Responsabilidades laborales de los administradores laborales
En la era del progreso continuo, las responsabilidades laborales desempeñan un papel cada vez más importante, y las responsabilidades laborales enfatizan principalmente las responsabilidades que deben realizarse dentro del alcance del trabajo. ¿Conoce el formato de las responsabilidades laborales? Las siguientes son las responsabilidades laborales del personal de gestión laboral cuidadosamente organizadas por mí. Son solo para referencia.
Responsabilidades laborales de los gerentes laborales 1. Comprender la situación básica de los empleados en la unidad y ayudar a los líderes a implementar cuotas de empleados, plantilla y asignaciones de puestos.
2. Realizar las labores laborales de conformidad con las leyes, reglamentos y normas y reglamentos corporativos, ser responsable de la firma y renovación de los contratos laborales, llevar el libro de contratos laborales y encargarse del reclutamiento, despido, jubilación, traslado y otros trámites en tiempo y forma.
En tercer lugar, ser responsable de establecer los libros de contabilidad de seguridad social de los empleados y manejar diversos procedimientos de seguridad social de manera oportuna.
4. Dominar el registro de asistencia laboral de los empleados de la unidad, y manejar procedimientos como licencias de empleados, suspensión de empleo sin goce de sueldo, declaración de premios y castigos, ascensos y calificaciones, salario fijo y aumento, etc. .
5. Revisar, aprobar y asignar salarios y beneficios tales como salarios de empleados, asignaciones laborales (salarios por desempeño), pago de horas extras, pago de turnos de noche, etc., de acuerdo con la normativa.
6. Realizar la compra, registro y distribución de insumos de protección laboral para los empleados.
7. Presentar informes laborales en tiempo y forma.
8. Completar otras tareas asignadas por el líder.
Responsabilidades laborales del personal de gestión laboral 2 1. Responsable del trabajo del personal, redactando dictámenes preliminares sobre la gestión del trabajo del personal
2 Responsable de mantener archivos de personal de los empleados, realizar estadísticas sobre diversos recursos humanos; , Trabajos de análisis, evaluación, adecuación e indagación;
3. Responsable específico de la firma o renovación de contratos de trabajo, así como de los procedimientos de adaptación de puesto, despliegue de personal, despido y aprobación de solicitudes de renuncia;
4. De acuerdo con el plan de distribución salarial aprobado por la empresa es responsable de revisar y aprobar las normas salariales y de pago de bonificaciones para los distintos empleados;
5. así como los períodos de prueba, regularizaciones y transferencias de trabajo de los empleados individuales, cambios salariales provocados por ascensos, descensos de categoría, renuncias, premios, etc.;
6. vacaciones, licencias y horas extras;
7. Establecer cuentas salariales, responsables de la preparación oportuna y precisa de los salarios de los empleados y el pago después de la revisión por parte del Departamento de Finanzas.
8. otras tareas asignadas por el líder.
Responsabilidades laborales del personal de gestión laboral 3 1. Bajo el liderazgo del Director de Compensación, recopile y analice datos sobre las condiciones de compensación y beneficios de la industria.
2. Con base en los resultados del análisis de la encuesta salarial y la situación real de la empresa, redactar el sistema salarial y de beneficios de la empresa.
3. Ayudar a los gerentes a presupuestar, aprobar e informar los salarios y beneficios totales de la empresa para racionalizar los costos laborales.
4. Preparar informes salariales de los empleados y enviarlos al Departamento de Finanzas para garantizar el pago oportuno de los salarios de los empleados.
5. Responsable de la estadística, tabulación, pago y cálculo base del seguro de bienestar de los empleados.
6. Resolver los problemas de gestión diarios relacionados con la gestión salarial y brindar sugerencias razonables y efectivas al director salarial.
7. Registros dinámicos y análisis de remuneración de los empleados
Responsabilidades laborales de los directivos laborales 4 1. Estudiar e implementar seriamente las leyes y regulaciones nacionales relevantes y los documentos relacionados con la empresa, y ser responsable del trabajo, el personal y las cuotas laborales del departamento de proyectos.
