Informe de investigación sobre transferencia de mano de obra y empleo rural

La primera parte del informe de investigación sobre la transferencia de mano de obra rural

De acuerdo con los requisitos del "Aviso sobre la realización de investigaciones sobre la transferencia y la situación del empleo" de la Oficina Provincial del Servicio de Empleo de la fuerza laboral rural en municipios de monitoreo clave", ciudad de Shigaitang, distrito de Beihu Completando el "Formulario de investigación para monitorear la situación del empleo transferido de la fuerza laboral rural en pueblos y ciudades", manteniendo conversaciones con los cuadros de la aldea, comunicándose con los aldeanos individuales que trabajan en el país y realizando encuestas telefónicas sobre la situación básica de los agricultores migrantes individuales, se analizaron los tipos de empleo y la situación laboral de la fuerza laboral rural. Realizamos una serie de encuestas sobre la situación, el área de empleo, los ingresos laborales, etc., obtenidos. información de primera mano y mantuvieron debates sobre las dificultades y problemas que enfrenta la fuerza laboral rural al transferir empleo, cómo aumentar la empleabilidad y mejorar la calidad de los trabajadores migrantes. También pedimos a la población rural que trabaja en casa y a los agricultores que trabajan fuera sus sugerencias sobre las dificultades y problemas que enfrenta la fuerza laboral rural al transferir empleo, cómo mejorar su empleabilidad y mejorar la calidad de los trabajadores migrantes. Un breve análisis es el siguiente:

La ciudad de Shigaitang está ubicada en los suburbios del sur de la ciudad de Chenzhou. Es una "nueva ciudad suburbana, una importante ciudad industrial y una ciudad económica fuerte" en el distrito de Beihu. La competitividad económica básica de la ciudad ha entrado entre las diez primeras ciudades económicas de la ciudad. La ciudad tiene 8 aldeas administrativas y 1 comité vecinal, ****, con una población total de 11.950 habitantes, incluidos 9.406 residentes rurales, 2.544 residentes urbanos y 2.343 trabajadores excedentes rurales (de 16 a 60 años); fuerza laboral La fuerza laboral es: 180 personas de 16 a 20 años, que representan 7,6; 1.506 personas de 21 a 40 años, que representan 64,2; . La estructura por edades de la fuerza laboral es la siguiente: 180 personas en la fuerza laboral de 16 a 20 años, lo que representa 7,6 personas en la fuerza laboral de 21 a 40 años, lo que representa 657 personas en la fuerza laboral de 41 a 40 años; 60, lo que representa 28,0. La estructura de conocimientos es: 1.533 personas están en la escuela secundaria básica o inferior, lo que representa 65,4 personas están en la escuela secundaria, escuela secundaria técnica y superior, lo que representa 34,1.

1. Varias características del actual empleo de transferencia laboral rural.

1. Fuerte nepotismo. La mayor parte de la fuerza laboral rural es introducida o orientada al empleo por familiares y amigos, y un número menor de personas es transferida a través de la exportación y transferencia de mano de obra organizada por el gobierno o agencias intermediarias profesionales. En particular, el ciclo migratorio de la fuerza laboral joven es largo. Algunos jóvenes rurales se han deshecho por completo de la producción agrícola y se dedican a empleos inmigrantes durante mucho tiempo. Los que han estado en movilidad durante más de cinco años representan alrededor del 3% de la población. el número total de trabajadores inmigrantes.

2. El área de flujo está relativamente concentrada. Los trabajadores migrantes en la ciudad de Shigaitang, distrito de Beihu, están dispersos por todo el país, pero sus áreas de migración están relativamente concentradas en el delta del río Perla y la ciudad de Chenzhou. Con el crecimiento de la economía municipal en la ciudad de Shigaitang, distrito de Beihu, empresas como Yuteng Chemical Industry y Yuxiang Noodle Industry han ampliado su producción y el número de trabajadores inmigrantes empleados en la ciudad ha seguido aumentando.

3. Trabajo evidente a tiempo parcial. Con el desarrollo de las industrias secundaria y terciaria y la mejora de la productividad agrícola, un número considerable de agricultores no sólo han conservado sus derechos contractuales sobre la tierra, sino que también se han sumado a la tendencia de salir a trabajar durante los períodos agrícolas ocupados y hacer negocios durante los períodos agrícolas. Los períodos de inactividad son también una forma de transferencia laboral y agrícola.

4. Sigue dedicándose al trabajo puramente manual. Entre los trabajadores migrantes de la fuerza laboral rural, el 65,4% tiene educación secundaria básica. Dado que su calidad es generalmente baja y sus habilidades son únicas, lo que contrasta con las necesidades del mercado laboral de talentos de alta calidad y altamente calificados, su espacio para Los trabajadores migrantes se están reduciendo gradualmente y la mayoría de ellos solo pueden trabajar en industrias con mano de obra poco calificada, alta intensidad laboral y altos riesgos.

5. Transformarnos de simples trabajadores a propietarios privados individuales. Algunos trabajadores migrantes han dominado ciertas habilidades, acumulado una cierta cantidad de fondos y acumulado una cierta cantidad de experiencia práctica a través de sus años de trabajo en tareas administrativas o técnicas en otras unidades, ampliando sus horizontes y aumentando sus conocimientos. de sus condiciones favorables, han regresado a sus lugares de origen para establecer entidades económicas y hacerse verdaderamente ricos.

