Normativas pertinentes sobre despacho de mano de obra
Si ocurre una disputa laboral, el tema del arbitraje o litigio por parte de la persona enviada es la agencia o empresa de servicios laborales, no el empleador.
Estos dos puntos son muy diferentes al empleo ordinario. En cuanto a los salarios, no podemos referirnos a la Ley de Contrato de Trabajo, sino al convenio suscrito entre el intermediario o empresa de servicios laborales y el empleador.
Puedes mirar los detalles a continuación, pero hay un poco más.
El negocio de despacho de mano de obra es un proyecto de servicio de intermediación de talentos recientemente lanzado en el mercado de recursos humanos de mi país en los últimos años en función de las necesidades sociales. Es una nueva forma de emplear personas, que puede llevarse a cabo en todas las regiones e industrias. Los empleadores pueden enviar diversos tipos de personal a través de empresas formales de servicios laborales según sus propias necesidades laborales y de desarrollo. Una vez implementado el despacho de mano de obra, el empleador real firma un contrato de despacho de mano de obra con la organización de despacho de mano de obra, la organización de despacho de mano de obra firma un contrato laboral con el trabajador y el empleador real firma un acuerdo laboral con el trabajador. Las dos partes sólo tienen una relación de uso, no una relación de contrato de trabajo. Las empresas de envío de mano de obra son empresas que organizan a los trabajadores despedidos para lograr su reempleo en forma de exportación de mano de obra y utilizan los servicios laborales como sus proyectos comerciales. Para los trabajadores despedidos que son mayores, tienen cierta empleabilidad o dependen en gran medida de las empresas, iniciar una empresa de despacho de mano de obra es una medida relativamente segura para promover el empleo. Al negociar las condiciones de importación y exportación de mano de obra entre las empresas de expedición de mano de obra y los empleadores, podemos evitar todo tipo de discriminación que sufren los trabajadores despedidos durante el proceso de búsqueda de empleo y regular el comportamiento de los empleadores en materia de importación y exportación de mano de obra, lo que favorece un desarrollo saludable y desarrollo ordenado del mercado laboral.
El papel (ventajas) del despacho de mano de obra
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El despacho de mano de obra es un modelo de empleo diversificado, flexible y novedoso que separa las relaciones laborales de las entidades de empleo. Su esencia es que el empleador alquila mano de obra a la agencia de despacho y el empleador está separado del supervisor.
① Hay tres entidades principales en el envío de mano de obra: agencias de envío, empleados enviados y empleadores.
② Las agencias de despacho reclutan empleados de acuerdo con las condiciones y requisitos del empleador, firman contratos laborales con ellos y establecen relaciones laborales: pagan sus salarios, pagan el seguro social y se ocupan de otros asuntos laborales y de seguridad; no utilizan empleados directamente.
(3) El empleador únicamente utiliza empleados despachados por agencias de despacho y no firma contratos laborales ni establece relaciones laborales con ellos.
(4) Los empleados despedidos aceptan la doble gestión de sus puestos por parte de la agencia despachadora y el empleador. Como empleados de las agencias despachoras, deberán realizar las tareas de acuerdo con la cantidad y calidad requerida por el empleador.
El despacho de mano de obra se diferencia de las agencias laborales tradicionales en que utiliza eficazmente los recursos laborales. Las empresas de envío de mano de obra recopilan y orientan información sobre los mercados laborales, los mercados de talentos, las calles y las agencias de servicios comunitarios de seguridad laboral en todos los niveles, y dependen de instituciones de capacitación en todos los niveles de la provincia para brindar a los empleados la capacitación necesaria en todos los aspectos del empleo dentro de en la provincia, fuera de la provincia y en el extranjero, consultas, agencias y otros servicios integrales para lograr la igualdad de empleo de los trabajadores urbanos y rurales desde el traslado espontáneo y desordenado al ordenado de conformidad con la ley.
