5 artículos sobre autoevaluación laboral y laboral
Autoevaluación del trabajo y el empleo 1
Con el fin de implementar mejor la ley de contratos laborales y estandarizar las relaciones laborales y laborales existentes en la industria tabacalera, la sucursal del condado de Queshan llevó a cabo " De acuerdo con el espíritu de la reunión "Tres Decisiones", se ha avanzado en la estandarización del empleo laboral. Según las "Opiniones sobre la limpieza de los empleados externos de las empresas del condado" de la Oficina Municipal, los empleados externos han sido autorizados de acuerdo con el reglamento.
1. Tipos y número de personas que han terminado sus relaciones laborales
Basándose en su situación real, Queshan Tobacco Branch clasificó a 84 empleados externos en 8 categorías. La situación específica es la siguiente:
En 1 y _ _, 12 técnicos de tabaco contratados por agricultores participaron en la contratación de forma privada. En marzo de 1995, 11 técnicos fueron trasladados sin permiso de la dirección provincial (en junio de 2014 escribí la solicitud y la empresa había pasado por procedimientos internos de jubilación).
3. Son 7 técnicos tabacaleros que participaron en la contratación en _ _ y ya están a menos de 5 años de la edad legal de jubilación.
4. Desde julio _ hasta julio de 1997, la empresa empleó a 65.438+03 técnicos tabacaleros.
5._ Después de 10 años, la empresa contrató a 24 técnicos tabacaleros.
6. La empresa emplea 7 puestos de apoyo.
7. La empresa emplea a 4 taxistas, 1 repartidor, 8 internos y 5 niños jubilados.
II. Procedimientos y métodos de manejo
De acuerdo con las normas pertinentes de la oficina municipal, nuestra oficina distrital ha formulado un plan para estandarizar la limpieza del personal de relaciones laborales a través del congreso de trabajadores, sindicato y otros departamentos relevantes, y Se implementan diferentes métodos de contabilidad para diferente personal de acuerdo con el plan. Los métodos específicos son los siguientes:
1. El personal de Categoría I y Categoría II será asignado a diferentes puestos de trabajo en función de sus beneficios formales registrados. Hay tres estándares de compensación: compensación única: un mes de salario (salario mensual promedio en los primeros 12 meses de la empresa) por cada año completo de servicio en la empresa, y un año se calcula como una tarifa de reasentamiento de la industria: según los registros, el salario de un mes por cada año completo El subsidio anual es de 1.200 yuanes, hasta 30 años de recompensa industrial única: 30.000 yuanes por firmar un acuerdo en tres días, 654,38 millones de yuanes por firmar un acuerdo en siete días, y No hay recompensa por firmar un acuerdo después de siete días.
2. Para la tercera categoría de personal, según las disposiciones pertinentes de las leyes nacionales, no serán liquidados y gozarán de beneficios de jubilación empresarial.
3. Para la cuarta categoría de personal, hay dos opciones para elegir. Una es pagar las primas del seguro de pensiones que la empresa no ha pagado desde que ingresó al sistema tabacalero en función del salario per cápita de la empresa en los primeros 12 meses; en cambio, la empresa pagará de acuerdo con el tratamiento de los empleados formales registrados en la industria. Estas personas eligen la segunda opción: comprar la participación.
4. Para las categorías de personal quinta a séptima, de acuerdo con el principio de razonabilidad, nuestra empresa del condado subsidiará los gastos de manutención de 300 yuanes por mes por cada año completo de servicio en la empresa, y cualquier menos de un año se contará como un año y se basará en el pago del seguro de pensión y del seguro médico reales. Si el personal de Categoría VI ha estado en la empresa durante más de diez años, nuestra oficina del condado los compensará de acuerdo con los estándares para el personal de Categoría IV.
5. El personal de categoría 8 son hijos de veteranos dentro del sistema, según los requisitos de la oficina municipal, han pasado por los trámites para rescindir el acuerdo de relación laboral de facto, pero no pagarán la vida. compensación y la empresa seguirá empleándolos.
En base a los resultados contables, la compensación económica se pagará puntualmente. Con excepción de la tercera categoría de personal, todas las personas han solicitado por escrito la terminación voluntaria de la relación laboral y han firmado un acuerdo con la empresa para terminar la relación laboral de facto.
En tercer lugar, la situación real de varios tipos de personas al final del año
En 1 y 2___ años, hubo un aumento de 3 personas y una disminución de 3 personas. A finales de febrero de 2007, nuestra empresa del condado tenía 125 empleados registrados.
