¿Qué documentos se requieren para la presentación del contrato laboral?
1. Dos copias del contrato de trabajo (el contrato de trabajo se divide en texto de contrato de trabajo general, industria de restauración, industria de la construcción, texto de contrato de trabajo a tiempo parcial y texto de contrato de trabajo a tiempo parcial). texto del contrato de despacho, empleador Seleccione el texto correspondiente a la unidad).
El contrato debe ser firmado por el propio trabajador, no pudiendo alterarse el contenido del contrato de trabajo, de lo contrario será nulo.
2. La nómina de personal para la firma, renovación y modificación de contratos de trabajo deberá estar por duplicado (si son varias páginas, cada página deberá estar sellada y no se completará la fecha de presentación).
3. Una copia de la cédula de identidad del representante legal y poder.
4. Los empleados que firmen por primera vez un contrato laboral con la unidad deberán aportar copia de su cédula de identidad.
5. Las unidades que se presenten por primera vez deberán pasar por los procedimientos de apertura de cuenta.
Datos ampliados:
El papel del contrato de trabajo:
1. El contrato de trabajo es la forma básica de establecimiento de las relaciones laborales. Es una práctica común en países de todo el mundo considerar los contratos laborales como las condiciones básicas para establecer relaciones laborales.
Esto se debe a que el proceso de nacimiento es muy complejo y está en constante cambio. Los trabajadores subcontratados en diferentes industrias y unidades tienen diferentes derechos y obligaciones en el proceso laboral. Las leyes y regulaciones nacionales sólo pueden estipular cuestiones sexuales, pero no pueden estipular los derechos y obligaciones específicos de ambas partes. Esto requiere la firma de un contrato laboral para aclarar los derechos y obligaciones.
2. Los contratos laborales son un medio importante para promover la asignación racional de los recursos laborales. Los empleadores pueden determinar las condiciones y métodos para contratar trabajadores según la profundidad del negocio o las necesidades laborales, firmar contratos laborales de diferentes tipos y diferentes períodos, aprovechar al máximo la experiencia de los trabajadores y utilizar la fuerza laboral de manera racional.
3. Los contratos laborales favorecen que se eviten o reduzcan los conflictos laborales. El contrato de trabajo estipula claramente los derechos y obligaciones del empleado y del empleador, lo que sirve como garantía y restricción para ambas partes del contrato. Ayuda a aumentar la conciencia de ambas partes sobre el cumplimiento del contrato y alienta a ambas partes. para ejercer correctamente sus derechos y cumplir estrictamente sus obligaciones.
Porque la celebración y ejecución de los contratos laborales favorecen la prevención o reducción de la aparición de conflictos laborales y la estabilización de las relaciones laborales.
Materiales de referencia:
Enciclopedia Baidu - Contrato laboral Red de información jurídica de la Universidad de Pekín - Cuestiones relacionadas con la presentación de planes de anualidades empresariales y contratos de gestión de fondos