Resumen personal del líder del equipo de inspección del trabajo
Resumen personal del líder del equipo de inspección del trabajo 1 Durante el año pasado, bajo el liderazgo correcto de la oficina y las autoridades superiores, y con el fuerte apoyo y ayuda de los camaradas, hemos prestado mucha atención al estudio. de teoría política, trabajamos duro para cambiar los estilos de trabajo y fortalecimos el partido. Hemos llevado a cabo nuestro trabajo de manera creativa para construir un gobierno limpio y honesto y hemos completado con éxito varias tareas asignadas por nuestros superiores. Me gustaría informar mis pensamientos, trabajo e integridad en 2013 de la siguiente manera:
Primero, llevar a cabo activamente actividades especiales para proteger eficazmente los derechos e intereses legítimos de los trabajadores.
Durante el año pasado, la Brigada de Inspección del Trabajo se centró estrechamente en el propósito fundamental de salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, servir a la situación general de construcción de relaciones laborales armoniosas y llevó a cabo cuidadosamente varias investigaciones especiales. .
1. Realizar activamente inspecciones especiales de cumplimiento de la ley. De acuerdo con los acuerdos de trabajo unificados de los departamentos de inspección del trabajo provinciales y municipales y en combinación con la situación real de nuestra región, el personal del equipo de inspección llevó a cabo una investigación cuidadosa sobre la formulación e implementación del sistema interno de trabajo y seguridad social del empleador, así como así como la participación en el seguro social y el pago de las primas del seguro social. ¿Ya empezó? ¿Inspección especial sobre el pago de salarios a los trabajadores migrantes? ,?Inspección de empleo ilegal? ,?Inspección especial sobre el cumplimiento por parte del empleador de la Ley de Contrato de Trabajo? Hemos realizado más de 40 inspecciones especiales, inspeccionado a 328 empleadores y firmado más de 5.000 contratos laborales. ¿Con la Administración del Seguro Social? ¿Ampliación de la recaudación del seguro social? Inspecciones especiales: se inspeccionaron 117 empleadores y se instó a 63 hogares a registrarse en la seguridad social.
2. Manejar con seriedad las quejas y denuncias. Investigue y maneje cuidadosamente las quejas y peticiones de los empleados, y asegúrese de que los casos sean aceptados, aceptados y cerrados en conjunto. A lo largo del año, se aceptaron 68 casos de conflictos laborales y se cerraron 65 casos. La tasa de resolución fue del 96% y la tasa de resolución dentro del plazo legal alcanzó el 100%. Entre ellos, hubo 32 casos de atrasos de trabajadores migrantes, que involucraron a 440 trabajadores migrantes, y el monto en cuestión fue de más de 5 millones de yuanes. No hubo casos de reconsideración administrativa de la inspección del trabajo ni de litigios administrativos durante todo el año. La investigación y el manejo serios de las quejas y peticiones no sólo ayudaron a los trabajadores a salvaguardar sus propios intereses, sino que también disuadieron a algunos empleadores con motivos ocultos, haciendo que el mercado laboral en nuestra región presente una situación armoniosa y estandarizada.
3. Fortalecer el trabajo de inspección diaria. Las inspecciones de rutina son un método importante de supervisión de la seguridad laboral y aplicación proactiva de la ley. Este año, con el fuerte apoyo de los líderes de la oficina, hemos llevado a cabo inspecciones diarias durante todo el año para obtener una comprensión profunda del cumplimiento de las leyes laborales por parte de los empleadores. A través de discusiones, encuestas y consultas con los líderes empleadores y los trabajadores, hemos realizado. Explicó detalladamente las leyes y regulaciones laborales vigentes en el país. Para situaciones que puedan causar conflictos laborales, haremos sonar la alarma de vez en cuando y ordenaremos la rectificación oportuna. La tarea central de salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores se ha incluido de antemano en la agenda de las empresas de empleo, resistiendo eficazmente diversas violaciones de las leyes y reglamentos laborales.