2. Algunos problemas existentes en la transferencia de mano de obra rural.

1. Todavía hay ceguera en la transferencia de mano de obra excedente rural.

Desde la reforma y apertura, la transferencia espontánea siempre ha sido la forma más importante de salida de la mano de obra rural. Al mismo tiempo, debido a la incompleta red de información sobre el empleo a nivel de base, la transferencia de mano de obra excedente rural carece de canales de información suficientes y. Orientación laboral, lo que provoca una gran ceguera. El flujo desordenado de mano de obra rural ha dificultado que los gobiernos de todos los niveles y los departamentos funcionales pertinentes lleven a cabo un macrocontrol de la fuerza laboral, la exportación de mano de obra organizada y el empleo urbano y rural integrado. También ha reducido la tasa de utilización de la mano de obra rural. recursos laborales. Al mismo tiempo, también ha creado dificultades para los lugares importadores y ha traído algunos impactos negativos en la seguridad social, el transporte urbano, la construcción de viviendas, la planificación familiar y otros aspectos.

2. Los ingresos laborales transferidos de la fuerza laboral rural son menores. Según la encuesta, los ingresos generales de la fuerza laboral son bajos. Entre ellos, 572 personas tienen un ingreso mensual de menos de 800 yuanes, lo que representa el 24,4% del número total de trabajadores migrantes; 1.480 personas tienen un ingreso mensual de 800; -1.500 yuanes, lo que representa el 63,1%; y 284 personas tienen un ingreso mensual de más de 1.500 yuanes, lo que representa el 12,1%. Al mismo tiempo, también hay inestabilidad en sus puestos de trabajo. Según la encuesta, el 38% del total de trabajadores migrantes trabaja en un lugar durante mucho tiempo y el 62% trabaja en más de dos lugares.

3. No existe una garantía completamente fiable para el empleo de la mano de obra rural. Debido a la influencia a largo plazo de la estructura económica dual urbano-rural, la fuerza laboral rural enfrenta muchos obstáculos institucionales y políticos en el proceso de transferencia a las industrias secundarias y terciarias. Por ejemplo, en términos de oportunidades de empleo, en comparación con la fuerza laboral urbana, la fuerza laboral rural está más restringida en términos de oportunidades de empleo en términos de seguridad social y beneficios de seguro laboral, debido a la falta de políticas y protección legal correspondientes; La supervisión efectiva, la seguridad social de la fuerza laboral rural y los beneficios del seguro laboral no sólo son mucho más bajos que los de la fuerza laboral urbana, sino que también carecen de protección. El número de trabajadores migrantes que han firmado contratos laborales con empresas representa el 89.89.6 del total. número total de trabajadores migrantes han firmado contratos laborales con empresas, y algunos contratos laborales no están estandarizados; 64 de los trabajadores migrantes participan en seguros de pensiones, y un pequeño número de trabajadores migrantes participan en seguros contra accidentes laborales. En los últimos años, aunque el gobierno central ha promulgado una serie de políticas, leyes y regulaciones para proteger los derechos e intereses de los trabajadores migrantes, llevará algún tiempo su plena implementación.

4. La menor calidad restringe la transferencia regional de mano de obra excedente. La baja calidad de la fuerza laboral rural es un factor importante que restringe el número de transferencias de mano de obra excedente rural, especialmente la mejora del nivel de transferencia. Esto se destaca por el hecho de que la mayoría de ellos tienen calificaciones académicas bajas y muy pocos tienen altas. calificaciones académicas; la mayoría de ellos son trabajadores manuales y pocos han recibido formación profesional. Afectada por las condiciones objetivas de baja calidad y escasas habilidades de la fuerza laboral rural, le resulta difícil ingresar a industrias de nivel superior, y las áreas de transferencia son cada vez más estrechas.

3. Contramedidas y sugerencias para acelerar la transferencia de mano de obra rural.

1. Mejorar el sistema y mejorar continuamente el mercado laboral urbano y rural. Es necesario tomar medidas efectivas para aumentar la inversión y fortalecer la construcción de hardware y software para el mercado laboral para la comunicación urbano-rural, así como la construcción de plataformas de seguridad laboral en los municipios y personal de enlace de información a nivel de aldea, y esforzarse por construir y mejorar el sistema operativo de servicio, capacitación y gestión de empleo laboral rural dirigido por el gobierno, basado en servicios socializados y orientado al mercado promueve efectivamente que la fuerza laboral excedente rural salga a trabajar. Al mismo tiempo, debemos mejorar el apoyo político, esforzarnos por crear un buen entorno social, mejorar el sistema de responsabilidad de los contratos de tierras, acelerar la transferencia ordenada de tierras, implementar la separación de los derechos de los contratos de tierras y los derechos de gestión de los agricultores; apoyar a los agricultores para que trabajen; en las ciudades para el empleo, e implementar el empleo coordinado y la igualdad de empleo entre las áreas urbanas y rurales; explorar activamente el seguro de pensiones rural, el seguro médico y el seguro de desempleo para permitir que los trabajadores rurales disfruten de la seguridad social más básica y la transición gradual a una seguridad social unificada. sistema para trabajadores urbanos y rurales.

