Resumen del trabajo de los empleados de la empresa: 5 artículos.
Resumen del trabajo empresarial de los empleados de la empresa 1
Ha pasado un mes completo desde que entré a trabajar en la empresa. Aquí, las personas del equipo, desde extraños hasta conocidos, se llevan bien entre sí. Creo que cooperaremos activamente y completaremos la tarea de manera eficiente en el futuro.
A través de este mes de estudio y acumulación de conocimientos profesionales, tengo un mejor conocimiento de Sangle y sus productos. Especialmente la visita a la base de producción de Sangle en Jinan, provincia de Shandong, hizo que las imágenes que habían aparecido en la pantalla realmente salieran a la vista y quedé muy impresionado. Básicamente, hemos realizado toda la producción automatizada en el taller, y el proceso de operación ordenada es aún más sorprendente, ¡dándonos más confianza en nuestra marca!
Creo que una empresa con potencial, una marca influyente, un líder reflexivo y un equipo dinámico son suficientes.
Lo siguiente es lo que entiendo este mes:
Algunas opiniones sobre 1 aprendizaje
He estado aprendiendo cosas nuevas desde que entré a la empresa. cosas, porque sólo el aprendizaje continuo puede mantenerse al día con el ritmo siempre cambiante de los tiempos. Además, el comercio electrónico es una tarea técnica que no puede resolverse únicamente con seriedad. Debemos dominar las habilidades de aplicación y tener una mente aguda. De hecho, en general, dedica la mayor parte de su tiempo a aprender conocimientos sobre el producto este mes, por lo que tiene una buena comprensión de este aspecto, pero el tiempo de exposición a la optimización SEO es demasiado corto y no puede utilizarse como motivo de un rendimiento deficiente. Lo que te enseñan los demás aún es limitado, la clave es confiar en ti mismo.
2 experiencias laborales
Un mes, aunque el tiempo no es largo, realmente aprendí mucho en el trabajo y pensé mucho. Bueno para el ocio y la diligencia, para una persona que no es particularmente inteligente, debe dedicar más energía y tiempo al trabajo para mantenerse al día con todos. Siento que el sistema Nissin y Nissin es muy útil. Cada día tengo muy claro lo que quiero hacer y lo que hago, y nunca me quedaré sin rumbo. Cada día lo vivo al máximo.
3 Ambiente de trabajo relajado
Aquí se pasa la mayor parte y el mejor momento del día con los compañeros. De hecho, la calidad del ambiente de trabajo es realmente importante, pero no lo es todo el tiempo. Si está de buen humor, su eficiencia en el trabajo definitivamente será alta. Es necesario mantener esta relación armoniosa.
Eso es todo lo que recuerdo. Lo que quiero decir es que aunque aún no ha comenzado oficialmente, este día llegará tarde o temprano. Lo que debemos hacer es sentar una buena base y hacer todo lo necesario para dominar y aprender. Sólo así no seremos incapaces de ver algo cuando lo necesitemos.
El éxito está reservado sólo para aquellos que están preparados. Recuerda preguntarte siempre, ¿estás listo?
Resumen del trabajo comercial de los empleados de la empresa 2
Empecé a trabajar el 26 de marzo de 2000 y llevo un mes trabajando. El tiempo vuela. En el trabajo tenso, ajetreado y gratificante, con la ayuda de los líderes y compañeros de la empresa, estudié y trabajé al mismo tiempo, logrando avances y deficiencias. El siguiente es un resumen de mi trabajo desde que me uní a la empresa hace un mes:
1. Reclutamiento:
1. Publicar información de reclutamiento
Analizar diariamente; puestos de contratación, incluidos: contenido del puesto, cualificaciones y clasificación del puesto. Luego de analizar las condiciones de ingreso anteriores, seleccionar el grupo de personas correspondiente según la situación del puesto, para seleccionar los canales de reclutamiento correspondientes y encontrar el personal adecuado. En agosto, se completó la publicación en línea de información sobre reclutamiento de talentos para las seis ciudades de la Provincia de Marketing Industrial.