2. Responsable de la estructura organizativa y gestión de personal del departamento de proyectos.
3. Realizar ajustes oportunos en los puestos de los empleados, los salarios por habilidades, los salarios por antigüedad y diversas asignaciones y subsidios.
4. Responsable de la gestión de costos de responsabilidad laboral del departamento de proyectos y controlar razonablemente los costos laborales. Responsable de la gestión de cuotas laborales, la elaboración de informes de cuotas laborales, la contabilidad y pago de bonificaciones, de manera de asegurar la distribución según trabajo y más recompensa por más trabajo.
5. Responsable de la firma y gestión diaria de los contratos laborales temporales.
6. Responsable de organizar la investigación, contabilidad y firma de contratos de los precios unitarios del proyecto de subcontratista, preparar informes de inspección de trabajo una vez finalizado el proyecto, registrar las cuentas de honorarios de los trabajadores migrantes y cooperar con el departamento financiero para liquidar a los migrantes. los honorarios de los trabajadores de manera oportuna y la supervisión e inspección de los trabajadores migrantes. Los salarios se pagan en su totalidad y a tiempo.
7. Responsable del libro de contabilidad de salarios y asistencia de los empleados (trabajadores temporales), y de declarar el salario de los empleados del departamento de proyectos y el plan salarial de los trabajadores migrantes.
8. Responsable de la gestión de las diversas licencias de los empleados y de la revisión de los estándares de visitas familiares.
9. Responsable de formular las responsabilidades laborales de diversos miembros del personal del departamento de proyectos, participar en la capacitación previa al trabajo en seguridad y calidad del equipo de trabajo y cooperar con los departamentos superiores para realizar evaluaciones de habilidades profesionales de los empleados.
10. Participar en la firma de contratos internos dentro de la empresa, proporcionar información sobre las negociaciones de costos laborales del contrato y llegar a acuerdos con presupuesto, finanzas, materiales, maquinaria y otros departamentos relevantes de manera oportuna después del contrato. está completo.
11. Participar en diversas reuniones de producción organizadas por el departamento de proyectos. Proponer planes específicos para los problemas existentes en el departamento e implementarlos oportunamente. Coordinar los departamentos relevantes para completar el trabajo principal del departamento de proyectos. Responsable de la seguridad, calidad, progreso y construcción civilizada del equipo de trabajo o área de la estación.
12. Implementar y completar oportunamente otras tareas asignadas por los líderes.
Responsabilidades laborales de los directivos laborales. Ayudar al director del proyecto a firmar contratos laborales planificados y no planificados, y ser responsable de organizar el personal para ingresar al sitio.
2. Responsable de la educación laboral del personal que ingresa al sitio y de establecer un sistema de asistencia y evaluación de la gestión laboral.
En tercer lugar, hacer un buen trabajo en la gestión de cuotas laborales, implementar un sistema de salario a destajo y ser responsable de la emisión y liquidación de las órdenes de trabajo de construcción.
4. Responsable de la distribución salarial y distribución de bonificaciones de los empleados del proyecto, así como de la liquidación salarial del personal laboral no planificado.
5. Establecer libros de contabilidad de empleo y salarios, y presentar informes de empleo a tiempo.
6. Completar el trabajo asignado temporalmente por el líder.
Responsabilidades laborales del personal de gestión laboral Los especialistas en gestión laboral son miembros del personal que se especializan en la gestión de personal. Sus responsabilidades laborales son las siguientes:
1. empleados.
2. Responsable de realizar el seguimiento y evaluación de los nuevos empleados durante su período de prueba, firmar contratos de ascenso e incremento salarial y formar los expedientes correspondientes.
3. Responsable de distribuir y recopilar cuestionarios de los empleados, analizar y resumir los resultados de la encuesta, formar conclusiones e informarlas.
4. Responsable del resumen estadístico, informes mensuales de asistencia de los empleados y manejo de asistencia anormal.
5. Responsable de recopilar periódicamente datos e informes de evaluación del desempeño de los empleados, y brindar opiniones y sugerencias sobre métodos y métodos de evaluación del desempeño.