Como forma de empleo, el despacho de mano de obra tiene muchas ventajas.
1. Ventajas del empleador:
① Gestión de personal cómoda y profesional. Los empleadores no necesitan personal ni instituciones especializadas para gestionar el personal enviado. Al utilizar este personal, puede presentar requisitos laborales en función de los requisitos laborales, y la agencia de despacho de mano de obra es responsable de enviar a los empleados. El trabajo diario específico de gestión de los asuntos laborales, incluida la terminación de las relaciones laborales, lo realizan las empresas expedidoras. Por lo general, para los empleados despedidos sólo se formulan normas de gestión pertinentes, que se gestionan y evalúan de acuerdo con las tareas asignadas. Cuando expira el contrato y se rescinde el contrato con la empresa de despacho de mano de obra, el empleador tiene la iniciativa de renovarlo. Los empleadores pueden agregar empleados cuando el negocio aumenta y reducir empleados cuando el negocio disminuye, lo cual es muy flexible.
② Reducir los conflictos laborales entre empleadores. Bajo la guía de las leyes, regulaciones y políticas pertinentes de mi país, el empleador firma un acuerdo de servicio de despacho con la empresa de despacho, y la compañía de despacho firma un contrato de trabajo (empleo) con el empleado despedido. La relación entre el empleador y el empleado despedido es únicamente de uso remunerado. De esta forma, el empleador puede evitar conflictos laborales con los empleados despedidos.
(3) Es útil para los empleadores resolver el problema de "entrada fácil y salida difícil". En la actualidad, la mayoría de los empleadores contratan personas por etapas y en el momento adecuado.
Lo que más preocupa a los empleadores cuando contratan empleados es el modelo de empleo de "una vez que una persona llega, hay que cuidar de ella por el resto de su vida". La forma de envío de mano de obra alivia a los empresarios de preocupaciones. No importa dónde trabajen los empleados despedidos, la relación laboral es siempre con la empresa de despacho de mano de obra y no existe relación laboral con el empleador.
(4) En el empleo de agencias e instituciones gubernamentales, a través del envío de mano de obra, no solo puede resolver los problemas de las agencias e instituciones gubernamentales limitadas por la dotación de personal y las cuotas, sino también evitar los problemas causados por cuestiones complejas. como la contratación y el despido de empleados, mejorar la eficiencia laboral de las agencias e instituciones gubernamentales.
En segundo lugar, las ventajas de los trabajadores
(1) Puede reflejar plenamente la autonomía personal profesional. Dado que las relaciones laborales personales, los expedientes y las relaciones de seguridad social se establecen con una empresa de despacho de mano de obra, un empleador puede moverse sin obstáculos después de la expiración del período de despacho y elegir un nuevo trabajo que pueda aprovechar al máximo sus talentos.
(2) Durante el período del contrato de despacho de mano de obra, la empresa de despacho de mano de obra se convierte en el organismo principal del empleador y puede cumplir estrictamente con las leyes y políticas nacionales en la implementación de salarios, seguro social y beneficios sociales de empleados enviados para proteger los derechos e intereses legítimos de los empleados en la mayor medida posible.
Después de la implementación del despacho de mano de obra, las personas pueden establecer legalmente relaciones laborales diversificadas y buscar más oportunidades y espacios para mostrar sus talentos sin afectar sus trabajos originales.
En resumen, después de la implementación del despacho de mano de obra, las funciones de gestión del empleo se purifican al máximo y la carga de trabajo del empleador se reduce. Las empresas pueden concentrar toda su energía en participar en la competencia del mercado; establecer relaciones laborales y uniformar las conductas laborales, estableciendo relaciones laborales armoniosas y estables con empleadores y trabajadores. Al mismo tiempo, tras cambiar el modelo de empleo, los derechos e intereses legítimos de los trabajadores están más protegidos.