2. Establecer un grupo de talentos eficaz; reservar talentos útiles de manera oportuna para que haya candidatos disponibles para la contratación temporal, hasta el momento, el grupo de talentos ha almacenado 31 currículums válidos.
3. Estadísticas de contratación: agosto-65438 octubre
4. Preguntas y sugerencias en materia de contratación:
Respuesta: Es difícil contratar personal profesional y técnico. La tarea no se puede completar a tiempo;
Sugerencias y contramedidas:
1. Incrementar la promoción de puestos de contratación y aumentar los canales de contratación.
(como periódicos y diversas ferias de empleo); para los talentos escasos, puede confiar la contratación a una empresa de búsqueda de talentos.
2. Cuando la demanda de talentos es baja fuera de temporada, es necesario reservar talentos. Se puede contratar a recién graduados, fortalecer la capacitación y eliminar al personal existente. Obtenga mano de obra y ahorre costos de recursos humanos. Preparar reservas de talento para la temporada alta de empleo;
2. Relacionado con el salario:
En agosto, participar en la revisión del plan de evaluación salarial, el plan de comisiones para el personal de reservas del centro de reservas, y el plan de comisiones para el personal de reservas de la central de reservas. El diseño del cuestionario salarial se completó en septiembre y el cuestionario salarial 5438 se completó en octubre. Al mismo tiempo, se recopilaron cuestionarios válidos de siete unidades y se completó un informe de análisis resumido de los cuestionarios salariales. Completar la clasificación salarial y el análisis comparativo de los empleados de la sede; completar la comparación de niveles salariales y datos de supervisores a gerentes. Participar en el estudio, ajuste y modificación de estas políticas de la empresa me resulta de gran ayuda para comprender el sistema salarial de la empresa y sucursales.
3. Trabajo diario del departamento:
1. Trabajo diario: organización y estadísticas de asistencia; resumen organizativo e informe estadístico de la asignación de comidas del personal del grupo, gastos del seguro laboral; y beneficios de alta temperatura; estadísticas de cumpleaños del personal del grupo, emisión de tarjetas de pastel, registro del personal del grupo, investigación de antecedentes, renuncia y otros procesos relacionados, así como la recopilación y organización de información básica.
2. Trabajo temporal organizado por el líder;
Cuarto, análisis:
Respuesta: Análisis de habilidades personales:
(1) Haga coincidir sus propias fortalezas y debilidades con el puesto.
Ventajas: Tener cierta afinidad; tener ciertas habilidades de comunicación y coordinación, ser meticuloso, concienzudo, paciente y ser capaz de escuchar las sugerencias de otras personas con mente abierta e identificarse con la cultura corporativa; del Grupo Songcheng; tener ciertos recursos humanos Gestionar el conocimiento y la experiencia con tranquilidad.
Desventajas: No considerar las cosas cuidadosamente; falta de integración sistemática general del conocimiento de gestión de recursos humanos, falta de estudio en profundidad de las leyes y regulaciones laborales y falta de cierta iniciativa.
(2) Áreas que necesitan mejorar
1. Mejore su capacidad de ejecución. Si bien logro logros, es innegable que todavía me falta capacidad de ejecución. En trabajos futuros, estableceré una sensación de crisis, estableceré un período de tiempo claro para todo lo que haga y mejoraré mi capacidad de ejecución.
2. Políticas y regulaciones: aprendizaje continuo
Ahora soy un especialista en personal y el estudio de las leyes y políticas laborales será el foco de mi estudio.
(3) Aprendizaje normal:
1. Estudiar en profundidad los sistemas y documentos relevantes de la empresa es propicio para el desarrollo unificado y coordinado de las visiones personales y corporativas;
2. Análisis del trabajo futuro.
(1) Mejorar las deficiencias en el trabajo;
②Estudiar más en recursos humanos;
(3) Abordar los problemas que no avanzan sin problemas; el trabajo, filtrar ideas y reorganizarlas;
Cinco: Resumen
Soy competente en mi propio trabajo y otras tareas que me asigna mi liderazgo. Esto es inseparable de la orientación de los líderes y la ayuda de los colegas. Una vez más, ¡me gustaría expresar mi más sincero agradecimiento a los líderes y colegas! Lo anterior es un resumen de mi trabajo y pensamientos en los últimos tres meses. Iré a trabajar como siempre, me esforzaré con una actitud seria, trabajadora y pragmática, y trabajaré duro y persistentemente. Haré todo lo posible para completar las tareas que me asigne mi liderazgo.