6. Responsable de la preparación, revisión y resumen de todos los salarios de los empleados.
7. Responsable de manejar el pago anormal de los salarios de los empleados y realizar el seguimiento de la investigación de las políticas salariales, y proporcionar los informes e información correspondientes.
8. Responsable de la supervisión y seguimiento de los programas de capacitación y evaluación de habilidades de los empleados.
8. Responsable de la realización de las tareas del personal de la empresa y de realizar sugerencias de mejora.
9. Responsable de la presentación y distribución de los documentos del personal de la empresa.
10. Responsable de redactar y explicar el sistema de seguros de bienestar de la empresa, organizar los procedimientos de seguro y contactar en asuntos de rendición de seguros y liquidación de siniestros.
11. Asistir al Ministro de Asuntos Generales en el manejo de otros trabajos de personal.
12. Asistir al director del Departamento General en la publicación de anuncios de contratación y realización de entrevistas, gestión de procedimientos de registro y despido, y recepción y orientación de nuevos empleados.
13. Responsable del trabajo del departamento general.
Responsabilidades laborales del personal de gestión laboral 7 1. Asistir al Director de la Oficina Administrativa en el reclutamiento, contratación, capacitación, evaluación, despliegue, recompensas y castigos del personal.
2. Responsable de enviar y recibir tarjetas de tiempo de los empleados, organizar licencias rotativas, asistencia de los empleados y estadísticas salariales.
3. Responsable de los procedimientos de entrada y salida de empleados y gestión de expedientes de personal.
4. Responsable de firmar los contratos laborales de los empleados y manejar diversos trámites de pensiones, seguros de accidentes laborales y otros.
5. Responsable de las estadísticas mensuales de personal.
6. Responsable de coordinar el envío y recepción de tarjetas de comida para los empleados de toda la empresa, y contabilizar el número y costo de las comidas.
7. Responsable de la medición mensual de agua y electricidad y del cobro de tarifas en los dormitorios de los empleados de la empresa administradora de propiedades.
8. Responsable de emitir "órdenes de trabajo" diarias; hacer un buen trabajo en estadísticas e informes de "órdenes de trabajo semanales"; hacer un buen trabajo en la clasificación y archivo de "órdenes de trabajo" cada mes.
9. Realizar un seguimiento y supervisar la finalización de las "órdenes de tareas de trabajo" y proporcionar comentarios oportunos a los líderes y departamentos relevantes.
10. Completar otras tareas asignadas por los líderes superiores.
Responsabilidades laborales del personal de gestión laboral 8 1. Asistir en la formulación, mejora e implementación de las políticas salariales y de bienestar de la empresa;
2. Responsable de la contabilidad salarial, declaración, liquidación y posterior mantenimiento de los sistemas de seguridad social, fondo de previsión, seguro de invalidez y jornada laboral. ;
3. Responsable de la evaluación salarial de los empleados y la clasificación salarial;
4. Responsable de la investigación y análisis de los niveles salariales regionales y de la industria; Responder cuestiones laborales y de seguridad social, coordinar las relaciones con los empleados y mediar en conflictos laborales;
6. Responsable de manejar todos los procedimientos externos como laborales, lesiones relacionadas con el trabajo, atención médica, maternidad, jubilación, etc.;
7. Mantenerse al tanto de las operaciones de la empresa y de las sucursales
8. Actualizar e informar oportunamente los cambios en las leyes, regulaciones y políticas de seguridad social locales. Colaborar con otros asuntos dentro del departamento.
Responsabilidades laborales de los directivos laborales 9 1. Responsable de asignar diversos talentos de acuerdo con los estándares laborales, aprovechar al máximo sus talentos, asignar racionalmente a los empleados a los puestos más adecuados y hacer un buen trabajo en el descubrimiento e introducción de talentos;
2. de asistencia del gerente, vacaciones y horas extras y estadísticas
3. Responsable del trabajo del personal de la empresa bajo el liderazgo del director de oficina, redactando opiniones preliminares sobre la gestión de personal; Responsable de mantener archivos de personal de los empleados y realizar diversas tareas Análisis estadístico, evaluación, predicción, ajuste, consulta y establecimiento de reserva de talentos de recursos humanos;
5.