2. Mejorar su conocimiento sobre la aplicación de la ley administrativa.
Como cuadro dirigente de la Brigada de Inspección del Trabajo y Seguridad Social siempre he sido estricto conmigo mismo. En diversas vidas sociales actuales, los valores continúan llenando la mente de las personas y nuestras vidas también han mejorado enormemente. Sin embargo, cuanto más ocurre esta situación, más debemos mantener la mente clara, rechazar las tentaciones de todos los aspectos, mantener siempre el estilo de trabajo duro y, frente a cuestiones importantes sobre el bien y el mal, debemos fortalecer nuestros propios estándares de vida, no seas codicioso ni ocupante, y ten una mente clara.
3. Respetar estrictamente las reglas de integridad y autodisciplina de los cuadros dirigentes y estandarizar el comportamiento político.
En las actividades oficiales y actividades sociales, debemos cumplir estrictamente las normas de integridad y autodisciplina, ser honestos y honestos, ser leales a nuestros deberes y no usar nuestro poder e influencia de posición para buscar beneficios indebidos; no debemos participar en actividades con fines de lucro sin permiso; cumplir con las regulaciones que rigen la administración y el uso de la propiedad pública. No existe ninguna conducta de abusar de los intereses públicos para beneficio privado o cambiar los intereses públicos para beneficio privado; respetar las leyes y disciplinas y no aprovechar el poder y la influencia de los puestos para buscar beneficios para los familiares, amigos y personal que nos rodea; atención al trabajo duro, la diligencia, el ahorro, la extravagancia y el despilfarro; resistir conscientemente todo tipo de La erosión de estas ideas decadentes y la estandarización del propio comportamiento político.
4. Respetar conscientemente las disciplinas y leyes, e implementar concienzudamente el espíritu de anticorrupción y defensa de la integridad.
Como cuadro dirigente, ¿he tratado y ejercido correctamente mis derechos y les he restado importancia? ¿Idea oficial? ¿Y tratar los cargos oficiales con un corazón normal, tratar y utilizar el poder con un sentido de responsabilidad, y construir el partido para el público y gobernar para el pueblo, es decir? ¿Poder cauteloso? . En segundo lugar, ¿se ha hecho? ¿Deseo cauteloso? .
Nunca busques intereses especiales fuera de las regulaciones, no satisfagas tus propios deseos, no seas codicioso de comida, dinero, placer, fama y fortuna, y haz las cosas con honestidad y claridad. Indiferente al estilo de vida sensual, trabaja duro, prospera y mantiene buena conducta y sentimientos nobles. En tercer lugar, ¿se ha hecho? ¿precavido? . Siempre hemos hecho esto, centrándonos en el panorama general y comenzando por lo pequeño, conociendo las cosas más pequeñas y tomando precauciones contra ellas. ¿Tratar de no ser descuidado en las cosas grandes, no descuidado en las cosas pequeñas y volverse más consciente? ¿El primer significado? Sea consciente, no cruce la línea, trabaje duro para evitar el más mínimo cambio y persiga el alto estado de espíritu partidista y cultivo moral. Cuarto, ¿lo has hecho? ¿Cuidadoso e independiente? . Somos aparentemente coherentes en lo que respecta a la integridad y la autodisciplina. En cualquier momento y bajo cualquier circunstancia, utilizamos conscientemente normas morales para medirnos y restringirnos. Nadie es el primero y el último, nos supervisamos estrictamente.
4. Hacer un buen trabajo en el trabajo de peticiones. De acuerdo con los principios de recepción cálida, servicio atento y respuestas oportunas, escuchamos atentamente las declaraciones de los visitantes, respondemos sus preguntas con paciencia, las aceptamos y manejamos de manera oportuna de acuerdo con las regulaciones y hacemos todo lo posible para que los visitantes tengan dificultades. y regresar con satisfacción. A lo largo del año, *** aceptó 8 peticiones y cerró 8 casos.
