Ley Laboral: Está expresamente estipulado que la jornada laboral es de 8 horas diarias, pero la mayoría de las empresas privadas trabajan 12 horas. ¿Puedo demandar?

La legislación laboral estipula claramente que la jornada laboral de los empleados de la unidad es de 8 horas diarias y no debe excederse. Una vez excedida, la unidad será severamente castigada y los empleados recibirán la compensación correspondiente.

Entonces, dado que la legislación laboral lo estipula claramente, ¿por qué la jornada laboral de muchas empresas supera las 8 horas y algunas horas laborales llegan a las 12 horas, o incluso a las 15 horas?

¿No tienen miedo de infringir la ley? ¿Por lo general es posible demandarlo en esta situación?

Hoy en día, trabajar en fábricas o unidades corporativas, trabajar ocho horas al día es el sueño de muchas personas que se van temprano y regresan tarde, pero ahora ya no es el sueño de muchas personas trabajar. más de ocho horas diarias, y en ocasiones tienen que trabajar horas extras, una media de once o doce horas, y la carga de trabajo diaria supera las 12 horas.

Pero mi salario es muy pequeño y siento que hay un desequilibrio. Aunque muchas personas entienden que, según la legislación laboral, es ilegal que el empleador haga esto y pueden demandarlos. Generalmente, si el trabajo de un empleado implica más de ocho horas de redacción, se le debe pagar una cierta cantidad de horas extras. Siempre que el empleador pague las horas extras, no es ilegal. ¿Cómo deberíamos demandar a empleados como este empleado que trabajan más de ocho horas y no cobran horas extras? ¿Qué evidencia se necesita?

①. Prueba de cooperación laboral: durante el período de trabajo, usted firmó un contrato laboral por duplicado con la unidad y la unidad le emitió un permiso de trabajo. Muchas personas pagaron la seguridad social durante el período de trabajo. trabajando, y con el registro de pago de la seguridad social, puede incorporarse al trabajo. El formulario de registro completado en el momento es prueba de cooperación laboral con la unidad y es una de las evidencias.

②. Prueba de trabajo de horas extras: las fábricas en muchas unidades generalmente se dividen en muchos grupos, dirigidos por líderes de grupo. Cada grupo crea un grupo en WeChat para notificar asuntos laborales, generalmente como de costumbre. Estos líderes de equipo lo harán. notificar a los empleados de cada grupo a través de WeChat sobre descansos de horas extras, etc.

③. Prueba de flujo salarial: la unidad tiene diferentes horarios de pago de salario cada mes. Generalmente, se emitirá un recibo de salario a cada empleado antes de que se pague el salario. y recibo de sueldo. Y el flujo salarial del banco como prueba para la unidad de acusación. ¿Qué debo hacer si no hay contrato laboral?

La Ley Laboral estipula que cualquier unidad o empresa debe firmar contratos formales de trabajo primario y secundario con los empleados, y debe adquirir seguridad social para los empleados.

Si alguno de estos dos elementos es indispensable, la unidad se enfrentará a sanciones. Pero en la vida real, muchos empleados contratados por unidades no firman contratos laborales. Esta situación es común en las fábricas comunes. A algunos empleados no les importa en absoluto el contrato laboral y solo quieren recibir su salario todos los meses y encontrar un trabajo. ¿Qué debe hacer si su empleador le permite trabajar más de diez horas extras todos los días sin ningún pago por horas extras ni salario laboral?

De hecho, situaciones como esta son fáciles de manejar. Los registros de chat en el grupo de trabajo, los registros de entrada y salida, los registros de trabajo de las comidas en el comedor y los registros de salario mensual pueden probarlo. que has estado en la empresa. Yo he trabajado en esta empresa.

Con esta evidencia, puedes ir a la oficina laboral a demandarlo por no firmar un contrato laboral para ti, no comprar seguridad social para ti, trabajar más de 8 horas al día y trabajar horas extras sin paga. . Un centavo por horas extras. En términos generales, en este caso, puedes solicitar sanciones laborales y la oficina laboral hablará con el líder de tu unidad. En este caso, si usted pasa por procedimientos legales, deberá preparar los siguientes materiales después de notificar a la Oficina del Trabajo.

