¿Se considera la muerte después de una cena de empresa y bebida una lesión relacionada con el trabajo?

Análisis legal: Un empleado que asiste a una fiesta de la empresa y muere en estado de ebriedad no se considera una lesión relacionada con el trabajo. Si un empleado se enferma fuera del horario laboral, fuera del horario laboral o por razones distintas al trabajo, no entra en la categoría de lesiones relacionadas con el trabajo y no puede reconocerse como lesión relacionada con el trabajo. La empresa no necesita pagar una indemnización por muerte, pero puede ser responsable de una indemnización por incumplimiento de sus obligaciones de seguridad. Como los empleados que beben son totalmente capaces de actuar, deben asumir la responsabilidad principal y, por lo general, la empresa tiene la responsabilidad secundaria.

Base legal: Artículo 16 del “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo”: Si un trabajador cumple con lo establecido en los artículos 14 y 15 de este Reglamento, pero reúne alguna de las siguientes circunstancias, No se considerará lesión en el trabajo o se considerará lesión en el trabajo: (1) Delito intencional (2) Embriaguez o abuso de drogas (3) Automutilación o suicidio;