¿Qué significa la subcontratación laboral?
La subcontratación de servicios laborales generalmente se liquida en función del precio unitario de los servicios laborales determinado de antemano y la carga de trabajo completada por la unidad de subcontratación de servicios laborales, y el objeto del contrato generalmente son "cosas". El contratista obtiene del contratista el pago del proyecto y los honorarios de contratación, obtiene ganancias y paga la remuneración laboral a los trabajadores.
La subcontratación laboral se refiere a la subcontratación de parte o la totalidad del trabajo de gestión de personal a una organización de servicios. La subcontratación laboral generalmente se liquida sobre la base del precio unitario de los servicios laborales determinado de antemano y la carga de trabajo realizada por la unidad de subcontratación laboral, y el objeto del contrato generalmente son "cosas".
La subcontratación laboral puede solucionar de forma rápida y sencilla los siguientes problemas: contratación y adaptación laboral de empleados, seguridad social y transferencia de fondos de previsión, etc. Las empresas de subcontratación laboral pueden proporcionar una serie de subcontratación de personal profesional y eficiente para evitar riesgos, estandarizar operaciones, simplificar procedimientos, reducir costos, agregar valor a la empresa, satisfacer a los empleados y mejorar la eficiencia y la competitividad central de la gestión de personal.
Las relaciones jurídicas entre subcontratación laboral y despacho de mano de obra son diferentes.
En el despacho laboral existen tres relaciones jurídicas entre las tres partes. El usuario real de la mano de obra es el empleador, y el empleador es una unidad de despacho de mano de obra, lo que difiere de las relaciones laborales tradicionales.
Sólo existen dos relaciones jurídicas entre las tres partes de la subcontratación y el empleo. Los usuarios reales de la mano de obra y el empleador son contratistas, y la relación laboral entre trabajadores y contratistas es la misma que la relación laboral estándar. El empleador no administra directamente a los empleados de la unidad de contratación laboral.
El contrato de despacho de mano de obra celebrado entre la unidad de despacho de mano de obra y el empleador se sujetará a lo dispuesto en la Ley de Contrato de Trabajo y demás leyes laborales que celebre el contrato entre el contratista y el contratante; unidad estará sujeta a la Ley de Contratos y otras leyes y reglamentos civiles pertinentes. Ajustes a las leyes y reglamentos.