Problemas y deficiencias del verbo (abreviatura de verbo)
En primer lugar, la investigación sobre las características y leyes del trabajo anticorrupción no es lo suficientemente profunda y se queda en el nivel cognitivo;
En segundo lugar, es necesario mejorar el propio estudio teórico.
6. Dirección del trabajo futuro
En el trabajo futuro, fortaleceré aún más el estudio teórico y mejoraré la calidad política y la calidad profesional para adaptarme al desarrollo continuo de las necesidades del trabajo anticorrupción. reflejar verdaderamente las necesidades de avanzar con los tiempos; fortalecer aún más la investigación sobre las características y leyes del trabajo anticorrupción; hacer un buen trabajo en la construcción de un gobierno limpio a largo plazo y mejorarnos aún más con un estilo de trabajo que enfatice la realidad; , hace cosas prácticas y busca resultados prácticos.
En los últimos 21 años, bajo el cuidado y la guía del grupo del partido de la oficina y los departamentos comerciales superiores, y de acuerdo con el despliegue unificado de nuestra oficina y el gobierno municipal, la inspección laboral y de seguridad social de nuestra ciudad El trabajo se ha centrado en la etapa actual de la seguridad laboral, la tarea central es ajustar constantemente las ideas y métodos de trabajo, dar pleno juego al papel funcional de la supervisión de la seguridad laboral, con el fin de salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores. Con el avance de la estandarización del orden del mercado laboral y la investigación y tratamiento de diversos casos de violaciones de las leyes laborales, se trabajó duro y se lograron avances. Con el fuerte apoyo y cooperación de varios departamentos funcionales y departamentos comerciales, y los esfuerzos conjuntos de todos los inspectores de trabajo y seguridad social, completamos con éxito las tareas laborales de todo el año. El trabajo se resume a continuación:
1. Estado de finalización del trabajo
(1) Implementar concienzudamente la "Ley de Contrato de Trabajo" y proteger eficazmente los derechos e intereses legítimos de los trabajadores. Este año es el primer año de implementación de la Ley de Contrato de Trabajo. Consideramos que la publicidad y la capacitación sobre la Ley de Contrato de Trabajo son una tarea importante. En el proceso de llevar a cabo inspecciones diarias y aceptar cartas y quejas, debemos publicar rápidamente las leyes y reglamentos pertinentes tanto para los empleadores como para los trabajadores, mejorar integralmente la conciencia jurídica de los empleadores y los trabajadores, mejorar la capacidad de los trabajadores para salvaguardar sus derechos de conformidad con las y garantizar que los derechos e intereses legítimos de los trabajadores estén protegidos cuando sus derechos e intereses legítimos se vean afectados cuando se produzca una infracción, sabemos cómo resolver el problema a través de los métodos y canales correctos y, al mismo tiempo, mejorar la conciencia de las empresas. y trabajadores en el cumplimiento de las leyes y reglamentos. Para implementar eficazmente las leyes y reglamentos laborales y de seguridad social, estandarizar aún más las prácticas laborales y de empleo de los empleadores, salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, especialmente los trabajadores migrantes, establecer relaciones laborales armoniosas y estables y promover el desarrollo de la economía. construcción, combinado con las condiciones reales de trabajo y empleo de xx, supervisión laboral y de seguridad social El destacamento, junto con la seguridad pública, tierra, carbón, supervisión de seguridad, supervisión del carbón, salud, construcción, industria y comercio, asuntos civiles, impuestos y otros departamentos encargados de hacer cumplir la ley, llevaron a cabo una inspección especial de un mes de duración sobre la aplicación de la ley laboral y laboral. La acción especial * * * inspeccionó a 90 empleadores de diversos tipos, emitió instrucciones de rectificación a las 37 empresas que violaron las leyes y regulaciones laborales y dio seguimiento a los medios de comunicación durante todo el proceso.
