Plan de actividades de la empresa para el día de Año Nuevo de 2022

Plan de actividades de Año Nuevo 2022 de la empresa (6 artículos seleccionados)

Para garantizar el éxito de la actividad, es fundamental formular un plan de actividades con antelación. El plan de actividad tiene como objetivo aclarar el tiempo de la actividad, la ubicación, el propósito, los resultados esperados, el presupuesto y el plan escrito de los métodos de la actividad. ¿Cuáles son las características de un excelente plan de actividades? A continuación se muestra el plan de actividades del Día de Año Nuevo de 2022 de la empresa (6 artículos seleccionados) que compilé cuidadosamente. Todos pueden compartir.

Plan de actividades del día de Año Nuevo 2022 de la empresa 1

1. Disposiciones de la actividad:

1. Nombre de la actividad: Por determinar

2. Propósito de las actividades: pasado, mirar hacia el futuro, relajarse, tener un PK feliz, permitir que los empleados mejoren la cohesión del equipo en el juego y mejoren la comunicación y la coordinación en el juego.

3. Hora del evento: xx hora del xx, mes xx, 20xx

4. Ubicación del evento: tentativo (se puede considerar montar un escenario grande en la fábrica de la empresa)

5. Departamento organizador: Recursos Humanos Administrativos Departamento

6. Departamento coorganizador: Otros departamentos de la empresa

7. Participantes: Todos los empleados de Kaida Company y grupos de clientes

8. Personal relevante : planificación, comandante en jefe, anfitrión, etiqueta, fotografía y reproducción Producción, DJ, logística, etc.

2. Contenido de la actividad:

(1) Tipo de programa:

1. Karaoke PK: Participa en una competencia de karaoke en equipo (o conoce la competencia PK) .

2. Gran PK con una reunión de talentos: basado en el principio de pensamiento innovador, mirar hacia el futuro y luchar por el progreso, puede reflejar los cambios en los últimos meses de avance del proyecto. No hay restricciones en cuanto a tipos de programas ni personal, y PK se basa en el programa.

(2) Jueces: los vicepresidentes y superiores y los grupos de clientes son jueces.

(3) Sesión del grupo asesor de gratitud:

1. Organizar ensayos para bocetos; , basado en las historias o el progreso del proyecto en los últimos meses, para reflejar la mejora de la moral y el espíritu.

2. Organice tarjetas de agradecimiento para todos los empleados, seleccione varios representantes para leerlos en voz alta en el sitio y envíe tarjetas de agradecimiento a todos los empleados.

3. Organice obsequios para el grupo de clientes con antelación, que serán entregados en el lugar por representantes del pueblo Kaida.

4. Al final del programa, haga arreglos para que todos los empleados se tomen fotos con los clientes.

5. Después del evento, organiza la cena.

6. El segundo día, haremos el trabajo posterior del material, la producción de fotografías y el seguimiento de la reproducción. Una vez completada la producción, lo exhibiremos en la pared 4R y lo enviaremos al grupo de clientes como tal. un recuerdo.

(4) Materiales necesarios para el evento:

1. Escenario y arco: Si el lugar del evento es la fábrica de la empresa, es necesario construir un escenario. El escenario se puede alquilar o construir con materiales adquiridos por la empresa;

2. Fondo de escenario y pancartas: producidos por el departamento de marca.

3. Mesas y sillas: mesas; y sillas para la sala de capacitación;

4. Tarjeta de agradecimiento: arreglada y producida por el departamento de marca

5. Premios y obsequios del grupo de consultoría: comprados por adelantado y el monto de; el premio debe estar presupuestado;

3. Etapa de actividad:

1. Período de planificación y preparación (1 de diciembre al 10 de diciembre): Esta etapa completa principalmente la publicidad, recopilación y determinación del programa; del personal relevante.

1) Recogida del programa: El director del programa es el responsable. Se adoptan varios departamentos o condiciones externas para proporcionar canales de programas. Determinar el anfitrión.