6. Responsable de revisar y aprobar las normas salariales y de pago de bonificaciones para los diversos empleados de acuerdo con el plan de distribución salarial aprobado por la empresa.
7. de los acuerdos de contratación, así como del trabajo Responsable del despliegue, despido y renuncia del personal de ajuste de diferencia de ubicación;
8. Responsable de los ajustes salariales regulares o irregulares de la empresa, así como de los cambios salariales personales de los empleados provocados. por el período de prueba del bono de renuncia regular;
9. Dedicarse a su trabajo y amar su trabajo;
10. Cumplir con las normas y reglamentos formulados por la empresa y la oficina;
11. Detallar las regulaciones de gestión salarial laboral y fortalecer las inspecciones. Supervisar y brindar críticas o castigos educativos a quienes violen las disciplinas laborales de acuerdo con las regulaciones;
12. ser responsable de la preparación oportuna y precisa de los salarios de los empleados y recibir el pago después de la revisión por parte del Departamento de Finanzas;
Responsabilidades laborales de los gerentes laborales 10 1. Asistir en la firma, renovación, terminación y modificación de los contratos laborales de los empleados, y ser responsable de suministrar los materiales originales necesarios para que los empleados de base manejen los procedimientos laborales y de empleo.
2. Mantener registros de asistencia de los empleados, ayudar al líder del proyecto a organizar razonablemente las licencias de los empleados de acuerdo con las condiciones de producción y ser responsable de establecer los libros de registro de asistencia, licencias y reembolso de gastos de viaje de los empleados.
3. Responsable de la gestión de personal de las unidades de base, ayudando a los líderes de proyecto en la planificación de las necesidades de personal, ayudando al departamento de recursos humanos de la sucursal en el manejo de los procedimientos de entrada y salida del personal y proporcionando cambios oportunos de personal en información básica.
4. Colaborar en la evaluación del periodo de prueba de los reclutadores sociales.
5. Hacer un buen trabajo en la gestión de personal y el establecimiento de listas del equipo de subcontratación laboral, verificar periódicamente si los salarios de los trabajadores migrantes se pagan de manera oportuna y eliminar el fenómeno de los atrasos salariales a los trabajadores migrantes. .
6. Estudiar detenidamente los documentos comerciales y las políticas relacionadas, y ayudar al Departamento de Recursos Humanos a explicar y publicitar el trabajo.
7. Ayudar en la gestión de los graduados universitarios recién contratados y comprobar periódicamente si la información del libro de registro de evaluación del desempeño del maestro-aprendiz es oportuna y verdadera.
8. Responsable de la formulación y presentación de informes de planes de capacitación de empleados para unidades de base, y ayudar a proporcionar comentarios sobre las opiniones de capacitación del personal y realizar un seguimiento de los efectos de la capacitación de acuerdo con los requisitos de la sucursal.
9. Ayudar a los empleados con la gestión del pasaporte de seguridad y la “educación de tres niveles” en materia de seguridad para los nuevos empleados.
10. Seguir estrictamente el sistema de gestión de distribución de la sucursal, ayudar al líder del proyecto a formular planes internos de distribución de salarios e informar a la sucursal.
Responsable del establecimiento y gestión de libros de contabilidad básicos, como datos básicos de salarios mensuales, salarios totales reales, cambios promedio en las horas de trabajo normales y estándares salariales informados por el departamento de proyectos.
Responsabilidades laborales de los gerentes laborales 11 1. Hacer un buen trabajo en las estadísticas de salarios laborales de manera oportuna y precisa, preparar varias cuentas, proporcionar indicadores económicos relevantes y presentar a tiempo varios informes requeridos por los superiores. Responsable de firmar y recibir acuerdos de lesiones para lesiones relacionadas con el trabajo y pacientes a largo plazo.