①. Prepare dos copias de la solicitud de arbitraje laboral y solicite el arbitraje laboral en la Oficina del Trabajo. Con la evidencia anterior, podrá solicitar el arbitraje.

②. Original y copia del anverso y reverso de mi DNI vigente.

③ Varias copias de la información de registro comercial del encuestado.

④ Contrato de trabajo y pruebas relacionadas.

Después de preparar estos materiales, espere a que el tribunal le notifique la fecha de la audiencia. Una vez que el tribunal toma una decisión, la unidad debe proporcionar cierta compensación. Si la unidad no recibe la compensación dentro del tiempo especificado, puede solicitar al tribunal una compensación obligatoria.

Una vez que se impone la compensación obligatoria, la unidad debe compensar. Si no se realiza la compensación, se congelarán todas las cuentas de tarjetas bancarias a su nombre.

Entonces, de acuerdo con las disposiciones de la legislación laboral, si usted trabaja más de ocho horas al día y no hay pago de horas extras por el tiempo excedente, debe participar voluntariamente en el trabajo de horas extras, entonces puede negarse, o puede presentar una demanda ante el tribunal. La Oficina Laboral solicita sanciones.

En circunstancias normales, ninguna unidad sería tan estúpida. Generalmente, si la carga de trabajo excede las 8 horas diarias, se pagará una cierta cantidad de horas extras, pero el pago de horas extras que dan es muy pequeño. Y no se puede ir a la oficina de trabajo a demandarlos, por lo que muchas personas optan por huir con sus cubos. Por eso ahora hay cada vez menos trabajadores. Mi opinión al respecto es:

Si trabaja más de 8 horas y su empleador le pide que trabaje horas extras sin pago de horas extras, puede negociar con el empleador el pago de horas extras si el empleador no paga las horas extras. Entonces podrá hacer otras cosas. Se decide que el empleador generalmente pagará las horas extras.

Pero una vez que usted y su empleador deciden tener una aventura, después de que la oficina laboral le pague horas extras durante el período de horas extras, significa que ya no podrá continuar trabajando en esta empresa.

Aunque superficialmente parece que la empresa no puede despedir unilateralmente a ningún empleado porque es ilegal, utilizarán muchos métodos para obligarte a marcharte y hacerte dimitir para que puedas ahorrar mucho dinero. compensación. ¿Por qué algunos guardias de seguridad se turnan todos los días? ¿Qué tal un guardia de seguridad que trabaja 12 horas al día?

Eso es mucho más que una jornada de 8 horas. En este caso, hay que hablar del cómputo integral de la jornada laboral. Generalmente, las empresas y unidades presentan un cálculo completo de las horas de trabajo al departamento de trabajo para su aprobación, y se permiten ciclos de cálculo semanales, mensuales, trimestrales y anuales.

Por ejemplo, si las horas de trabajo se calculan según el sistema de cálculo integral mensual, es decir, las horas de trabajo en este mes no excederán las 150 horas, incluso si se le pide que trabaje horas extras durante 3 días y 20 horas seguidas, siempre que no exceda las 150 horas en este mes, entonces no es ilegal. Una vez que se exceden las 150 horas, la unidad debe pagar salarios por horas extras a quienes trabajan horas extras. Resumen:

Cuando sea necesario, debemos tomar armas legales para proteger nuestros propios intereses, pero no debemos hacerlo en tales circunstancias. Es mejor no tener una disputa con la unidad. Algunos trabajos son difíciles. para algunas personas es un trabajo indispensable. Una vez que hay un punto muerto, significa que estás a punto de perder tu trabajo.

Después de todo, muchos amigos que trabajan ahora tienen padres e hijos, y sus hijos tienen que ir a la escuela. ¿Cómo puede haber tantas opciones? ¿Qué importa frente a una vida de horas extras? Para ellos

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