2. A finales de febrero de 2002, 65438+, nuestra empresa del condado retenía 37 empleados, incluidos 20 empleados registrados y 17 empleados no registrados, incluidos 7 técnicos extranjeros que renunciaron.
A finales de febrero de 3.65438+2 años, había 75 empleados externos. Entre ellos, hay 16 empleados privados, 4 empleados de crecimiento cero y 53 técnicos externos.
4. A finales de febrero se han jubilado 65.438 personas y 28 personas se han jubilado.
IV. Problemas y planes existentes
(1) Problemas existentes
En el proceso de limpieza de empleados extranjeros de acuerdo con las leyes y regulaciones, nuestra oficina ha Algunas de las personas a limpiar Para buscar más beneficios personales, solicitó y causó problemas muchas veces y planteó cuestiones más allá del rango razonable.
(2) ¿Qué planes tenemos para resolver estos problemas?
En el proceso de limpieza de varios tipos de empleados extranjeros, nuestra oficina ha cumplido efectivamente con la ley y ha cumplido con los requisitos de ser razonable y razonable. Sin embargo, algunas cuestiones no pueden llegar a un consenso y pueden resolverse de dos maneras: primero, mediante arbitraje laboral o litigio judicial; segundo, solicitando la devolución de todas las compensaciones económicas pagadas por la empresa; De acuerdo con las leyes y regulaciones, trabajaremos con los departamentos laborales locales, sindicatos, tribunales y otros departamentos para recalcular su compensación y cobrarla en función de los nuevos resultados del cálculo.
Autoevaluación del trabajo y el empleo 2
Durante el año pasado, bajo el cuidado y orientación del grupo del partido de la oficina y los departamentos comerciales superiores, y de acuerdo con los acuerdos unificados de nuestra oficina y el gobierno municipal, la inspección laboral y de seguridad social de nuestra ciudad. El trabajo se centra en la tarea central de la seguridad laboral en la etapa actual, ajusta constantemente las ideas y métodos de trabajo, da pleno juego al papel funcional de la supervisión de la seguridad laboral, con la objetivo de salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, estandarizar el orden del mercado laboral e investigar y manejar diversos casos que violan las leyes laborales. Hay un avance, hay una entrada y hay una salida. Con el fuerte apoyo y cooperación de varios departamentos funcionales y departamentos comerciales, y gracias a los esfuerzos conjuntos de todos los inspectores de trabajo y seguridad social, las tareas laborales de todo el año se completaron con éxito. El trabajo ahora se determina de la siguiente manera:
Primero, el lugar de finalización del trabajo
(1) Implementar concienzudamente la "Ley de Contrato de Trabajo" y proteger eficazmente los derechos e intereses legítimos de los trabajadores. . Este año es el primer año de implementación de la Ley de Contrato de Trabajo y consideramos que la publicidad y la capacitación sobre la Ley de Contrato de Trabajo es una tarea importante. En el proceso de inspecciones diarias y comprensión de las peticiones y quejas, debemos publicar rápidamente las leyes y reglamentos pertinentes tanto para los empleadores como para los trabajadores, mejorar integralmente la conciencia jurídica de los empleadores y los trabajadores, mejorar la capacidad de los trabajadores para salvaguardar sus derechos de conformidad con la ley. y evitar que los trabajadores infrinjan sus derechos e intereses legítimos. Saber siempre cómo resolver los problemas a través de los métodos y canales correctos y, al mismo tiempo, mejorar la conciencia de las empresas y los trabajadores sobre el cumplimiento de las leyes y reglamentos. Para implementar efectivamente las leyes y regulaciones sobre seguridad laboral, estandarizar aún más las prácticas laborales y de empleo de los empleadores, salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores irregulares y de los trabajadores migrantes, establecer relaciones laborales armoniosas y estables y promover el desarrollo de la construcción económica. , combinado con la situación real del trabajo y el empleo, el trabajo El destacamento de supervisión de seguridad cooperó con los departamentos de seguridad pública, tierra, carbón, supervisión de seguridad, supervisión del carbón, salud, construcción, industria y comercio, asuntos civiles, impuestos y otros departamentos de aplicación de la ley para llevar a cabo un mes de aplicación de la legislación laboral y laboral. La acción especial * * * inspeccionó a 90 empleadores de diversos tipos, emitió instrucciones de rectificación a las 37 empresas que violaron las leyes y regulaciones laborales y dio seguimiento a los medios de comunicación durante todo el proceso.
