¿Cómo escribir sobre el funcionamiento de una empresa de despacho de mano de obra?
¡Si tienes la capacidad de salir y contratar trabajadores sociales temporales tú mismo! 7. Informe de viabilidad y plan de implementación para establecer una agencia de despacho de mano de obra; 8. Estatuto de la organización de despacho de mano de obra y normas y reglamentos pertinentes; 9. En primer lugar, debe comprender el "despacho de mano de obra" para poder iniciar un negocio sin problemas;
Conocimientos que debe dominar durante el envío: (1), cuáles son las ventajas del envío (2), por qué las empresas eligen el envío (3), qué servicios se proporcionarán después del envío (4), diversas tarifas de servicio Los métodos de cobro son todas habilidades comerciales, ¡principalmente la confianza de los clientes en usted! ¡Atarearse! Si se dedica al negocio de despacho, sus habilidades se pueden aplicar a otras unidades para solicitar especialistas en personal.
2. El envío de mano de obra es un tema realista que se plantea en la práctica de establecer un mecanismo del mercado laboral en nuestro país. Es una forma relativamente nueva en la economía laboral de China y actualmente es la forma de más rápido crecimiento.
Sobre la premisa de reconocer claramente la esencia de la distribución de mano de obra, es más importante aprovechar su potencial para absorber empleo.
Para un país en desarrollo como China con una gran cantidad de recursos laborales de baja calidad, la economía laboral, como el despacho de mano de obra, es más adecuada para la dotación de factores de China y puede aprovechar mejor las ventajas comparativas de China en recursos.
Especialmente en los últimos años, a medida que el número de empleos tradicionales en nuestro país ha seguido disminuyendo y la oferta de mano de obra ha seguido aumentando, el desarrollo del despacho de mano de obra se ha vuelto aún más significativo.
1. Antecedentes y función del despacho de mano de obra 1.1 El concepto de despacho de mano de obra es un concepto amplio sobre fenómenos, instituciones, personas y comportamientos. Tiene tres significados: disposición del trabajo, organización del despacho de mano de obra. y empleo por despacho de mano de obra.
1.1.1 Acuerdo de trabajo "despacho de mano de obra" El acuerdo de trabajo "despacho de mano de obra" es una nueva forma de organización de los factores de producción. Es un empleador que organiza algunos servicios temporales y temporales a través de organizaciones externas que solo se dedican a. actividades laborales con fines de lucro. Una forma de acuerdo laboral que requiere trabajo irregular o especial.
1.1.2 Organización de "despacho de mano de obra" La organización de "despacho de mano de obra" es una nueva forma de organización de recursos sociales que es diferente de las empresas tradicionales.
Se dedica a actividades laborales que simplemente administran los recursos laborales. Obtiene ganancias enviando empleados a trabajar para el empleador con el fin de sobrevivir y desarrollarse.
1.1.3 Empleo "despachado de mano de obra" El empleo "despachado de mano de obra" es una forma de empleo informal.
Los trabajadores son empleados de empresas de despacho de mano de obra y tienen una relación laboral con la agencia de despacho; sin embargo, los trabajadores trabajan en el empleador y aceptan la gestión correspondiente, y el empleador y los trabajadores son utilizados y explotados.
En comparación con diversas formas de empleo, el empleo "despachado de mano de obra" se caracteriza por un empleo de duración determinada y dependiente.
En comparación con otras formas de economía laboral, la distribución de mano de obra tiene dos características principales. En primer lugar, los trabajadores son empleados de la empresa despachadora y existe una relación contractual laboral.
Esto es diferente de los intermediarios laborales y las agencias laborales; en segundo lugar, las empresas despachadoras solo se dedican a negocios de despacho de mano de obra y no contratan proyectos, lo cual es diferente de la contratación laboral.
1.2 El trasfondo del envío de mano de obra es el resultado de la elección espontánea de entidades de mercado en condiciones de economía de mercado.
Desde la década de 1990, con la madurez de la economía de mercado y la profundización de la reforma del sistema de empleo, el estatus independiente de las entidades del mercado laboral de mi país se ha ido estableciendo cada vez más. Buscarán ventajas y evitarán desventajas de acuerdo con la situación de la oferta y la demanda en el mercado laboral, y decidirán espontáneamente sobre el empleo, las formas de empleo y las formas de negocios. Este es el requisito previo fundamental para el surgimiento y desarrollo del despacho de mano de obra.
