Tres currículums de ejecutivos de empresas

#Currículum# Introducción Un currículum es una comunicación escrita de una solicitud de empleo que demuestra a los posibles empleadores que tienen las habilidades, la actitud, las calificaciones y la confianza para cumplir con los requisitos de un trabajo específico. El siguiente es un currículum desorganizado de un ejecutivo de una empresa, ¡bienvenido a leer!

1. Currículum vitae de los ejecutivos de la empresa

Nombre: Nacionalidad: China Residencia actual: Distrito de Huangpu Nacionalidad: Han

Lugar de registro: Sichuan Mapa: 173cm72kg.

Estado civil: Edad de casados: 36 años

Capacitación y certificación: Distintivo de integridad:

Ordinario

Cargo: Director de Negocios y personal de alta dirección.

Años de trabajo: 10 Títulos profesionales: Sin títulos profesionales.

Fecha de trabajo a tiempo completo: en cualquier momento

Requisito de salario mensual: 5000-8000 Espero trabajar en Guangzhou.

Experiencia laboral personal: Nombre de la empresa: Fecha de incorporación: 2005-01 ~ 2010-10, una empresa en Guangzhou.

Naturaleza de la empresa: Industria:

Cargo: Director del Departamento de Compras, Responsable del Departamento de Compras, Subdirector General de la empresa.

Descripción del puesto: 1. Responsable de la gestión de adquisiciones de materiales y herrajes para la decoración de edificios en el departamento de compras; 2. Gestionar el departamento de compras de la empresa;

Motivo de la renuncia:

Nombre de la empresa: Fecha de inicio: 2000-01 ~ 2005-01, una empresa en Guangzhou.

Naturaleza de la empresa: Industria:

Cargo: Supervisor de ventas, director de ventas, subdirector general del departamento de marketing.

Descripción del puesto: Dedicado principalmente al marketing.

Motivo de la renuncia:

Nombre de la empresa: Fecha de inicio: 1997-01 ~ 2000-01 Una empresa en Zhuhai, Guangdong.

Naturaleza de la empresa: Industria:

Cargo: Jefe del departamento de negociación, asistente del departamento de negociación de valores y bolsa,

Descripción del puesto: 1. Comenzar a ser responsable de las ventas de monitores de computadora; 2. Posteriormente, transferirse al departamento de acciones y valores para aprender las operaciones de inversión y ayudar en la negociación de órdenes de computadora; 3. Únase al equipo de análisis para analizar las tendencias del mercado a corto y mediano plazo, participar en las decisiones sobre; aumentar o disminuir posiciones e inversiones, y ejecutar todos los procedimientos comerciales.

Motivo de la renuncia:

Educación

Escuela de graduación: XXX Communication College

Educación: Fecha de graduación universitaria: 1994-07-01

Principal: Automatización industrial, especialidad dos:

Experiencia en educación y capacitación: fecha de inicio, fecha de finalización, número de certificado profesional de la escuela (institución).

1991-091994-07 Diplomado en Automatización Industrial por la XXX Facultad de Comunicación.

Habilidad lingüística

Idioma extranjero:

Dominio del mandarín: Excelente. Dominio del cantonés: Medio.

Capacidad laboral y otros conocimientos profesionales

Sólidas habilidades de comunicación y coordinación lingüística, buena en la interacción social, principios sólidos, excelente calidad de gestión, profundo conocimiento de la economía y los negocios, y más Bueno en invertir.

Autobiografía personal detallada

Nota: ¡No molestes a los seguros ni a los intermediarios!

Requisito de salario mensual: 6000-8000 yuanes

2. Currículum ejecutivo de la empresa

Li Lin tiene más de dos años de experiencia laboral | (1986-3 27 de julio)

Residencia: Shijiazhuang

Teléfono: 138 _ _ (teléfono móvil)

E-mail:

Trabajo reciente[ 2 años y 4 meses]

Empresa: _ _Medical Equipment Co., Ltd.

Industria: Equipos/Instrumentos médicos

Puesto: Asistente al Presidente/Asistente del Gerente General

Título

Educación: Licenciatura

Especialidad: Administración de Empresas

Escuela: Ferrocarril Shijiazhuang Universidad

Autoevaluación

Tener un excelente dominio del inglés y buenas habilidades de escritura, y ser competente en trabajos de traducción. Tener buenas habilidades comunicativas y comunicativas, saber desarrollar nuevos clientes y mantener buenas relaciones con los antiguos.

Tener gran conocimiento y capacidades de análisis de datos, y cierta experiencia en gestión empresarial, formación de equipos y planificación estratégica. Enérgico y emprendedor, capaz de trabajar bajo fuerte presión, diligente y leal a la causa.

Intensidad de trabajo

Tiempo de llegada: dentro de un mes.