(2) Cooperar con nuestras agencias de seguridad social para promover la expansión de la recaudación y el pago de la seguridad social para las economías no públicas.
Con el fin de implementar mejor el "Reglamento de Supervisión de la Seguridad Laboral" y el "Reglamento Provisional sobre Recaudación y Pago de Primas del Seguro Social", de acuerdo con los requisitos del gobierno provincial, los departamentos provinciales y video y conferencias telefónicas, salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los empleados en la economía privada, sin dejar lagunas, nuestro destacamento cooperó con las agencias de seguridad social para lanzar una acción especial de un mes de duración para ampliar la cobertura de la seguridad social en la economía privada . Ayudaremos plenamente a nuestra oficina a ampliar la recaudación y el pago de los fondos de la seguridad social.
(3) Continuar mejorando e implementando el sistema de gestión basado en red para la inspección laboral.
Con el fin de implementar plenamente la "Ley Laboral de la República Popular China" y la "Ley de Contratos Laborales de la República Popular China", salvaguardar eficazmente los derechos e intereses legítimos tanto de los empleadores como de los trabajadores, y esforzarnos por construir y desarrollar relaciones laborales armoniosas y estables, de acuerdo con A solicitud del Cuerpo Provincial de Inspección del Trabajo y la Seguridad Social, nuestro equipo, bajo el liderazgo del Comité del Partido de la Mesa, llevó a cabo inspecciones cuidadosas y detalladas de las autoridades provinciales de la ciudad. -Nivel y niveles superiores y nuevas empresas centrales a nivel municipal. Este año, nuestro equipo ha reclutado a 300 empleadores y ya ha establecido archivos de empleo para 200 empresas.
(4) La tasa de cierre de casos de inspección laboral es superior al 100% y se establece un archivo de registro de inspección laboral sólido.
Tomar la implementación de la Ley de Contrato de Trabajo y el Reglamento de Implementación de la Ley de Contrato de Trabajo como una oportunidad para fortalecer la supervisión de la seguridad laboral y la aplicación de la ley. Las inspecciones de rutina, controles puntuales, investigaciones especiales, aceptación de informes y quejas, y supervisión e inspecciones deben realizarse en estricto apego a lo dispuesto en la Ley de Contrato de Trabajo. Exponer las empresas ilegales de conformidad con el "Reglamento de Supervisión del Trabajo y la Seguridad Social de la provincia de Shanxi". En primer lugar, en la actual inspección especial de la implementación de la Ley de Contrato de Trabajo en la ciudad, continuaremos fortaleciendo la implementación del sistema de registro de empleo de empresas no estatales; e investigaciones especiales sobre la implementación de estándares de salario mínimo. En segundo lugar, continuar estableciendo y mejorando el sistema de supervisión de la seguridad laboral. Combinado con inspecciones diarias, inspecciones especiales y comprensión de quejas e informes, fortaleceremos la coordinación con los departamentos relevantes, estableceremos y mejoraremos un mecanismo a largo plazo para proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores y prevenir y castigar rápidamente diversas actividades ilegales.
El tercero es seguir realizando inspecciones especiales sobre los escenarios de pago de salarios para los trabajadores migrantes. Situaciones anormales son la supervisión e inspección de industrias clave como la construcción y la restauración para prevenir e intervenir tempranamente para evitar el repunte de los atrasos salariales. A lo largo del año, se presentaron 23 casos de inspección del trabajo y se cerraron 23 casos, con una tasa de cierre de casos del 1.000%. Se recuperaron salarios de 956.438+8.300 yuanes para 350 trabajadores.
(5) Redactar y formular un sistema de depósito salarial para los empleados de empresas de construcción, implementar estrictamente el sistema de subcontratación laboral y explorar el establecimiento de un sistema de depósito salarial en otras industrias.
Según documentos del gobierno provincial, este año estableceremos y mejoraremos el sistema de depósito para trabajadores migrantes en empresas de construcción en _ _ _ _ y fortaleceremos la recaudación de depósitos salariales para los trabajadores migrantes. Nuestro destacamento ha elaborado y formulado un _ _ _ _ _sistema de depósito para los trabajadores inmigrantes en las empresas de construcción y lo ha informado al Gobierno Popular Municipal.
(6) Fortalecer la construcción del entorno legal y la completa aplicación del derecho administrativo.
