Aviso de ajuste de horario de verano de la empresa

Ejemplo de aviso de ajuste del horario de trabajo y descanso de verano de la empresa

El verano está llegando nuevamente y muchas empresas han ajustado su horario de trabajo y descanso de verano. Entonces, cómo preparar el aviso de. Ajuste del tiempo de descanso y trabajo de verano de la empresa. A continuación se proporciona el aviso de ajuste del tiempo de descanso y trabajo de verano de la empresa. Plantilla de aviso para el ajuste del tiempo de descanso y trabajo de verano como referencia.

¡Aviso de ajuste del tiempo de descanso y trabajo de verano de la empresa (! 1)

Ministerios, sucursales, departamentos y sucursales:

Para crear un buen ambiente de compras para los clientes, estandarizar los estándares de tiempo de trabajo y descanso de los empleados corporativos, mejorar el trabajo de los empleados. y ambiente de descanso, mejorar la eficiencia del trabajo de los empleados, mejorar el estado de ánimo de trabajo de los empleados, permitir que los empleados se den cuenta realmente de que el trabajo es felicidad y realizar la estandarización del reemplazo del tiempo, las regulaciones de tiempo están especialmente formuladas de la siguiente manera:

1. Negocios horario

Domingo a jueves 8:00?21:00

Viernes a sábado 8:00?21:30

Excepto festivos importantes, mediados de otoño Festivales, Día Nacional, Navidad, Año Nuevo, Fiesta de la Primavera, Primero de Mayo y celebraciones de tiendas, el sistema de trabajo normal se implementará de lunes a domingo durante el resto del tiempo.

2. Clase Administrativa Grupal

8:00?12:00 14:30?18:30 19:30?21:30

3. Seguridad Sección

Turno de mañana 7:00?13:00

Turno de noche 13:00?22:00

Turno de noche 20:00?la 8:00? al día siguiente

Clase administrativa: mismo horario de construcción

No trabajo: turno de día y turno de noche, marcar antes de las 8:00 de la mañana

4. Dilian Parque Logístico Fuera de horario

Mañana 8:00?12:00

Tarde 14:30?18:30

Tarde 19:30?20:30

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La entrega de alimentos frescos se organiza razonablemente según la naturaleza del trabajo y la situación real

V. Farm

Mañana 6:30 ?11:00 Mediodía 14:30?19:00

6. Electrodomésticos: Clase grande 8:00?12:00 14:30?17:30

Clase pequeña 8 :00?10:30 12:00?17:30

7. Auto Ciudad: Mañana: 8:00?12:00 Mediodía: 14:30?19:00

8. Edificio VIP, Lingyunmei: el tiempo de viaje específico está de acuerdo con los estándares de la industria.

Este reglamento se implementará a partir del 1 de mayo de 2017 (tiempo de intercambio de trabajo y descanso de verano: del 1 de mayo al 6 de octubre). Se espera que todos los cuadros y empleados del grupo cumplan estrictamente con este reglamento.

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Aviso de ajuste de horario de verano de la empresa el 28 de abril de 2017 (2)

Todos los empleados de la empresa:

En vista de los cambios estacionales, la empresa ha decidido después de una investigación implementar el tiempo de trabajo y descanso de verano a partir del 11 de abril de 20xx. Las disposiciones específicas son las siguientes:

1. Tiempo de trabajo y descanso:

Mañana: 08:00---12:00

Tarde: 14:00---18:00

2. El horario de descanso semanal es Se ajustará de martes a domingo, y el personal de marketing estará de servicio todos los lunes. El resto se organizará según corresponda hasta el jueves.

3. Las pausas para las comidas y el almuerzo son de 12.00 a 14.00 horas.

Durante este período, nadie puede salir sin circunstancias especiales. Si sale por negocios o en circunstancias especiales, debe obtener la aprobación del líder de la empresa.

4. Durante la pausa del almuerzo, si una persona no tiene ningún trabajo urgente disponible, puede tomar un descanso adecuado para almorzar; si hay demanda del mercado o trabajo urgente, la premisa debe ser completar el trabajo. Ningún departamento o individuo puede eludir el trabajo en el terreno. de la pausa para el almuerzo una vez verificado, la empresa responsabilizará a las partes y a los gerentes de departamento (supervisores);

5. El personal comercial en cada región del mercado debe estar de servicio durante las horas pico de ventas todos los días. Se solicita a los gerentes que fortalezcan la supervisión de asistencia. El departamento de recursos humanos de la empresa realizará inspecciones puntuales en conjunto con el personal del centro de marketing en la tienda de vez en cuando.

Finalmente, todos los departamentos (regiones) organicen su trabajo de manera razonable; al tiempo de trabajo y descanso ajustado, y todos los empleados deben cumplir estrictamente con el sistema de asistencia

¡Por la presente se notifica

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