2) Publicidad preliminar: El responsable de la publicidad es el responsable de la misma. Diseño y publicación de carteles, pancartas.

2. Período de coordinación y avance (11 de diciembre - 20 de diciembre): Esta etapa completa principalmente la determinación de los ensayos del programa, publicidad de mediano plazo, determinación de materiales escénicos, etc., y compra de artículos.

1) Se determina el ensayo inicial del programa: el director del programa es responsable, el director supervisa y la ubicación se determina tentativamente. Cada departamento selecciona programas destacados y realiza ensayos.

2) Determinación de la etapa: responsabilidad del publicista.

(Comuníquese con la empresa correspondiente según los requisitos de etapa del grupo del programa)

4) Compra de artículos y determinación de la dama de etiqueta: la persona de etiqueta es responsable (solicite las necesidades de artículos de cada departamento)

3. Período de cuenta regresiva (24 de diciembre - 29 de diciembre) Esta etapa completa principalmente la determinación de todo el proceso del partido (incluida la determinación de la lista de programas), el primer ensayo, la publicidad final, la invitación a la dirección y el lugar. determinación, producción de certificados y cobro de tarifas.

1) Determinación y ensayo de todo el proceso del evento: el director del programa es el responsable. La lista del programa se finaliza y se entrega a varios departamentos para intensificar los ensayos del programa. Y se llevará a cabo el primer ensayo, programado tentativamente para el 25 de diciembre, y el lugar se determinará tentativamente.

2) Publicidad final: El responsable de la publicidad es el responsable. Diseño y distribución de volantes (boletos de rifa y notas de programa) y recolección de boletos de rifa el día de la fiesta.

3) Invitación del líder, producción de los certificados pertinentes y determinación del lugar: el responsable de la etiqueta es el responsable.

4) Recaudación de costos: el comandante en jefe es el responsable. Asegúrese de recoger los recibos formales. Si no puede recogerlos todos en este período, deberá recogerlos dentro de los 2 días posteriores a la finalización del evento.

IV.Trabajo posterior al evento:

(1) Distribuir pequeños obsequios a los actores o invitados.

(2) Procesamiento de gastos

> (3) Resumen escrito

(4) Producción de VCD y ventanas de red y publicidad para promover el plan de actividades 2 del Día de Año Nuevo 2022 de la empresa 2

1. Objeto de la actividad

For It proporciona una plataforma para que los estudiantes se expresen y se comuniquen entre sí, activen la vida cultural del campus, creen una atmósfera saludable y progresista en el campus y cultiven comportamientos civilizados, elegantes y saludables y nobles sentimientos morales en los estudiantes universitarios.

2. Tema de actividad

"Yuanlai es una familia"

3. Tiempo de actividad

Edición del 20xx de diciembre (domingo), * ** minutos

IV. Ubicación de la actividad

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V. Proceso de la actividad

Primera parte

1 . Discurso del director de la escuela

2. Álbum de fotos electrónico temático

3. Discurso del director

Parte 2

1. . Cuenta atrás

2. Programa de apertura (Li Sanze)

3. Organizar la apertura ( )

Parte 3

1. Durante. el programa

2. Programa final

3. Una foto grupal de los principales creadores del espectáculo nocturno cultural

6. Organización del trabajo del evento

1. Etapa inicial del evento

(1) Contactar fotografía y videografía un mes antes del evento

(2) Determinar la situación y suministros necesarios para quienes se encuentran afuera la escuela el día del evento 2 semanas antes del evento (Pan Xiaowen)

( 3) Informar al maestro de la clase del plan de organización de la actividad 2 semanas antes de la actividad

(4 ) Consultar con el director del año 1 semana antes de la actividad sobre los procedimientos requeridos para que personas ajenas ingresen a la escuela

(5) 1 día antes de la actividad Convocar una reunión de cuadros de clase para desplegar el trabajo

(6) Trasladar los suministros necesarios al lugar el día antes de la actividad

2. Proceso de la actividad

(1) El día de la actividad Organizar el lugar con 1 hora de anticipación (Ai Lizhen es la persona a cargo)