(2) Cooperar con nuestras agencias de seguridad social para promover la expansión de la recaudación y el pago de la seguridad social para las economías no públicas.
Con el fin de implementar mejor el "Reglamento de Supervisión de la Seguridad Laboral" y el "Reglamento Provisional sobre Recaudación y Pago de Primas del Seguro Social", de acuerdo con los requisitos del gobierno provincial, los departamentos provinciales y video y conferencias telefónicas, salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los empleados en la economía privada, sin dejar lagunas, nuestro destacamento cooperó con las agencias de seguridad social para llevar a cabo una acción especial de un mes de duración para ampliar la cobertura de la seguridad social en la economía privada. economía. Ayudaremos plenamente a nuestra oficina a ampliar la recaudación y el pago de los fondos de la seguridad social.
(3) Continuar mejorando e implementando el sistema de gestión basado en red para la inspección laboral.
Con el fin de implementar plenamente la "Ley Laboral de la República Popular China" y la "Ley de Contratos Laborales de la República Popular China", salvaguardar eficazmente los derechos e intereses legítimos tanto de los empleadores como de los trabajadores, y esforzarnos por construir una Desarrollar relaciones laborales armoniosas y estables en la Ciudad xx. De acuerdo con los requisitos del Cuerpo Provincial de Inspección del Trabajo y la Seguridad Social, nuestro equipo, bajo el liderazgo del grupo del partido de la Oficina, llevó a cabo inspecciones cuidadosas y detalladas de aplicación de la ley de nuevas empresas afiliadas centralmente y empresas a nivel provincial o superior en nuestro país. ciudad.
La inspección y a través de una investigación y registro en profundidad de la empresa, se estableció un archivo electrónico de cuadrícula para la empresa, que se puede ver de un vistazo, lo que mejoró la eficiencia de la aplicación de la ley del destacamento. Este año, nuestro equipo ha reclutado a 300 empleadores y ya ha establecido archivos de empleo para 200 empresas.
(4) La tasa de cierre de casos de inspección laboral es superior al 100% y se establece y mejora un archivo de registro completo de inspección laboral.
Tomar la implementación de la Ley de Contrato de Trabajo y el Reglamento de Implementación de la Ley de Contrato de Trabajo como una oportunidad para fortalecer la supervisión de la seguridad laboral y la aplicación de la ley. Las inspecciones de rutina, controles puntuales, investigaciones especiales, aceptación de informes y quejas, y supervisión e inspecciones deben realizarse en estricto apego a lo dispuesto en la Ley de Contrato de Trabajo. Exponer las empresas ilegales de conformidad con el "Reglamento de Supervisión del Trabajo y la Seguridad Social de la provincia de Shanxi". En primer lugar, en la actual inspección especial de la implementación de la Ley de Contrato de Trabajo realizada en toda la ciudad, continuaremos fortaleciendo la implementación del sistema de registro de empleo de empresas no estatales; de diversas primas de seguridad social; y la investigación especial de la aplicación de las normas sobre salario mínimo. En segundo lugar, continuar estableciendo y mejorando el sistema de supervisión de la seguridad laboral. Combinar inspecciones diarias, inspecciones especiales y la aceptación de quejas e informes, fortalecer la coordinación con los departamentos pertinentes, establecer y mejorar un mecanismo a largo plazo para proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores y prevenir y sancionar rápidamente diversas actividades ilegales. El tercero es continuar realizando inspecciones especiales sobre el pago de salarios a los trabajadores migrantes, especialmente supervisión e inspecciones en industrias clave como la construcción y la restauración, para prevenir e intervenir con anticipación para evitar el repunte de los salarios atrasados. A lo largo del año, se presentaron 23 casos de inspección del trabajo y se cerraron 23 casos, con una tasa de cierre de casos del 1.000%. Se recuperaron salarios de 956.438+8.300 yuanes para 350 trabajadores.
