Acciones avanzadas de trabajadores modelo
Para un hospital, el número de visitas ambulatorias depende de la calidad de los servicios médicos del hospital y del efecto de marca de su reputación. Los seis años que Xx se desempeñó como director del Departamento de Medicina Interna fueron también los seis años que desarrolló y amplió el Departamento de Medicina Interna del Hospital Puren. Tomemos como ejemplo el número de pacientes. En 2009, el número de visitas médicas ambulatorias fue de 654,38+0,4 millones, y en 2065.438+04, este número llegó a 220.000, un aumento del 64%.
La vida es más importante que el monte Tai. Los pacientes de Xx le suelen decir:? Verte es como tranquilizarte y sentirte a gusto. ? Una vez, un paciente llegó a Beijing para ser operado y sufrió graves complicaciones cardiovasculares después de la operación. En aquellos días, xx nunca volvía a casa. Si tiene sueño, duerma una siesta frente a la cama del paciente. Coma fideos instantáneos cuando tenga hambre, observe al paciente las 24 horas del día, descubra la causa y trate al paciente en consecuencia. Aunque estaba muy cansado, sintió que el esfuerzo valió la pena al ver que el estado del paciente era estable y finalmente se recuperó y fue dado de alta.
El aprendizaje no tiene fin. A lo largo de los años, xx ha publicado numerosos artículos profesionales como "Comparación de resultados clínicos de pruebas de esfuerzo y angiografía coronaria" y "Análisis clínico de ecocardiografía y angiografía coronaria" en revistas municipales y nacionales, y también participó en la "Angiografía coronaria percutánea". Proyecto de investigación científica "Arterioplastia intraluminal e implantación de stent coronario para el tratamiento de la enfermedad coronaria". Xx nunca habló de manera destacada. Sólo sabía que, como médico, siempre que tuviera en cuenta a sus pacientes, sería digno del título de ángel de blanco.
2xx, hombre, xx años, nacido en xx, nacionalidad Hui, miembro del partido, del carril X, calle del pueblo X, ciudad xx, provincia xx, título universitario, actualmente trabajando en la calle del pueblo X, xx secretario de la rama del Partido de la ciudad, director del comité de aldea y gerente general de Chu X Industrial Company.
Tiene una visión para los negocios flexible y una sólida capacidad de gestión. Tomó la iniciativa para hacer una fortuna y convirtió a X Industrial Company en una empresa privada con activos de X millones de yuanes, empleados de X personas y ventas anuales. Ingresos de X millones de yuanes. Yang xx tiene un prestigio y carisma extremadamente altos entre el pueblo Hui. Después de servir como secretario de la sucursal y director de la aldea, se dio cuenta de la transformación de la aldea del caos a la gobernanza y armonizó la relación con las aldeas vecinas. Al mismo tiempo, coopera activamente con el trabajo del comité de trabajo y la oficina del subdistrito del partido, se desempeña como secretario de la rama del partido en el área de gestión emergente y brinda apoyo, ayuda, orientación y coordinación a Daye Village, que también es una aldea Huimin, para que el trabajo de la aldea vaya gradualmente por el buen camino. Cuidar la educación, cuidar la vida de las personas mayores, cuidar de los grupos vulnerables, ser capaz de manejar correctamente la relación entre uno mismo y las masas, la aldea y las unidades superiores, y las aldeas Han, sacrificar conscientemente al individuo, obedecer la situación general, Mantener la estabilidad y la armonía, y tener una gran conciencia de la situación general y la dedicación, son talentos prácticos en las zonas rurales orientadas al servicio social.
A lo largo de los años, ¿Yang xx ha liderado la aldea? ¿Dos comités? Basado en la unidad nacional, el equipo insiste en fortalecer la aldea a través de la industria y enriquecer a la gente a través del comercio, y está comprometido a mejorar los medios de vida de la gente, y se ha embarcado en un camino de desarrollo económico integral, armonía y estabilidad social, y de que las personas vivan y trabajen. en paz y alegría.
En primer lugar, la industria fortalece la aldea y el comercio enriquece a la gente, mejorando continuamente la fortaleza económica integral de la aldea.
