¿La subcontratación requiere un depósito?
1. Según el contrato entre las dos partes. Al firmar un subcontrato laboral, es legal que el empleador exija al contratista el pago de una fianza de cumplimiento. Si el contratista no estuviera de acuerdo, no se firmará el contrato.
2. Disposiciones legales: “Código Civil de la República Popular China”.
Artículo 470 El contenido del contrato será pactado por las partes y generalmente comprende los términos siguientes:
(1) Nombre y domicilio de las partes
<; p>(2) ) Materia;(3) Cantidad
(4) Calidad
(5) Precio o remuneración; >
( 6) El plazo, lugar y método de ejecución;
(7) Responsabilidad por incumplimiento del contrato;
(8) Métodos para resolver disputas. Las partes podrán celebrar un contrato refiriéndose a los textos modelo de diversos contratos.
2. La diferencia entre subcontratación laboral y despacho de mano de obra
1. Las leyes aplicables son diferentes. La Ley de Contrato de Trabajo se aplica al despacho de mano de obra e involucra las relaciones laborales, y la Ley de Contrato de Trabajo se aplica a la subcontratación laboral.
2. La subcontratación laboral puede ser una persona natural, jurídica u otra entidad; la unidad de despacho de mano de obra debe ser una persona jurídica constituida en estricto apego a lo dispuesto en la Ley de Contrato de Trabajo.
3. Las entidades responsables de la gestión laboral son diferentes. Ésta es la principal diferencia entre los dos. La empresa de subcontratación no administra directamente a los empleados de la unidad de subcontratación laboral, y su forma de trabajo y su horario de trabajo son determinados por la unidad de subcontratación laboral. Los empleados de la unidad de despacho de mano de obra deben trabajar de acuerdo con la forma de trabajo y el horario de trabajo determinados por el empleador; unidad.
4. La subcontratación laboral generalmente se liquida en función del precio unitario de la mano de obra predeterminado y la carga de trabajo completada por la unidad de subcontratación laboral. El objeto del contrato es generalmente "cosas" y el tiempo de despacho generalmente se basa en el tiempo de entrega. y costo, y el costo se basa en el acuerdo Liquidación de personas enviadas. El objeto del contrato es generalmente "la persona". En otras palabras, en el caso de la subcontratación laboral, el empleador compra “servicios laborales”; en el caso del despacho de mano de obra, el empleador compra “servicios laborales”.
5. Las consecuencias de infringir la ley son diferentes. La subcontratación laboral se rige por el Código Civil. La unidad contratante y el contratista asumen derechos y obligaciones según el contrato entre ambas partes. La unidad contratante básicamente no es responsable de los empleados del contratista durante el proceso de despacho de mano de obra; a los trabajadores despedidos, tanto la unidad de despacho de mano de obra como el empleador serán solidariamente responsables de la indemnización de conformidad con la Ley de Contrato de Trabajo.
Podemos entender que si se requiere un depósito de garantía para la subcontratación laboral se decide mediante negociación entre las dos partes. Si el empleador exige una fianza, deberá pagarla. Espero que todos puedan entender. Si tiene alguna pregunta sobre el contenido mencionado anteriormente, consulte a los abogados pertinentes.