Resumen del trabajo de los empleados de la empresa 3
En un abrir y cerrar de ojos, llevo un mes trabajando en la empresa y he entrado oficialmente en estado de trabajo, cambiándome del mentalidad de un estudiante. Sólo puedo decir que lo que dijo el mayor realmente tiene sentido. Solo trabajé en la empresa durante un mes, pero los conocimientos que aprendí fueron similares a los que aprendí en un semestre en la escuela. Aunque hay muchas materias que estudiar juntos en la escuela y la empresa es relativamente estable, esto no puede ocultar el placer del rápido crecimiento. También estoy muy agradecido a mis antiguos compañeros que me han guiado desde que entré a la empresa. Si él no me hubiera enseñado, no me habría familiarizado con el trabajo tan rápidamente, y mucho menos habría progresado tanto.
Nuestra empresa es una marca muy conocida en nuestra ciudad. Ya cuando estaba en la escuela, pensé en unirme a una empresa después de graduarme, pero no tenía mucha confianza en ese momento. No sé si la empresa aceptará a un estudiante normal como yo. Pero no esperaba que este deseo se hiciera realidad después de graduarme.
Aunque ya llevo un mes trabajando aquí, a veces me siento irreal y estoy aún más agradecido por el cultivo y el optimismo de la empresa.
Durante este mes, no sólo intenté adaptarme al aprendizaje en el trabajo, sino que también pedí consejos a mis compañeros durante los descansos. A través de discusiones y aprendizaje con otros, aceleré mi propio crecimiento, me permití adaptarme mejor al ritmo de la empresa y aporté mi propia motivación a este ritmo.
También hago todo lo posible para completar las tareas asignadas por los líderes y departamentos de la empresa. Si no lo entiende, vaya primero a Baidu. Si no puede encontrarlo o completarlo, pregunte a otros colegas. Este comportamiento me ha aportado mayores recompensas, porque las respuestas que obtengo de mi propio pensamiento suelen ser más fáciles de recordar y mejores de utilizar que las que me enseñan otros.
Por supuesto, mi desempeño este mes también tiene muchas deficiencias. En cuanto a actitud laboral, también recibí varias capacitaciones por parte de mis líderes. Aunque ahora me he corregido rápidamente, todavía no puedo evitar sentirme un poco avergonzado cuando pienso en mi actitud anterior. Obviamente, ya había pensado en algunas cuestiones antes de ir a trabajar, pero realmente no cambié hasta que mi líder me lo señaló.
En el trabajo, aunque soy bueno haciendo preguntas cuando realmente no entiendo lo que estoy estudiando, todavía tengo algunas dudas. El más común es la desviación en la comprensión. En el autoestudio, a menudo se debe a que la forma de pensar del individuo no puede comprender perfectamente el significado del trabajo y el líder debe señalar que hay un problema con su propio enfoque.
Por supuesto, a pesar de todos los problemas, el progreso siempre supera a los errores. También creo que en los próximos días cometeré cada vez menos errores y ganaré cada vez más. ¡También espero que mis mayores y colegas puedan cuidarme más, enseñarme y dejar que tú me cuides!