1.2.1 La reforma del sistema de empleo de las grandes empresas es la razón principal del surgimiento de los acuerdos de despacho de mano de obra. Durante mucho tiempo, el sistema de nuestro país ha acumulado una gran cantidad de trabajadores ineficientes e ineficaces.
A medida que el sistema de empleo de las empresas se reforma hacia la comercialización, las empresas han comenzado a controlar el crecimiento del personal y a racionalizarlo.
La expedición de mano de obra se ha convertido en un canal importante para que las empresas eviten el impacto directo en la sociedad y realicen despidos normales y anormales.
1.2.2 El papel cada vez mayor del mecanismo del mercado laboral es la razón principal del surgimiento del despacho de mano de obra. Con el desarrollo de las agencias de empleo y las agencias de empleo, han ido surgiendo gradualmente las instituciones y funciones de despacho de mano de obra.
Algunos despedidos, desempleados y trabajadores migrantes rurales tienen dificultades para encontrar trabajo por sí solos debido a su escasa empleabilidad. Por lo tanto, los departamentos pertinentes los organizan para obtener empleo mediante el envío de mano de obra.
Además, también hay algunos trabajadores con fuerte empleabilidad que no se conforman con estar fijos en una unidad formal y adoptan la forma de despacho laboral para enriquecer su experiencia y aumentar sus ingresos.
Además, a medida que a los estudiantes universitarios les resulta cada vez más difícil encontrar empleo, muchos graduados también están acumulando experiencia laboral a través del envío de mano de obra para sentar las bases de un futuro empleo.
En resumen, la distribución de mano de obra, como producto de la economía de mercado, no sólo satisface las necesidades de las entidades del mercado en las condiciones de la economía de mercado de mi país, sino que también sirve a la práctica de la reforma del sistema económico de mi país. reflejando las características de la integración de mi país al mercado internacional.
1.3 El papel de la distribución de mano de obra en la promoción del empleo La distribución de mano de obra es una forma de economía laboral y favorece el desarrollo de los recursos humanos.
A juzgar por la práctica de mi país, el papel de la distribución de mano de obra en la promoción del empleo se refleja en los siguientes aspectos: 1.3.1 La organización del empleo móvil favorece la transferencia ordenada de mano de obra rural a industrias urbanas no agrícolas . En 2000, los empleados de la industria primaria representaban el 50,0%, mientras que los empleados rurales representaban el 70,1% de todos los empleados. La tasa de urbanización del empleo era grave.
Debido a que el crecimiento de la población rural, es decir, el crecimiento de nueva fuerza laboral, es mucho más rápido que el de las áreas urbanas, la tarea de transferir fuerza laboral rural a las áreas urbanas es muy ardua.
El envío de mano de obra realiza la transferencia ordenada de mano de obra rural a ciudades y pueblos a través de los dos métodos siguientes: primero, los departamentos pertinentes del lugar importador establecen agencias de envío de mano de obra para gestionar centralmente la fuerza laboral transferida, incluyendo alojamiento y otras cuestiones para satisfacer la demanda local de mano de obra transferida, como lo hace Tianjin; en segundo lugar, el país exportador debería establecer agencias de envío de mano de obra en el país importador para ayudar a la fuerza laboral exportadora a transferir empleos de manera específica, como lo hace Shandong.
El envío de mano de obra interregional tiene las siguientes características a la hora de promover la transferencia de mano de obra rural: en primer lugar, ayuda a algunas fuerzas laborales con capacidades de transferencia insuficientes a lograr con éxito empleos de transferencia; en segundo lugar, aumenta el empleo interregional; seguro y evita los problemas que se produjeron en el pasado la ceguera laboral; el tercero es proteger mejor los derechos e intereses de los trabajadores migrantes.
En resumen, el envío de mano de obra interregional organiza el empleo móvil y favorece la transferencia ordenada de la fuerza laboral rural de mi país a industrias urbanas no agrícolas.
