Los trabajos a tiempo parcial pueden estar sujetos a arbitraje laboral sin necesidad de firmar un contrato
Al determinar que existe una relación laboral entre las dos partes, puede consultar los siguientes materiales:
Registros de asistencia;
Registros de contratación del empleador completados por parte de los trabajadores;
Comprobantes o constancias de pago de salarios, constancias de pago de primas de seguros sociales, otros;
La solicitud de arbitraje deberá indicar los siguientes asuntos:
(1) El nombre, sexo, edad, ocupación, unidad de trabajo y residencia del empleado, el nombre y residencia del empleador. , el estatutario El nombre y cargo del representante o responsable principal;
(2) La solicitud de arbitraje y los hechos y motivos en los que se fundamenta;
(3) La prueba y fuentes de pruebas, nombres de testigos, residencia.
Si resulta difícil presentar una solicitud por escrito, puede presentar una solicitud oral. El comité de arbitraje de conflictos laborales la registrará e informará a la otra parte.
Si no tiene un contrato y solicita arbitraje, puede resultar inconveniente proporcionar pruebas para defender sus derechos en el futuro. Puede prestar atención a recopilar pruebas para demostrar la relación laboral durante el trabajo y. solicitar arbitraje laboral.
Solicitar un arbitraje laboral sin contrato laboral requiere la siguiente evidencia:
1. Puede imprimir una lista de seguridad social sellada en la Oficina del Seguro Social; 2. Diríjase a la Oficina de Impuestos Local. Imprima el certificado de pago de impuestos sellado;
3. Comprobantes de nómina y nóminas
4. permiso de trabajo, etc. emitido por el empleador para los empleados.
5. Registros de asistencia, formularios de ingreso y órdenes de trabajo;
6. Testimonios que los trabajadores testifiquen al mismo tiempo; también puedes pasar Tomar fotografías del trabajo y grabar la negociación con el empleador (al grabar, debes prestar atención a las identidades de ambas partes y pedirle al empleador que te emita un certificado de trabajo para obtener evidencia con el motivo de solicitar un crédito tarjeta o solicitar vivienda de bajo alquiler.
Base jurídica:
La República Popular China, “Ley de Contrato Laboral de la República Popular China”
Artículo 10
Para establecer una relación laboral, se debe celebrar un contrato laboral escrito. Contrato Si se ha establecido una relación laboral y no se ha celebrado un contrato laboral escrito al mismo tiempo, se debe celebrar un contrato laboral escrito. Se celebrará dentro del mes siguiente a la fecha de contratación. Si el empleador y el trabajador celebran un contrato de trabajo antes de la contratación, la relación laboral se establecerá a partir de la fecha de contratación. >
Si el empleador no concluye un contrato laboral escrito con el empleado durante más de un mes pero menos de un año a partir de la fecha de empleo, deberá pagarle al empleado el doble del salario mensualmente. de esta Ley al no celebrar un contrato de trabajo de duración determinada con un empleado, deberá pagarle el doble del salario mensual a partir de la fecha en que deba celebrarse el contrato de trabajo de duración determinada.