(5) Redactar y formular un sistema de garantía salarial para los trabajadores en xx empresas de construcción, implementar estrictamente el sistema de subcontratación laboral y explorar el establecimiento de un sistema de garantía salarial en otras industrias.
Según documentos del gobierno provincial, este año se establecerá y mejorará el sistema de depósito para los trabajadores migrantes en empresas de construcción en la ciudad de xx, y se fortalecerá la recaudación de depósitos salariales para los trabajadores migrantes. Nuestro destacamento elaboró y formuló un sistema de depósito para los trabajadores inmigrantes en las empresas de construcción de la ciudad xx y lo presentó al gobierno popular municipal.
(6) Fortalecer la construcción del entorno legal y la completa aplicación del derecho administrativo.
En la actualidad, los empresarios en ocasiones perjudican los derechos e intereses legítimos de los trabajadores. Principalmente a través de inspecciones diarias, verificamos la firma de contratos laborales, pago de salarios, acceso al empleo, protección laboral, prohibición del trabajo infantil, etc. Llevar a cabo inspecciones especiales para rectificar el orden del mercado laboral, impedir que las empresas de construcción adeuden los salarios atrasados a los trabajadores migrantes, aplicar la "Ley del Trabajo", las "Disposiciones sobre la prohibición del uso de trabajo infantil", las "Disposiciones sobre la protección laboral de Empleadas" y otras leyes y regulaciones, y optimizar el entorno de aplicación de la ley.
(7) Establecer y mejorar alertas tempranas para el mantenimiento de la estabilidad, mejorar los planes de contingencia para incidentes masivos y los planes de contingencia para incidentes masivos que resuelvan los atrasos salariales a los trabajadores.
Durante el año pasado, ya sea para ayudar tras el terremoto o para los Juegos Olímpicos, nuestro equipo siempre ha servido a la gente de todo corazón y ha recibido calurosamente a cada persona que llama. Durante el alivio del terremoto y los Juegos Olímpicos y Paralímpicos, todos los miembros del destacamento realizaron una investigación corporativa en profundidad para comprender la situación laboral de la empresa. Según el documento del Departamento Provincial de Trabajo y Seguridad Social (Jinlaoshe) Mingdian [20xx] No. 21) "Aviso sobre nuevas mejoras en el alivio actual del terremoto y la supervisión del trabajo y la seguridad social durante los Juegos Olímpicos" (Jinban Power Generation [20xx ] No. 26) el documento "Aviso sobre la notificación eficaz de emergencias en los Juegos Olímpicos de Beijing en curso y durante los mismos" formuló el "xx Plan de Emergencia de la Oficina Municipal de Trabajo y Seguridad Social para el manejo de emergencias masivas en materia de trabajo y seguridad social hacia finales de año". De acuerdo con los requisitos del plan, diversos conflictos que puedan intensificarse durante las inspecciones laborales y de seguridad social se resuelven de raíz para salvaguardar el desarrollo armonioso y estable de la ciudad.
2. Principales medidas tomadas:
(1) Establecer firmemente un sentido de propósito y mejorar el sentido de responsabilidad y misión de los inspectores de trabajo y seguridad social.
(2) Fortalecer el estudio teórico y atreverse a afrontar y pensar los problemas en el trabajo.
(3) Superar el miedo a las dificultades, llevar adelante el espíritu de no tener miedo a las dificultades y resolver muchos casos de atrasos salariales de los trabajadores migrantes.
(4) Fortalecer aún más los vínculos con la construcción urbana, la seguridad pública y los departamentos comerciales superiores para promover vigorosamente este trabajo.
3. Problemas existentes:
Hay que ver claramente que todavía existen muchas dificultades y problemas en la supervisión laboral y de la seguridad social. Las principales manifestaciones son:
(1) Debido a la escasez de mano de obra en el destacamento de inspección de trabajo y seguridad social, el número de emergencias reportadas aumenta día a día, lo que resulta en el destacamento de inspección de trabajo y seguridad social Estar cansado de responder y falta de innovación.