1.3.2 Organizar un empleo flexible ayudará a resolver el problema del desajuste entre oferta y demanda y reducirá los riesgos. Tomemos como ejemplo una empresa de servicios de limpieza.
En la actualidad, existen tres tipos principales de empresas de servicios domésticos: en primer lugar, las dirigidas por organizaciones sociales como las federaciones de mujeres; en segundo lugar, las privadas, los centros de servicios comunitarios que funcionan en barrios y comunidades.
Una gran parte de ellos son intermediarios, es decir, la empresa cobra honorarios de intermediario y depósitos a ambas partes, y la parte de oferta y demanda realiza transacciones.
Los servicios de limpieza intermedios son riesgosos para las tres partes, especialmente para las pequeñas empresas, el personal de servicio o los clientes a menudo incumplen sus contratos.
La aparición de empresas de servicios domésticos de despacho de mano de obra ha solucionado los problemas mencionados.
1.3.3 Promover la transformación del mecanismo de empleo dentro del sistema Una de las funciones especiales del despacho de mano de obra en mi país es utilizar los recursos existentes para organizar a los trabajadores despedidos y desempleados para iniciar empresas y encontrar empleo y promover el mecanismo de empleo dentro del sistema de transformación.
1.3.4 Mejorar la eficiencia laboral, mejorando así los beneficios económicos corporativos. La microfunción de envío de mano de obra para satisfacer las necesidades de los empleadores es su función más básica.
En primer lugar, la distribución de mano de obra no es adecuada para todas las empresas.
Solo las empresas que tienen demanda de mano de obra, solidez financiera y pueden permitirse alquilar horas de despacho de mano de obra considerarán utilizar el despacho de mano de obra para empresas que no tienen demanda de mano de obra o que necesitan personal, pero sus costos laborales son relativamente altos; bajo Las empresas con bajas tasas de empleo, naturalmente, no tendrán la necesidad de enviar mano de obra.
En resumen, la expedición de mano de obra es una forma normal y eficiente de empleo para las empresas.
1.3.5 Ajustar la relación de oferta y demanda en el mercado laboral. Como forma de empleo informal, el despacho de mano de obra juega un papel regulador de la situación de la oferta y la demanda en el mercado laboral.
En resumen, el despacho de mano de obra se utiliza para regular el mecanismo del mercado laboral para maximizar el uso de los recursos laborales.
A juzgar por la situación de mi país, el desarrollo del envío de mano de obra favorece la reducción de la tasa de desempleo y la promoción de la plena utilización de los recursos laborales de alta calidad.
1.3.6 El potencial del despacho de mano de obra para absorber empleo A juzgar por la situación en Estados Unidos, Japón y los países de la UE, entre todo el empleo no agrícola, la proporción promedio de empleo formal es 72, es decir. de despacho laboral es de 1,4, y el de empleo informal Empleo es de 5,1.
Aunque el envío de mano de obra es de menor escala que otras formas de empleo, es el que se está desarrollando más rápidamente y la proporción de mano de obra es relativamente estable.
Si un país tiene una alta proporción de empleo en el sector formal, la proporción de empleo despachado puede no ser necesariamente baja; por el contrario, si la proporción de empleo formal es baja, la proporción de empleo despachado puede no ser necesariamente baja; necesariamente ser alto. La clave está en el desarrollo de otras formas de empleo informal.
En resumen, la escala de despacho de mano de obra en un país está relacionada con su estructura industrial, las condiciones del mercado laboral, el sistema y la cultura, y no pueden compararse simplemente entre sí.
Utilizamos el promedio mundial para estimar la escala del envío de mano de obra en China.
En 2000, había 212,74 millones de empleados urbanos en todo el país, incluidos 11.613.000 que trabajaban en unidades, 2,47 millones de propietarios privados e individuales y 1.125.000 empleados privados e individuales, respectivamente.
Suponiendo por el momento que estas personas que pueden identificarse y se han registrado tengan un empleo regular, todavía hay 62,57 millones de personas que no entran en esta categoría y cuya situación laboral es difícil de identificar, lo que representa 29,5 de todos los empleados urbanos.