Con el fin de estandarizar el sistema de contratos laborales, implementar las "Medidas de Gestión de Contratos Laborales de Beijing" y proteger los derechos e intereses legítimos de los empleadores y trabajadores, de acuerdo con los requisitos del departamento de trabajo y seguridad social. , los empleadores deberán firmar contratos laborales con los empleados, pagar el seguro social de los empleados y disfrutar de diversos beneficios de acuerdo con las regulaciones. Si el empresario regula la contratación de todo el personal en un corto periodo de tiempo, la carga de trabajo será enorme. Por tanto, es un atajo confiar a nuestra empresa el envío de servicios laborales para los empleados de la empresa y la firma de contratos laborales con los empleados.
(1) Utilizando el nuevo modelo de despacho laboral, los empleados firman contratos laborales con agencias de despacho laboral Bajo la premisa de cumplir con las leyes laborales, garantiza que tanto los empleadores como los empleados estén protegidos por la ley y la legislación. Se garantizan también los derechos e intereses de los empleados. Los empleados trabajarán más duro para el empleador debido a la protección y las limitaciones del contrato laboral, pero los beneficios sociales y el sistema de gestión originales no han cambiado.
(2) Disfrutar de los beneficios del seguro social. Se pagan a los trabajadores diversos seguros sociales de conformidad con las reglamentaciones nacionales, y los empleadores y los trabajadores pagan el seguro social periódicamente según proporciones prescritas. Como el empleador paga el seguro social de sus empleados, la duración del trabajo del empleado se amplía y se garantiza el desempleo, la atención médica, las lesiones relacionadas con el trabajo y la vida de jubilación.
(3) Dado que la relación laboral es en la empresa de despacho de mano de obra, la gestión de los expedientes de personal también debe ser en la empresa de despacho de mano de obra, para que los trabajadores puedan emitir diversos certificados relacionados con los expedientes de personal con mayor rapidez.
En definitiva, tras la implantación del despacho de mano de obra, las funciones de gestión del empleo se han depurado en gran medida. Reduce la carga de trabajo de las empresas y les permite concentrarse en participar en la competencia del mercado. Enderezar las relaciones laborales, estandarizar el comportamiento laboral y establecer relaciones laborales armoniosas y estables con empleadores y trabajadores. Por lo tanto, para los trabajadores individuales, sus derechos e intereses legales están más protegidos después de cambiar sus métodos de empleo.
¿Cómo afrontar los trámites de despacho laboral?
Los trámites para el despacho de mano de obra son sencillos. El empleador firma un contrato de despacho de mano de obra con una agencia de despacho de mano de obra, plantea la necesidad de personal laboral enviado (los trabajadores pueden ser reclutados por el propio empleador o a través de una empresa de servicios laborales), determina la lista de empleadores y luego la agencia de despacho de mano de obra se encarga de los trámites laborales. Los procedimientos específicos para los procedimientos de despacho son los siguientes:
(1) El empleador firma un contrato de despacho de mano de obra con la agencia de despacho de mano de obra. Bajo la premisa de que ambas partes respetan las leyes laborales nacionales, se deben aclarar las responsabilidades y obligaciones de ambas partes en el contrato de despacho de mano de obra.
(2) Las agencias de expedición de mano de obra deberían firmar contratos laborales con los trabajadores. De conformidad con las "Medidas de gestión de contratos laborales de Beijing", los contratos laborales se firman con todos los trabajadores, indicando el nombre y el cargo de la empresa enviada.
(3) El contrato laboral firmado entre el empleador real y el empleado. Aclarar los requisitos específicos de la relación laboral entre las partes y sus responsabilidades laborales.
¿Cómo pagar los salarios de los trabajadores?