(2) En la nueva situación, aún se requiere mucho trabajo para formar un mecanismo a largo plazo para la supervisión del trabajo y la seguridad social. Estas cuestiones deben resolverse lo antes posible en trabajos futuros.
(3) En la nueva situación, surgen uno tras otro nuevos problemas en materia de seguridad laboral, y hay muchos temas candentes y difíciles. Las tareas de coordinar las relaciones laborales y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores son cada vez más arduas, y las tareas de salvaguardar los derechos y la estabilidad social son cada vez más arduas.
IV.Requisitos para la supervisión laboral y de la seguridad social en el nuevo año
El trabajo de supervisión laboral y de la seguridad social sigue siendo muy arduo y las relaciones laborales cada vez más complejas han planteado mayores requisitos para la supervisión. trabajar. Por lo tanto, en el nuevo año, las inspecciones laborales y de seguridad deben prestar especial atención a los siguientes aspectos: en primer lugar, no se puede cambiar el concepto de administración conforme a la ley; en segundo lugar, debemos captar la línea principal: salvaguardar eficazmente los derechos e intereses legítimos de las personas; trabajadores, y fortalecer aún más la protección de los derechos de los trabajadores, la conciencia de las empresas que prestan servicios; en tercer lugar, continuar fortaleciendo el trabajo básico; el cuarto es fortalecer la capacitación de todo el personal de supervisión y aplicación de la ley en. la ciudad, y transformar aún más algunas buenas experiencias en valiosa motivación espiritual e impulso laboral.
Resumen personal del líder del equipo de inspección del trabajo 3 Estimados líderes y colegas:
¡Hola a todos!
Desde 20XX, bajo la guía y ayuda de líderes y colegas de todos los niveles, a través de su propio esfuerzo, han completado con éxito las tareas laborales anuales, han aprendido y dominado inicialmente el trabajo de inspección laboral y de seguridad social, y sentó las bases para futuros estudios y se ha sentado una buena base para el trabajo. Ahora informaré sobre mi trabajo este año desde los siguientes aspectos. Si hay algún problema, espero que mis líderes y colegas me critiquen y corrijan.
Primero, corrige tu forma de pensar y adáptate rápidamente al nuevo puesto.
Para mí, al afrontar la transición laboral del ejército al área local, tengo miedo de estar a la altura de la capacitación de la organización y la confianza de la dirección, por lo que cambio completamente mi rol desde el Lo más profundo de mi mente y entrar en el estado lo antes posible. Para adaptarme a la nueva posición, consulté humildemente a camaradas que habían cambiado de trabajo antes, consulté libros relevantes e Internet y trabajé duro para superar mi malestar psicológico. A través de continuos esfuerzos, me adapté rápidamente al puesto de inspección de trabajo y seguridad social y me integré exitosamente a la gran familia de la Oficina de Trabajo y Seguridad Social.
En segundo lugar, estudia mucho y mejora tu capacidad laboral.
Cuando llegué por primera vez al Destacamento de Inspección de Trabajo y Seguridad Social, no sabía nada sobre leyes, reglamentos y políticas. Para integrarme al trabajo lo antes posible, insisto en estudiar mucho, pensar más y resumir bien. También me presiono y me recuerdo constantemente que debo estudiar mucho. ¿Dos libros? En primer lugar, leer un libro bien escrito significa aprender constantemente de los libros, aprender teoría política, leyes y reglamentos laborales y de seguridad, y habilidades para el manejo de casos, para aprender primero los conocimientos básicos, profundizar los conocimientos jurídicos y aprender los conocimientos que se necesitan con urgencia;
En segundo lugar, lea libros sin palabras. Siempre aprendo humildemente de mis colegas que me rodean. Cada colega de la oficina, independientemente de su edad o sexo, es mi predecesor y mi maestro. En mi trabajo diario insisto en leer más, escuchar más, pensar más y hacer más. De esta manera conocí sus métodos de trabajo y técnicas de procesamiento. Quisiera expresar mi especial agradecimiento a todos mis compañeros del equipo de supervisión. Gracias a su ayuda desinteresada pude asumir con éxito mi puesto.