Naturaleza del trabajo: tiempo completo

Industria esperanzadora: equipos/instrumentos médicos

Ubicación de destino: Shijiazhuang

Salario mensual esperado: Negociable/mes

Función objetivo: Asistente del Presidente/Asistente del Gerente General

Experiencia laboral

Agosto 2009 al presente: _ _Medical Equipment Co., Ltd. [2 años y 4 meses]

Industria: Equipos/Instrumentos Médicos

Asistente del Presidente/Asistente del Gerente General de la Oficina del Presidente

1. Responsable de los arreglos comerciales para las salidas y viajes de negocios del gerente general, incluyendo: arreglos de vehículos, reservas de comidas, preparación de artículos y documentos, reservas de hoteles, reservas de boletos aéreos, recogida en el aeropuerto, etc.

2. Cuando el gerente general esté ausente, haga un buen trabajo al recibir a los visitantes del presidente y comprenda y preprocese las situaciones relevantes.

3. Colaborar en la traducción, organización y resumen de documentos.

4. Responsable del establecimiento y mantenimiento de los recursos de relaciones externas de la empresa.

5. Asistir al director general en la gestión de las operaciones de la empresa y las funciones de los distintos departamentos, y coordinar las relaciones internas.

6. Participar en la planificación y organización de diversas actividades promocionales de la empresa.

Julio de 2008-julio de 2009: Import and Export Trading Co., Ltd. [1]

Industria: Comercio/Importación y Exportación

Asistente del General Gerente de Presidencia

1. Responsable de organizar las reuniones de la empresa, redactar actas de reuniones, supervisar, investigar, implementar y comunicar las resoluciones.

2. Declarar y organizar facturas de ventas, ayudar con reembolsos de impuestos y preparar estados financieros mensuales y trimestrales.

3. Responsable del reclutamiento y capacitación de empleados en puestos administrativos y de personal, y de formular estándares razonables de evaluación del desempeño.

4. Recopilar y resumir periódicamente informes y planes de varios departamentos y ayudar activamente al director general a tomar medidas correctivas y preventivas para los problemas informados.

5. Cooperar con el director general en el manejo de relaciones públicas externas (grandes clientes, clientes importantes, gobierno, etc.).

Experiencia educativa

Septiembre de 2004. a julio de 2008: Licenciatura en Administración de Empresas de la Universidad Ferroviaria de Shijiazhuang

Certificado

Prueba de banda 6 de inglés universitario

Prueba de banda 4 de inglés universitario

Habilidad Lingüística

Inglés (bueno) escuchar y hablar (bueno), leer y escribir (bueno)

3. Currículum de los ejecutivos de la empresa

Xxx Nacionalidad: Chino

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Ubicación actual: Guangzhou

Etnia: Han

Ubicación de registro: Jiangxi

Tamaño del cuerpo: 171 cm 60 kg.

Estado civil: Soltero

Edad:

Certificación de formación:

Insignia de integridad:

Intención laboral y Experiencia laboral

Tipo de talento: Búsqueda general de empleo

Puesto: Gerente senior

Experiencia laboral: 3 años

Título: Intermedio

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Tipo de Trabajo: Tiempo Completo

Disponible. -En cualquier momento

Requisito de salario mensual: 3500-5000.

Espero trabajar en Guangzhou, Shenzhen y Shanghai

Experiencia laboral personal:

Nombre de la empresa: Jackpot Chain Organization Co., Ltd.

Fecha de inicio de labores: XX mes 2006 ~ XX mes 2007

Naturaleza de la empresa: Empresa privada

Sector: Servicios de la vida diaria

Cargo: Responsable del departamento de formación

Descripción del puesto: (1) Responsable del trabajo de educación y capacitación de la empresa, formulando y publicitando estrategias de desarrollo corporativo, principalmente formulando capacitación para la capacitación de gerentes de tienda, capacitación de dependientes de tienda, capacitación básica de dependientes de tienda, capacitación de empleados, supervisión. capacitación, capacitación de conductores y capacitación de franquiciados Planificación, planes de capacitación anuales y mensuales, implementación de capacitación y evaluación de la capacitación (2) Responsable de formar el equipo del departamento de capacitación y formular el manual de trabajo del departamento de capacitación;

Profundice en la primera línea para comprender las necesidades de capacitación y realizar capacitación específica.

Principales logros: (1) Estructura de recursos humanos y formación de equipos: el departamento de formación se construyó desde cero, con un equipo de formación de 4 personas (2) Calidad de la formación: juegos grupales, cuentos, seminarios, desarrollo; , Los formatos de formación de películas y conferencias se utilizan durante toda la formación. Al mismo tiempo que se impartía capacitación básica y capacitación para gerentes de tienda, se llevó a cabo capacitación en áreas pequeñas para brindar capacitación real al mercado, y se llevaron a cabo con éxito 30 clases de capacitación: Conferencias: Nombramiento exitoso, industrias emergentes en el siglo XXI (para diferentes industrias); , team building y formación, Felicidad y sueños.

Motivo de la renuncia:

Nombre de la empresa: Xinhua Life Insurance Co., Ltd. Jiangxi Branch

Fecha de inicio: XX mes 2007 ~ XX mes 2005 p>

Naturaleza de la empresa: sociedad anónima

Industria: finanzas, seguros

Cargo: formación grupal, instructor jefe, supervisor.