(2) Organizar que los actores y estudiantes participantes se sienten (Wang Yiran es la persona a cargo)

(3) Operar el equipo, presione Reproducir música en orden (Xing Runke es la persona a cargo)

(4) Organizar las apariciones del programa (Ai Lizhen es la persona a cargo)

(5) Mantener orden en el evento (Liang Tao es la persona a cargo)

3. Etapa final de la actividad

(1) Evacuar a la multitud de manera ordenada

(2) Escuchar las opiniones de los profesores

(3 ) Restaurar el aula a un estado utilizable

(4) Subir las imágenes y los materiales de texto de la fiesta a blogs relevantes

7. Aprobación de materiales

1 soporte de micrófono, más de 3 micrófonos inalámbricos, 3 regletas, 1 alfombra roja, 2 parlantes, 1 batidora, 1 micrófono antiguo, fondo.

8. Presupuesto de capital

1. Equipo de sonido: estimado en 300 yuanes

2. Antecedentes: estimado en 100 yuanes

3. Decoración del lugar: estimado 120 yuanes

*** Costo total presupuestado: xx yuanes.

9. Organizadores

1. Dandong Yuanai Studio

2. Comité del Comité de Clase de la Clase 8, Grado xx, Escuela Intermedia Dandong No. 4

10. Coorganizadores

1. Asociación de Jóvenes Fotógrafos de Dandong

2. Compañía de bodas Dandong Huahaoyueyuan

3. Nuevo 2022 de la compañía Dandong Ajie Studio Plan de actividades del día del año 3

1. Tema de la actividad:

Da la bienvenida al día de Año Nuevo y crea el mejor futuro

2. Propósito de la actividad:

Promover la unidad de los empleados de la empresa, estimular su entusiasmo por el trabajo y fortalecer la construcción de la cultura corporativa.

3. Contenido de la actividad:

1. Selección del “empleado cinco estrellas del año xxxx”

2. Competencia de tira y afloja

4. Estructura organizativa

Departamento responsable: Departamento de Planificación

Departamentos participantes: todos los departamentos de la empresa

5. Público objetivo: todos los actuales empleados de la empresa

6. Ubicación de la actividad:

1. Selección de "empleado cinco estrellas": todos los departamentos de la empresa

2. Tira y afloja -competencia de guerra: cancha de baloncesto de la empresa

7. Tiempo de actividad:

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8. Proceso de actividad:

1. Preparar folletos y avisos para ser emitido;

2. Enviar avisos y planes de actividades a los jefes de cada departamento

3. Publicar información y anuncios relevantes en la página de inicio del sitio web de la empresa;

4. Envíe un correo electrónico al buzón de cada empleado de la empresa para movilizar el entusiasmo y el entusiasmo de todos por participar, presentar el evento en detalle y dejarles consultar.

5. entrada del comedor de empresa y en los paneles informativos de cada dormitorio.

Preparación e implementación de la actividad:

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1. Condiciones básicas y estándares para la selección

Condiciones básicas:

(1) Trabajar continuamente en la empresa durante más de 1 año.

(2) Este año no hubo evaluaciones disciplinarias ni sanciones.

(3) Tener gran capacidad de trabajo, escrupulosidad y completar su trabajo con alta calidad.

(4) Exigirse estrictamente y respetar conscientemente las normas y reglamentos de la empresa.

(5) Innovador y capaz de hacer sugerencias constructivas.

(6) Tener espíritu de equipo y trabajar bien con los demás en el trabajo.

Criterios de selección:

(1) Responsable: hacer su trabajo con todo el corazón, ser diligente y concienzudo.

(2) Ser meticuloso: bueno para descubrir omisiones en el trabajo y corregirlas a tiempo.

(3) Emprendedor: Sea proactivo en el trabajo, proactivo y con ganas de aprender, y bueno para ser pionero e innovar.