Según el contrato de despacho de mano de obra, la empresa gestiona y evalúa mensualmente la situación de los trabajadores y determina los salarios totales, los fondos de seguridad social, el pago de horas extras, el impuesto sobre la renta personal, etc. Los salarios pagaderos a los trabajadores se transferirán a la cuenta financiera de la agencia de expedición de mano de obra al final de cada mes. La agencia de despacho pagará los salarios de todos los trabajadores, retendrá y pagará el impuesto sobre la renta personal y retendrá y pagará el seguro social.
¿Cómo solicitar el seguro social para trabajadores?
De acuerdo con las normas que establecen que "los empleadores pagarán el seguro social de los empleados", las agencias de despacho de mano de obra manejarán los proyectos de seguro social en función de la base salarial propuesta por el empleador. Los contenidos específicos son los siguientes:
(1) El empleador deberá pagar las primas del seguro social correspondientes al mes todos los meses;
(2) La agencia de despacho de mano de obra deberá pagar diversas primas del seguro social para los trabajadores;
(3) De acuerdo con el trabajo, monitorear los aumentos y disminuciones mensuales de empleados y manejar con prontitud los procedimientos de transferencia para el personal que entra y sale del seguro social;
(4) Al cumplir con las condiciones de pensión, atención médica atención, desempleo y lesiones relacionadas con el trabajo, manejar diversos procedimientos de reembolso de gastos
(5) La unidad solicitante requiere el pago de fondos de previsión de vivienda para los trabajadores
(6) Proporcionar; usuarios con consulta de pólizas de seguro social y dar a conocer nuevas pólizas de seguro social.
Cómo resolver el problema de las lesiones laborales de los trabajadores
El empleador será responsable de la gestión de la seguridad del lugar de trabajo, las instalaciones y el medio ambiente, proporcionará las condiciones necesarias de protección laboral, garantizará la seguridad laboral de los trabajadores, y evitar accidentes laborales. Cuando un trabajador sufre una lesión en el trabajo, se aplicará el artículo 47 del "Reglamento sobre el seguro de accidentes laborales para trabajadores de empresas en Beijing": "Si se produce un accidente laboral durante el período de comisión de servicio, empleo o exportación de mano de obra, la unidad de adscripción, empleo o importación de mano de obra asumirá la responsabilidad por accidentes de trabajo. "Responsabilidad del seguro". La agencia de despacho ayudará al empleador a manejar los reclamos por lesiones relacionadas con el trabajo.
Cómo gestionar los expedientes de los trabajadores
Para comprender la situación de los trabajadores de manera oportuna y verdadera, se debe adoptar un modelo de gestión unificada de los expedientes de los trabajadores siempre que sea posible. Los contenidos principales son:
(1) Manejar los procedimientos de transferencia de expedientes personales de los trabajadores de manera oportuna;
(2) Manejar los procedimientos de registro de reclutamiento para los trabajadores recién contratados de manera oportuna;
(3) Encomendar a la agencia la gestión de diversos documentos para la gestión urbana de los trabajadores migrantes en Beijing.
(4) El agente se encarga de los procedimientos de certificación material (certificado de matrimonio, revisión política para el viaje). en el extranjero, etc.) y registrarlos en los archivos pertinentes de acuerdo con las regulaciones, la antigüedad se calculará al momento de la presentación;
(5) Cuando expire el acuerdo de envío, los archivos de la agencia se guardarán o transferirán de acuerdo con el exigencias del empleador y del trabajador.
El empleador necesita hacer el trabajo.
(1) El empleo debe regularse de conformidad con la ley, y todos los gastos de los trabajadores deben ser sufragados de conformidad con las disposiciones de las leyes laborales nacionales.
(2) Para garantizar el desarrollo normal del negocio de despacho de mano de obra, se debe estandarizar y mejorar el sistema de gestión para varios tipos de personal laboral, y el personal de despacho de mano de obra debe ser responsable de la capacitación laboral y la capacitación adecuada. entrenamiento de habilidades.