2. Prestar atención a la formación y mejorar continuamente la calidad de la mano de obra rural. En primer lugar, debemos hacer un buen trabajo en materia de orientación ideológica. Deberíamos guiar a la fuerza laboral rural para que no ingrese ciegamente a las universidades, sino para que se den cuenta de que la educación vocacional también es una buena manera de ganarse la vida. En segundo lugar, aumentar los esfuerzos de formación. Con el desarrollo de la economía de mercado y la transformación del modelo de crecimiento, todos los aspectos de la sociedad tienen requisitos cada vez mayores para la calidad de la fuerza laboral. Los gobiernos en todos los niveles y las instituciones de capacitación laboral deben aumentar la capacitación de la fuerza laboral rural. En el proceso de popularización de la educación obligatoria de nueve años, sobre esta base, establecer y mejorar el sistema de educación y formación de habilidades vocacionales para la fuerza laboral rural, ampliar el alcance de la educación social de acuerdo con la demanda del mercado y desarrollar activamente la educación continua diversificada. como educación vocacional, educación televisiva y educación por correspondencia, como educación académica.

De acuerdo con la demanda del mercado, ampliar la escala de la educación social, desarrollar activamente una educación continua diversificada, como la educación vocacional, la educación televisiva y la educación por correspondencia, alentar y ayudar a los agricultores a aprender y dominar nuevas habilidades a través de diversas formas de educación y capacitación, mejorar la calidad de la fuerza laboral y mejorar el contenido de capital.

3. Construir un nido para atraer al fénix y esforzarse por realizar la transferencia local del excedente de mano de obra rural. En los últimos años, la ciudad de Shigaitang, distrito de Beihu, ha atraído a varias empresas para que se establezcan en la ciudad de Shigaitang, distrito de Beihu, prestando especial atención a la promoción de inversiones y absorbiendo una gran cantidad de mano de obra excedente rural para su transferencia y empleo. Por ejemplo, Yuteng Chemical Company ha reasentado a más de 561 trabajadores rurales, Yuxiang Noodle Industry ha reasentado a más de 519 trabajadores rurales y más de 1.080 personas de la ciudad han sido absorbidas y reasentadas por empresas del parque. En el futuro, debemos crear un buen entorno empresarial y de inversión, seguir formulando políticas preferenciales y medidas de incentivo, atraer activamente inversiones, esforzarnos por ampliar el espacio de desarrollo de las industrias secundarias y terciarias, aumentar el empleo, promover la transferencia de mano de obra excedente rural para empleo y apoyar la inversión y el establecimiento de empresas fuera del condado. El desarrollo de diversas economías individuales y privadas y, al mismo tiempo, alentar a los trabajadores migrantes con una cierta base económica a regresar a sus lugares de origen para iniciar negocios y desarrollarse, proporcionar más "?

Parte II Informe de investigación sobre el flujo de mano de obra rural

Con el rápido desarrollo de la economía de mercado y la aceleración del ajuste de la estructura industrial rural, cada vez más trabajadores rurales han comenzado a salir. de condados y provincias buscan nuevos desarrollos y más oportunidades para ganar dinero. Es por eso que están siendo La nueva economía, llamada economía de trabajo, proporciona a las áreas desarrolladas un flujo constante de mano de obra barata y la forma más efectiva de mejorar la calidad de la vida. La fuerza laboral también ha inyectado nueva vitalidad al desarrollo de la economía rural. A juzgar por la situación actual de desarrollo de nuestro condado, la economía laboral se ha convertido en una parte importante de la economía rural de nuestro condado y ha desempeñado un papel positivo en la mejora de la producción. y la vida de las personas en las zonas pobres, por diversas razones, también hay algunos problemas pendientes que deben resolverse con urgencia. Por lo tanto, resolver estos problemas y promover el desarrollo saludable de la economía del trabajo es una tarea muy urgente que enfrentamos actualmente. también es un tema que debe resolverse en la construcción de nuevas áreas rurales, el autor considera que la investigación y discusión deben realizarse desde los siguientes aspectos:

1. ¿Por qué los jornaleros rurales salen a trabajar? ?

La economía del trabajo es un producto inevitable del desarrollo de la economía de mercado y es la solución al problema del excedente de mano de obra rural. Es una forma importante de resolver el problema del empleo y es también una demanda objetiva del país. En los últimos años, el número de trabajadores rurales que salen a trabajar ha ido aumentando año tras año. Sólo en el municipio de Hekou, el número de personas ha aumentado en más de 100 personas cada año, llegando a 3.491 en 20XX, lo que representa el El número total de personas en el municipio. 35 de la población activa es 9.790. ¿Cuál es la razón que los impulsa a migrar para trabajar a gran escala?

Una de las razones: insuficiente economía local. el desarrollo es la razón fundamental para que los agricultores migren en busca de trabajo.

