Lanzhou Petrochemical: Centrándose estrechamente en las dos líneas principales de "liderar la innovación" y "promover el desarrollo"
En los últimos años, Lanzhou Petrochemical Company se ha centrado estrechamente en las dos líneas principales de "liderar la innovación" y "promover el desarrollo" y ha emitido sucesivamente el "Mecanismo de trabajo para la innovación y creación de los empleados de Lanzhou Petrochemical Company". y "Innovación de los empleados de Lanzhou Petrochemical Company", "Medidas de gestión de la legislación laboral", empezando por la innovación tecnológica, la innovación de gestión, la innovación masiva y otros aspectos. El "Mecanismo de trabajo para la innovación de los empleados y la creación de beneficios de Lanzhou Petrochemical Company" y la "Ley de medidas para la gestión del trabajo de innovación de los empleados de Lanzhou Petrochemical Company" se promulgaron para promover integralmente el trabajo general de innovación y eficiencia de la empresa desde tres aspectos: innovación tecnológica , innovación en gestión e innovación económica y tecnológica masiva. Al mismo tiempo, la organización sindical considera a los trabajadores y artesanos modelo como el "enfoque" para promover el desarrollo empresarial y promover la innovación tecnológica de los empleados maximizando el papel de demostración de los estudios de innovación de los trabajadores modelo, los equipos de innovación de los empleados y los grupos de control de calidad, a través del comité del partido. liderazgo, apoyo administrativo, el sistema "seis en uno" de operación sindical, cooperación departamental, liderazgo de trabajadores modelo y participación de los empleados promueve el mecanismo de trabajo innovador de Lanzhou Petrochemical Company y los métodos de trabajo innovadores de los empleados. La promoción efectiva del modelo "seis en uno" ha encendido la chispa de la innovación tecnológica entre los empleados, encendiendo unidades de base, talleres, equipos y otros grupos de empleados.
En la actualidad, Lanzhou Petrochemical ha establecido sucesivamente los estudios del "Trabajador Modelo Nacional" Lu Chaopeng y Wang Yanman, el Estudio de Innovación Sun Jianmin del Trabajador Modelo "Ganador de la Medalla Nacional del Trabajo del 1 de mayo" y el Estudio de Innovación "China Skills". Award" Skill Master Sun Qingxian Studio y el "China Skills Award" Sun Qingxian Skills Master Studio. Hay 9 estudios de expertos en trabajadores modelo, incluidos "Sun Qingxian Skill Master Studio", "Central Enterprise Model Worker Huang Kaibing Studio", "Zhong Xiuhong Model Worker Innovation Studio" y "Group Company Skill Expert Lu Zhongguang Studio a través de tutoría y aprendizaje". , Actividades como la investigación de proyectos y la capacitación técnica han desempeñado efectivamente un "pedal de reabastecimiento de combustible" para mejorar las capacidades innovadoras de los empleados. A través de actividades como la tutoría y la tutoría, la capacitación técnica, etc., han desempeñado efectivamente un papel positivo en la mejora de la innovación de los empleados. capacidades y desempeñó eficazmente un papel en la mejora de las capacidades innovadoras de los empleados. El papel positivo de "acelerador", "incubadora" para cultivar talentos innovadores y "impulsor" para ampliar los resultados de la innovación. Gracias a la "enseñanza, asistencia y orientación" de habilidades profesionales por parte de trabajadores modelo en todos los niveles de la empresa y su liderazgo innovador en pequeñas innovaciones, pequeños inventos, pequeñas transformaciones, pequeños diseños y pequeñas sugerencias, la empresa ha logrado un total de 383 resultados de innovación de empleados desde 2007. Entre ellos, hay 250 patentes, 4 premios al progreso científico y tecnológico, 1 premio a patentes excelentes y 120 premios provinciales y ministeriales de ciencia y tecnología.
El evento del podio "Artesanos Petroquímicos" surge desde la base y la primera línea, abarcando diferentes posiciones. No es solo un viaje de exhibición e intercambio de pioneros de la industria petroquímica, sino también un viaje de descubrimiento del trabajo. innovación. En el lugar de la presentación, la mayoría de los empleados quedaron impresionados por las exquisitas habilidades de los artesanos y aún más contagiados por su espíritu artesanal.