¿Qué cualificaciones se necesitan para dirigir una empresa de catering?
Se requiere licencia comercial y certificado de registro fiscal, licencia de circulación de alimentos y licencia de servicio de catering.
Una licencia comercial es prueba de los derechos comerciales legales de una empresa u organización. Los elementos de registro de la licencia comercial incluyen: nombre, dirección, responsable, monto de fondos, composición económica, ámbito comercial, método comercial, número de empleados, período comercial, etc. La licencia comercial se divide en original y duplicado. El original y el duplicado tienen el mismo efecto legal. La copia original deberá colocarse en un lugar visible de la residencia o local comercial de la empresa, y la licencia comercial no podrá ser falsificada, alterada, alquilada, prestada o transferida.
Certificado de registro tributario se refiere al certificado de registro emitido por los contribuyentes dedicados a la producción y operación cuando solicitan el registro tributario ante las autoridades tributarias competentes en el lugar de producción u operación o en el lugar donde ocurren las obligaciones tributarias. Los contribuyentes deben poseer un certificado de registro fiscal al abrir una cuenta bancaria, solicitar reducción de impuestos, exención de impuestos, devolución de impuestos y otros asuntos, excepto aquellos que no necesitan emitir un certificado de registro fiscal de acuerdo con la normativa. Los contribuyentes deberán colgar públicamente el certificado de registro tributario original en sus locales de producción, negocio u oficina y aceptar la inspección de las autoridades tributarias.
La licencia de producción de alimentos es un sistema de licencia implementado por el estado para la producción y operación de alimentos. Quienes se dediquen a la producción, circulación de alimentos y servicios de catering deben obtener una licencia de producción de alimentos, una licencia de circulación de alimentos y una licencia de servicio de catering de conformidad con la ley.
2. ¿Cómo firma un contrato laboral una empresa de catering?
1 En primer lugar, debemos examinar detenidamente la cualificación de los trabajadores.
(1) Revisión de la identidad del trabajador:
El personal de RRHH debe comprobar primero el original y la fotocopia del DNI proporcionado por el trabajador, y luego pedirle que firme en la fotocopia. para confirmación. Deje en claro que "la copia es consistente con el original y la proporcioné yo. Si hay alguna falsedad, estoy dispuesto a asumir todas las responsabilidades legales".
(2) Revisar la educación y las calificaciones del trabajador y experiencia laboral:
Los empleadores deben exigir a los empleados que proporcionen originales y copias de sus calificaciones y calificaciones académicas, y pedirles que firmen para confirmar que los documentos originales proporcionados son auténticos. Al mismo tiempo, también se deberá acreditar por escrito la experiencia laboral aportada por el empleado, dejando claro que "si hay alguna falsedad, estamos dispuestos a asumir todas las responsabilidades legales".
(3) Examinar si existe relación laboral entre el empleado y otros empleadores:
El empleado sólo puede confirmar la relación laboral con el empleador. Si un empleado que todavía tiene una relación laboral con otro empleador es contratado y el empleador original sufre pérdidas, el empleador será solidariamente responsable de la compensación, y dicha compensación tendrá una mayor responsabilidad (los tribunales generales determinarán una proporción de responsabilidad del 70%). . El empleador debe exigir al empleado que presente prueba de terminación o terminación de la relación laboral con el empleador original, principalmente mediante la consulta de los registros pertinentes en el manual laboral, y también exigir al empleado que presente prueba de desempleo. Además, los empleadores también deberían prestar atención a la revisión de la existencia de los trabajadores y la prohibición de realizar negocios. En este sentido, el empleador deberá solicitar al trabajador un compromiso escrito y firmarlo para confirmarlo.
(4) Verificar el certificado de salud del trabajador:
Debido a las condiciones de empleo y a la posibilidad de tratamiento médico, con el fin de reducir los riesgos, el empleador podrá exigir al trabajador que proporcione un certificado de salud. certificado emitido por un hospital a nivel de condado o superior o un certificado de salud especificado por el empleador. La forma más adecuada es que el empleador organice a los empleados para que acudan a un hospital vinculado para un examen físico.
2. Ambas partes cumplen con su obligación de informar:
De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 8 de la Ley de Contrato de Trabajo, el empleador deberá informar verazmente a los trabajadores sobre el contenido de su trabajo, trabajando. condiciones, lugar de trabajo, riesgos laborales, condiciones seguras de producción, remuneración laboral, y brindar respuestas detalladas a otra información requerida por los trabajadores. El empleador deberá exigir al empleado que firme el aviso diseñado por el empleador y lo conserve debidamente. Al mismo tiempo, escuchar los informes correspondientes de los trabajadores y realizar registros escritos para que los empleados firmen para su confirmación.
3. Firmar el contrato laboral:
El texto del contrato laboral debe entregarse al empleado con un día de antelación. Para situaciones en las que ambas partes quieren negociar, existe una cierta cantidad de tiempo de comunicación para lograr el propósito de una comunicación efectiva y llegar a un consenso.
A la hora de firmar un contrato laboral, cabe destacar que ambas partes deben firmar personalmente. Generalmente firma primero el empleado, luego firma la persona jurídica o mandante del empleador y luego la empresa los sella. Finalmente, es necesario sellarlo y cada página tiene un sello de costura. Esto garantiza la autenticidad y validez de la firma escrita del contrato y evita su manipulación. Finalmente, los dos contratos de trabajo se entregan al trabajador para su custodia, y el trabajador tendrá un recibo del cual la otra copia es retenida por el empleador y archivada oportunamente;
La firma del contrato laboral suele completarse dentro de una semana después del registro formal. Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, se debe celebrar un contrato laboral escrito dentro de un mes a partir de la fecha de empleo.
En este punto, el proceso de firma de un contrato laboral básicamente ha llegado a su fin. Entrará en etapa de trámites laborales.
4. Trámites de ingreso:
Los procedimientos de ingreso generalmente incluyen completar el formulario de registro de ingreso, enviar los materiales de ingreso, completar los procedimientos de registro, establecer una lista de empleados, etc. Al mismo tiempo, diríjase a la agencia de empleo del distrito o condado para registrarse para el empleo dentro del tiempo especificado y transferir el seguro social correspondiente.
3. ¿Cómo compensar el catering sin firmar un contrato?
Aunque no exista contrato laboral, los empleados no pueden ser despedidos a voluntad y no están protegidos por la ley si no firman un contrato laboral. El empleador deberá firmar un contrato de trabajo con el empleado dentro del mes siguiente a la fecha de empleo. Si el empleado no firma un contrato laboral escrito con el empleador, el empleador deberá notificar al empleado por escrito para terminar la relación laboral y no pagará al empleado una compensación financiera, pero deberá pagarle una remuneración por el tiempo de trabajo real de acuerdo con la ley.
Si el empleado se niega a firmar un contrato laboral escrito y el empleador cree que el empleado es necesario, el empleador también debe asumir los riesgos correspondientes. Por ejemplo, si el empleado luego reclama el doble del salario sin un contrato escrito. contrato de trabajo, .
Incluso si el empleado renuncia a los derechos e intereses garantizados por el contrato de trabajo, éste es inválido porque viola las disposiciones imperativas.
Las anteriores son las calificaciones que he recopilado para que puedas dirigir una empresa de catering. Podemos entender que necesitamos entender las condiciones para registrar una empresa de catering. Este es un tema que los operadores deben tener en cuenta. Si no cumples las condiciones, el registro no tendrá éxito. Y proporcionar los materiales correspondientes al registrarse para realizar los trámites de registro de conformidad con la ley.