Título de elogio personal de la empresa
Título de reconocimiento personal de la empresa, el honor se refiere a una reputación gloriosa y el título es el nombre que se le da a alguien, una determinada unidad o algo (usado principalmente para la gloria). El certificado de honor al menos demuestra que en el pasado fuimos excelentes. Echemos un vistazo a los títulos de reconocimiento individuales de la empresa.
Título de elogio personal de la empresa 1. Los títulos honoríficos de los empleados de la empresa incluyen: empleado destacado; experto en negocios; experto en servicios técnicos; Élite de ventas.
Hay muchos premios para los empleados, como:
1. Premio a la asistencia
2. Premio al mejor recién llegado
3. Premio al equipo
4. Premio a la diligencia
5. Premio al empleado destacado
6. Premio a la mayor diligencia
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8. Premio a la Contribución Destacada
9. Premio a las Mejores Ventas
10, Premio a la Mejor Creatividad, etc.
Los premios individuales de las compañías de seguros pueden incluir premios al modelo de gestión, premios a empleados destacados, premios a contribuciones destacadas y premios al mejor progreso.
Premio al mejor desempeño: los objetivos laborales anuales se han cumplido bien, e incluso el desempeño comercial del grupo está muy por delante de los demás, y la eficiencia y la gestión del trabajo han mejorado enormemente. Los miembros del equipo participan activamente en la gestión de la empresa y no se han producido infracciones disciplinarias importantes. Este tipo de equipo de alto rendimiento también debe ser elogiado.
Premio Modelo de Gestión: Este premio está dirigido principalmente a mandos medios y altos. Estas personas tienen un alto grado de identificación con la cultura corporativa y una gestión meticulosa de sus subordinados. Son excelentes talentos gerenciales que pueden llevar a sus subordinados a completar diversas tareas asignadas por su trabajo, escuchar las sugerencias razonables de sus subordinados con la mente abierta, llevar a cabo activamente diversas tareas junto con el despliegue estratégico de la empresa y haber logrado muchos logros en sus posiciones.
Premio al Empleado Sobresaliente: El Premio al Empleado Sobresaliente es generalmente un estímulo para los empleados comunes. Como directivo, es casi imposible participar en una competición de este tipo. Los empleados destacados elogian principalmente a aquellos que trabajaron duro y lograron resultados notables en la empresa durante el año pasado. Estos empleados se desempeñan bien entre semana y no causan grandes pérdidas ni violaciones a la empresa.
Discursos de aceptación de los empleados:
Premio a la Lealtad: Son veteranos a quienes les encanta quedarse en Jia. Se quedaron con Ai Zaijia durante un año, dos años, tres años y cuatro años. Se apegan a sus puestos y nunca renuncian a su amor por Jia. ¡El amor de Jia es aún más emocionante gracias a ti! Gracias XX por tu compañía todo el tiempo. Gracias a vuestro apoyo, el amor de Jia ha llegado hasta el día de hoy.
Premio al Mejor Salario: Siempre mira a los demás para ver qué más necesita; siempre se pregunta qué más puede hacer. Dondequiera que se necesitaba ayuda, él siempre daba un paso adelante. Siempre antepone los intereses de la empresa y nunca se preocupa por las pérdidas y ganancias personales. Cuanto más ordinario, más extraordinario, más simple, más simple es.
Premio Scalper: Tu belleza, hojeando recibos superpuestos, aburrido, pero gratificante es el tema, tu ternura salta en cada número día tras día, monótono, pero la responsabilidad es el centro de gravedad. Trabajando duro y calculando en la sala de recibos, es posible que muchas veces extrañes la calidez de estar con tu familia, pero nunca está mal que estés con excelencia, estés con excelencia y crezcamos juntos. Unas palabras para una joven madre de dos hijas: ser modesto, no exagerado, tener principios, ser capaz de coordinar, ser capaz de evitar riesgos, ser bueno en la comunicación y concienzudo es lo que determina lo bueno que eres.
Premio Mejor Seguridad: Siempre está ocupado y sus ojos siempre brillan de seriedad. Gracias a él, los productos se pueden entregar a tiempo y gracias a él, el trabajo de ventas puede desarrollarse con normalidad. Desafió el viento frío durante mucho tiempo y condujo su triciclo por varios departamentos de envío y tiendas de la ciudad. No dijo nada pero siguió sonriendo. Es afable y respetado. Él es el epítome de nuestros hermanos conductores.
Excelentes empleados: serios, diligentes, dedicados y con buen desempeño en el trabajo. Ha sido reconocido unánimemente por líderes y colegas y ha hecho una contribución imborrable al desarrollo de la empresa. ¡El amor de Jia es maravilloso gracias a ti! ¡Gracias a todos por vuestro máximo esfuerzo!
Título de reconocimiento personal de la empresa 2 (1) El papel de los incentivos honoríficos
Los incentivos honoríficos pueden estimular el entusiasmo de los empleados. Para los empleados avanzados que tengan un desempeño sobresaliente y puedan convertirse en modelos culturales, la compañía otorgará las recompensas honoríficas necesarias, que no sólo pueden satisfacer las necesidades espirituales de los empleados, sino también estimular mejor su entusiasmo laboral.