Resumen del trabajo de los empleados de la empresa 4
1. Adaptarse a las características del trabajo de oficina con una actitud laboral con los pies en la tierra.
La oficina es un importante departamento central para las operaciones de la empresa. Coordina y se comunica con muchas tareas dentro y fuera de la empresa para brindar información, lo que determina la complejidad del trabajo de oficina. Además del trabajo diario, a menudo hay cosas no planificadas que deben abordarse temporalmente y, por lo general, son urgentes, por lo que tengo que estar tranquilo y resolver el trabajo en cuestión primero. Por eso, estas cosas de último momento consumen mucho tiempo de trabajo, a menudo al final de un día ajetreado cuando no he terminado lo que me propuse hacer originalmente. Sin embargo, el trabajo que tenemos entre manos no puede retrasarse. Debo dinero hoy y tengo otro trabajo que hacer mañana. Por eso, a menudo uso mis descansos para "recuperar lecciones" y llevarme algo de trabajo a casa para escribir.
Hay poca gente en la oficina y la carga de trabajo es pesada, especialmente la empresa tiene muchas reuniones, lo que requiere la unidad y cooperación de los empleados del departamento. Durante este mes, cuando me encontré con diversas actividades y reuniones, cooperé activamente con mis colegas del departamento para hacer el trabajo de la conferencia. Hice lo mejor que pude para hacer todo en un solo lugar. El evento podría completarse exitosamente.
En segundo lugar, trabaja con diligencia y haz bien tu trabajo.
En el último mes, he completado principalmente el siguiente trabajo:
(1) Requisitos estrictos para el papeleo.
1. Leer los documentos oficiales en orden y archivarlos a tiempo.
Transmitir documentos en estricta conformidad con las normas y regulaciones de la empresa y los requisitos de proceso estandarizados ISO, garantizar la puntualidad de la planificación y circulación de diversos documentos, transmitir oportunamente el espíritu de documentos superiores a las organizaciones de base y garantizar un flujo fluido. de órdenes gubernamentales. Responsable del archivo, almacenamiento y revisión de documentos post-lectura.
2. No existen errores en la emisión de documentos oficiales.
Hacer un buen trabajo en el trabajo de publicación de documentos de la sucursal, siendo responsable de la composición tipográfica, modificación, escaneo de archivos adjuntos, distribución de texto en rojo y envío de correo electrónico, y ayudando a varios departamentos a verificar los manuscritos emitidos. La empresa envía una gran cantidad de documentos, a veces se envían varios documentos al día. Revisé cuidadosamente el manuscrito pieza por pieza para asegurar la calidad del documento. Al mismo tiempo, es responsable de redactar documentos de oficina y redactar convocatorias para diversas actividades y reuniones.
3. Preparar los materiales de las reuniones de oficina y organizar las actas de las reuniones.
Al final de cada mes, verifique la implementación de los planes mensuales de cada departamento, recopile resúmenes y planes mensuales de cada departamento, escriba una reseña del trabajo del mes y recopile los materiales de las reuniones de la oficina en un volumen para referencia por parte de la oficina del gerente general Después de la reunión de la oficina, organizar las actas de la reunión de manera oportuna y enviarlas a todos los departamentos para su lectura después de ser revisadas por el gerente general.
(2) Fortaleza del trabajo de supervisión.
La supervisión es un medio eficaz para garantizar el buen flujo de las políticas de la empresa. Desde principios de este año, como ejecutor principal del equipo de supervisión, luego de revisar y mejorar los procedimientos de trabajo de supervisión e institucionalizar el trabajo de supervisión en rojo, se ha intensificado el trabajo de supervisión a través de formas orales y escritas. Prestar especial atención a los asuntos asignados y aprobados por los líderes de la empresa, la implementación del espíritu de la empresa superior por parte de las unidades de base y las tareas temporales asignadas por los líderes, e informar periódicamente a la oficina del gerente general.
(3) Efectos de la publicidad interna y externa.
La labor publicitaria es un importante medio y ventana para que la empresa establezca su imagen social dentro y fuera del sistema. En términos de publicidad interna este año, el plan principal es escribir informes para la sucursal, utilizar el periódico _ _ para hacer un buen trabajo en la redacción y ayudar en la compilación y distribución del periódico de pizarra. En términos de publicidad externa, he completado el cambio de nombre de la sucursal, el cumpleaños de la empresa y los anuncios del día de Año Nuevo. Al mismo tiempo, publico información en los periódicos básicamente todos los meses.
(4) Trabajos de secretariado.
