La unidad no proporciona copia del contrato laboral.
¿Puede el empleador negarse a ir a trabajar sin copia del contrato laboral?
Sí.
El empleador sí tiene la obligación de entregar el contrato de trabajo firmado al empleado, pero no puede negar la legalidad del contrato de trabajo. Los "contratos de trabajo que violan leyes y reglamentos administrativos" y los "contratos de trabajo celebrados mediante fraude o amenazas" son contratos inválidos, pero estos problemas no existieron durante el proceso de firma del contrato. Por lo tanto, aunque no exista contrato en manos del trabajador, siempre que el contrato sea legal, el trabajador deberá cumplirlo, de lo contrario será responsable por incumplimiento del contrato.
¿Es legal que el empleador no entregue el contrato laboral?
Es ilegal que un empleador no entregue el texto del contrato laboral al empleado.
El segundo párrafo del artículo 16 de la "Ley de Contrato de Trabajo" estipula: "El texto del contrato de trabajo será mantenido por separado por el empleador y el empleado si el empleador no entrega el contrato de trabajo". Después de firmar el contrato de trabajo con el empleado, si el empleado debe conservar una copia del contrato de trabajo de acuerdo con la ley, entonces el comportamiento del empleador es ilegal.
El artículo 81 de la Ley establece que la falta de entrega por parte del empleador del texto del contrato de trabajo al empleado es un acto ilegal que debe acarrear responsabilidad legal, porque en la práctica, algunos empleadores retienen el texto del contrato de trabajo que debería ser proporcionado por el trabajador por diversos motivos del contrato de trabajo que ostenta la persona. Cuando el empleador infringe los derechos e intereses de los trabajadores y busca remedios legales, a menudo es difícil probar los derechos acordados entre ellos y el empleador porque no pueden presentar el texto del contrato laboral. A veces es incluso difícil probar que los tienen. una relación laboral con el empleador, lo que a veces resulta en la pérdida de los derechos e intereses legítimos de los trabajadores ante recursos legales. Para garantizar que los trabajadores puedan obtener recursos legales lo antes posible cuando sean perjudicados por el empleador, el empleador debe asumir la responsabilidad legal por el acto ilegal de no entregar el texto del contrato laboral al trabajador.
¿Qué debo hacer si la empresa no entrega el texto del contrato?
Si el empleador no entrega el texto del contrato de trabajo al trabajador, la responsabilidad legal que soportará incluye dos categorías:
(1) Responsabilidad legal administrativa. Si el empleador no entrega el texto del contrato de trabajo al trabajador, la administración del trabajo le ordenará corregirlo. El propósito de ordenar la corrección es corregir la situación ilegal y es una orden administrativa, no una sanción administrativa. Debido a que el hecho de que el empleador no entregue el texto del contrato laboral al empleado no es un acto ilegal grave, esta ley no establece sanciones administrativas por este acto ilegal.
(2) Responsabilidad jurídica civil. Si el empleador no entrega el texto del contrato de trabajo al empleado y le causa daño, asumirá la responsabilidad civil de compensar al empleado. De acuerdo con las disposiciones de la Ley del Trabajo y el Reglamento de Supervisión del Trabajo y la Seguridad Social, si el empleador no asume la obligación de compensación antes mencionada de conformidad con la ley, o el empleado no está satisfecho con el monto de la compensación, el empleado puede buscar reparación legal a través de la resolución de conflictos laborales de conformidad con la ley.
¿Puedo negarme a ir a trabajar si mi empleador no me entrega una copia del contrato laboral? Si un empleado se encuentra en una situación en la que el empleador se niega a otorgarle un contrato laboral, debe tomar las medidas correctas y legales para solucionarlo.
Si resulta difícil resolver las reclamaciones de seguros y el empleador no proporciona una copia del contrato laboral, el empleado puede buscar la ayuda de un abogado al solicitar una compensación.