En lo que respecta al municipio de Hekou, debido a su ubicación remota y sus malas condiciones naturales, el desarrollo económico rural se ha quedado atrás, aunque se han realizado ajustes estructurales. Algunos avances en los últimos años, debido a la falta de clima, los beneficios no son obvios y los ingresos de los agricultores siguen siendo bajos, especialmente los ingresos en efectivo, están lejos de satisfacer las necesidades de producción, vida y autodesarrollo de los agricultores. Para obtener más ingresos monetarios, muchos agricultores tienen que salir a ganar algo de dinero adicional. Como dice el refrán, "Es mejor salir a moler sentado en casa". Ésta es la razón fundamental por la que un gran número de agricultores. los agricultores salen a trabajar.

Segunda razón: la limitada demanda de empleo local es un factor objetivo que hace que los agricultores salgan a trabajar

Con el ajuste de la estructura industrial rural. Debido al ritmo y la promoción gradual de la ciencia y la tecnología agrícolas, los métodos agrícolas han cambiado de la antigua agricultura de tala y quema a la actual agricultura científica, ahorrando objetivamente una gran cantidad de mano de obra rural. Al mismo tiempo, en los últimos tiempos. Durante años, un gran número de graduados universitarios y de escuelas secundarias técnicas han llegado a nuestro condado, aumentando aún más el excedente de fuerza laboral rural. Como no hay suficiente espacio laboral en nuestro condado, un gran número de trabajadores rurales no tienen nada que hacer. Para ganarse la vida y desarrollarse, tienen que salir a trabajar.

Tercera razón: El trabajo de los inmigrantes es una buena manera de deshacerse de la pobreza y buscar el desarrollo.

A juzgar por los efectos del desarrollo de la economía laboral en los últimos años, no solo ha aliviado la grave presión laboral en nuestro condado, sino que, lo que es más importante, ha aumentado los ingresos de los agricultores, permitiéndoles despedirse de la pobreza. e incluso emprender una vida mejor el camino hacia la riqueza, y utilizar los fondos acumulados en el exterior y las habilidades adquiridas para promover el desarrollo propio y local. En lo que respecta al municipio de Hekou, solo en 20×× se enviaron más de 30.000 yuanes en efectivo. Algunas personas tienen ciertos antecedentes culturales porque han estado fuera durante mucho tiempo y ahora se han convertido en jefes de empresa o departamento; , con ingresos mensuales de más de varios miles de yuanes, algunas personas se hicieron ricas gradualmente trabajando duro al aire libre y regresaron a sus lugares de origen para construir pequeños edificios de estilo occidental y establecer granjas de cerdos. Se puede ver que trabajar es de hecho una buena manera para que los agricultores aumenten sus ingresos y busquen el desarrollo.

2. Problemas existentes en el desarrollo de la economía de los inmigrantes

La economía de los inmigrantes en nuestro condado comenzó en la década de 1980 y se desarrolló en la década de 1990. Se ha desarrollado particularmente rápidamente en los últimos años. Sin embargo, con el rápido desarrollo de la economía de los inmigrantes, se han ido exponiendo gradualmente algunos problemas que han traído algunos factores desfavorables al desarrollo económico local e incluso han empobrecido a un pequeño número de trabajadores inmigrantes, lo que ha obstaculizado gravemente el desarrollo saludable de la economía de los inmigrantes. Esto se refleja específicamente en los siguientes aspectos:

1. La ceguera y el desorden del flujo de trabajadores migrantes dificultan encontrar trabajo y ganar dinero.

Según la encuesta, desde la perspectiva de los canales de empleo de los trabajadores migrantes, la mayoría de ellos son presentados a los trabajadores migrantes por compañeros del pueblo o familiares y amigos, en lugar de a través de recomendaciones de agencias de empleo. Hay pocas personas que son completamente descuidadas. El destino está deambulando y algunas personas no tienen idea de la confiabilidad de la información. Además, las pocas personas que se especializan en trabajar son inherentemente engañosas y al mismo tiempo no están organizadas ". exportaciones de mano de obra". Además, el pequeño número de personas con las que se contacta específicamente es inherentemente engañoso hasta cierto punto y, al mismo tiempo, no son "exportaciones de mano de obra" organizadas, lo que hace que algunos agricultores salgan a ciegas y acudan en todas direcciones de manera ordenada. . Después de salir, no pudieron encontrar un trabajo relativamente estable durante mucho tiempo. Incluso si encontraban un trabajo, la mayoría de ellos hacía trabajos ocasionales, trabajos duros, sucios y agotadores con ingresos extremadamente bajos. obligados a volverse deshonestos y engañados para trabajar en esquemas piramidales y otras actividades ilegales y criminales.

2. La calidad cultural y las habilidades laborales de los trabajadores migrantes son bajas, lo que resulta en ingresos generalmente bajos.