En segundo lugar, trabaja duro y haz lo mejor que puedas para hacer bien tu trabajo. Mirando retrospectivamente el trabajo de todo un año, sigue siendo un proceso de aprendizaje y reaprendizaje continuo. En este proceso asumí parte del trabajo de inspección del trabajo y parte del trabajo del Departamento de Relaciones Laborales. Todas las tareas laborales se han completado con éxito. Primero, bajo la guía del líder del equipo, aprendí a usar la versión de 99 segundos del software para ayudar al Director Wang a revisar el ingreso de datos de más de 400 empleadores. El segundo es limpiar las empresas de construcción subcontratadas ilegalmente para proyectos ferroviarios de alta velocidad y resolver la disputa salarial de 400.000 yuanes para proyectos ferroviarios de alta velocidad. El tercero es ayudar al líder del equipo Zhang en la supervisión de 29 proyectos de construcción para pagar un depósito salarial de 10.000 yuanes a los trabajadores inmigrantes. En cuarto lugar, desde septiembre, hemos inspeccionado la firma de contratos laborales y pagos de seguro social de 41 empresas mineras, inspeccionamos el pago de salarios y el pago del seguro de accidentes laborales de trabajadores migrantes en 47 sitios de construcción junto con el Director Wang, e investigamos los atrasos salariales. de empleados en las unidades patronales bajo la jurisdicción. Planeamos realizar 150 inspecciones in situ. El quinto es hacer un buen trabajo en la recepción diaria y aceptar denuncias y quejas en tiempo y forma. Ayudó al supervisor a manejar 19 casos de atrasos salariales de trabajadores migrantes, liquidando más de 650.000 yuanes en atrasos salariales.
Sexto, en febrero de este año no había nadie disponible para el arbitraje, por lo que el capitán me nombró para encargarme del arbitraje laboral. Bajo la guía del líder del equipo, trabajé horas extras para estudiar leyes, regulaciones y procedimientos de manejo de casos, revisé expedientes de arbitraje antes de estudiar y asumí con éxito el trabajo de arbitraje laboral. Ayudé al líder del equipo en la audiencia y finalización de los casos. coordinar soluciones dentro del caso y coordinar soluciones fuera del caso. Asistir al capitán adjunto en la revisión y aprobación de contratos colectivos,
revisar y aprobar horarios flexibles y cálculos integrales. Séptimo, completar con éxito otras tareas asignadas por los líderes.
En el último año obtuve algunos resultados en mi trabajo y mi nivel teórico, capacidad de trabajo y autocultivo mejoraron hasta cierto punto. Sin embargo, todavía hay muchas brechas entre los requisitos de los camaradas dirigentes:
En primer lugar, el entusiasmo en el trabajo es escaso, a menudo se hacen las cosas de forma pasiva, organizando una cosa para hacer otra y no siendo lo suficientemente proactivo en el trabajo. Algunos trabajos no fueron meticulosos y se cometieron errores que no deberían haberse cometido.
En segundo lugar, el aprendizaje de conocimientos empresariales muestra una enorme carencia en comparación con las necesidades laborales. Los medios y la experiencia en la tramitación de casos son insuficientes y es necesario seguir mejorando la calidad profesional.
En tercer lugar, en el trabajo los autoexigencias no son lo suficientemente estrictos. Hay una sensación de satisfacción en mi mente que sólo quiere salir adelante, no alta calidad.
En vista de las deficiencias anteriores, en el trabajo futuro, llevaré adelante mis logros, superaré las deficiencias, fortaleceré aún más la conciencia del aprendizaje, la responsabilidad y el servicio, y seré realista y concienzudo. con un espíritu de gran responsabilidad para completar mejor las diversas tareas.