Escuche más y hable menos en todo, escuche las opiniones de los demás, pero conserve su propio criterio.

Hoy fui a un grupo de alimentos para dar mi opinión al propietario del grupo, ¿por qué no se puede utilizar mi saldo?

El líder del grupo hizo preguntas y se mostró muy impaciente. También me acusaron de no leer la información del grupo y dijeron que ni siquiera sabía quién era, entonces, ¿cómo podría liderar un equipo?

En primer lugar, la política del grupo de alimentos cambia con frecuencia; en segundo lugar, normalmente vamos a trabajar y es imposible prestar atención a la información del grupo en todo momento, en tercer lugar, como miembro del personal de servicio; de Yunji que gasta dinero para mantener, motivar y apoyar al gerente de la tienda del grupo. De hecho, no es diferente del servicio al cliente. En lugar de ayudar directamente a resolver el problema, también señaló las diversas quejas y acusaciones de Sang Huai. No tuve tiempo de enojarme con una persona así y no tuve tiempo de discutir con ella. Pero cuando lo pienso, siento algo por Yunji desde hace tantos años. Que Yunji contrate a personas tan irresponsables y con poca energía para brindar servicio al cliente realmente está arruinando la reputación de Yunji.

Enfadado, fui al backstage y al Sr. Xiao Express para dar mi opinión. El objetivo es esperar que una plataforma tan grande no sea devorada poco a poco por esta plaga. Las personas que no están familiarizadas con la plataforma la consideran "Yunji".

Perspectivas: al comunicarse con los demás, debe escuchar más y hablar menos. Escuche plenamente a la otra parte, pero mantenga su propio criterio. En este caso, el líder del grupo no tuvo la paciencia para escuchar lo que tenía que decir y luego hizo juicios arbitrarios. Dijo: "Ni siquiera sabes si eres el líder del equipo, entonces, ¿qué calificaciones tienes para liderar el equipo?". Esto hace que el oyente se enoje por completo.

Quizás todo sea el mejor arreglo, y lo que aprendí hoy es: aprende a escuchar a los demás y reserva tu propio criterio.