La mayoría de los trabajadores migrantes provienen de zonas rurales con un desarrollo económico relativamente atrasado. Se dedicaban principalmente a la producción agrícola antes de salir a trabajar. Su calidad cultural es generalmente baja. trabajar, y mucho menos tener alguna habilidad. Después de salir, se dedican principalmente a trabajos manuales que la población urbana no está dispuesta a realizar. Los trabajadores varones dependen de su fuerza para comer o realizar tareas peligrosas. Las trabajadoras se dedican principalmente a trabajos físicos, como la construcción, la decoración, la restauración y el transporte. y fabricación de juguetes. El salario es generalmente bajo, por lo general sólo entre 700 y 800 yuanes, lo que sólo puede satisfacer las necesidades de vida más básicas. Aquellos que forman una familia y inician un negocio tienen una pequeña cantidad de ahorros gracias a la frugalidad. Sólo puede satisfacer las necesidades básicas de vida como máximo. Un pequeño número de hombres y mujeres solteros que salen a trabajar tienen una pequeña cantidad de ahorros gracias a la frugalidad. Los pocos hombres y mujeres solteros que salen a trabajar sólo pueden resolver el problema de la comida y la ropa. términos de atención médica, desempleo, pensión, seguro médico, etc., y su estabilidad laboral es pobre. Al mismo tiempo, debido a conceptos legales débiles y una conciencia débil de la autoprotección, es difícil recuperar los salarios y los patrones a menudo deducen los salarios de los trabajadores. Por esta razón, los ingresos de los trabajadores inmigrantes son generalmente bajos.

3. Los agricultores salen a trabajar durante muchos años, lo que tiene cierto impacto en el desarrollo local.

Un gran número de agricultores salen a trabajar y sus familias enteras salen durante muchos años. En términos de ingresos inmediatos, pueden ser mucho mejores que trabajar en casa, pero tienen un mayor impacto. desarrollo local. En la aldea de Chaoyang, con una población laboral total de sólo más de 400 personas en el municipio de Hekou, casi 200 trabajadores salieron a trabajar, incluidas 20 familias cuyas familias enteras salieron a trabajar. La migración de un gran número de trabajadores ha traído muchos factores desfavorables al desarrollo de estos lugares, especialmente la dificultad para avanzar en el ajuste estructural general, la dificultad para construir empresas de bienestar público, la fuga de cerebros y la dificultad para seleccionar cuadros, y la La educación de los niños se ha convertido en un gran problema. En algunos lugares, incluso se ha llegado al punto de "la gente abandona los campos", "desolación, la situación en la que la gente se va y el pueblo queda vacío".

3. Contramedidas para promover el sano desarrollo de la economía del trabajo

La existencia de estos problemas ha restringido objetivamente el desarrollo de la economía del trabajo, sin embargo, en los últimos años, bajo la lentitud. situación en la que los ingresos de los agricultores han seguido aumentando. La economía de los inmigrantes es un punto culminante del desarrollo económico rural y han surgido algunas buenas tendencias de desarrollo. Sin embargo, para lograr un desarrollo económico saludable, se necesitan más investigaciones y exploraciones, en particular, el gobierno y los departamentos pertinentes deben formular algunos métodos y medidas prácticas basadas en las condiciones locales reales.

La economía a tiempo parcial es un producto inevitable de la economía de mercado, pero durante mucho tiempo la gente siempre ha creído que los agricultores deberían estar orientados a la agricultura y que los trabajos a tiempo parcial sólo se pueden realizar como parte empleos. Sin embargo, por diversas razones, en realidad se ha producido un desempleo oculto para algunos agricultores. Todavía hay un gran número de trabajadores rurales excedentes que no tienen "trabajo" que hacer. Trabajar fuera es una buena forma de ganarse la vida. También es una manera importante de resolver el problema del empleo de los trabajadores excedentes rurales. Por lo tanto, es necesario realizar publicidad positiva y orientación correcta sobre la economía del trabajo, educar a las masas para que abandonen la comprensión tradicional de la economía del trabajo, respetar a los trabajadores migrantes y alentar y apoyar activamente a los agricultores para que salgan a trabajar; guiar activamente a la mayoría de los agricultores para que hagan un buen trabajo en la obtención de dinero y la producción agrícola, hacer arreglos razonables para que los trabajadores migrantes superen su complejo de inferioridad, eliminen la mentalidad del "cuenco de arroz dorado" y consideren el trabajo como una buena manera; para ganarse la vida. Debemos superar la mentalidad del "cuenco de arroz dorado", considerar el trabajo a tiempo parcial como una profesión y no como un trabajo secundario, o incluso como una carrera, y esforzarnos por lograr resultados.

(2) Proporcionar activamente una variedad de servicios a los agricultores que salen a trabajar.

Si bien se guía, anima y apoya activamente a los agricultores para que salgan a trabajar, también es necesario proporcionar una variedad de servicios para que los agricultores salgan a trabajar, principalmente para abordar los problemas actuales que enfrentan los agricultores que salen a trabajar. Hay muchos conflictos laborales y otros problemas, y debemos hacer un buen trabajo en el desarrollo de agencias de empleo, capacitación y servicios legales para la transferencia de mano de obra rural.

1. Fortalecer la construcción de agencias intermediarias de mano de obra y empleo y brindar servicios de información a los agricultores que salen a trabajar. En la actualidad, la información sobre el empleo de la gran mayoría de los agricultores migrantes proviene principalmente de los canales locales de información sobre el trabajo de los migrantes, y los canales de información son estrechos, por lo que es urgente fortalecer la construcción estandarizada de intermediarios laborales y de empleo. Sobre la base de mejorar las funciones de los intermediarios laborales y de empleo existentes, debemos establecer activamente un grupo de intermediarios con una amplia gama de servicios y sólidas capacidades de recomendación de empleo, establecer relaciones laborales a largo plazo con áreas económicamente desarrolladas y captar oportunamente diversos tipos de empleo. información, incluso puede introducir intermediarios laborales de otros lugares para reclutar trabajadores locales regularmente o en cualquier momento, establecer asociaciones cooperativas a largo plazo, proporcionar un flujo constante de información laboral a los agricultores migrantes y minimizar la posibilidad de que los agricultores se vayan a ciegas y regresen. sin éxito.