Se puede observar que la proporción de empleo en el sector formal no agrícola en mi país es ligeramente inferior al nivel medio anterior, pero superior al de muchos países.
2. La situación actual y los problemas existentes del envío de mano de obra 2.1 El estado de desarrollo del envío de mano de obra En la actualidad, la economía laboral, incluido el envío de mano de obra, es una nueva oportunidad de negocio en nuestro país. El estado de desarrollo se puede resumir como. Desarrollo rápido, potencial Enorme, competencia desordenada e irregularidad.
Según la encuesta, la situación actual del despacho de mano de obra en mi país es la siguiente.
2.1.1 Situación regional El envío de mano de obra en la región oriental se ha desarrollado rápidamente y tiene una gran escala.
En la actualidad, el envío de mano de obra se ha llevado a cabo en Beijing, Tianjin, Shanghai, Guangdong, Jiangsu, Zhejiang, Fujian, Guangxi, Heilongjiang, Liaoning, Jilin, Jiangxi, Hunan, Shandong y otros lugares, y otros Las regiones también continúan realizando envíos de mano de obra.
Se informa que actualmente hay más de 120 empresas dedicadas al arrendamiento de talentos en Guangzhou, y hay más de 300 empresas de envío de mano de obra en Beijing con certificados de calificación emitidos solo por la Oficina del Trabajo.
Según la encuesta, Beijing Tuanxing Labor and Social Insurance Service Co., Ltd. envió a más de 8.000 trabajadores, y el Centro de Servicios de Empleo Shenzhen Penglao alquiló más de 4.500 empleados al público.
2.1.2 Situación de la industria Las industrias que adoptan acuerdos de distribución de mano de obra son principalmente la industria de servicios, la manufactura y la construcción, como las telecomunicaciones, la banca, la restauración, los hospitales, los servicios postales, la limpieza, la electricidad y el transporte ferroviario. , y la construcción y algunos sectores de la manufactura.
2.1.3 Situación empresarial La distribución de mano de obra es especialmente popular entre las empresas con financiación extranjera, las empresas favorecidas y las grandes empresas estatales.
Shenzhen tiene principalmente empresas orientadas a la exportación, sociedades anónimas e industrias altamente competitivas de telecomunicaciones, banca y otras industrias, que tienen una enorme demanda de mano de obra.
Algunas empresas conocidas, como Shenzhen Huawei, SEG Samsung, SEG Hitachi, Seagate, etc., han utilizado empleados enviados.
2.1.4 Empleados: Los empleados del despacho de mano de obra son principalmente mano de obra migrante urbana, graduados universitarios, empleados despedidos de empresas y personal especializado.
2.1.5 Ocupaciones Se estima que existen más de 40 ocupaciones y puestos en el despacho de mano de obra, entre los que se incluyen principalmente trabajadores por horas, secretarias, telefonistas, mostradoras, personal de ventas, gerentes de cuentas, conductores, guardias de seguridad. , creativos publicitarios, operaciones bursátiles, alta dirección, análisis de mercado, certificación corporativa, negociación comercial, traducción de idiomas extranjeros, diseño de decoración, conferencias de cursos, rodajes de televisión, redacción de periódicos, etc.
2.1.6 Situación de la unidad de negocio: Las empresas de envío de mano de obra son principalmente centros de introducción de empleo dependientes del departamento de trabajo y centros de servicios de reempleo de las empresas.
2.1.7 Establecimiento de leyes y regulaciones Debido a la única forma de empleo tradicional, la distribución de mano de obra sigue siendo algo relativamente nuevo en China.
En comparación con países extranjeros, el sistema de gestión de despacho de mano de obra de mi país aún es muy inmaduro.
En primer lugar, no existe legislación sobre el envío de mano de obra: no existe una legislación separada sobre el envío de mano de obra y no existen disposiciones pertinentes en las leyes y reglamentos existentes.
En segundo lugar, ante la ausencia de leyes, otros sistemas de gestión no han podido mantenerse al día.
Algunos lugares también han introducido reglas y políticas relevantes, pero existen problemas comunes, como un alcance limitado de los objetos de ajuste y un contenido de ajuste incompleto.
Según la encuesta, existen principalmente las siguientes regulaciones relevantes: (1) Regulaciones locales.
