¿Son lo mismo la subcontratación laboral y el despacho de mano de obra? ¿Cuál es la diferencia?

La subcontratación laboral significa que una empresa subcontrata parte de su negocio o trabajo funcional a instituciones relevantes, y las instituciones relevantes organizan su propio personal para completar el negocio o trabajo funcional correspondiente de acuerdo con los requisitos de la empresa. Es una forma de negocio regulada por la ley. El despacho de mano de obra se refiere a una forma de empleo en la que un empleador firma un acuerdo de despacho de mano de obra con una unidad de despacho de mano de obra, y la unidad de despacho de mano de obra envía personal al empleador para realizar el trabajo organizado por el empleador. Hay una diferencia esencial entre los dos.

La similitud entre ambos es que los trabajadores trabajan para unidades distintas al empleador legal, pero la diferencia radica en los "derechos de gestión". En el despacho de mano de obra, una vez que la empresa enviadora proporciona trabajadores, ya no dirige a los trabajadores ni interfiere con el proceso de producción. En la producción y las operaciones, el empleador tiene los mismos derechos plenos de gestión y mando sobre los empleados despedidos que los empleados regulares. Los honorarios que paga el empleador a la empresa de despacho de mano de obra son exactos a la persona: el salario de cada trabajador, la seguridad social y la plantilla (honorarios de gestión). El derecho a operar la subcontratación laboral está en manos de la empresa subcontratista. Después de que una empresa subcontrata un determinado negocio a una empresa de subcontratación, ya no interferirá con las operaciones comerciales específicas y la empresa de subcontratación tomará su propio criterio y operaciones. La empresa paga a la empresa subcontratada una tarifa total.