Cómo afrontar el despido encubierto por parte de la empresa mediante reasignación de puesto y reducción de salario

En la vida diaria, no es raro que los empleadores despidan a los trabajadores de forma encubierta, ajustando puestos, reduciendo salarios, etc. Frente a empresas que se encuentran en una posición fuerte, muchos trabajadores no saben cómo proteger sus derechos e intereses legítimos.

¿Es legal el traslado de empleo y la reducción de salario?

1. Si el empleador no explica al empleado los motivos de la transferencia de trabajo y la reducción de salario o no le informa al empleado de la transferencia de trabajo y la reducción de salario, el comportamiento del empleador en cuanto a la transferencia de trabajo y la reducción de salario. viola la Ley de Contrato de Trabajo.

2. El empleador y el empleado no han acordado claramente en el contrato de trabajo ni en las normas y reglamentos sobre cómo ajustar puestos y reducir los salarios. Es ilegal que un empleador ajuste puestos y reduzca salarios sin autorización.

3. El empleador propone ajustar puestos y reducir salarios alegando que el empleado no está calificado para el trabajo actual. En este momento, los motivos del empleador para la transferencia de trabajo y la reducción de salario son legales, pero el empleador debe demostrar que no está calificado para el trabajo actual. Si las pruebas son insuficientes, los trabajadores aún necesitan ser compensados. Por lo tanto, los trabajadores aún pueden presentar objeciones y solicitar un arbitraje laboral.

4. Las condiciones comerciales de la empresa

4. La transferencia de trabajo y la reducción salarial del empleador no son razonables. Por ejemplo, el lugar de trabajo y el entorno laboral de los puestos nuevos y antiguos son bastante diferentes, lo que resulta en un aumento del tiempo y los costos económicos para que los empleados vayan a trabajar.

Presentar oposición en el plazo de un mes.

Después de recibir el aviso de ajuste laboral y reducción salarial, los empleados deben presentar objeciones a la empresa dentro de un mes y deben conservar evidencia de "presentar objeciones a la empresa dentro de un mes". Por ejemplo, Kuan Qiao enterró su objeción por escrito a la transferencia de trabajo y la reducción de salario de la empresa, y guardó el recibo de envío; envió su objeción a la transferencia de trabajo y la reducción de salario de la empresa al buzón de correo de la empresa, y guardó el correo electrónico enviado y las capturas de pantalla que recibió. visto.