Debería haber un periódico en la empresa. Por favor dame algún consejo.
La primera página es una página importante, que publica principalmente noticias importantes, informes de actualidad, premios de la empresa (principalmente en periódicos) y franquiciados mensuales de Huashun, Huaxin y Luyin Haoting News. y otros eventos importantes y actualizaciones corporativas. Las buenas personas y las buenas acciones que la empresa puede promover se pueden utilizar como objetos promocionales y se pueden configurar columnas como observación de noticias, noticias mensuales y aspectos de noticias. Al mismo tiempo, también publica principalmente mensajes cortos sobre cómo unirse a nuestra tienda, así como titulares de noticias sobre celebraciones del programa, etc. A partir del número 30, se lanzará la columna "Creciendo en Huating". En cada número, se entrevistará a un empleado destacado o al premio por contribución a largo plazo como informe clave para inspirar a todos.
La segunda edición describe de manera integral la inspección, ISO y rendimiento;
La versión original de la segunda edición es una versión integral y ahora tiene una cuarta parte de la columna de inspección y una cuarta parte de la columna de desempeño, una cuarta parte de la columna de conocimientos generales, una cuarta parte de conocimientos de gestión y vestimenta. La columna de auditoría incluye la dirección de correo electrónico del gerente, etc. Al mismo tiempo, también se crean artículos y actualizaciones sobre promociones mensuales de los empleados, como cuadros de honor, menús mensuales y sugerencias de niveles de talento.
La tercera edición de la columna de literatura del personal;
El objetivo principal de esta edición es el jardín de escritura de los empleados, principalmente la publicación de artículos de los empleados. Esta página se puede configurar con columnas como narraciones en Huating, citas, felicitaciones de cumpleaños, dormitorios destacados y entrevistas personales con desempeño sobresaliente. Esta columna es bastante popular. Todas las historias de los empleados en Huating se pueden contar a todos. Pueden hablar sobre sus sentimientos emocionalmente y también pueden contarlos en la empresa.
Cuarta página del número especial de conocimientos;
La cuarta página suele ser un suplemento del periódico. Esta revisión es para adaptarse a los requisitos de desarrollo de la empresa y se convierte en una columna de conocimiento.
El contenido son artículos de ERP y gestión empresarial, que permiten a los empleados discutir sus habilidades laborales, como mi experiencia laboral, y el sentido común de la vida, como salud, belleza, sentido común de la vestimenta, etc. Al mismo tiempo, también anunció sus requisitos y sugerencias de modificaciones a todos los empleados, como "modificarnos a ti y a mí". Al mismo tiempo, también prestan atención a la cultura corporativa, y cada número tiene premios para promover la gestión corporativa, la cultura corporativa y la cultura corporativa. Permita que los empleados comprendan la cultura corporativa de la empresa, abra una "columna de contratación" para presentar el estado de contratación reciente de la empresa y permita que los empleados comprendan y conozcan la dirección de la contratación reciente. Esta columna se centra en el conocimiento y su objetivo principal es mejorar el conocimiento de todos los empleados.