2. Fortalecer la capacitación de los agricultores migrantes y mejorar su calidad. Con el aumento del número de agricultores migrantes y la mejora de la tecnología de producción empresarial, y la calidad generalmente baja de los agricultores migrantes, es difícil para los agricultores sin habilidades encontrar puestos adecuados. Por lo tanto, parte de la capacitación en habilidades más básicas generalmente se puede llevar a cabo en función de la situación real de los agricultores locales para mejorar sus posibilidades de empleo cuando salen a trabajar para agricultores con ciertos antecedentes culturales y estudiantes universitarios recién graduados, habilidades profesionales específicas; Se puede realizar capacitación, mejorar su empleabilidad, transformar de simples trabajadores migrantes de baja calidad en talentos migrantes complejos de alta calidad, y crear buenas condiciones para los trabajadores migrantes. Se puede proporcionar a los estudiantes formación específica en habilidades profesionales para mejorar su empleabilidad.

3. Crear activamente las condiciones para resolver las "preocupaciones a largo plazo" y las "preocupaciones inmediatas" de los trabajadores migrantes. La "preocupación a largo plazo" más importante de los trabajadores migrantes es su desarrollo a largo plazo, y las "preocupaciones inmediatas" incluyen la educación de los niños, el apoyo a los ancianos y la protección de sus propios derechos e intereses. La clave para resolver estos problemas está en empezar hasta terminar. La clave para resolver estos problemas es comenzar con políticas y sistemas.

En cuanto a la cuestión del abandono de tierras, es necesario mejorar aún más el mecanismo de transferencia de tierras sin cambiar los derechos de gestión de la tierra, implementar transferencias pagadas o firmar un acuerdo con los hogares que abandonan la aldea para recuperar temporalmente la tierra, implementar operaciones a escala moderada, e implementar una planificación unificada de proyectos económicos y de desarrollo, si los agricultores devuelven sus tierras a la valorización, recibirán cierta compensación al mismo tiempo, piden activamente la reforma del sistema de registro de hogares que divide las áreas urbanas y rurales, y la reforma; cuestiones como el registro de hogares, el sistema de registro de hogares, el registro de hogares, el registro de hogares, etc. Al mismo tiempo, pedimos activamente la reforma del sistema de registro de hogares que divide las zonas urbanas y rurales, para que puedan disfrutar del mismo trato que los residentes urbanos en términos de registro de hogares, escolarización de los niños, etc., para que las personas capaces pueden vivir en las ciudades, los lugares donde se exporta mano de obra deben mejorar aún más las condiciones de las escuelas y de los hogares de ancianos, y proporcionar atención completa y servicios remunerados a los ancianos y los niños que no tienen a nadie que los cuide; mejorar el grado de organización de los trabajadores migrantes; y explorar activamente el establecimiento de ramas móviles del partido en lugares donde se concentran los trabajadores migrantes para gestionar y servir a los trabajadores migrantes a través de organizaciones. Al mismo tiempo, apoyamos activamente el desarrollo de servicios legales para los trabajadores migrantes y brindamos apoyo legal a los trabajadores migrantes para salvaguardar sus derechos e intereses.

(3) Alentar y apoyar activamente a los agricultores migrantes para que regresen a sus lugares de origen para iniciar negocios.

Algunos agricultores inmigrantes han acumulado una cierta cantidad de fondos y han dominado ciertas habilidades gracias al trabajo duro mientras trabajaban al aire libre. Un pequeño número de personas han aprendido una habilidad gracias al trabajo duro. Después de regresar a sus lugares de origen, algunos utilizaron los fondos para comprar activos fijos, algunos los utilizaron para inversiones productivas para desarrollar industrias y algunos regresaron a sus lugares de origen para establecer fábricas y convertirse en patrones. Desempeñaron un papel de liderazgo activo en el desarrollo de. la economía rural y fueron la clave para desarrollar la economía de los inmigrantes en una buena dirección. Por lo tanto, se les debe alentar activamente a regresar a sus lugares de origen para iniciar negocios y brindarles un fuerte apoyo, centrándose en brindar cierto apoyo político. El gobierno y los departamentos pertinentes, así como las aldeas y ciudades donde vivieron originalmente, deben optimizar diversos servicios, mejorar la eficiencia del trabajo, simplificar diversos procedimientos, crear un buen ambiente para que regresen a sus lugares de origen para iniciar negocios y utilizarlos para desempeñar un papel. "Doble cinturón" papel para promover el desarrollo de la economía local.

(4) Aprovechar plenamente las ventajas de los trabajadores inmigrantes en la economía laboral.

Parte 3 Informe de investigación sobre el flujo de mano de obra rural

Afectadas por la crisis financiera y financiera internacional, algunas pequeñas y medianas empresas nacionales tienen dificultades para operar y la demanda de empleo corporativo ha disminuido. Un gran número de trabajadores inmigrantes han abandonado sus lugares de origen y están buscando empleo social. La presión aumenta. Para responder activamente al problema laboral de los trabajadores migrantes que regresan, nuestra oficina ha tomado medidas activas y efectivas para ayudar a los trabajadores migrantes que regresan a volver a emplearse o iniciar un negocio, promover el aumento de los ingresos de los agricultores y garantizar una situación laboral estable en el condado. .