(3) Después de la implementación del despacho de mano de obra, los empleadores pueden centrarse en cómo movilizar el entusiasmo de los trabajadores y adoptar mecanismos razonables de recompensa y castigo para crear mayores beneficios económicos para los empleadores. Establecer estándares de recompensa y castigo, evaluar a los trabajadores y recompensar y castigar a los trabajadores de acuerdo con las regulaciones.
¿Qué gastos debe asumir el empresario?
Las partidas de gastos del empleador incluyen: salarios de los trabajadores, diversas primas de seguro social, salarios de horas extras de los empleados, tarifas de bienestar de los empleados, tarifas de gestión empresarial de despacho de mano de obra e impuestos relacionados.
¿Qué tipo de personal es apto para el despacho de mano de obra?
El despacho de mano de obra involucra una amplia gama de ocupaciones, desde gerentes, personal profesional y técnico hasta trabajadores comunes, todos pueden utilizar el método de despacho. En la actualidad, las principales categorías de personal de despacho de mano de obra son:
(1) Empleados subcontratados utilizados después de la reestructuración de empresas estatales.
(2) Personal no funcionario empleado por instituciones estatales
(3) Empleados de la industria de servicios (servicios de catering, servicios de habitaciones de hotel, etc.); p>( 4) Empleados de empresas comerciales (personal de ventas, etc.);
(5) Personal de administración de propiedades (técnicos varios, limpiadores, guardias de seguridad, jardineros, etc.);
(6 ) Personal diverso del sector de la decoración y la construcción.
El envío de mano de obra también se puede utilizar como método complementario para la inspección del personal antes de un traslado de empleados a largo plazo.
Determinación del tiempo de despacho de mano de obra
El límite de tiempo de despacho de mano de obra se determina según las necesidades del empleador. Generalmente es aplicable a mediano plazo (dentro de tres años), corto. -plazo (dentro de un año), y temporal (seis años) dentro de meses).
¿Se despide a los trabajadores a voluntad?
Utilizando el modelo de despacho de mano de obra, se pueden tomar algunas medidas razonables y legales para reducir las pérdidas económicas del empleador y reducir las responsabilidades y riesgos asumidos por el empleador. Sin embargo, esto no significa que el empleador pueda despedir a los trabajadores a voluntad y sin ningún motivo. El acuerdo laboral firmado entre el empleador y el empleado deberá cumplir con los requisitos de las "Medidas de Gestión del Contrato Laboral de Beijing". Para los trabajadores que rescindan el contrato laboral por adelantado, se pagará una compensación económica a los trabajadores que cumplan con las condiciones para la compensación económica de conformidad con el artículo 38 del "Reglamento del Contrato Laboral de Beijing" y no violará el artículo 33 del "Reglamento del Contrato Laboral de Beijing". "Dar por terminado el contrato laboral.
La empresa se encarga de los trámites comerciales de despacho de mano de obra.
(1) Consulta comercial: comprender preliminarmente las intenciones de ambas partes, confirmar las calificaciones legales, intercambiar información básica de la empresa y explicar.
(2) Requisitos propuestos por el empleador: El el empleador deberá basarse en su propia situación Proponer requisitos y estándares laborales;
(3) Análisis e inspección: comprender el entorno de trabajo real y los puestos de acuerdo con los requisitos presentados por el empleador y realizar inspecciones cuando sea necesario. Determinar el método de contratación de trabajadores;
(4) Proponer un plan de despacho: Desarrollar un plan de despacho de mano de obra basado en los requisitos de los diferentes empleadores y la situación actual;
(5) Negociación plan: Ambas partes estudian y negocian el contenido del plan de despacho de mano de obra, y modifican y mejoran el plan de despacho de mano de obra bajo la premisa de que el empleo es legal;
(6) Firmar un contrato de despacho de mano de obra: aclarar los derechos y obligaciones de ambas partes, distinguir responsabilidades legales y firmar un contrato de despacho de mano de obra de acuerdo con la ley;
(7) Ejecución: Implementar estrictamente las disposiciones del contrato de despacho de mano de obra.