Descripción del puesto: (1) Responsable de promover la cultura corporativa y la estrategia de desarrollo, establecer el equipo de marketing, gestión de operaciones, análisis de desempeño, gestión de periódicos, gestión interna, estandarizar el proceso de ventas, formular el sistema de ventas y completar los objetivos de ventas. . (2) Responsable del trabajo relacionado con el puesto de los agentes en el departamento de seguros personales, y organizar e implementar el trabajo de preparación de la sucursal. (3) Responsable de la comunicación con los departamentos pertinentes de la asociación de la industria de seguros y del diseño, implementación y gestión general del examen del agente de seguros. (4) Responsable de la gestión de las relaciones con los clientes y del establecimiento de clubes de clientes clave. (5) Recopilar información de marketing e información de la competencia, analizar las tendencias del mercado y formular planes de trabajo anuales y mensuales para el marketing de seguros individuales de las sucursales. (6) Establecer y mantener buenas relaciones con diversos medios y producir productos de la empresa, materiales promocionales y otras herramientas promocionales relacionadas. (7) Planificar y organizar eventos importantes y fiestas nocturnas para las principales reuniones de lanzamiento de la empresa, y formular y promover planes de marketing.

Principales logros: (1) Desarrollo organizacional: la empresa completó el desarrollo organizacional de la mayoría de las sucursales de ciudades y condados y áreas marginales de pueblos y ciudades en un año, y rápidamente duplicó la mano de obra original y construyó una sólida base de marketing. red de equipo. (2) Desarrollo empresarial: los diversos negocios de la empresa se han desarrollado rápidamente y la escala de primas ha superado los 60 millones de yuanes, formando una fuerte tendencia de desarrollo en el mercado. (3) Escala de mano de obra: la mano de obra efectiva supera los 1.500 y se han realizado con éxito 50 cursos de formación de diversa índole, desempeñando el papel de profesores y disertantes: formación sobre la felicidad, la importancia y el papel de los seguros de vida, industrias emergentes en el mundo; Siglo XXI (para diferentes industrias), siete grandes procesos de venta.

Motivo de la renuncia:

Educación

Institución de graduación: Universidad Tecnológica de Jiangxi

Educación: universitaria

Graduación -XX-07-01

Especialidad 1: Marketing/Seguros

Especialidad 2: Radiodifusión y alojamiento

Experiencia en educación y capacitación:

Fecha de inicio Fecha de finalización Escuela (institución) Número de certificado profesional

XX-09XX-07 Certificado de graduación de especialización en gestión de logística de la Universidad Tecnológica de Jiangxi

XX-06XX-07 habilidades de pronunciación jtv, Maquillaje de transmisión, mandarín, etiqueta física

XX-07XX-08 Habilidades de presentador, habilidades de transmisión y juramentos de jtv.

XX-10XX-11 Concurso de profesores de Xinhua Life Insurance Company, Formación de profesores nacionales, Formación de profesores nacionales de semillas Profesor nacional de semillas

XX-07XX-08 Terminal Jackpot Chain Co., Ltd. ganó la licitación.

XX-10XX-11 Lottery Chain Co., Ltd. "¿Ganar en la cima? 100 grandes logros

XX-02XX-03 Jackpot Chain Co., Ltd. forja profesionales destacados gerentes.

Dominio del idioma

Idioma extranjero: inglés

Dominio del mandarín: competente

Dominio del cantonés: promedio

Capacidad para el trabajo y otros conocimientos profesionales

1. Ser capaz de estar a cargo del departamento de formación en grandes y medianas empresas, ser capaz de coordinar diversas formaciones a gran escala, poder servir como empresa. planificadores de presentadores y ponentes principales en eventos de gran escala y veladas, y tienen experiencia en la formación de equipos. Tienen cierta afinidad y se especializan en retransmisión y hosting, gestión y planificación.

2. Buen mandarín y algo de experiencia en importantes cursos corporativos. Los principales cursos son: Citas con Éxito, Industrias Sunrise en el Siglo XXI (para diferentes industrias), Team Building y Training, Felicidad y Sueños.

3. Durante este período, trabajé como presentador de bodas, presentador de negocios y locutor de radio en Jiangxi, Guangdong y otros lugares. Tuve cierta experiencia y obtuve el premio "Maestro de Ceremonias de Oro" y "Oro". Maestro de Ceremonias" por los departamentos pertinentes. "Voz masculina encantadora" y otros títulos honoríficos.

4. Ser capaz de escribir y desarrollar cursos de capacitación de forma independiente y dominar la producción de material didáctico PPT; ser capaz de guiar correctamente a los agentes para que cooperen con el trabajo de la empresa, gestionar y capacitar a los equipos de ventas de los agentes; y planificar ferias de inversión y reuniones de capacitación a gran escala, capacidad de reunión terminal para liderar el trabajo en equipo y la coordinación;

Autobiografía personal detallada

Autoevaluación:

Ser constante y práctico; tener un gran conocimiento de las cosas; tener espíritu de equipo y ser capaz de; Trabajar bajo cierta presión, gustar desafiar la distancia, tener un fuerte sentido de responsabilidad y ser leal a la marca.