Cómo la distribución de mano de obra puede transformarse en subcontratación empresarial
En segundo lugar, basándose en sus propios clientes, combinado con sus propias características y las características del empleador del cliente, intente Outsourcing de servicios laborales en industrias específicas Artículo o tipo.
Luego, promueva y comuníquese con muchos clientes resumiendo paquetes de servicios en ciertas industrias (industria hotelera, manufacturera, industria de catering, industria de telecomunicaciones, etc.).
Finalmente, mientras se consolida la subcontratación de servicios en industrias específicas (hoteles/manufactura, etc.), se desarrolla la subcontratación industrial de alto rendimiento (investigación de desarrollo de software de TI/servicios de subcontratación profesional, etc.)
Por supuesto, la subcontratación de servicios no es algo que se pueda lograr fácilmente. Muchas empresas solo envían personal para subcontratar directamente en este sentido. Este enfoque no tiene nada de malo, pero cuando se trata de enviar empleados, hay mucha resistencia. También hay algunas empresas que se dirigen a industrias específicas para desarrollar la subcontratación, pero no consideran sus propias características ni las de la industria, lo cual es demasiado arriesgado. Actualmente la subcontratación es un tema muy discutido y controvertido, pero no hay muchas prácticas exitosas.
Desde la situación real, la valoración en las zonas costeras es mayor que en el continente (es más probable que los clientes acepten formas de empleo diversificadas), las ciudades de primer nivel son más altas que las de segundo y tercer nivel. ciudades (el número total de mano de obra entre ciudades es un defecto), TI hotelera La industria es más alta que la industria manufacturera y de procesamiento (la brecha de la industria multiplica los riesgos de subcontratación). Por tanto, aunque la subcontratación será una forma inevitable de despacho, su proceso de desarrollo será muy largo. Si no existe una investigación y un análisis adecuados de usted y de sus grupos de clientes (industria, región, psicología laboral, nivel laboral, niveles de precios y salarios, etc.), ¡el riesgo de implementación debe ser enorme!