Modelo de contratación laboral
(1) Generalmente, el empleador es responsable de la revisión preliminar y entrevista de contratación. Después de determinar el personal calificado, presenta la lista de personal laboral a la junta. empresa, y la empresa se encarga de los procedimientos de despacho.
(2) Si el empleador lo necesita, también puede contratarlo a través de la empresa. En principio, el empleador debe enviar a alguien para participar en la entrevista preliminar. Después de pasar la entrevista, el empleador determina la lista de trabajadores que serán contratados y la empresa se encarga de los procedimientos de despacho.
(3) Si el empleador tiene sus propios canales de contratación específicos (como un área determinada en otra provincia), también puede confiar a la empresa la realización del trabajo de contratación.
Servicios de alta calidad en el negocio de despacho de mano de obra
Designaremos uno o más consultores para que el empleador realice el trabajo anterior o se comunique y resuelva los problemas de manera oportuna en función del trabajo real. necesidades. Al mismo tiempo, realizaremos visitas periódicas de seguimiento a los trabajadores para conocer la satisfacción de los usuarios y sugerencias para el trabajo de nuestra empresa. Con base en estos comentarios, la compañía continuará revisando y mejorando el nivel de servicio de su negocio de despacho de mano de obra.
Servicios de consultoría en asuntos laborales
La empresa proporcionará servicios de consultoría laboral durante todo el año a todas las unidades que cooperan con nosotros. Utilizamos nuestro conocimiento profesional y años de experiencia para ayudar a los empleadores a establecer y mejorar diversos sistemas de gestión y brindar consultas sobre políticas laborales. La empresa cuenta con profesionales que se dedican a la gestión laboral y de personal desde hace mucho tiempo y ha contratado como consultores a varios expertos en activo o jubilados de los departamentos gubernamentales de trabajo y personal. Amplia experiencia, competente en políticas laborales y de personal, contramedidas adecuadas y capaz de proporcionar buenos servicios de consultoría en asuntos laborales a las empresas.
¿Qué es una agencia de personal?
Agencia de personal se refiere a una agencia de servicios legales de intercambio de talentos que brinda gestión social y servicios a los asuntos de personal de empleadores o individuos. La agencia de empleo no tiene afiliación administrativa con la agencia o el individuo.
La gestión de las agencias de personal y el trabajo de servicios deben ser estandarizados, reflexivos, de alta calidad y eficientes de acuerdo con los requisitos de las leyes y regulaciones nacionales sobre reforma del personal.
El camino hacia la agencia de recursos humanos
La agencia voluntaria por parte de empleadores e individuos puede ser a corto o largo plazo. La agencia de la unidad puede ser a tiempo completo o parcial.
Objetivos de agencia de personal
(1) Empleados actuales, personal contratado y trabajadores temporales contratados por la unidad.
(2) Personal flotante
Proyecto de agencia de personal
(1) Administrar archivos de personal para unidades o individuos confiados, manejar la identificación de identidad, calcular la antigüedad y archivar ajuste salarial, promoción y clasificación, solicitud de promoción de título profesional, verificación de título profesional, revisión política para salida al extranjero y otros trámites.
(2) Recolección, ordenamiento, archivo de materiales de archivo y emisión de la prueba documental pertinente.
(3) Gestionar la relación entre las organizaciones del partido e introducir talentos destacados en la unidad encargada.
(4) Actuar como agente de diversas cajas de previsión social y de vivienda.
(5) Realizar evaluación de calidad del personal contratado por la unidad encargada.
(6) Proporcionar unidades de consultoría sobre políticas y regulaciones de personal, ayudar en la formulación de planes de trabajo de personal, planes de desarrollo y asignación de recursos humanos y gestionar integralmente los negocios de personal.
(7) Atender otros servicios de personal estipulados en políticas para la unidad o individuo que los encomienda.