El puesto de secretaria es un puesto de gran responsabilidad. Muchas solicitudes de instrucciones e informes de trabajo de varios departamentos se entregan a la oficina del gerente general a través de mis manos, y algunas deben mantenerse confidenciales, lo que requiere que sea cuidadoso y paciente en mi trabajo. Todo tipo de documentos presentados por varios departamentos e instituciones a la Oficina del Gerente General se presentarán de manera oportuna, y todos los tipos de trabajo asignados por la Oficina del Gerente General se completarán de manera oportuna, y la Compañía será responsable ante el Dirección General y departamentos afines. Debido a la naturaleza especial de este puesto, para servir mejor al liderazgo y garantizar el trabajo diario, básicamente salgo del trabajo a las 6 en punto todos los días. A veces me encuentro con tareas temporales y necesito trabajar horas extras. No me quejo y termino mi trabajo en serio.
(5) Participar activamente en actividades culturales corporativas.
Participe activamente en la planificación y organización de actividades como la capacitación Four Clean Up, reuniones familiares de empleados, juegos provinciales, actividades de escalada de mediados de otoño, competencias y otras actividades, y contribuya a los proyectos de cohesión y construcción de la cultura corporativa de la empresa. .
Frente a nuevas tareas y presiones, también debo afrontar nuevos retos con una nueva mirada y una actitud más proactiva, desempeñar un mayor papel en mi puesto y progresar más.
Resumen del trabajo del personal de la empresa 5
Bajo el liderazgo correcto de las empresas provinciales y municipales, China Life Insurance Co., Ltd. Zhongshan Branch ha logrado grandes avances en su negocio gracias a la incansable esfuerzos de todos los empleados de la empresa, tomando la iniciativa en la provincia de superar los 10.000 yuanes en ingresos por primas. Este año nuestra empresa completó con dos meses de antelación las tareas anuales de marketing asignadas por la empresa provincial y todo el trabajo se ha desarrollado sana y fluidamente. Hablemos de los logros y deficiencias de este mes en función de mis responsabilidades específicas.
1. Ideas de Trabajo
Implementar activamente una serie de instrucciones importantes de las empresas provinciales y municipales sobre el desarrollo de la empresa, mantenerse al día, trabajar con diligencia, ser pragmático y buscar. resultados, esforzarse por ser de primera clase y liderar Centrándose en el núcleo de "basado en la reforma, acelerar el desarrollo, servicio sincero y mejorar la eficiencia", los empleados de varios departamentos han cambiado aún más sus conceptos, reformado e innovado, y de cara Debido a una competencia cada vez más feroz en el mercado de seguros de Linyi, han fortalecido su competitividad central y llevado a cabo operaciones diversificadas. A través del trabajo duro y la lucha, la empresa ha mantenido una buena tendencia de desarrollo.
Reforzar el aprendizaje en todos los aspectos y esforzarse por mejorar la calidad profesional y el nivel de gestión. Como cuadro directivo, asumo las importantes responsabilidades y misiones asignadas por los líderes superiores y todos los empleados que necesito para implementar los principios y políticas operativas de la empresa. Por tanto, concedo gran importancia al estudio de la teoría de los seguros y al cultivo de las capacidades de gestión. Preste atención al uso de métodos científicos para guiar el trabajo, estandarizar sus palabras y hechos, establecer un fuerte sentido de responsabilidad y profesionalismo y mejorar constantemente sus capacidades comerciales y de gestión. Mejorar continuamente el nivel de calidad general del personal comercial de la empresa. Durante el último mes, me he centrado en cultivar la calidad profesional del personal de la exposición como una parte importante del trabajo en equipo. He implementado planes de capacitación específicos con la oficina del gerente para fortalecer la construcción del equipo de liderazgo y el equipo de empleados.
En segundo lugar, la gestión empresarial
Sin reglas, no hay radio". Para que una empresa se desarrolle de manera constante, debe formular normas y fortalecer la gestión. La gestión es una inversión y Esta inversión definitivamente producirá beneficios. Estoy a cargo del trabajo empresarial y necesito buscar beneficios de la gestión. Sólo mejorando constantemente varios sistemas y métodos de gestión e implementándolos verdaderamente podremos lograr resultados y ver beneficios.
