¿Es legal apostar por el desempeño de los empleados?
1. El juego entre la empresa y sus empleados es ilegal. Los detalles son los siguientes:
(1) Como trabajador, la contraprestación al recibir un salario es pagar el trabajo en sí, y los trabajadores no son responsables del desempeño operativo de la empresa;
(2) Comparar el desempeño con los ingresos de los trabajadores El anzuelo está equivocado.
2. Base jurídica: Artículo 4 de la "Ley de Contratos Laborales de la República Popular China"
Normas y reglamentos Los empleadores establecerán y mejorarán normas y reglamentos laborales de conformidad con el Ley para garantizar que los trabajadores disfruten de los derechos laborales y cumplan con las obligaciones laborales.
El empleador formula, modifica o decide sobre remuneración laboral, jornada de trabajo, descanso y vacaciones, seguridad y salud laboral, beneficios de seguros, capacitación de los empleados, disciplina laboral, manejo de cuotas laborales y demás normas y reglamentos que le sean directamente aplicables. relacionados con los intereses vitales de los trabajadores, o Cuando surjan asuntos importantes, se discutirán con el congreso de los trabajadores o con todos los trabajadores, se presentarán planes y opiniones y se negociará con el sindicato o los representantes de los trabajadores en pie de igualdad.
En el proceso de implementación de normas y reglamentos y cuestiones importantes, si el sindicato o los empleados consideran que es inapropiado, tienen derecho a plantearlo al empleador y modificarlo mediante consulta.
El empleador deberá publicar o informar las normas, reglamentos y asuntos importantes que afecten directamente los intereses vitales de los trabajadores.
2. Cómo indemnizar a la empresa y a sus empleados por la terminación del contrato de trabajo
La compensación por la terminación del contrato de trabajo entre la empresa y sus empleados es la siguiente:
1. Si ambas partes llegan a un acuerdo para rescindir el contrato, se pagará una compensación económica a los trabajadores según la norma de un mes de salario por cada año completo de trabajo en la unidad.
2. Si la unidad despide unilateralmente sin causa justificada, se pagará doble indemnización conforme a las normas anteriores.