(2) Póliza de seguro social.
(3)Política de arrendamiento de talento.
2.2 Principales problemas existentes en las operaciones de despacho de mano de obra En la actualidad, la industria del despacho de mano de obra de mi país se encuentra en su etapa inicial y de desarrollo. Como negocio nuevo, aún no ha entrado plenamente en el horizonte de la política gubernamental.
A falta de regulaciones, las operaciones de despacho de mano de obra han expuesto los siguientes problemas: 2.2.1 El estado operativo no está claro. Las agencias de envío de mano de obra se dedican a un tipo especial de economía laboral. La ley no tiene regulaciones claras sobre sus negocios, lo que tiene un gran impacto en el negocio de las empresas de envío de mano de obra: las empresas no pueden registrarse según su contenido comercial; ingresos de las empresas de despacho de mano de obra, leyes fiscales Sobre qué base, aún no existe regulación.
2.2.2 No se aprueba la calificación empresarial. Debido a que el estado de la empresa no está claro y no existe un departamento dedicado a aprobar sus calificaciones comerciales y su negocio, esto puede conducir a un desarrollo ciego.
2.2.3 El problema de la operación mixta Según la encuesta, hay muy pocas agencias puramente de despacho de mano de obra. La mayoría de ellas son principalmente contratistas o intermediarios laborales, y también operan el despacho de mano de obra.
2.2.4 La escala y las posiciones de los trabajadores contratados por las empresas no están estandarizadas. En la actualidad, la distribución de mano de obra es muy utilizada por muchas empresas para diversos puestos posibles.
Algunas empresas más formales organizan razonablemente la escala de su trabajo de despacho de mano de obra de acuerdo con sus propias necesidades y gestionan estrictamente el despacho de mano de obra.
Han formulado regulaciones especiales de gestión laboral, que definen claramente las responsabilidades de las tres partes involucradas en el envío de mano de obra, la capacitación y evaluación de los empleados enviados, los principios y estándares para el pago de tarifas laborales y el envío de los empleados a participar en las actividades sindicales y partidistas.
La escala laboral razonable y la gestión estricta hacen que la distribución de mano de obra sea una forma orgánica de empleo empresarial.
Al establecer un sistema de eliminación del último lugar, las empresas otorgarán puestos fijos vacantes a los empleados despedidos, convertirán en trabajadores al personal inadecuado y flexibilizarán el uso de los mecanismos laborales, haciendo del despacho de mano de obra una herramienta importante para ayudar. Las empresas ajustan sus economías. Es una forma eficaz de estructurar y reformar el sistema de empleo, ahorrando fundamentalmente costes operativos y mejorando los beneficios económicos.
Para reducir los costes laborales, algunas empresas han recurrido a despidos a gran escala en nombre del despacho de mano de obra.
El despacho de mano de obra también permite a algunas empresas reducir o eliminar empleados permanentes.
Por ejemplo, una empresa de alta tecnología en el distrito de Jiading, Shanghai, no tiene departamento de recursos humanos y ya no abre cuentas de pensiones para sus empleados. Las empresas solo necesitan pagar una tarifa determinada al centro de servicios de talentos, y todo el trabajo del personal, como el almacenamiento de archivos de los empleados y el seguro social, se entregará al centro de servicios de talentos.
2.2.5 Existe una falta de protección de los derechos e intereses de las tres partes involucradas en el despacho de mano de obra. En la actualidad, cualquiera que participe en el despacho de mano de obra generalmente puede hacer lo siguiente: la agencia de despacho de mano de obra firma un acuerdo de despacho de mano de obra con el empleador, la agencia de despacho de mano de obra firma contratos laborales con algunos trabajadores e implementa la autodisciplina de la industria.
Sin embargo, debido a la imperfección general del sistema legal de seguridad laboral de mi país, el despacho de mano de obra no tiene base legal ni reglas a seguir en las operaciones reales, lo que resulta en los siguientes problemas: Primero, la agencia de despacho no tiene base jurídica para el contenido y las normas del acuerdo específico. Hay diferentes enfoques. En segundo lugar, no hay soluciones para algunas cuestiones de responsabilidad. En tercer lugar, las disputas no pueden resolverse.