1. Situación actual de la transferencia de mano de obra rural y retorno de trabajadores migrantes en el condado.

El condado tiene actualmente una población agrícola de 763.800 habitantes, una fuerza laboral rural de 482.000, de los cuales 261.000 han sido transferidos a industrias no agrícolas y 138.000 han sido exportados fuera del condado. Las principales zonas de envío de mano de obra al extranjero son el delta del río Yangtze y el delta del río Perla, que representan el 77% de la exportación total de mano de obra. Según los resultados de la encuesta de los trabajadores migrantes del condado que regresan a sus lugares de origen, a finales de enero XX, 36.156 trabajadores rurales del condado habían regresado a sus lugares de origen, de los cuales 13.190 fueron despedidos debido a la crisis financiera, lo que representa el 9,6 % de las exportaciones totales de mano de obra del condado. Se puede ver que la crisis financiera tiene un mayor impacto en la transferencia de mano de obra rural en nuestro condado. A medida que la situación económica continúa cambiando, el número de trabajadores migrantes que regresan seguirá expandiéndose.

2. Tomar medidas por adelantado para hacer frente a la presión sobre el empleo bajo la nueva situación.

Ante las nuevas situaciones y nuevos problemas en el empleo bajo la influencia de la macroeconomía actual, por un lado, hemos fortalecido la investigación y la investigación y hemos prestado mucha atención al desarrollo de la situación; por otro lado, hemos buscado activamente contramedidas y llevado a cabo un trabajo específico.

(1) Establecer una estructura organizacional e implementar responsabilidades laborales.

Para estabilizar efectivamente el empleo, hemos establecido un grupo de liderazgo de emergencia para el empleo de trabajadores migrantes en el condado de **, que es el principal responsable de comprender la dinámica del regreso de los trabajadores migrantes al condado. cambios en la oferta y la demanda de recursos humanos, y formulación de medidas de emergencia para ayudar a los trabajadores migrantes que regresan a superar las dificultades y estabilizar su situación laboral.

(2) Establecer un sistema de informes e implementar un seguimiento dinámico.

Con el fin de fortalecer la gestión dinámica de la transferencia de mano de obra, hemos establecido un sistema de seguimiento a largo plazo para el retorno de la mano de obra rural.

A través de la oficina de trabajo y seguridad social de la ciudad y la estación de servicio de trabajo y seguridad social de la aldea, los trabajadores migrantes que regresan a sus hogares en la jurisdicción pueden ser controlados y registrados en cualquier momento, y reportados periódicamente. Manténgase al tanto de la situación de la fuerza laboral rural del condado que regresa a casa. Si el número de personas que regresan a casa supera las 100 a la vez o el número de personas que regresan a sus hogares supera las 1.000 en un día, el mecanismo de emergencia se activará de inmediato y se informará de la situación al gobierno del condado y a la Oficina Municipal de Trabajo y Seguridad Social. lo antes posible.

(3) Recoger activamente puestos de trabajo de empresas locales.

Adoptar el método de trabajo "salir", comprender de manera integral y meticulosa las necesidades de empleo de las empresas locales, especialmente las pequeñas y medianas empresas, y hacer un buen trabajo en el seguimiento y análisis de la oferta y la demanda de recursos humanos. recursos y regular el empleo. Las ventajas de la información se publican a través de múltiples canales, como las ventajas del mercado de recursos humanos y los tableros de anuncios de publicación de información, pantallas electrónicas y publicaciones de mensajes de texto de teléfonos móviles. Confiar en **TV, **Radio, **Centro de noticias y otros medios de noticias para publicar información de reclutamiento de unidades, información de búsqueda de empleo personal e información de ferias de empleo, de modo que los empleadores y solicitantes de empleo tengan más oportunidades y formas de comprender la información de empleo, de modo que que los agricultores que regresan puedan Los trabajadores conectarse con los empleadores de manera oportuna. Llevar a cabo vigorosamente ferias de empleo grandes y medianas con muchos elementos de servicio, buena actitud de servicio, alto nivel de servicio, excelente calidad de servicio y efectos prácticos de servicio. Antes del Festival de Primavera, realizamos dos ferias de empleo especiales para trabajadores migrantes que regresan, convocamos a 86 empresas para ofrecer más de XX puestos y conectamos con éxito a más de 800 personas en el lugar. El 24 de febrero de XX, unimos fuerzas con los departamentos de trabajo y seguridad social de Wuxi y Xuzhou para realizar el reclutamiento de trabajadores migrantes que regresaron a casa en la primavera de XX y la Conferencia de Bolsa de Trabajo Norte-Sur. En la conferencia de reclutamiento, 182 empleadores. Ofreció 11.211 puestos para contratación, atrajo a 15.000 solicitantes de empleo y 4.612 personas obtuvieron intenciones de empleo en el sitio, promoviendo efectivamente el empleo de los trabajadores migrantes que regresaban a nuestro condado, y fue plenamente reconocido por los líderes de los departamentos de trabajo y seguridad provinciales y municipales.

