Cómo registrar el dinero gastado por la empresa para comprar frutas para los empleados
La empresa compró 300 yuanes de fruta para un individuo, ya que el coste es inferior a 500 yuanes, puede ir a la oficina de impuestos para emitir una factura personal y deducirla antes de impuestos de acuerdo con las normas. ley, o puede presentar el recibo emitido por el vendedor descontado de la cuenta de conformidad con la ley.
Nota: El recibo de pago debe indicar el nombre de la unidad receptora, nombre personal y número de identificación, partidas de gasto, monto del pago y otra información relevante.
El procesamiento de la cuenta es el siguiente:
Préstamo: Compensación a los empleados a pagar - cuota de asistencia social 300
Préstamo: Efectivo disponible 300
Información ampliada
La nueva norma cancela los asientos contables originales de “salarios por pagar” y “cuotas de asistencia social por pagar” y agrega un nuevo asiento contable de “cuotas de asistencia social por pagar”,
Crédito: efectivo en caja 300
Información ampliada
La nueva norma cancela los asientos contables originales "salarios por pagar" y "cuotas sociales por pagar", y agrega un nuevo asiento contable "cuotas sociales por pagar" .
Las nuevas normas cancelan los temas contables originales de "salario por pagar" y "bienestar social por pagar", y agregan la cuenta "salario por pagar de los empleados" para contabilizar diversas remuneraciones pagaderas a los empleados por las empresas de acuerdo con las regulaciones pertinentes. La contabilidad detallada se lleva a cabo de acuerdo con "salarios", "tarifas de bienestar de los empleados", "primas de seguro social", "fondo de previsión para la vivienda", "fondos sindicales", "fondos de educación de los empleados", "indemnizaciones por terminación de la relación laboral de los empleados" y otros Las partidas pagaderas de compensación a los empleados, es decir, las tarifas de bienestar de los empleados se incluyen en el alcance de la contabilidad de compensación de los empleados. El alcance de los beneficios a los empleados está incluido en el alcance de la compensación a los empleados.
La guía de aplicación de las "Normas de Contabilidad para Empresas Comerciales N° 9 - Compensación a los Empleados" estipula: "Si no existen disposiciones sobre la base de acumulación y el índice de acumulación, la empresa deberá estimar razonablemente el monto a pagar en el período actual basado en datos de experiencia histórica y condiciones reales. Si el monto real incurrido en el período actual es mayor que el monto estimado, se proporcionarán beneficios adicionales a los empleados si el monto real incurrido en el período actual es menor que el monto estimado; , se compensará el exceso de beneficios a los empleados pagaderos."
Originalmente, el 14% del salario total pertenece al índice de deducción estipulado en la ley tributaria y no pertenece al índice de acumulación empresarial estipulado por el Ministerio de Finanzas (el tratamiento contable debe realizarse de acuerdo con las normas pertinentes del Ministerio de Hacienda). Por lo tanto, los gastos de bienestar de los empleados no están sujetos a acumulación ni ratio de acumulación.
Enciclopedia Baidu - Tarifas de bienestar de los empleados