¿Te darías un contrato de trabajo?
1. ¿Te regalarás un contrato laboral de empresa?
La empresa se entregará copia del contrato de trabajo;
El artículo 16 de la "Ley de Contrato de Trabajo" estipula: "El contrato de trabajo entrará en vigor después de que el empleador y el El empleado llega a un acuerdo mediante negociación. El texto del contrato de trabajo deberá estar firmado o sellado por el empleador y el empleado.
El texto del contrato de trabajo estará en poder tanto del empleador como del empleado respectivamente. "
De acuerdo con la ley, el empleado debe. Si tiene un contrato, ya sea con el empleador actual o con una empresa de servicios laborales, tiene derecho a exigir al empleador que entregue el contrato a tú.
2. ¿Cómo redactar un contrato laboral?
Partido A:
Partido B:
De acuerdo con la "Ley Laboral de la República Popular China" y las regulaciones pertinentes, el Partido A y el Partido B voluntariamente firmar este contrato después de consultas equitativas, y cumplir conjuntamente con los términos establecidos en este contrato.
1. Duración del Contrato de Trabajo Artículo 1 El presente contrato es _ _ _ _ _ _ _ _ _ Contrato de Trabajo
2. La Parte B acepta realizar el trabajo (tipo de trabajo) de acuerdo con las necesidades laborales de la Parte A.
Artículo 3. Los trabajos de la Parte B deberán cumplir con las normas técnicas especificadas por la Parte A.
Tres. Protección laboral y condiciones de trabajo Artículo 4 El Partido A dispone que el Partido B implemente un sistema de trabajo de ocho horas.
Artículo 5 La Parte A proporcionará a la Parte B las condiciones y herramientas de trabajo necesarias.
Artículo 6 El Partido A es responsable de educar al Partido B sobre ética profesional, técnicas comerciales, seguridad laboral, disciplina laboral y las reglas y regulaciones del Partido A.
Cuatro. Remuneración laboral Artículo 7 El Partido A paga el salario del Partido B en forma monetaria todos los meses.
Artículo 8 Si la Parte B está esperando trabajo debido a tareas de producción insuficientes de la Parte A, la Parte A no necesita pagar gastos de manutención mensuales a la Parte B.
Artículo 9 Si ocurre alguna de las siguientes circunstancias, la Parte A y la Parte B deberán cambiar el contrato de trabajo y seguir los procedimientos de modificación del contrato de manera oportuna:
(1) Parte A y la Parte B llegan a un consenso mediante consultas;
(2) Las circunstancias objetivas sobre las cuales se celebró este contrato han sufrido cambios significativos, lo que hace que este contrato no pueda ejecutarse.
Artículo 10 Si la Parte B concurre alguna de las siguientes circunstancias, la Parte A podrá rescindir este contrato:
(1) Durante el período de prueba, se acredita que no cumple con los condiciones de empleo;
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(2) Viola gravemente la disciplina laboral o las reglas y regulaciones de la Parte A, y el contrato laboral puede rescindirse de acuerdo con las regulaciones de la Parte A o este contrato.
Artículo 11 Si se produce alguna de las siguientes circunstancias, la Parte A rescindirá este contrato:
(1) La Parte B está enferma o lesionada no debido al trabajo y no puede desempeñarse en el trabajo original y no puede realizar un trabajo organizado por separado por la Parte A;
(2) Las circunstancias objetivas sobre las cuales se celebró este contrato han sufrido cambios significativos, lo que resultó en la imposibilidad de ejecutar este contrato, y ambos las partes no pueden llegar a un acuerdo sobre los cambios a este contrato después de la negociación.
Verbo (abreviatura de verbo) Otros contenidos acordados por ambas partes Artículo 12 La Parte A y la Parte B acuerdan agregar los siguientes contenidos a este contrato:
Artículo 13 La Parte B tiene la Parte A podrá rescindir este contrato en cualquiera de las siguientes circunstancias:
1. Durante el período de prueba, la Parte B se demuestra que no cumple con las condiciones de empleo;
2. El Partido B viola gravemente la disciplina laboral o las normas y reglamentos del Partido A.
3 El Partido B ha descuidado gravemente sus deberes, ha cometido negligencias para beneficio personal y ha causado daños importantes. a los intereses de la Parte A;
4. Ser penalmente responsable de conformidad con la ley.
Artículo 14 En cualquiera de las siguientes circunstancias, la Parte B podrá notificar a la Parte A la resolución del presente contrato en cualquier momento:
1. >2. La Parte A obliga a trabajar mediante violencia, amenazas, encarcelamiento o restricción ilegal de la libertad personal;
3. La Parte A no paga la remuneración laboral ni proporciona condiciones laborales de acuerdo con las disposiciones de este contrato. .
Responsabilidad por incumplimiento de contrato con verbos intransitivos
1. Durante la vigencia del contrato, salvo lo dispuesto en los artículos 16 y 19 de las "Disposiciones Transitorias" y el artículo 17 de la " Disposiciones provisionales" Excepto en determinadas circunstancias, la Parte A no rescindirá el contrato ni dimitirá por iniciativa propia; de lo contrario, deberá pagar una indemnización por daños y perjuicios de hasta 500 yuanes.
2. La Parte A y la Parte B deben cumplir estrictamente el contrato laboral. Salvo circunstancias especiales, si cualquiera de las partes incumple el contrato y causa pérdidas económicas a la otra parte, deberá compensar a la otra parte de acuerdo con sus consecuencias y responsabilidades. El monto de la compensación se determina de acuerdo con las regulaciones pertinentes o las circunstancias reales.
La Parte B deberá cumplir con las siguientes regulaciones: La Parte B deberá reportarse a la Parte A durante el horario laboral normal todos los días.
Siete. Tramitación de Conflictos Laborales y Otros Artículos
Artículo 13: Cuando surja un conflicto entre las dos partes debido a la ejecución de este contrato, podrán solicitar mediación al Comité de Mediación de Conflictos Laborales de la Parte A. Si la mediación fracasa, se presentará una solicitud de arbitraje al Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales dentro de los 60 días siguientes a la fecha en que ocurrió el conflicto laboral. Una parte también puede solicitar el arbitraje directamente a la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales.
Artículo 14 Si asuntos no cubiertos en este contrato son incompatibles con las regulaciones pertinentes de los gobiernos populares nacional y municipal en el futuro, se aplicarán las regulaciones pertinentes. Artículo 15 El presente contrato se redacta en dos ejemplares, quedando cada parte en posesión de un ejemplar.
Parte A (sello oficial) y Parte B (firma o sello)
En resumen, el contrato laboral debe ser negociado y firmado por ambas partes. Generalmente, mientras se establezca un contrato, los derechos e intereses de ambas partes pueden protegerse de conformidad con la ley. Al mismo tiempo, los trabajadores que hayan firmado un contrato también pueden obtenerlo, para proteger mejor sus propios intereses. Si una de las partes modifica el contrato de forma privada, asumirá la responsabilidad legal.