Como resultado, los derechos e intereses de las agencias de expedición de mano de obra, los empleadores y los trabajadores no pueden protegerse plenamente.
Las cuestiones específicas incluyen: (1) Contrato de trabajo.
(2) Participar en el seguro social.
(3) Coordinación transregional de las políticas de empleo.
(4) Otros derechos e intereses de los trabajadores.
⑸Temas controvertidos.
3 Recomendaciones de políticas para el desarrollo del envío de mano de obra En la actualidad, el envío de mano de obra de mi país aún se encuentra en la etapa inicial de desarrollo, y su escala y cantidad aún son limitadas. Desde la perspectiva de la demanda, todavía existe un gran potencial de desarrollo.
Aunque el despacho de mano de obra se encuentra todavía en sus primeras fases de desarrollo, ya ha jugado un papel importante en la promoción del empleo en nuestro país.
El envío de mano de obra juega un papel insustituible a la hora de promover la transformación de los mecanismos de empleo dentro del sistema, promover la transformación de las estructuras de empleo urbano y rural y regular la situación de la oferta y la demanda en el mercado laboral.
Se puede decir que en el futuro la distribución de mano de obra, como forma importante de empleo, seguirá desempeñando su papel especial.
También existen algunos problemas en el desarrollo del despacho de mano de obra.
Aunque parte del problema se debe a operaciones irregulares, el problema más importante es la falta de estándares y garantías de desarrollo en la industria del despacho de mano de obra causada por leyes y regulaciones imperfectas y la falta de políticas gubernamentales.
Los siguientes pasos estratégicos específicos deben implementarse en fases: Primero, en el futuro cercano, a través de la formulación de regulaciones departamentales, la industria del despacho de mano de obra disfrutará de políticas preferenciales para promover el empleo y convertirse en un canal importante para promover colocación laboral.
En segundo lugar, dentro de dos años, se formulará el "Reglamento Departamental para el Desarrollo de la Industria del Despacho de Mano de Obra" en conjunto con los departamentos industrial y comercial, tributario y otros para aclarar el estatus legal del despacho de mano de obra. industria, aclarar las calificaciones comerciales de la industria de despacho de mano de obra y las políticas industriales, comerciales y fiscales pertinentes.
En tercer lugar, en el proceso de establecimiento y mejora de las leyes pertinentes, se necesitarán entre cinco y seis años para regular la industria del despacho de mano de obra.
Con base en las ideas básicas y los pasos estratégicos mencionados anteriormente para desarrollar la industria del despacho de mano de obra, se presentan las siguientes recomendaciones de política: 3.1 Fomentar el desarrollo de un grupo de empresas de despacho de mano de obra de manera específica 3.1. 1 Desarrollar un grupo de empresas contratistas de despacho de mano de obra profesional 3.1 .2 Desarrollar un grupo de empresas de despacho de mano de obra operadas en cadena a gran escala 3.1.3 Fomentar el desarrollo de organizaciones diversificadas de despacho de mano de obra 3.2 Apoyar a un grupo de organizaciones de despacho de mano de obra de bienestar público para desarrollarse en áreas con mercados reales de acuerdo con circunstancias específicas durante el período de ajuste laboral empresarial Las organizaciones de despacho de mano de obra de bienestar público pueden considerarse como una forma eficaz de promover que los trabajadores despedidos abandonen el centro para volver a trabajar, absorber a los empleados de empresas cerradas y en quiebra, y disfrutar de las correspondientes políticas preferenciales.
3.2.1 estipula las condiciones de identificación para las empresas de despacho de mano de obra de bienestar público 3.2.2 Incorpora el despacho de mano de obra de bienestar público en el sistema de política de reempleo y disfruta de políticas relevantes 3.3 Implementa el sistema de aprobación de licencias de despacho de trabajo - debido a la industria del despacho de mano de obra Involucrando los derechos e intereses laborales de los empleados, el establecimiento del despacho de mano de obra debe ser aprobado por el departamento de trabajo y seguridad social, registrado en el departamento industrial y comercial, y se implementa un sistema de revisión anual.