(4) Tener un sentido del honor y la desgracia: comprender verdaderamente la relación entre la empresa y el autodesarrollo. Me siento honrado cuando la empresa prospera y me siento avergonzado cuando la empresa fracasa.

2. División de los departamentos de selección

Según las características de la organización empresarial y la multiplicidad de puestos de los empleados, con el fin de reflejar y potenciar la promoción, representatividad y autoridad de la selección En esta actividad de selección, dividimos la empresa en dos partes: primero, cada departamento selecciona a los mejores empleados dentro de sí mismo, y luego los mejores empleados seleccionados por cada departamento representan a sus departamentos para participar en la selección de "empleados de cinco estrellas" de la empresa.

3. Proceso específico:

(1) Desarrollar un sistema de selección razonable y recompensas relacionadas para este evento

(2) Crear un formulario de encuesta razonable (; con boleta de "Empleado de Cinco Estrellas") e imprimirlo completo

(3) Comunicar y contactar a los jefes de cada departamento, distribuir el cuestionario de acuerdo con el número de personas en cada departamento y explicar; asuntos relevantes;

(4) Los jefes de cada departamento distribuirán uniformemente el cuestionario a cada empleado, asegurándose de que cada empleado tenga una copia, y enfatizarán que no se permiten exenciones y que el tiempo de reciclaje es claro;

(5) El organizador deberá hacer un buen trabajo de supervisión y brindar diversas consultas.

(6) Recoger todos los votos de los jefes de cada departamento, contarlos y seleccionar los votos. mejores sugerencias de racionalización y los empleados con más votos;

(7) El organizador retiró los votos y los contó, seleccionando a cinco empleados como el "Mejor empleado" y a una persona como el "Empleado de cinco estrellas". "; la ceremonia de premiación se llevó a cabo simultáneamente con la entrega de premios el día de la competencia de tira y afloja.

Configuración de premios y bonificaciones: el "Mejor empleado" recibirá xxxx yuanes cada uno; el "Empleado de cinco estrellas" recibirá 5000 yuanes. El equipo ganador de la competición de tira y afloja recibirá un viaje a Sanya, Hainan, organizado por la empresa. Plan de actividades del día de Año Nuevo 2022 de la empresa 4

1. Tema de la actividad: Dé la bienvenida al Año Nuevo y cree una mayor gloria

2. Propósito de la actividad:

1. Crear cultura corporativa de marca, aumentar la cohesión;

2. Fortalecer la conexión y la comunicación entre colegas de varios departamentos

3. Mejorar el lenguaje colectivo y el concepto espiritual de los empleados de la empresa;

3. Contenido de la actividad

Participantes: líderes de todos los niveles de la empresa y todos los empleados de la empresa.

Hora del evento: xx en punto del xx de diciembre de 20xx (reserva de hora preliminar)

Lugar del evento: Sala de conferencias en el primer piso de la empresa

1. Cena de empresa de Año Nuevo

2. Discurso del líder de la empresa

3. Actuación artística

4. Preparación del evento

(1) Tiempo de planificación y preparación del partido (nodo de tiempo), establecer un equipo de preparación del partido, esta etapa completa principalmente la publicidad, la recopilación de programas y la determinación del anfitrión.

1. Notificar a todos los departamentos para que envíen listas de programas y tipos de programas. Los tipos de programas de cada departamento son limitados y se evaluarán en ese momento. (Fecha límite de inscripción)

2. Se confirman los participantes del programa presentado

3. Se confirma el anfitrión del programa de la fiesta

(2) La coordinación y período de avance de la fiesta (nodo de tiempo), esta etapa completa principalmente el ensayo del programa, la disposición del programa, el equipo de iluminación y sonido del escenario, el diseño de la pared de fondo y la compra de artículos.

(3) Cuenta regresiva para la fiesta (nodo de tiempo), esta etapa completa principalmente la determinación de todo el proceso de la fiesta (incluida la lista de programas), el ensayo, el trabajo publicitario final y el diseño dentro y fuera del evento.