Con el objetivo de convertir a Xxiang Village en la primera urbanización rural de minorías étnicas de la provincia e incluso del país, y la primera aldea en ingreso per cápita de minorías étnicas, lideraremos un grupo de personas. para innovar ideas de desarrollo, revitalizar activos inactivos y centrarse despiadadamente en proyectos y desarrollo económico privado y establecer empresas en otros lugares, la fortaleza económica a nivel de aldea se ha mejorado rápidamente. Hay X empresas de varios tipos en la aldea, incluidas X grandes empresas por acciones. Tomó la iniciativa para hacer una fortuna y actualmente está invirtiendo más de X millones de yuanes para construir una planta procesadora de alimentos halal a gran escala para procesar profundamente la carne de res y de cordero. Apoyamos plenamente el desarrollo de hogares industriales y comerciales individuales, construimos y renovamos dos calles comerciales de alto nivel, la industria terciaria se ha desarrollado rápidamente y hay más de X hogares industriales y comerciales individuales en el pueblo. El valor de la producción total anual, las ganancias, los impuestos y el ingreso neto per cápita de la aldea pueden alcanzar los X millones de yuanes.
2. Fortalecer el servicio como punto de partida, fortalecer el equipo para liderar a las masas y garantizar la estabilidad social.
¿Ampliamente realizado? ¿Se enumeran los hogares de miembros del partido? ¿Actividades y desarrollo sólido? ¿Servicio puerta a puerta? ¿Hacer del servicio a la gente una actividad del pueblo? ¿Dos comités? El puente entre personas trae beneficios y calidez a la gente. Trabajó personalmente y resolvió concienzudamente los temas candentes y difíciles reportados por las masas y realmente se conectó con los aldeanos. ¿Para fortalecer la gestión social, centrarse en fortalecer y darle pleno juego a los patrullajes de seguridad pública y la mediación de peticiones? ¿Dos equipos? Durante muchos años se han mantenido patrullas nocturnas, salvaguardando eficazmente la seguridad personal y patrimonial de la población, mediando oportunamente en los conflictos en la vida económica de los aldeanos y creando un ambiente armonioso. Hace muchos años que no hay una petición colectiva.
En tercer lugar, sobre la base de la unidad nacional, crear una atmósfera rural armoniosa y estable.
Como aldea Huimin, Xxiang Village está ubicada entre las dos aldeas Han de X Village y X Village. Desde la vivienda hasta la vida cotidiana, pasando por la producción y la gestión, todos están inextricablemente vinculados con los compatriotas Han. Para lograr un beneficio mutuo y resultados beneficiosos para la familia étnica, Yang xx concede gran importancia a la unidad étnica y la implementa en todo el trabajo de los dos comités de aldea. Durante la construcción de edificios de apartamentos en esta aldea, los Han que están dispuestos a vivir en Lane X disfrutan del mismo trato que los aldeanos de Lane X. La aldea brinda a los residentes servicios de apoyo, como la instalación de energía solar y la instalación uniforme de puertas de seguridad de forma gratuita. . En la actualidad, más de Los compatriotas Han que trabajan en empresas Hui reciben el mismo trato que el pueblo Hui; mantienen un alto grado de coherencia con el comité del partido y el gobierno durante períodos delicados para mantener la unidad y la estabilidad. Después del incidente xx, Yang xx convocó inmediatamente una reunión de miembros del partido y representantes de la aldea para que todos supieran la verdad del incidente, para que todos se mantuvieran firmes, para no escuchar rumores, no creer en rumores, no difundir rumores, no hacer cosas que socaven la unidad nacional y tranquilizar al comité del partido y al gobierno, para tranquilizar al pueblo.
En cuarto lugar, centrándonos en la renovación de pueblos antiguos, estamos comprometidos a mejorar los medios de vida de las personas.