2. Cumplir con las normas y reglamentos de la empresa, implementar las instrucciones administrativas del líder, desempeñar sus funciones en estricto cumplimiento de las normas, ser leal a la empresa, unirse y cooperar, y ser honesto. Guarde los secretos de la empresa.
3. Cooperar con otro personal para manejar adecuadamente las emergencias, registrar y manejar activamente las peticiones y garantizar que todo sea respondido y contabilizado.
4. Responsable de los datos salariales y de promoción de los empleados a lo largo de los años, estableciendo y gestionando las tarjetas salariales de los empleados y evaluando los contratos de los empleados de la empresa y los sistemas de responsabilidad laboral de los empleados.
5. Estar familiarizado con las políticas laborales relevantes y las leyes y regulaciones correspondientes, ser competente en el negocio de este puesto, estudiar mucho y mejorar continuamente su calidad profesional.
6. Responsable de la elaboración, resumen y vinculación de los salarios de los empleados en los distintos departamentos y talleres de la empresa. Calcule los salarios de los jubilados enfermos de larga duración. Cooperar con el trabajo financiero y proporcionar información relevante.
7. Responsable de diversos procedimientos para el reclutamiento de empleados en el sistema cooperativo urbano y el sistema cooperativo agrícola, así como de la educación de los nuevos empleados sobre las reglas y disciplinas de fábrica, y los procedimientos de aprobación para el cálculo de fondos de previsión de vivienda para el personal recién transferido. Responsable del establecimiento y gestión de calificaciones de confirmación de nuevos empleados y formularios de calificación.
8. Responsable del despliegue de recursos humanos y de establecer y mejorar el flujo de registros de entrada y salida de empleados.
Responsabilidades laborales del personal de gestión laboral 12 1. Colaborar en los trabajos preliminares de selección de personal.
2. Asistir en otros asuntos relacionados.
3. Responsable de la contratación de personal.
4. Obedecer las asignaciones e instrucciones, y acatar estrictamente las normas, reglamentos y regulaciones pertinentes de la empresa.
5. Ser plenamente responsable del trabajo realizado.
6. Asistir al Departamento de Finanzas en el pago de salarios.
7. Responsable del resumen estadístico del personal de los diversos departamentos.
8. Responsable de elaborar el plan de desarrollo de recursos humanos de la empresa.
9. Responsable de elaborar la nómina de remuneraciones laborales de la empresa.
Responsabilidades laborales del personal de gestión laboral 13 1. Responsable de completar varios informes a tiempo y responsable de la exactitud de los datos.
2. Responsable de organizar el desarrollo normal del trabajo de inventario en la sucursal, responsable de la tasa de finalización del trabajo de inventario y responsable de los datos del inventario.
3. Ayudar al programador de procesos a organizar y completar el trabajo de muestreo diario de la sucursal y ser responsable de la integridad del grado metálico de los materiales del inventario.
4. Responsable de asistir al director de la fábrica en la formulación del plan de distribución secundaria de la fábrica, y completar la contabilidad, catalogación y pago de los salarios mensuales de acuerdo con las regulaciones.
5. Responsable del trabajo administrativo de la sucursal, recopilar y organizar diversos documentos y completar el trabajo de asistencia mensual de los empleados de la sucursal.
6. Responsable de la recepción y distribución de insumos de protección laboral en fábrica.
7. Responsable del trabajo sindical sectorial.
8. Completar tareas asignadas temporalmente por los líderes.
Responsabilidades laborales del personal de gestión laboral 14 1. Responsable de la dotación de personal y posicionamiento laboral de este departamento de proyectos.
2. Responsable de la gestión de personal y gestión laboral de este departamento de proyectos.
3. Responsable de supervisar la ejecución de los contratos de trabajo y explicar y coordinar los conflictos.
4. Responsable de la gestión estadística del pago de los salarios del proyecto y del pago razonable y preciso de los salarios de los beneficios.
5. Responsable de recopilar la información de asistencia de todos los empleados del departamento de proyectos y establecer los libros de contabilidad correspondientes.