En la actualidad, los empresarios en ocasiones perjudican los derechos e intereses legítimos de los trabajadores. Principalmente a través de inspecciones diarias, verificamos la firma de contratos laborales, pago de salarios, acceso al empleo, protección laboral, prohibición del trabajo infantil, etc. Llevar a cabo inspecciones especiales para rectificar el orden del mercado laboral, impedir que las empresas de construcción adeuden salarios atrasados a los trabajadores migrantes, implementar inspecciones especiales de leyes y reglamentos como la Ley Laboral, la Prohibición del Trabajo Infantil y el Reglamento de Protección Laboral para Empleadas, y optimizar el entorno de aplicación de la ley.
(7) Establecer y mejorar una alerta temprana estable, mejorar el plan de contingencia para incidentes masivos y el plan de contingencia para resolver incidentes masivos de atrasos y deducción de salarios de los trabajadores.
Durante el año pasado, ya sea para ayudar tras el terremoto o para los Juegos Olímpicos, nuestro equipo siempre ha servido a la gente de todo corazón y ha recibido calurosamente a cada persona que llama. Durante el alivio del terremoto, los Juegos Olímpicos y Paralímpicos, todos los miembros del destacamento profundizaron en la empresa para investigar y comprender la situación laboral de la empresa. Según el documento del Departamento Provincial de Trabajo y Seguridad Social (Jinlaoshe) Mingdian [2008] No. 21) "Aviso sobre nuevas mejoras en el alivio actual del terremoto y la supervisión del trabajo y la seguridad social durante los Juegos Olímpicos" (Jinban Power Generation [2008 ] No. 26) El documento "Aviso sobre la notificación efectiva de emergencias en los Juegos Olímpicos de Beijing en curso y durante los Juegos Olímpicos" formuló el "Plan de emergencia de la Oficina Municipal de Trabajo y Seguridad Social para el manejo de emergencias masivas en materia de trabajo y seguridad social". De acuerdo con los requisitos del plan, varios conflictos que pueden intensificarse durante las inspecciones laborales y de seguridad social se resuelven de raíz para salvaguardar el desarrollo armonioso y estable de la ciudad.
2. Principales medidas tomadas:
(1) Establecer firmemente un sentido de propósito y mejorar el sentido de responsabilidad y misión de los inspectores de trabajo y seguridad.
(2) Potenciar el estudio teórico y atreverse a afrontar y pensar los problemas en el trabajo.
(3) Superar el miedo a las dificultades, llevar adelante el espíritu de no tener miedo a las dificultades y resolver muchos casos de atrasos salariales de los trabajadores migrantes.
(4) Fortalecer aún más los vínculos con la construcción urbana, la seguridad pública y los departamentos comerciales superiores para promover vigorosamente este trabajo.
3. Problemas existentes:
Hay que ver claramente que todavía existen muchas dificultades y problemas en la supervisión laboral y de la seguridad social. Declaración principal en este momento:
(1) Debido a la escasez de mano de obra en el Destacamento de Supervisión del Trabajo y Seguridad Social, el número de emergencias reportadas aumenta día a día, lo que resulta en la Supervisión del Trabajo y Seguridad Social Desapego, cansado de responder y falto de innovación.
(2) En la nueva situación de supervisión laboral y de seguridad social, queda un largo camino por recorrer para construir un mecanismo a largo plazo. Estas cuestiones deben resolverse lo antes posible en trabajos futuros.
(3) En la nueva situación, surgen uno tras otro nuevos problemas en materia de seguridad laboral, y hay muchos temas candentes y difíciles. Las tareas de coordinar las relaciones laborales y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores son cada vez más arduas, y las tareas de salvaguardar los derechos y la estabilidad social son cada vez más arduas.
IV.Requisitos para la supervisión laboral y de seguridad social en el nuevo año
El trabajo de supervisión laboral y de seguridad social sigue siendo muy arduo y las relaciones laborales cada vez más complejas han planteado mayores requisitos para la supervisión. trabajar. Por lo tanto, en el nuevo año, las inspecciones laborales y de seguridad deben prestar especial atención a los siguientes aspectos: en primer lugar, no se puede cambiar el concepto de administración conforme a la ley; en segundo lugar, debemos captar la línea principal: salvaguardar eficazmente los derechos e intereses legítimos de los ciudadanos; trabajadores, y fortalecer aún más la protección de los derechos de los trabajadores, la conciencia de las empresas al servicio; en tercer lugar, continuar fortaleciendo el trabajo básico, en cuarto lugar, debemos fortalecer la capacitación de todo el personal de supervisión y aplicación de la ley en la ciudad, y transformar aún más algunos buenos. experiencias en valiosa motivación espiritual y empuje laboral.