Ya en 20xx, Yang xx formuló un antiguo plan de renovación de aldeas centrado en la construcción de edificios de apartamentos para agricultores y edificios comerciales y residenciales, y promovió activamente la construcción y renovación de casas de aldea. En la actualidad, la cuarta fase de desarrollo se ha completado con éxito, con X edificios y X hogares, y más del x% de los aldeanos de la aldea han vivido en los edificios. La renovación de los antiguos pueblos se completó antes del XX y se eliminaron por completo los bungalows. Después de vivir en el edificio de apartamentos, las disputas anteriores entre los aldeanos sobre la construcción de casas, iluminación, drenaje, caminos, etc. han desaparecido, las relaciones se han vuelto armoniosas y la calidad de vida ha mejorado. ¿Quieres construir? ¿Calles civilizadas? Considerando esto como un gran avance, se invirtieron más de X millones de yuanes para construir un edificio de enseñanza integral para la escuela primaria de la aldea, una clínica de la aldea, una plaza de fitness y entretenimiento, reparar la mezquita, endurecer y reverdecer las carreteras de la aldea con altos estándares. e instalar alumbrado público, lo que mejoró enormemente las condiciones de vida de la gente. Preocupados por la educación y por la vida de las personas mayores y los grupos vulnerables, todos los estudiantes de escuela primaria del pueblo van a la escuela de forma gratuita. El pueblo financia y organiza actividades de campamentos de verano cada año, compra un seguro contra accidentes para cada estudiante de escuela primaria y recompensa a los estudiantes que son admitidos en la universidad. En los últimos años, * * * ha donado más de X yuanes para el aprendizaje. Cada año, se regalan pasteles de cumpleaños a las personas mayores de 60 años, se distribuyen una libra de té y X yuanes en dinero de consolación, y se organiza periódicamente a las personas mayores para que vayan a hacer turismo. Varios beneficios superan los X yuanes por persona al año para los vulnerables. grupos, la aldea los visita periódicamente, brinda ayuda y resuelve los problemas de manera oportuna. Su producción y su vida son difíciles.
Bajo el liderazgo de Yang xx, en los últimos años, la sociedad de la aldea de Xxiang ha sido estable, la gente vive y trabaja en paz y satisfacción, y la construcción económica y los proyectos sociales se han desarrollado rápidamente. ¿Pueblo avanzado en construcción económica en x ciudad? , ?X City Star Village, X City X City Democracia y Estado de Derecho Advanced Village? ,?Xx Provincia Pueblo Modelo de Progreso y Unidad Nacional? Entonces qué. ¿Una unidad avanzada en el trabajo nacional de planificación familiar? y muchos otros títulos honoríficos.
Ensayo recomendado sobre las hazañas avanzadas de los trabajadores modelo 2017 3xx Nacido en abril de 1965, miembro del partido, licenciatura, subdirector del tercer departamento de operaciones de la refinería petroquímica de Jinling, trabajador modelo de Nanjing en 2003, trabajador modelo de Sinopec en 2004, Trabajador modelo de empresa central de 2004, Ganador de la medalla laboral nacional del 1 de mayo de 2006, Trabajador modelo 2065438+.
Todos los que están familiarizados con xx saben que los logros de xx hoy en día en realidad provienen del nivel de base. ¿Sostener? salir.
Xx comenzó a trabajar en 1985 y se convirtió en supervisor en 1994. Depende de un solo conductor, ¿a qué velocidad? ¿Un poco agudo? Tome la iniciativa en la realización de un trabajo específico, trabaje duro para hacerlo y haga de todo menos trabajar. En el proceso de trabajo, resumió muchos métodos de trabajo prácticos. ¿Qué métodos propuso? ¿Cuatro miradas? ¿Métodos de trabajo, es decir? ¿Miras tu cara cuando entras al trabajo, tu estado de ánimo cuando trabajas, tu apetito cuando comes y tu expresión cuando hablas? Puede captar las tendencias ideológicas de los trabajadores de manera oportuna y difundirlas rápidamente por todo el equipo de la empresa.
Bajo su iniciativa, el equipo revisó los estatutos del Comité de Gestión de Recursos Humanos, estipulando que los empleados deben visitar en cumpleaños, disputas familiares y lesiones, y cuidar y amar sinceramente a cada miembro del equipo. ¿Entra un equipo que nunca antes había avanzado? ¿La Copa del Ganador? El equipo de la empresa ha sido calificado como el equipo avanzado de la empresa durante seis años consecutivos y como el equipo de referencia de la empresa cuatro veces. Debido a sus destacados logros, después de que se ajustara el sistema de gestión de la empresa en 2002, se convirtió en el primer presidente de la Asociación de Capitanes. ¿El equipo que dirigía fue premiado por la Federación Provincial de Sindicatos en 2003 y 2004 respectivamente? ¿Equipo de civilización de Jiangsu? Entonces qué. ¿Puesto de demostración de innovación? Título honorífico.
