La legislación laboral estipula que las empresas no pueden contratar trabajadores si padecen alguna enfermedad.

La legislación laboral no implica restricciones por enfermedades al empleo en la empresa. El objetivo de la legislación laboral es fomentar el empleo, obtener remuneración laboral y mejorar el nivel laboral de los trabajadores. Sin embargo, para tener en cuenta los intereses de la empresa, la empresa tiene derecho a despedir a los empleados. Por ejemplo, en el caso de trabajadores enfermos, el empleador puede rescindir el contrato laboral.

Análisis jurídico

En las normas jurídicas pertinentes del derecho laboral, la protección de los derechos e intereses legítimos de los trabajadores es relativamente clara, como que los trabajadores disfruten de igualdad de derechos al empleo y a la elección de carrera. , así como el derecho de descanso y vacaciones, el derecho a obtener una remuneración laboral, el derecho a recibir formación técnica, el derecho a disfrutar de un seguro social, el derecho a resolver conflictos laborales, etc. Derecho a recibir remuneración laboral, derecho a recibir formación técnica, derecho a disfrutar de un seguro social y derecho a resolver conflictos laborales. Sin embargo, el requisito previo para el disfrute de estos derechos es que el trabajador no padezca una enfermedad grave. Después de todo, la salud física es la primera prioridad. Aunque la legislación laboral no estipula claramente que los trabajadores deben estar sanos, cada industria tiene sus propias características. Algunas industrias no tienen altos requisitos de salud física y algunas industrias tienen altos requisitos de salud física. salud. . Por ejemplo, en la industria de la restauración, si todos los trabajadores contratados por la unidad padecen diversas enfermedades, especialmente aquellos que padecen determinadas enfermedades infecciosas, los consumidores definitivamente no estarán satisfechos y no los patrocinarán. Como agencia administrativa, esto no es así. Esto se debe a que la industria de la restauración tiene requisitos claros y detallados, como la solicitud de licencias relacionadas con alimentos, certificados de salud de los trabajadores, etc. Si no se cumplen las condiciones pertinentes, el contrato podrá rescindirse. Por lo tanto, la unidad considerará la situación general y establecerá restricciones, y estas restricciones no pueden verse únicamente en la legislación laboral.

Base Legal

"Ley Laboral Nacional de la República Popular China"

Artículo 26 Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador podrá dar por terminada una relación laboral contrato, el empleado debe ser notificado por escrito con 30 días de anticipación:

(1) El empleado está enfermo o lesionado no debido al trabajo, y una vez transcurrido el período de tratamiento médico, no puede realizar el trabajo original , ni puede realizar trabajos organizados por separado por el empleador;

"Ley de Seguridad Alimentaria de la República Popular China"

Artículo 45 Los productores y operadores de alimentos deberán establecer y mejorar la seguridad alimentaria. Sistemas de gestión: Los productores y operadores de alimentos deben establecer e implementar sistemas de gestión de la salud de los empleados. Quienes padezcan enfermedades que puedan afectar la seguridad alimentaria según lo prescrito por el departamento administrativo de salud del Consejo de Estado no deberán realizar trabajos que entren en contacto con alimentos directamente importados.

El personal que esté en contacto directo con la producción y operación de alimentos debe someterse a exámenes de salud cada año y obtener certificados sanitarios antes de asumir sus puestos.