Autoevaluación Laboral y Empleo 3 páginas
Durante el año pasado, bajo la dirección de los departamentos comerciales superiores de la Oficina Municipal y la Oficina de Distrito, y de acuerdo con el despliegue unificado del Destacamento de Supervisión y Brigada de Supervisión, nos hemos centrado de cerca en En el trabajo del Centro de Trabajo y Seguridad Social, dimos pleno juego a las funciones de supervisión laboral y de seguridad social, trabajamos duro y trabajamos duro, y completamos con éxito las tareas anuales. . El trabajo queda ahora determinado de la siguiente manera:
Primero, estudio ideológico
Estudio sistemático de la “Ley del Seguro Social”, “Ley de Contrato de Trabajo”, “Ley de Arbitraje del Trabajo”, “Reglamento sobre la implementación de la Ley de contrato laboral", "Medidas de implementación empresarial para las vacaciones anuales remuneradas de los empleados", "Reglamentos de supervisión de la seguridad laboral", "Reglamentos de pago de salarios de la provincia de Jiangsu" y realizar el examen. A través del estudio y la práctica, he mejorado mi conciencia ideológica, mi alfabetización teórica y mis habilidades prácticas para el trabajo.
2. Desempeño Laboral
Como asistente de inspección laboral y de seguridad social, mi principal responsabilidad es visitar frecuentemente a los empleadores dentro de la red y dar a conocer las leyes laborales a los jefes de los empleadores y sus empleados conocimientos pertinentes, y cooperar con los inspectores de trabajo y seguridad social en revisiones escritas, inspecciones diarias, inspecciones especiales, etc. , promoviendo así el desarrollo armónico de las relaciones laborales dentro de la jurisdicción. El próximo año 2011 será un año de desafíos y logros. Durante este año realicé visitas minuciosas a las unidades. De febrero a marzo envié informes escritos de seguridad laboral a 203 unidades de la jurisdicción. En abril envié un cuestionario de pago de salarios. de seguridad laboral. En mayo, distribuí un cuestionario sobre el salario mínimo de la ciudad de Taizhou a 10 unidades dentro de mi jurisdicción y recopilé información de 20 nuevas unidades de junio a julio. En agosto, se llevó a cabo una investigación sobre la implementación de subsidios por alta temperatura por parte de los empleadores en la jurisdicción y una investigación sobre el cumplimiento por parte de los empleadores de la Ley de Seguro Social. En septiembre se llevó a cabo una investigación a gran escala
Inspección especial de las condiciones laborales y de empleo en supermercados y centros comerciales. De junio a octubre de 2018 se compilaron estadísticas de las unidades con más de 100 empleados dentro de la jurisdicción y se realizó un índice de materiales de revisión escrita en materia laboral y de seguridad social en 2010. A principios del 11 de octubre participé en la ley de contrato laboral, ley de seguro social y ley de arbitraje laboral organizada por la oficina regional. 2010 Participó en la Conferencia de elogio de integridad empresarial de nivel A en materia de trabajo y seguridad social de la ciudad de Taizhou. 110 A finales de octubre, se llevó a cabo una inspección especial sobre la situación del pago de salarios de las empresas con uso intensivo de mano de obra con más de 20 empleados en la industria de la construcción, la industria procesadora, etc. dentro de la jurisdicción.
Tres. Sugerencias de trabajo
Con el desarrollo continuo de la economía de mercado socialista, las relaciones laborales se han diversificado cada vez más y los conflictos laborales entre empleadores y empleados han aumentado día a día, a veces incluso evolucionando hasta convertirse en factores que causan inestabilidad social. Se recomienda que, en base a los numerosos escenarios de entretenimiento, catering, servicios y venta minorista en esta red, organicemos periódicamente a las personas jurídicas o jefes de estas unidades en la oficina municipal o la oficina de distrito para acortar la distancia entre las unidades y nosotros a través de foros de acuerdo con el principio de servicio primero En principio, comprender la situación laboral real y la situación comercial de la unidad para servir a la empresa; organizar periódicamente a las personas jurídicas y jefes de la unidad para estudiar la ley de contratos laborales y la ley de seguridad social; inspecciones en estas unidades; realizar encuestas periódicas a los empleados en estas unidades. Lograr una prevención temprana, un servicio temprano, una supervisión temprana y una coordinación temprana para eliminar todos los riesgos laborales ocultos. ¡En el futuro, trabajaré y estudiaré más y seguiré trabajando duro para salvaguardar los derechos e intereses legítimos de las empresas y los trabajadores y establecer una buena imagen del departamento de trabajo y seguridad social!