——Todas las localidades deben implementar licencias administrativas y controlar los umbrales de entrada de acuerdo con las condiciones locales, adherirse al principio de competencia moderada y controlar razonablemente el número de agencias de envío de mano de obra.
——Establecer diferentes requisitos de capital registrado para empresas de despacho de mano de obra con diferentes objetos y campos comerciales.
——A excepción de una aprobación especial, se deben cumplir operaciones separadas y las agencias de despacho de mano de obra no pueden participar en negocios de contratación de mano de obra, intermediación laboral y agencia de mano de obra al mismo tiempo.
3.4 Formular políticas y regulaciones relevantes: formular un sistema tributario para la industria del despacho de mano de obra.
La base imponible se estipula como los ingresos distintos de los honorarios laborales deducidos de la remuneración pagada a los trabajadores, y se implementa una tasa impositiva más baja.
——Formular las categorías de registro industrial y comercial de las empresas de despacho de mano de obra lo antes posible y aclarar sus entidades jurídicas.
-En términos de impuestos para las empresas de envío de mano de obra, se deben mejorar el sistema y los procedimientos actuales de pago del seguro social, y las agencias de seguro social deben emitir vales de pago formales a las empresas de envío.
3.5 Aclarar las responsabilidades y derechos de las tres partes en el reglamento de despacho laboral. El despacho de mano de obra es una forma especial de empleo, empleo y gestión que entra en conflicto con el modelo tradicional de funcionamiento y gestión del mercado laboral.
Por lo tanto, el envío de mano de obra tiene ciertas restricciones institucionales, como las industrias y los tipos de trabajo que los trabajadores despedidos pueden realizar, las condiciones para que los empleadores utilicen trabajadores despedidos, etc.
Sin embargo, el envío de mano de obra también es un fenómeno normal en el mercado laboral, y un control excesivo no favorece su desarrollo.
——Para participar en el despacho de mano de obra, la agencia de despacho de mano de obra debe firmar un acuerdo de despacho de mano de obra con el empleador. El acuerdo debe especificar la composición de la tarifa laboral, el método de pago y otros contenidos relacionados con el trabajo. derechos e intereses de los trabajadores.
——Las empresas de despacho de mano de obra deben firmar contratos laborales con los trabajadores para estipular las responsabilidades y derechos de ambas partes.
Una vez vencido el contrato de trabajo, no se podrá rescindir el contrato de trabajo con el trabajador dentro del plazo mínimo.
——El empleador debe firmar un acuerdo laboral con el empleado.
Quienes hayan utilizado el mismo servicio laboral durante un determinado período de tiempo deben convertirse en trabajadores regulares.
——Estudiar y formular los puestos y tipos de trabajo donde se pueden utilizar trabajadores cedidos.
3.6 Adoptar una política de seguro social flexible para los empleados despedidos. Con la desregulación del mercado laboral, las políticas diferenciadas para diferentes formas de empleo han tenido un impacto importante en el envío de mano de obra.
Cuanto mayor sea el grado de protección del empleo formal proporcionado por la legislación, los sistemas y las políticas laborales y cuanto menor sea el grado de protección del empleo informal, mayor será la demanda de despacho de mano de obra.
Por lo tanto, abogamos por la implementación de políticas de seguridad social flexibles para los empleados expedidos por mano de obra.
Las empresas de envío de mano de obra deben pagar primas de seguridad social para sus trabajadores.
Los empleados regulares pagan honorarios normalmente, mientras que el personal de trabajo temporal paga honorarios de acuerdo con otras regulaciones.
En vista de la situación de los trabajadores migrantes, debemos promover activamente el establecimiento de una cuenta nacional unificada de seguro social.
3.7 Fortalecer la supervisión de la seguridad laboral del despacho de mano de obra y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores. Los objetos de la supervisión de la seguridad laboral del despacho de mano de obra incluyen empresas y unidades de despacho (incluidas las familias) que utilizan personal enviado.
Dado que existen muchos puntos de servicio doméstico y los métodos de supervisión de protección laboral existentes no son suficientes, se puede considerar capacitar en derecho y políticas laborales a gerentes y supervisores especializados de las empresas de despacho de mano de obra para que puedan participar en funciones de supervisión y proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores.