¿Cómo se compensa a los consultores contratados por las empresas?
1 Si se firma un contrato laboral con la unidad, los salarios se pagarán de acuerdo con los salarios y el personal. Se declarará el impuesto sobre la renta del salario. Después de firmar un contrato laboral, el consultor debe acudir a la oficina de impuestos para solicitar la emisión de una factura de honorarios laborales, la unidad pagará la remuneración laboral y declarará el impuesto sobre la renta personal de acuerdo con el impuesto sobre la remuneración laboral;
2 Si el consultor contratado se ha jubilado de otras empresas, la relación laboral del consultor aún está subordinada a la empresa jubilada original, es decir, la empresa jubilada original debe continuar pagando el seguro social por él hasta que se jubile. conforme a la ley. Por tanto, la empresa no necesita pagar el seguro social por ello. Porque no existe una relación laboral entre el consultor y la empresa, solo una relación laboral. Entonces la empresa no necesita firmar un contrato laboral con el consultor, solo necesita firmar un acuerdo laboral o contrato de trabajo. Si no hay trabajo, la empresa debe firmar un acuerdo escrito con el empleado para aclarar los derechos y obligaciones tales como el contenido del trabajo, la remuneración, la atención médica y los beneficios laborales durante el período de empleo.
Base legal: Artículo 13 del “Aviso sobre Diversas Cuestiones Relativas a la Implementación del Sistema de Contrato de Trabajo” del Ministerio de Trabajo.
Cuando los jubilados que han disfrutado de los beneficios del seguro de pensión vuelvan a contratar, el empleador deberá firmar un acuerdo escrito con ellos para aclarar sus derechos y obligaciones tales como el contenido del trabajo, la remuneración, la atención médica y los beneficios laborales durante el empleo. período.