4 páginas de autoevaluación laboral y de empleo
Desde principios de año, bajo la correcta dirección del equipo directivo de la oficina y con el fuerte apoyo y la cuidadosa cooperación de otros departamentos , el Departamento de Relaciones Laborales ha completado concienzudamente el trabajo de sus superiores. Las diversas tareas asignadas por los líderes de los departamentos y oficinas de recursos humanos y seguridad social implementaron concienzudamente las actividades de práctica educativa de masas del partido. La finalización de diversas tareas en el primer semestre del año se confirma ahora de la siguiente manera:
Primero, la finalización de varias tareas
1 De enero a octubre, * * * firmado. contrato laboral registrado del empleador 125 copias, 535 personas. * * *Se presentaron 96 casos y 523 personas solicitaron al empleador la terminación de la relación laboral. Estandarizar aún más el comportamiento laboral de las empresas. Lema de protección del medio ambiente
2. Completó con éxito la encuesta salarial nacional de las empresas y la informó a 18 empresas. Involucrando investigación de 4.258 empleados. Basándose en los resultados de la encuesta, la Oficina Nacional de Estadísticas publicó un precio indicativo para los salarios corporativos en Quanzhou.
3. Se completó la inspección de acción especial para salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, inspeccionando 307 empresas y hogares industriales y comerciales individuales, con la participación de 7.767 empleados. Recuperar los salarios de los trabajadores migrantes. 50.000 yuanes, que involucran a unos 34 trabajadores; el depósito de reembolso es de 3.200 yuanes, que involucra a 16 empleados.
Del 1 de abril a octubre, en cooperación con la Brigada de Inspección del Trabajo, * * * orientó e instó a los empleadores a firmar 313 nuevos contratos laborales (excluyendo los contratos que aún están vigentes y los contratos renovados). Información personal de Yan Yidan
5. Distribuir 12 copias del "Manual de salarios empresariales" para estandarizar la distribución salarial de la empresa.
6. Realizar una gestión dinámica del registro de empleo empresarial, con 745 empleadores registrados en línea y 740 empleadores registrados. La tasa de firma de contratos laborales de las empresas registradas es del 98,19% y la tasa de registro de empleo de los empleadores alcanza el 97,21%. .
7. Completar la identificación de 42 empleados cuyos expedientes se perdieron durante el horario laboral, para que puedan participar exitosamente en el seguro.
8. Guió la firma de 64 contratos colectivos. El condado ha firmado un total de 13 contratos colectivos industriales regionales, que involucran a 1.036 empleados, y 66 contratos colectivos de empresa, que involucran a 4.163 empleados. Estandarizar aún más las prácticas laborales de las empresas y promover el desarrollo armonioso de las relaciones laborales.
9. Implementar la política de introducir leyes en la empresa, tomar la iniciativa de acudir a empresas como Baishan Wood Industry para explicar las leyes y regulaciones y responder las preguntas planteadas por los empleados en el lugar, resolviendo aún más los conflictos. entre empleados y empresas.
Dos. Plan de trabajo para 20__
1. Promover la implementación del sistema de contratos laborales
Promover aún más a las empresas para que cumplan con sus responsabilidades de firmar contratos voluntariamente, aumentar la publicidad de las leyes y reglamentos y mejorarlos. la capacidad de los trabajadores migrantes para firmar contratos de conformidad con la ley, y promover de manera integral acciones especiales sobre el sistema de contratos laborales para las pequeñas empresas. Consolidar y ampliar los resultados del plan de acción para la implementación del sistema de contratos laborales, y la tasa de firma de diversos contratos laborales ha alcanzado más del 98%.
2. Se trata de una profunda “acción para mejorar la calidad de los datos laborales y de registro de empleo”.
Junto con las actividades del Año de Normas de Gestión Laboral, aprovechar al máximo el papel de la plataforma de trabajo de coordinación de las asociaciones laborales de municipios, aldeas y comunidades, combinarlo con el trabajo diario de presentación y revisión de trabajos y empleos. y mejorar los datos de información laboral y de empleo del empleador hogar por hogar, y mejorar aún más la base de datos laboral básica de empleo para mejorar la calidad del registro laboral y laboral.
3. Reforzar las inspecciones especiales de aplicación de la ley en materia de trabajo y empleo.
Supervisión conjunta de la brigada, seguro médico, etc. Incrementar las inspecciones diarias y las investigaciones especiales de quejas e informes, centrarse en fortalecer la supervisión laboral de las empresas que anteriormente han incurrido en prácticas laborales ilegales, aceptar seriamente los informes y quejas de los trabajadores, investigar estrictamente y abordar las prácticas laborales ilegales de conformidad con la ley, y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores.