6. Responsable de la formación y educación que necesita con urgencia este departamento de proyectos.
7. Responsable de la gestión de la disciplina laboral de todos los miembros del departamento de proyectos, manejando los procedimientos de renuncia y trabajos relacionados.
Responsabilidades laborales de los directivos laborales 15 1. Específicamente responsable de la coordinación y distribución de la mano de obra y la producción en este departamento de proyectos, ayudando a los líderes administrativos en la implementación del sistema de gestión de producción de seguridad, supervisando la implementación de la disciplina laboral y la capacitación y educación en seguridad, y cumpliendo con los requisitos de calidad de las personas involucradas en la producción de seguridad. .
2. Asignar o ajustar el personal de gestión de seguridad en estricta conformidad con la plantilla y garantizar su relativa estabilidad. Se deben buscar opiniones de los departamentos de seguridad superiores para la asignación o el ajuste. Responsable de las bajas causadas por organizaciones de seguridad inadecuadas y personal de gestión de seguridad insuficiente.
3. Comprender las contraindicaciones laborales existentes en la fuerza laboral y realizar ajustes oportunos en los puestos de trabajo que no sean adecuados para los empleados en sus puestos de acuerdo con las normas pertinentes del estado y superiores. Los pasantes y los pasantes sustitutos deben notificar al Departamento de Seguridad que deben recibir educación sobre seguridad antes de ser asignados a trabajar en unidades relevantes. La organización de los estudiantes para participar en actividades de proyectos relacionados con la empresa debe ser aprobada por el Departamento de Seguridad.
4. Responsable de organizar la educación y capacitación en seguridad de "tres niveles" para los empleados y trabajadores de las unidades de subcontratación laboral, y establecer las cuentas de gestión correspondientes. Los nuevos trabajadores deben someterse a un examen físico y una evaluación cultural de acuerdo con las normas antes de ingresar a la fábrica. Aquellos que no cumplan con las condiciones de contratación no serán contratados y no se asignarán puestos de trabajo a los nuevos trabajadores sin educación sobre seguridad.
5. Responsable de recopilar el estado de salud ocupacional, certificados de habilidades vocacionales y otra información relevante de los trabajadores y operadores de unidades de subcontratación laboral, y establecer los libros de contabilidad correspondientes.
6. Responsable de la inspección de disciplina laboral y la implementación de sistemas de evaluación de violaciones de empleados y recompensas de seguridad. Responsable de siniestros causados por organización laboral grave e irrazonable, asignación inadecuada de personal o disciplina laboral laxa que no hayan sido resueltos durante mucho tiempo.
7. Participar en la investigación, análisis y atención de lesiones menores y accidentes mayores, e imponer sanciones administrativas a los responsables del accidente en estricto apego a las normas pertinentes.
Responsabilidades Laborales del Administrador Laboral 16 1. Administrador Laboral de la Unidad de Contratación General de Construcción
1. El departamento de proyectos debe registrar el contrato de construcción del proyecto y el subcontrato laboral (profesional).
2. Tres días después de que los trabajadores migrantes ingresan al sitio, la unidad de subcontratación laboral de supervisión firma un "Contrato Laboral" con todos los trabajadores migrantes dentro de los 3 días posteriores a la firma del contrato, el administrador laboral del trabajo; la unidad de subcontratación debe presentar el contrato laboral original y registrarse en el departamento de proyectos; la tasa de firma y registro del contrato laboral para los trabajadores migrantes dentro de una semana después de ingresar al sitio es 100.
3. Dentro de los 10 días siguientes a la firma del contrato de subcontratación laboral, el administrador laboral que supervisa la unidad de subcontratación laboral deberá presentar el contrato de subcontratación laboral y el padrón de trabajadores migrantes ante el Comité Municipal de Construcción, y proporcionar una copia de los procedimientos de presentación 15 Dentro del día, el administrador laboral del contratista general traerá el contrato de construcción (copia) del proyecto y los procedimientos de registro del Comité Municipal de Construcción de la unidad de subcontratación laboral (copia) a la Sección de Gestión de la Construcción del Distrito de Construcción; Comité para completar el registro secundario.
