Fortalecer la protección de los derechos e intereses de los trabajadores bajo nuevas formas de empleo

Llamado a responder.

En la ciudad, siempre hay un grupo de "extraños muy familiares" a nuestro alrededor, para que una vida mejor pueda llegar a la "puerta": repartidores corriendo entre edificios, mensajeros en callejones corriendo, paseos en línea -Los conductores que llaman se desplazan por las calles y callejones...

En este momento, el partido y el país están prestando atención a este grupo de gente ocupada. El informe de trabajo del gobierno de este año mencionó su trabajo: "nuevas formas de empleo y empleo flexible". El informe del XX Congreso Nacional del Partido Comunista de China propuso "mejorar las leyes y regulaciones laborales, mejorar los mecanismos de negociación y coordinación de las relaciones laborales, mejorar el sistema para proteger los derechos e intereses de los trabajadores y fortalecer la protección de los derechos y intereses en el empleo flexible y nuevas formas de empleo."

¿Cómo brindarles una mejor protección? En las dos sesiones del Congreso Nacional del Pueblo, los miembros representativos hicieron sugerencias basadas en los resultados de la investigación de base.

Intensificar los esfuerzos para resolver los "puntos débiles ocupacionales"

El abogado jefe del bufete de abogados Jintai de Beijing ha estado prestando atención a la cuestión de la "protección de los derechos e intereses de los trabajadores en los nuevos empleos". formas". Asistió a la Asamblea Popular Nacional de este año y presentó propuestas relevantes.

Los miembros del comité descubrieron que algunas empresas utilizan la plataforma para adoptar métodos como el envío de mano de obra, la contratación y la subcontratación. , y no suscribió contrato laboral con los trabajadores, eludiendo las responsabilidades y obligaciones correspondientes estipuladas por la ley. Además, debido a factores como la alta movilidad laboral, los ingresos inestables y los complejos procedimientos de transferencia regional para las relaciones de seguro social, este grupo no está dispuesto a participar en seguros y pagos, y hay muchos "faltos de pago" o "pagos insuficientes". . En este sentido, sugirió, "además de fortalecer las responsabilidades de los empleadores, también debemos innovar en el sistema de seguridad y ampliar la cobertura del seguro social para este tipo de personal".

"Para resolver el problema problema de los 'asegurados sin pagar'. Podemos aprender de experiencias exitosas relevantes y establecer un sistema voluntario de seguro contra accidentes laborales y asistencia por desempleo. Los asegurados pueden elegir libremente participar y pagar sus propios gastos. También proporcionar algunos subsidios para aumentar su tasa de participación". Los miembros del comité recomendaron que el gobierno, las empresas de plataforma y los profesionales participen conjuntamente en la investigación y formulación de estándares y métodos razonables de pago de la seguridad social para manejar las interrupciones de los pagos. Por ejemplo, considere la posibilidad de crear un nuevo fondo de seguridad social para el empleo para reducir su carga de pago y aumentar su entusiasmo por participar en los seguros.

Sirve con atención y deja que la "familia" te ayude.

El representante del Secretario del Comité del Partido de la aldea central de Desheng, la ciudad de Xinqiao, la ciudad de Jingjiang, provincia de Jiangsu y la Federación de Sindicatos de Taizhou de la provincia de Jiangsu pasaron medio año profundizando en el grupo de viajes en línea. saludando a los conductores y realizando una encuesta inmersiva.

Enumeró casualmente un conjunto de datos a los periodistas: Taizhou tiene 9.600 conductores de transporte de automóviles en línea, y cada año se envían 16,425 millones de vehículos de transporte de automóviles en línea, lo que representa más del 70% del total. el mercado de transporte de pasajeros en taxi de la ciudad.

“Cómo proteger los derechos e intereses laborales es el mayor problema que enfrentan los trabajadores bajo la nueva forma de empleo. Algunas empresas de plataformas excluyen a un gran número de esos trabajadores de las relaciones laborales”. centrarse en regular las plataformas y sus franquiciados, prevenir y resistir que las empresas de plataformas eludan en gran medida las relaciones laborales y salvaguardar y proteger eficazmente los derechos laborales y los intereses de los trabajadores en nuevas formas de empleo.

“En el proceso de salvaguardia de los derechos, los sindicatos deben aprovechar plenamente el importante papel de los 'padres'”. Los representantes creen que las organizaciones sindicales en todos los niveles deberían fortalecer los servicios a los trabajadores en las nuevas formas de empleo. y mejorar aún más la eficacia de la organización y el trabajo y ampliar el alcance de la protección de los derechos y los servicios.

Formar una fuerza conjunta para brindar "protección profunda"

"Las plataformas de catering en Internet y los nuevos formatos comerciales, como el alquiler de automóviles y los servicios de conducción en línea, deberían mejorar aún más el mecanismo de distribución de pedidos existente y optimizar rutas de ida y vuelta de los trabajadores, reducir la intensidad del trabajo y considerar plenamente los factores de seguridad", dijo el vicepresidente ejecutivo y secretario del partido de la Federación de Sindicatos de Hebei.

Los miembros señalaron que las empresas de plataformas deben pagar la remuneración laboral a tiempo y en su totalidad, y no deben deducir arbitrariamente ni atrasar sus pagos sin motivo alguno. Los departamentos pertinentes deben instar a las empresas de plataformas a establecer reglas de remuneración de manera científica y racional, mejorar los sistemas de evaluación del desempeño y establecer un mecanismo de distribución de ingresos que coincida con las tareas laborales y la intensidad del trabajo.

Los miembros sugirieron que se deberían introducir sistemas relevantes para alentar y apoyar aún más la participación activa de los departamentos relevantes, estudios de mediación, sindicatos y otras fuerzas. "Todas las partes deben trabajar juntas para construir un nuevo modelo de relaciones laborales bajo la nueva situación laboral, de modo que las disputas relevantes puedan resolverse de manera razonable y rápida, y se pueda lograr la 'protección profunda' de los derechos e intereses de los trabajadores". p>