¿Pueden los empleados subcontratados de la empresa reclamar una indemnización?

Si la empresa quiebra, ¿se compensará a los trabajadores subcontratados? La compensación de los trabajadores subcontratados en caso de quiebra de la empresa depende de las estipulaciones específicas del contrato tripartito. Generalmente, la relación laboral de los trabajadores despedidos no existe con el empleador, y el empleador puede devolver al trabajador despachado a la empresa despachadora sin cargo. Su definición legal es "contratación". La subcontratación es una forma de negocio estipulada por la ley, mientras que el despacho de mano de obra es sólo una forma de empleo estipulada en la Ley de Contrato de Trabajo. Por este motivo no se pueden considerar ambos juntos. La subcontratación laboral significa que una empresa subcontrata parte de su negocio o trabajo funcional a instituciones pertinentes, y estas organizan su propio personal para completar el negocio o trabajo funcional correspondiente de acuerdo con los requisitos de la empresa. El despacho de mano de obra se refiere a una forma de empleo en la que un empleador firma un acuerdo de despacho de mano de obra con una unidad de despacho de mano de obra, y la unidad de despacho de mano de obra envía personal al empleador para realizar el trabajo organizado por el empleador. La similitud entre la subcontratación laboral y el despacho de mano de obra es que ni el empleador ni la unidad de subcontratación firman un contrato laboral con los trabajadores. La diferencia entre ambos radica en las leyes aplicables. La Ley de Contrato de Trabajo se aplica al despacho de mano de obra y la Ley de Contrato de Trabajo se aplica a la subcontratación de mano de obra. La subcontratación de mano de obra generalmente se liquida en función del precio unitario de la mano de obra predeterminado y la carga de trabajo completada por la unidad de subcontratación de mano de obra, y el objeto del contrato es generalmente "cosas" el despacho de mano de obra generalmente se basa en el tiempo y el costo de envío, y el costo se liquida en función; del número acordado de personas enviadas. El objeto del contrato es generalmente "la persona". En otras palabras, en el caso de la subcontratación laboral, el empleador compra “servicios laborales”; en el caso del despacho de mano de obra, el empleador compra “servicios laborales”. La subcontratación laboral se rige por el derecho contractual. La parte emisora ​​del contrato y el contratista asumirán los derechos y obligaciones de conformidad con el contrato entre las dos partes. La parte emisora ​​del contrato básicamente no es responsable de los empleados del contratista. En el proceso de despacho de mano de obra, si se causan daños a los trabajadores despedidos, la unidad de despacho de mano de obra y el empleador serán solidariamente responsables de la indemnización de conformidad con la Ley de Contrato de Trabajo. La reforma a la Ley de Contrato de Trabajo entrará en vigor el 1 de julio de 2013. La enmienda a la "Ley de Contrato de Trabajo" no solo requiere que el despacho de mano de obra implemente el mismo salario por igual trabajo, sino que también proporciona una explicación clara de "temporales, auxiliares y sustitutos", estipula un control estricto del número de despachos de mano de obra y aumenta sanciones por las infracciones correspondientes. Para resolver los problemas, las empresas deben tener "políticas desde arriba y contramedidas desde abajo". Pero necesitas una compensación financiera. En términos generales, algunas tareas técnicas y transaccionales pueden subcontratarse. Como todos sabemos, el proceso de gestión de personal incluye análisis de necesidades laborales, análisis de puestos, contratación, selección, capacitación, evaluación del desempeño, encuesta de opinión de los empleados, compensación y beneficios, relaciones con los empleados, etc. La mayoría de las tareas, como el análisis de puestos, la contratación, la formación, las encuestas de opinión de los empleados, los beneficios y las compensaciones, se pueden subcontratar. Las necesidades de contratación del personal de nivel medio y bajo de la empresa son las más complejas. También se pueden subcontratar las prestaciones exigidas por el Estado, como el seguro de pensiones, el seguro de desempleo, el seguro médico, el fondo de previsión de vivienda y otros trabajos administrativos. Sin embargo, tareas centrales como la construcción de la cultura corporativa, la coordinación de relaciones, el fomento y la retención de talentos no pueden y son difíciles de subcontratar. Si su situación es más compleja, el sitio web también ofrece servicios de consulta de abogados en línea y puede buscar consulta legal.

Objetividad jurídica:

Artículo 10 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" Para establecer una relación laboral se debe celebrar un contrato de trabajo por escrito. Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, se debe celebrar un contrato laboral escrito dentro de un mes a partir de la fecha de empleo. Si el empleador y el empleado celebran un contrato laboral antes del empleo, la relación laboral se establece a partir de la fecha del empleo. Artículo 58 de la "Ley de Contratos Laborales de la República Popular China"* * *La unidad de despacho de mano de obra celebrará un contrato laboral de duración determinada de más de dos años con los trabajadores despedidos y pagará una remuneración laboral mensualmente mientras el; Los trabajadores despedidos no están trabajando. Las unidades de envío de mano de obra deberán pagar una remuneración laboral mensualmente de acuerdo con los estándares de salario mínimo estipulados por el gobierno popular local. Artículo 59 de la "Ley de Contratos Laborales de la República Popular China"* * *Una unidad de despacho de mano de obra celebrará un acuerdo de despacho de mano de obra con la unidad que acepta el empleo de encargo (en adelante, el empleador). El acuerdo de despacho de mano de obra debe estipular el número de puestos y personal enviado, el período de envío, el monto y método de pago de la remuneración laboral y las primas de seguro social, y la responsabilidad por incumplimiento del acuerdo.