¿Qué temas deben constar en los almuerzos de la empresa para los empleados?
Débito: Fondo de Previsión por Pagar
Crédito: Efectivo
Datos ampliados :
Tratamiento contable de las cuotas sociales a pagar:
De acuerdo con las nuevas normas contables para las empresas (2006) y los "Principios financieros generales para las empresas" revisados (2006), la retirada de Se han cancelado los beneficios a los empleados por un monto de 65,438 04 del salario total en el sistema original.
Para "cuotas de asistencia social pagaderas", indique claramente que entra dentro del alcance de la compensación a los empleados. Las prestaciones sociales distintas del seguro médico serán determinadas por la propia empresa o efectivamente recaudadas.
Las empresas pueden retirar primero y luego utilizar de acuerdo con las condiciones reales, pero la empresa determinará razonablemente el índice de retiro en función de sus propias condiciones reales. Al final del año, si la tasa de asistencia social retirada en el año en curso es mayor que el gasto, se debe revertir; de lo contrario, se debe recuperar y se debe revisar la tasa de retiro de la tasa de asistencia social para el año siguiente.
Las tarifas de asistencia social también se pueden cobrar en función del importe real incurrido e incluirse directamente en los costes correspondientes. Si es incompatible con las disposiciones de la ley tributaria, se deben realizar ajustes impositivos. El saldo original de la tarifa de asistencia social de la empresa se puede utilizar sin ajustes. En el primer período contable después de la implementación inicial, las tarifas de asistencia social incurridas se deducirán de las tarifas de asistencia social pagaderas en años anteriores hasta que se liquide el saldo de la cuenta.
Se puede observar que las nuevas normas contables para las empresas y los "Principios financieros generales" revisados otorgan a las empresas una mayor autonomía. Esto significa que tendrá un cierto impacto en los pasivos corrientes, los costos de inventario y los gastos del período en los resultados operativos de la empresa.
En términos de procesamiento contable, se canceló el tema original de primer nivel de "tarifas de bienestar social pagaderas" y se agregó el tema "compensación a los empleados pagadera - tarifas de bienestar social de los empleados" para contabilizar las tarifas de bienestar social de los empleados. Las cuotas sociales incurridas se incluyen en las cuentas de costos y gastos correspondientes según los objetos de cálculo.
Ejemplo 1: Los gastos de bienestar de los empleados se acumulan en función de una cierta proporción de los salarios totales de la siguiente manera: 3000 yuanes para el personal de producción directo, 1000 yuanes para los gerentes de taller, 500 yuanes para el personal de ventas y 600 yuanes para las ventas. personal. El tratamiento contable es el siguiente:
Débito: coste de producción de 3.000 yuanes.
Costo de fabricación 500
Costo de gestión 600
Gastos de ventas 1000
Préstamo: salario de los empleados a pagar - tarifa de bienestar de los empleados 5100.
Referencia: Ministerio de Justicia de China-Ley de Contabilidad de la República Popular China.