4. Promover los contratos colectivos y las negociaciones salariales.
Coordinar plenamente el papel del comité tripartito de relaciones laborales, explorar empresas de relaciones laborales armoniosas y realizar publicidad. Mejorar aún más el sistema de consulta masiva, fortalecer la construcción potencial de temas de consulta, promover empresas con sindicatos para llevar a cabo consultas masivas, promover vigorosamente la consulta masiva industrial y regional, fortalecer la orientación sobre la consulta masiva y la firma de contratos masivos, guiar la consulta masiva como un referencia, y cubrir progresivamente todo tipo de negocios. A finales de 2015, la tasa de firma de convenios salariales colectivos entre las empresas sindicalizadas del condado alcanzará el 80%.
5. Reforzar el macrocontrol de los salarios corporativos.
Según documentos provinciales, se han anunciado los estándares de salario mínimo para las empresas. Los precios orientativos de los salarios empresariales se publican de conformidad con documentos nacionales, que pueden utilizarse como referencia para que las empresas ajusten los salarios.
6. Continuar realizando encuestas salariales corporativas.
Esforzarse por que la encuesta refleje verdaderamente la situación básica de los salarios y costos laborales de los empleados de la empresa. En términos de calidad de los datos, estos deben ser oportunos y precisos. Asegúrese de que se completen la agregación de datos y los informes.
5 páginas de autoevaluación laboral y laboral
En los últimos años, el trabajo de relaciones laborales de nuestro condado se ha centrado estrechamente en objetivos y tareas laborales, con la implementación de políticas laborales y sociales. las leyes y reglamentos de seguridad como línea principal, y la promoción de la armonía en las relaciones laborales como punto de partida y punto de apoyo, se adhieren a la política de igual énfasis en la prevención y el ajuste, al tiempo que resuelven los problemas pendientes en las relaciones laborales, aceleran la mejora de las relaciones laborales a largo plazo. plazo mecanismo para el ajuste de las relaciones laborales, establecer y mejorar el mecanismo operativo para que el gobierno lidere la coordinación independiente de ambas partes en las relaciones laborales y el gobierno para ajustarse de acuerdo con la ley y consolidar las relaciones laborales Coordinar las bases y promover integralmente las relaciones laborales . El informe de trabajo de las relaciones laborales es el siguiente:
1. Situación laboral en nuestro condado
1. El contrato de trabajo es el trabajo básico y fuente de gestión de las relaciones laborales. A lo largo de los años, nos hemos adherido a la filosofía de trabajo de "primero la opinión pública, orientación política y promoción de la gestión", promovemos vigorosamente la innovación en la gestión de contratos laborales y llevamos la gestión de contratos laborales del condado a un nuevo nivel. A finales de 2014, había 108 empleadores en el condado con 5.364 trabajadores, incluidas 21 empresas de propiedad estatal con 868 trabajadores. 868 personas habían firmado contratos laborales de conformidad con la ley, lo que representa el 100% de los trabajadores. .
2. Centrándose en estandarizar las relaciones laborales y de acuerdo con el espíritu del trabajo y la seguridad social (Ministerio de Trabajo y Seguridad Social [2014] N° 46), establecer un sistema de registro laboral y de empleo en todo el condado. , exigiendo a los empleadores y trabajadores que Al establecer la relación laboral, la información básica de los trabajadores y la situación laboral de la unidad se reportará al departamento de trabajo y seguridad social para su registro. En respuesta a la situación laboral y de empleo, formulamos el "Plan de acción especial para implementar el sistema de contrato laboral para pequeñas empresas en el condado de Jingde". El objetivo general del plan es básicamente mejorar el sistema legal de contratos laborales, básicamente implementar el sistema de contratos laborales y básicamente lograr la legalización y estandarización de la gestión de contratos laborales. A finales de año, el 100% de las empresas estatales y controladas por el estado habían firmado contratos laborales, y la tasa de firma de contratos laborales de las empresas no estatales alcanzó el 97%.
2. Escena de la firma del contrato grupal
De acuerdo con la "Ley de Contratos Laborales de la República Popular China", el "Reglamento de Contratos Colectivos de la Provincia de Anhui" y otras leyes y regulaciones, Rainbow se implementa en el sistema de contrato colectivo de nuestro condado. El plan provocó un clímax para que todo el condado firmara contratos colectivos. A finales de 2010, el condado había firmado un total de 15 contratos colectivos, que involucraban a 2.284 empleados, lo que representaba el 63% de las empresas sindicalizadas, incluidas 4 empresas estatales, que involucraban a 370 empleados, y 11 empresas privadas, que involucraban a 1.914 empleados.
