La legislación laboral estipula que los cocineros de las fábricas de procesamiento de vidrio no tienen días festivos todos los meses. ¿Cuándo son los días festivos?

Hola, como trabajador tienes derecho a las vacaciones legales según la ley. Según el artículo 38 de la Ley Laboral de la República Popular China, el empleador deberá garantizar que los trabajadores tengan al menos un día libre a la semana.

Artículo 40 El empleador deberá disponer las licencias de los trabajadores durante los siguientes días festivos de conformidad con la ley:

1. Fiesta de la Primavera.

3. Día Internacional del Trabajo;

4. Día Nacional;

5.

Artículo 45 El Estado implementará un sistema de vacaciones anuales retribuidas. Los empleados que hayan trabajado de forma continua durante más de un año tienen derecho a vacaciones anuales retribuidas. El Consejo de Estado prescribirá medidas específicas.

Artículo 51 El empleador pagará el salario a los trabajadores durante los días festivos reglamentarios, las licencias por boda y funeral y durante las actividades sociales de conformidad con la ley.

Cuando usted se incorpora a la empresa, la empresa firma un contrato laboral con usted de acuerdo con la ley. Como empleado de la empresa, la empresa le paga un salario mensual y disfruta de las vacaciones legales de acuerdo con la ley. : incluidos los días festivos legales y las vacaciones anuales. Si no se organizan vacaciones, la fábrica pagará horas extras en los días de descanso y horas extras en días feriados legales de conformidad con el artículo 44 de la Ley del Trabajo.

De acuerdo con el artículo 44 de la “Ley del Trabajo”, bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar salarios superiores a la jornada normal de trabajo del trabajador de acuerdo con las siguientes normas:

(1) Si se organiza para los trabajadores una extensión de su jornada laboral, se les pagará no menos del 150% de su salario; (2) Se organiza para los trabajadores que trabajen en días de descanso, pero no se permite ninguna compensación si el empleado está de licencia. , se pagará un salario no inferior al 200% del salario;

(3) Si el empleado está programado para trabajar en feriados legales, se pagará un salario no inferior al 300% del salario remuneración pagada.

Si la empresa no cumple con los requisitos legales, puede reclamar ante la Oficina del Trabajo.