En cuanto a la gestión empresarial, principalmente realicé el siguiente trabajo:
1. Con base en las tareas de ventas anuales que nos asignó la empresa de la ciudad, formular planes de ventas semanales, mensuales, trimestrales y anuales para cada departamento. Al formular un plan, sea realista y determine objetivos razonables y alcanzables para cada departamento en función de las características de cada seguro, los clientes y la situación de cada departamento. Una vez determinados los objetivos, seguí el principio de "implementación de todo y supervisión de todo" para fortalecer la gestión y el seguimiento de los procesos para garantizar el cumplimiento sin problemas de los planes objetivos de cada departamento.
2. Como director a cargo del negocio, doy gran importancia al trabajo en equipo en cada departamento de exposición. Preste siempre atención a la educación de calidad ideológica y profesional de los gerentes y miembros del departamento. Durante el último mes, organicé muchas reuniones de movilización, seminarios empresariales y actividades de formación empresarial para organizar a todos para que adquieran conocimientos, busquen experiencia y mejoren la calidad general de los empleados. La capacitación se centra en el aprendizaje de teorías de seguros y habilidades de desarrollo empresarial, y enfatiza el cultivo del espíritu de equipo. El aprendizaje promueve la mejora continua de la calidad propia de cada equipo y sienta una base sólida para el desarrollo sostenible y estable de la empresa.
3. Ayudar a la gerencia a promover integralmente la innovación en el sistema de compensación y consolidar continuamente la gestión básica de la empresa. Establecer una reforma del sistema salarial que esté vinculada a los cargos y al desempeño. Este año, promoveré integralmente la reforma del sistema salarial corporativo, centrándome en promover las "cuatro modernizaciones": claridad laboral, socialización del salario, bonificaciones basadas en el desempeño y diversificación de beneficios. Inicialmente se ha establecido un mecanismo de empleo para estimular plenamente el entusiasmo y la creatividad de los empleados.
3. El departamento es responsable del trabajo.
Además de la dirección empresarial, también me desempeñé como responsable del primer departamento de marketing. Solo hay un vendedor en cada departamento de marketing y mi negocio son principalmente grandes clientes. El negocio de mis grandes clientes proviene principalmente de empresas de capital. De acuerdo con las características de la flota de la empresa, sobre la base del seguro del vehículo original, abrí por primera vez un seguro de transporte de camiones comerciales en la ciudad. La apertura del seguro de transporte no solo brinda protección a los clientes, sino que también aumenta los ingresos por primas de la empresa. Se puede decir que mata dos pájaros de un tiro. Después de incansables esfuerzos, nuestro departamento completó ingresos por primas de 9009549,94 yuanes durante todo el año, incluidos 8250160,12 yuanes en primas de seguros de automóviles y 759389,82 yuanes en negocios de seguros no relacionados con automóviles, con una tasa de pago al vencimiento. Convertirse en una importante garantía para el desarrollo de la empresa.
Cuarto, Desventajas en el Trabajo
Con mucho trabajo y muchas responsabilidades comerciales, es inevitable cometer errores a veces en una agenda apretada. Por ejemplo, a veces el servicio no llega a tiempo y las estadísticas están sesgadas. A veces estoy impaciente y ansioso por tener éxito en el trabajo, lo que afecta el progreso y la calidad de mi trabajo; no puedo manejar bien algunas relaciones laborales.
En resumen, durante el último mes, fui estricto conmigo mismo, abnegado y utilicé mi propio liderazgo para mejorar ideológicamente la conciencia de los empleados e implementé estrictos estándares del sistema en mis acciones. Bajo mi liderazgo, los empleados de la empresa toman el desarrollo y la construcción continuos como su propia responsabilidad y "la integridad primero, la operación estable, el valor primero y el servicio a la sociedad" como su propósito comercial, y han logrado grandes resultados en reforma, innovación continua y estandarización. operación.