Los incentivos de honor pueden mejorar la conciencia de los empleados sobre la búsqueda de la excelencia. A través de la solicitud de premios honoríficos y la evaluación de honores, promovemos un ambiente de competencia, aprendizaje, actualización, ayuda y superación entre los empleados y mejoramos su conciencia de excelencia.
Promover la integridad, predicar con el ejemplo y dar ejemplo. Promueva la integridad y dé ejemplo organizando reuniones de intercambio de experiencias y reuniones de presentación del personal galardonado. Los empleados se autosugerirán que "todos pueden ser un modelo a seguir y todos pueden convertirse en una persona avanzada", motivándose así a aprender de los modelos a seguir, aprovechar al máximo sus fortalezas personales y convertirse en un modelo a seguir para los demás.
(2) Principios sistemáticos de incentivos de honor
Se puede registrar objetivamente: el honor se obtiene mediante la acumulación y la práctica diarias, no mediante la selección temporal. Los datos de selección de honores deben generarse y extraerse automáticamente del sistema tanto como sea posible, y los datos que son difíciles de extraer y tienen un gran impacto humano deben evitarse en la medida de lo posible para mejorar la eficiencia de la selección de honores y reducir el costo. de honores y aumentar la credibilidad.
Presentación oportuna: Generalmente vemos que 'los incentivos de honor se dividen según el ciclo de selección, mayoritariamente mensual, trimestral y anual'. Además, existen políticas de incentivos de honor establecidas en función de la cultura escénica y los indicadores comerciales. No importa cuán largo sea el ciclo, las recompensas deben entregarse a los ganadores y espectadores de manera oportuna.
Céntrese en la publicidad: el proceso de adjudicación es solemne, lo que permite a los empleados sentir profundamente el orgullo que genera el honor: se combinan recompensas materiales y recompensas no materiales, y los ganadores del título honorífico deben ser publicitados y exhibidos, y si los han recibido se pueden distinguir del logo Honrar y ejercer el poder del ejemplo.
Trate correctamente el papel del dinero: preste atención a las diferencias en las necesidades en cada nivel, y hónrelas y recompénselas según sea necesario. En los últimos años, a menudo hemos visto empresas que regalan automóviles como recompensa en las reuniones anuales, pero en los últimos años, esas recompensas han sido cada vez menos, y ha habido cada vez más recompensas por viajes al extranjero, vacaciones anuales pagadas y vacaciones familiares. divertido. Por un lado, se ajusta a la popularización de la cultura social para eliminar la extravagancia y el despilfarro; por otro, refleja el énfasis de la empresa en necesidades diversificadas, que no sólo pueden satisfacer el deseo interno de los talentos, sino también maximizar el valor de los mismos; fondos de incentivos empresariales.
¿Tiene valor práctico el certificado honorífico del título 3 de mención personal de la empresa?
El certificado de honor al menos demuestra que en un momento determinado del pasado fuimos excelentes y reconocidos por todos.
Primero déjame contarte dos historias reales. Nuestra empresa solía tener premios Newton, premios Einstein, premios Edison, así como medallas y trofeos. Los empleados destacados son seleccionados a final de año. Aunque todo el mundo ha sido criticado, es mejor hacer algo práctico. Aunque les dieron fama, no recibieron ni un duro. Pero todos estarán muy contentos de recibir este premio, al menos sus esfuerzos serán reconocidos por la dirección.
Entonces un gran compañero pasó por la inmigración cualificada tras realizar su MBA en la mejor universidad de nuestra ciudad. Una vez publicó en WeChat Moments que había tomado los certificados que había obtenido en la empresa a lo largo de los años en el extranjero y los había utilizado cuando buscaba trabajo. Se dice que el entrevistador extranjero quedó muy satisfecho. Bromeó diciendo que no se lo tomó en serio en ese momento, pero no esperaba que Qian Shan saliera del área del agua para ayudarlo.
Si realmente queremos responder a esta pregunta, en última instancia, si el certificado honorífico es útil o no, creo que deberíamos tratarlo de otra manera.
Existen muchos tipos de certificados honoríficos, que están relacionados con el desempeño laboral y se obtienen al participar en una determinada habilidad. Si tu próximo trabajo también requiere estas habilidades, los certificados honoríficos jugarán un papel muy importante. Además de lo anterior, incluso existen certificados de honor para demostrar que eres una persona amable, que te gusta ayudar a los demás y que tienes sentido de la justicia. También hay certificados honoríficos de voluntarios que han participado en diversas actividades, lo que al menos demuestra que amas la vida, tienes una actitud alegre y te apasiona la vida. Este también es un aspecto importante que los empleadores consideran quienes buscan empleo cuando buscan trabajo.
En resumen, obtuvimos algunos certificados, por eso los apreciamos para mostrar nuestra gloriosa historia, es bueno tener un recuerdo.