4. Dentro de los 10 días posteriores a la firma del contrato de subcontratación laboral, el administrador laboral de la unidad de subcontratación laboral deberá presentar una carta de autorización del líder del equipo laboral.
5. Exigir periódicamente al personal de gestión laboral y a los subcontratistas profesionales que presenten formularios de pago de salarios y hojas de asistencia verdaderos y efectivos cada mes, y los archiven en el departamento de proyectos.
6. Exigir periódicamente al personal de gestión laboral y a los subcontratistas profesionales que presenten informes semanales verdaderos y efectivos sobre los cambios de personal y nuevos contratos laborales para los nuevos trabajadores migrantes, y presentarlos ante el departamento de proyectos antes del día 3 de cada mes; , presentar informes a la oficina local del proyecto. La Sección de Construcción Urbana presenta el libro de gestión de la construcción.
7. Supervisar a los gerentes laborales de los servicios laborales y las unidades de subcontratación profesional para completar la solicitud de tarjetas de registro con nombre real dentro de los 10 días posteriores a la entrada de los trabajadores migrantes al sitio, y exigirles que presenten los materiales de respaldo pertinentes para el proceso. tarjetas; supervise el uso de tarjetas de registro con nombre real, utilice la máquina con nombre real para imprimir registros de asistencia regularmente todos los meses.
8. Dentro de los 10 días posteriores al inicio del trabajo, completar el establecimiento de la cuenta especial de la unidad para honorarios laborales y cuenta de depósito de salarios; dentro de los 10 días posteriores a la firma del contrato de subcontratación laboral, supervisar la subcontratación laboral; unidad para completar su cuenta especial para honorarios laborales y cuenta de salarios especiales y el establecimiento de cuentas de depósito de salarios en el departamento de proyectos, se archivan los datos de procesamiento relevantes de las tres cuentas de todos los contratistas;
9. Participar regularmente en la liquidación y pago de los honorarios laborales del proyecto; monitorear el desempeño de la subcontratación laboral en tiempo real; supervisar periódicamente el pago de salarios a los trabajadores migrantes por parte de las unidades de subcontratación laboral;
10. Comunicarse con varias partes Los administradores laborales de las unidades de subcontratación laboral trabajan en estrecha colaboración para llevar a cabo la gestión laboral del proyecto y la investigación de disputas; el trabajo relevante se presenta al grupo de liderazgo de gestión laboral todos los meses y se discute en reuniones periódicas de gestión laboral del proyecto.
11. Convocar reuniones periódicas de gestión laboral del proyecto todos los meses, ser responsable de registrarse en las reuniones, registrar el contenido de las reuniones y guardarlos en el departamento de proyectos para referencia futura.
2. Responsabilidades de los administradores laborales de las unidades de subcontratación
1. Las unidades de subcontratación laboral y profesional deberán poseer certificados de empleo.
2. Obedecer el liderazgo del gerente laboral del contratista general y realizar el trabajo diario con seriedad.
3. Los trabajadores migrantes deberán firmar un "Contrato Laboral" con todos los trabajadores migrantes de acuerdo con la ley dentro de los 3 días posteriores a la firma del contrato, completar el trabajo de registro de la unidad y presentar el formulario. contrato laboral al administrador laboral de la unidad de contratación general Copia original; la tasa de firma y presentación del contrato laboral para trabajadores migrantes dentro de una semana después de ingresar al sitio es 100.
4. Dentro de los 10 días posteriores a la firma del subcontrato laboral, el subcontrato laboral y la lista de trabajadores migrantes deben presentarse ante el Comité Municipal de Construcción, y se debe presentar una copia de los procedimientos de presentación al sindicato. administrador de la unidad de contratación general.
5. Dentro de los 10 días posteriores a la firma del subcontrato laboral, presentar una carta de autorización del líder del equipo laboral al administrador laboral del contratista general.
6. Pagar los salarios directamente a los trabajadores migrantes de forma regular todos los meses, verificar estrictamente la asistencia y presentar formularios de pago de salarios y hojas de asistencia verdaderos y efectivos al administrador laboral del contratista general.
