La empresa se disuelve por mala gestión y los empleados son despedidos. ¿Qué compensación pueden recibir los empleados?
Si el empleador rescinde el contrato de trabajo por mala gestión, deberá pagar una compensación económica al trabajador.
La compensación económica se pagará en base al salario de un mes después de trabajar un año. Si trabaja más de medio año, se computará como un año.
Salario mensual se refiere al salario medio mensual de los doce meses anteriores a la extinción del contrato.
En resumen, puedes recibir el salario de un mes y ¡no existe la llamada compensación salarial triple!