En 2005, xx se desempeñó como subsecretario de la sección del partido y presidente del sindicato en el taller de hidrocraqueo original. Durante este período, la educación natural avanzada del partido se llevó a cabo en la empresa y las tareas de mantenimiento de los equipos aún eran arduas. Continuó llevando adelante el excelente estilo de ser líder de escuadrón y no temía las dificultades ni la fatiga. Durante el día, estaba ocupado con el trabajo diario de educación avanzada y la gestión de producción diaria del taller. Por la noche, trabajaba con el personal del taller para cargar catalizadores. A los ojos de los demás, ¿los de ellos? ¿Secretario Zhou? No es un líder en absoluto, sigue siendo su hermano mayor y su antiguo monitor. Combinó su experiencia laboral y de gestión acumulada en los últimos años a nivel de base para ayudar a la administración, hacer sugerencias y completar bien diversas tareas. Con su cuidado y apoyo, ¿la rama juvenil del taller fue premiada sucesivamente? ¿Número Nacional de Civilización Juvenil? Entonces qué. ¿Excelente sucursal de la Liga Juvenil en Nanjing? ¿El sindicato de fábrica también recibió la calificación de 2005? ¿Familia de trabajadores modelo nacional? . ¿Y él mismo, por su destacada labor, se nacionalizó en 2006? ¿May Day? Ganador de la Medalla del Trabajo.
En 2007, xx fue trasladado como director al antiguo taller de utilización integral de la empresa. En ese momento, el taller de utilización integral estaba gestionado por una filial que acababa de cotizar como parte no cotizada y la situación era relativamente complicada. A los ojos de muchas personas, era un lugar de bien y de mal, y algunos incluso le aconsejaron que cambiara de puesto en otra unidad. Pero xx siente que incorporar un equipo relativamente atrasado a un equipo avanzado no solo es responsable de la empresa, sino también un ejercicio para él mismo. Además, sólo un trabajo tan desafiante puede traer felicidad al trabajo. Así que rápidamente se integró en el personaje. Animó a sus empleados tan pronto como asumió el cargo. Al mismo tiempo, comenzó con la capacitación de los empleados, perfeccionó el sistema de gestión, fortaleció las evaluaciones e intensificó la educación del trabajo ideológico de los empleados, lo que resultó en grandes cambios en los conceptos ideológicos de los empleados del taller y los motivó cada vez más para trabajar. . En menos de dos años, se han producido cambios significativos en el trabajo del taller y la empresa ha sido afirmada y elogiada muchas veces durante las inspecciones de trabajo trimestrales organizadas por la filial. A nivel de producción y gestión in situ, sus excelentes resultados han sido reconocidos y elogiados por los departamentos pertinentes de la empresa. El inventario total de escoria alcalina en el taller ha sido de más de 3000 toneladas desde el principio. La escoria alcalina generada por el dispositivo ascendente se procesó en solo 7 meses, lo que contribuyó enormemente a garantizar la capacidad total de producción del dispositivo ascendente y a crear. máximos beneficios.
En abril de 2009, la empresa estableció el Tercer Departamento de Refinación, y xx se desempeñó como subdirector del departamento, a cargo del trabajo general de la tercera área de trabajo (el taller de utilización integral original y el nuevo dispositivo de asfalto emulsionado). A finales de ese año, la Planta de Asfalto Emulsionado de la Tercera Zona Industrial asumió la importante tarea de producir asfalto emulsionado para el ferrocarril interurbano de alta velocidad Shanghai-Nanjing. La producción de asfalto emulsionado también es la primera vez en el sistema Sinopec y tanto la casa matriz como las sucursales le conceden gran importancia. Con este fin, xx intervino de antemano durante el proceso de construcción del dispositivo, guiando al personal técnico y de ingeniería a ir al sitio y seguir la construcción, dominar el flujo del proceso y el rendimiento del equipo de antemano y realizar varios preparativos por adelantado para la producción futura; al mismo tiempo, trabajaremos con unidades de I + D para fortalecer la capacitación del personal de producción. Es necesario que todos dominen la tecnología de producción. Todos estudiaron mucho y no solo dominaron las tecnologías de producción clave, sino que también descubrieron y rectificaron muchos defectos de diseño y fallas de equipos, sentando una buena base para la calidad, cantidad, seguridad y eficiencia de la producción de asfalto emulsionado.
Los nuevos trabajos siempre pueden traer nueva pasión y nuevas ganancias a xx. Para él, ¿qué puede hacer si se dedica a la gestión de la producción de asfalto emulsionado? ¿ganar? Ahora tiene una nueva habilidad. Este es un activo valioso para un cuadro polivalente. Xx, que ha probado la dulzura, siempre está dispuesto a observar y comparar cada rincón de la escena, resumir en el tiempo y acumular experiencia constantemente.