Tres. Problemas existentes y planes de trabajo futuros
Aunque hemos trabajado mucho y logrado los resultados necesarios, todavía existen los siguientes problemas en las relaciones laborales y el trabajo asalariado:
En primer lugar, desde la implementación de la Ley de Contratos Laborales, algunas empresas no han implementado completamente el sistema de contratos laborales, pero no han firmado contratos laborales con trabajadores temporales, trabajadores migrantes y trabajadores estacionales de acuerdo con la ley. También hay fenómenos en los que los trabajadores individuales no están dispuestos a firmar. contratos laborales. Este grupo refleja principalmente los puestos actuales con fuertes habilidades y alta demanda de empleo. En segundo lugar, algunas empresas no pagan primas de seguridad social, lo que perjudica los intereses a largo plazo de los empleados. Algunas empresas estatales y de grupo han incumplido el pago de las primas de seguro social de sus empleados; entre las empresas aseguradas, algunas ofrecen seguro de pensión a los empleados pero no ofrecen seguro médico ni de desempleo; algunos empleadores utilizan el período de prueba como excusa para proporcionarles seguro social; empleados durante mucho tiempo. En tercer lugar, un pequeño número de empresas no implementan condiciones laborales básicas e infringen los derechos personales de los empleados. Los principales son ampliar la jornada laboral y aumentar las cuotas laborales. Desde la perspectiva de la jornada laboral, algunas empresas que implementan el sistema integral de jornada laboral creen que la implementación del sistema integral de jornada laboral les permite ampliar la jornada laboral a voluntad sin restricciones. Muchas empresas individuales y privadas han aumentado las cuotas laborales y han obligado a los empleados a trabajar horas extras.
Las razones principales de estos problemas son: Primero, los operadores tienen un conocimiento legal débil y persiguen ciegamente la maximización de ganancias. Lo que es anormal es que los propietarios privados y contratistas individuales de empresas reestructuradas crean erróneamente que si no firman un contrato laboral con sus empleados, no están obligados por la Ley de Contrato Laboral y el contrato laboral, y que pueden hacer lo que quieran sin pagar el seguro social de sus empleados. Utilizar mano de obra para reducir los costos laborales. En segundo lugar, algunos trabajadores carecen de conciencia de autoprotección. Algunos creen que mientras el jefe les pague bien, no importa si firman un contrato laboral o pagan un seguro social.
A la vista de los problemas existentes en las relaciones laborales actuales, el siguiente paso es aumentar la publicidad de las leyes y reglamentos y mejorar la conciencia de empleadores y trabajadores para proteger sus derechos conforme a la ley. El segundo es fortalecer las normas de aplicación de la ley en las relaciones laborales, fortalecer la supervisión e inspección de la implementación por parte de los empleadores de las leyes y reglamentos laborales y las situaciones de pago de salarios de las empresas, adherirse a la combinación de inspecciones diarias e inspecciones centralizadas, y combinar investigaciones e inspecciones especiales para garantizar se puedan implementar plenamente las disposiciones básicas de la Ley de Contrato de Trabajo. El tercero es aprovechar al máximo las ventajas funcionales de las unidades miembros del grupo líder de la conferencia tripartita de coordinación sobre relaciones laborales del condado, cada una de las cuales desempeña sus funciones, coopera estrechamente, se esfuerza por construir relaciones laborales armoniosas y estables y promover sin problemas los contratos laborales. sistema.
Cinco autoevaluaciones para el trabajo y el empleo:
★Cinco autoevaluaciones para empleados en el trabajo.
★Cinco autoevaluaciones para empleados durante el periodo de prueba.
★Cinco artículos de 500 palabras sobre la identidad laboral de los empleados.
★Cinco últimos artículos sobre autoevaluación personal de los empleados de empresas.
★Las cinco últimas autoevaluaciones laborales.
★Cinco artículos sobre la autoevaluación de los empleados en puestos unitarios
★Una colección de cinco artículos sobre la autoevaluación del trabajo.
★Autoevaluación del trabajo personal de 500 palabras (cinco artículos).
★ 500 palabras, 5 autoevaluaciones del trabajo en la unidad
★ Cinco autoevaluaciones de 600 palabras para archivos personales.