(4) Implantar de forma integral planes especiales de formación profesional.

En primer lugar, llevar a cabo una formación básica de calidad para los trabajadores migrantes que regresan y las empresas locales. Contratamos maestros a nivel de municipio y subdistrito, distribuimos materiales didácticos, brindamos asesoramiento psicológico a las dificultades comerciales actuales y a los trabajadores despedidos, y explicamos los conocimientos sobre la selección de carreras y los conocimientos, leyes y regulaciones laborales necesarios. El segundo es centrarse en la formación empresarial y esforzarse por formar un patrón de "promoción del empleo a través del espíritu empresarial". Fortalecer la formación empresarial de los trabajadores migrantes que regresan. Debemos considerar el impacto adverso de la crisis financiera como una oportunidad favorable para cultivar talentos y mejorar su calidad. Debemos convertir las desventajas en ventajas, cambiar la pasividad en iniciativa y ser proactivos. Partiendo de la creación de una atmósfera de formación empresarial, garantizando la calidad de la formación empresarial y fortaleciendo los servicios de formación empresarial, nos esforzamos por mejorar el nivel empresarial y la tasa de éxito de los empresarios. Promover la mejora del empleo mediante la formación de los trabajadores migrantes que regresan.

(5) Construir bases de incubación de emprendimientos para guiar el emprendimiento y promover el reempleo de los trabajadores migrantes que regresan a las zonas cercanas.

Para mejorar la tasa de éxito de los emprendedores, adoptamos el método de comenzar con lo fácil y luego lo difícil, dando prioridad a las personas desempleadas con ciertos fondos o conexiones como punto de avance, y estableciendo el espíritu empresarial de los agricultores. parques en localidades con mejores condiciones económicas. Establecer oficinas y estaciones de servicio laboral en el parque para brindar a los empresarios más comodidad en la recaudación de impuestos, pequeños préstamos, subsidios de seguridad social, locales comerciales, gestión industrial y comercial, etc., reducir el umbral para el emprendimiento, reducir los costos y riesgos del emprendimiento, y optimizar el entorno empresarial, simplificar los procedimientos para iniciar un negocio, construir una plataforma para que el espíritu empresarial promueva el empleo, esforzarse por mejorar la tasa de éxito del espíritu empresarial, darse cuenta de que el espíritu empresarial de una sola persona puede generar una gran cantidad de puestos de trabajo y formar un buen patrón interactivo en que el empleo promueve el desarrollo industrial. Promover el desarrollo industrial con un buen patrón interactivo. El parque pionero de procesamiento mecánico de la ciudad de Liuxin, el parque pionero de productos de vidrio de la ciudad de Mapo y el parque pionero de la cría y eclosión de aves de corral de la ciudad de Huangji han comenzado a tomar forma, atrayendo a 39 empresas para establecerse y creando más de XX puestos de trabajo.

Gracias a los esfuerzos de todas las partes, la mayoría de los trabajadores migrantes de nuestro condado que regresaron a sus hogares debido a la crisis financiera han sido recontratados. Reforzaremos aún más las medidas, prestaremos mucha atención a su implementación y nos esforzaremos. lograr una tasa de reempleo de más del 95% para los trabajadores migrantes retornados, para lograr el objetivo de "garantizar el empleo, asegurar los ingresos y mantener la estabilidad".

3. Algunas sugerencias

1. Implementar la Perspectiva Científica sobre el Desarrollo, responder activamente al impacto de la crisis financiera en nuestro condado y "tomar la iniciativa para alcanzar una economía moderadamente próspera". sociedad y construir un mundo nuevo ". La clave está en las zonas rurales, la clave es aumentar los ingresos de los agricultores. Con este fin, se recomienda que el comité del partido del condado, el comité del partido del condado y el gobierno del condado aumenten aún más la intensidad del desarrollo rural. Con este fin, se recomienda que el comité del partido del condado y el gobierno del condado aumenten aún más el apoyo político a la transferencia de mano de obra rural, aumenten la inversión financiera y fortalezcan la capacitación de los agricultores para mejorar su empleabilidad y nivel de empleo.

2. Para mejorar aún más el desarrollo de la seguridad social para los agricultores sin tierra, se recomienda que todos los nuevos agricultores sin tierra sean incluidos en el nuevo seguro rural y esforzarse por lograr "participación y seguro instantáneos".

3. Se recomienda que el comité del partido del condado y el gobierno del condado reduzcan aún más el umbral para préstamos garantizados de pequeña cantidad, simplifiquen los procedimientos, aumenten la inversión de capital y ayuden eficazmente a las pequeñas y medianas empresas privadas a crecer. y más fuerte.

4. Se recomienda que el comité del partido del condado y el gobierno del condado aumenten la inversión en capacitación, especialmente en capacitación empresarial, proporcionen capacitación para personas con aspiraciones empresariales, fortalezcan el apoyo a las políticas y permitan que más personas tengan éxito en el emprendimiento. , crear más empleos, aumentar los ingresos y estimular la demanda interna.

5. Se recomienda que el comité del partido del condado y el gobierno del condado aumenten los subsidios para el nuevo seguro de pensiones rural para que los agricultores puedan obtener más beneficios.