(4) Durante la presentación formal de la fiesta (nodo de tiempo)

1. Organizar los ensayos para el elenco y el equipo y todos los programas posteriores.

2. El trabajo de recepción de los líderes del recinto y el orden de entrada y salida del público del recinto.

3. Mantenimiento del orden in situ y diversos trabajos de apoyo logístico antes y después del inicio de la fiesta.

4. Terminando el trabajo después de la fiesta.

5. Contenido de la Fiesta de Año Nuevo:

(Todos los empleados que ingresen al lugar deben registrarse antes de ingresar, completar un billete de lotería con su nombre y colocarlo en el caja de lotería Al final de la fiesta, pueden participar en la lotería)

1. Apertura por parte del anfitrión

2. Pídele al líder que pronuncie un discurso

3. El líder anuncia el inicio oficial de la fiesta de Año Nuevo

4. Comienza la presentación del programa

5. Finaliza el evento

6 Juegos interactivos

Se pueden intercalar juegos interactivos en el programa y los empleados pueden registrarse para participar en los minijuegos en el sitio. Cada concursante recibirá un premio y el ganador también recibirá un exquisito premio adicional.

Juego 1: Gana cada paso del camino.

Reglas del juego: Invita a participar a 5 parejas de hombres y mujeres y 10 personas, dos en grupo. Párese sobre el periódico, con los pies no fuera del papel. Ambas personas deben pararse sobre el periódico al mismo tiempo durante 15 segundos. El ganador pasa a la siguiente ronda.

7. Premios al Programa de Desempeño

Cada departamento recomendará a empleados destacados como invitados de selección del programa para calificar los programas participantes. Un máximo de 10 personas recibirán una puntuación total de 10 puntos. Establece el primer, segundo y tercer premio respectivamente.

8. Sorteo (fin de la actuación)

Organice a los líderes para que realicen una actividad de "sorteo" en la caja de lotería para todos los empleados que asistan a la fiesta. Hay tres premios: 1 primer premio, 3 segundos premios y 5 terceros premios. Plan de actividades del día de Año Nuevo 2022 de la empresa 5

Horario de actividad:

12:00-17:30 del mediodía el 31 de diciembre de 20xx

Lugar de actividad:

(Se llevará a cabo en un lugar más grande, excluyendo banquetes)

Participantes:

Todos los empleados y sus familias

Contenido de la actividad:

1. Actividades familiares felices

(1) Celebre la fiesta de reunión de Año Nuevo de la empresa

El líder de la empresa pronunciará un discurso después de la fiesta de reunión. Habrá una cena de reunión.

(2) Distribución de dinero de condolencias a los familiares

Durante la cena de la conferencia, la empresa distribuirá dinero de condolencias (200 yuanes por persona) a la familia del empleado (una persona).

2. Actividades de jardín

(1) Juegos por equipos de combinación de departamentos:

1. Tú dibujas, supongo

Cada dos personas Se seleccionan de cada departamento y el juego se juega como una unidad de dos personas. Primero, elija libremente la categoría de la pregunta (modismos, frutas, equipamiento deportivo, herramientas de aprendizaje, electrodomésticos, comida, artículos de primera necesidad, etc.). Una persona mira la palabra, la otra gesticula y su compañero adivina qué palabra gesticula el que hace el gesto. Un minuto, un conjunto de 10 preguntas, gana el que tenga más respuestas correctas.

Reglas del juego:

(1) El anfitrión presenta la pregunta detrás de la mesa. El artista está frente al anfitrión y lee la pregunta. El adivino está de espaldas a la mesa y no puede. lea la pregunta. De lo contrario, la palabra se considerará una renuncia;

(2) Para palabras difíciles, el intérprete puede gritar "pase" y pasar directamente a la siguiente pregunta; (3) El intérprete puede aprobar Realizar de varias maneras, como lenguaje, acción, etc., pero las palabras no pueden contener ninguna palabra o la misma pronunciación en la pregunta, de lo contrario la pregunta se considerará abstención