7. Comprender el flujo de trabajadores migrantes en la unidad en tiempo real; durante el proceso de construcción, firmar el contrato laboral dentro de los tres días posteriores a la entrada de los trabajadores migrantes al sitio; gerente laboral del contratista general cada semana, y Presentar contratos laborales para nuevos trabajadores migrantes.
8. Dentro de los 10 días posteriores a la entrada de los trabajadores migrantes de esta unidad al sitio, completar la solicitud de certificados de registro de nombre real e implementar concienzudamente el uso de certificados de registro de nombre real presentar periódicamente materiales de certificación de tarjetas; el administrador laboral de la unidad de contratación general cada mes.
9. Dentro de los 10 días posteriores a la firma del contrato de trabajo compartido, completar el establecimiento de una cuenta especial para honorarios laborales, una cuenta especial para salarios y una cuenta de depósito de salarios, y enviar la información de procesamiento correspondiente. de las tres cuentas al administrador laboral del contratista general.
10. Participar periódicamente en la liquidación y pago de los costos laborales del proyecto; monitorear el desempeño de la subcontratación laboral en tiempo real.
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12. Para unidades de subcontratación profesional como contratos de servicios laborales, las responsabilidades del administrador laboral se desempeñarán de acuerdo con los requisitos del contratista general de construcción si se trata de mano de obra directa; empleados, las funciones de la unidad de subcontratación de servicios laborales se realizarán de acuerdo con los requisitos de la unidad de subcontratación de mano de obra.
Responsabilidades Laborales del Personal de Gestión Laboral 17 1. Bajo el liderazgo del director del proyecto, servir como personal del departamento de proyectos y remuneración salarial. Desarrollar e implementar planes y métodos de trabajo para este puesto, desempeñar responsabilidades laborales y ser responsable de la gestión laboral del departamento de proyectos.
2. De acuerdo con los requisitos del contrato del proyecto, formular y presentar el plan de empleo al departamento de proyectos, firmar el contrato de trabajo en el centro laboral de la empresa, ser responsable del procesamiento del personal, la división del equipo y el ajuste laboral. durante la construcción del proyecto, y proponer opiniones sobre el nombramiento de líderes de equipo. Presentar materiales de evaluación. Establecer tarjetas de trabajo y libros de cuentas de seguros laborales relacionados para los empleados del departamento de proyectos.
3. Cumplir con las reglas del servicio laboral, manejar la mano de obra externa contratada por la empresa y asignada al departamento de proyectos y participar en el cálculo de las tarifas de transferencia laboral.
4. Como responsable de la disciplina laboral del departamento de proyectos, implementar las reglas de asistencia y las reglas de solicitud y salida, y denunciar y denunciar infracciones disciplinarias graves. Responsable de la recolección, emisión y procesamiento de certificados de trabajo para los miembros del departamento de proyectos. Según el plan de formación, se asignará personal pertinente para realizar formación en el puesto de trabajo para comprobar el estado de certificación de tipos especiales de trabajo.
5. Cumplir con las reglas salariales, manejar los salarios y asignaciones de los empleados del departamento de proyectos, revisar las horas extras y el pago de horas extras, y calcular y enviar datos de cálculo de salarios mensuales, trimestrales y anuales según sea necesario. Implementar las medidas del sistema de responsabilidad económica de la empresa e inspeccionar e informar sobre la implementación del sistema de responsabilidad económica.
Responsabilidades laborales del personal de gestión laboral 18 1. Obedecer las asignaciones, seguir órdenes y cumplir estrictamente las normas y reglamentos de la empresa;
2. Como base para la elaboración de la tabla de remuneración laboral de la empresa;
3. Base del plan de desarrollo de recursos laborales de la empresa;
4. Responsable de la contratación de personal de procesamiento
5. >6.Ayudar en la contratación de personal Trabajo preliminar;
7. Responsable de las estadísticas y resumen del personal en varios departamentos;
8. p>
9. Responsable de las responsabilidades Asumir la plena responsabilidad de su trabajo.
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