Si la empresa quiebra, ¿se compensará a los empleados?
No importa cuál sea el motivo de la disolución de la empresa, cuando ésta se disuelve supone la desaparición de la personalidad jurídica de la empresa, lo que conducirá inevitablemente a la imposibilidad de continuar ejecutando el contrato de trabajo. , pero en realidad significa que los empleados han sido "despedidos". En este caso, el empleado puede recibir una compensación según la Ley de Contrato de Trabajo.
1. Cuando la empresa rescinda el contrato de trabajo, deberá comunicarlo por escrito a los empleados con un mes de antelación. Si no se avisa con antelación, la empresa pagará un mes de salario adicional.
2. Cuando la empresa se disuelve, los empleados deben percibir una compensación económica. Los empleados serán retribuidos con un mes por cada año o más de seis meses que trabajen en la empresa, y medio mes por cada menos de medio año.
Cabe señalar que en principio, cuando se disuelve una empresa, se debe dar prioridad a la protección de los intereses de los empleados de acuerdo con la ley, como el pago de salarios, indemnizaciones, contratación de seguridad social, etc. Sin embargo, si no hay activos o estos son insuficientes después de que los procedimientos de disolución y liquidación se lleven a cabo de conformidad con la ley, los empleados no podrán recibir compensación o solo podrán recibir compensación alimentaria. En otras palabras, es posible que los empleados no reciban necesariamente una compensación cuando la empresa se disuelva. El hecho de que puedan recibir una compensación depende de si hay bienes para compensar después de que se liquide la empresa.
Para los empleados, si no están satisfechos con la disolución de la empresa, como salarios, compensaciones económicas, etc., pueden unirse con más empleados para presentar reclamaciones. Lo más adecuado es confiar en un abogado especializado en derecho de sociedades o en conflictos laborales para que le proporcione ayuda y recupere una indemnización de forma razonable y legal.
Base jurídica: artículo 187 de la "Ley de Sociedades de la República Popular China". La propiedad de la empresa se utilizará para pagar los gastos de liquidación, los salarios de los empleados, las primas de seguro social y las compensaciones legales, pagar los impuestos adeudados y saldar las deudas de la empresa Posteriormente, la propiedad restante será distribuida por la sociedad de responsabilidad limitada según la proporción del aporte de capital de los accionistas, y por la sociedad anónima según la proporción de las acciones en poder de los accionistas.