¿Por qué los empleados se quejan del "pensamiento de guisantes"?

Wandou Siwei, que recibió 65.438+8 mil millones de RMB en financiación en 2020, también ha caído en una ola de despidos bajo la actual política de doble recorte. Debido a la política de doble reducción, se redujeron varios negocios y Wandou Siwei tuvo que despedir empleados. La razón por la que los empleados dijeron Wandou Thinking fue porque los despidos no cumplieron con las disposiciones de la ley laboral, y los empleados no recibieron una compensación normal y se les pagó de más en 1.000 yuanes. Cuando algunos empleados no logran mediar con la empresa, son directamente eliminados del grupo de trabajo de DingTalk sin darles la oportunidad de mediar. Las prácticas anteriores son las principales razones por las que se critica el pensamiento Wandou.

En primer lugar, la política de doble reducción.

La llamada política de reducción de doble carga consiste en reducir la carga sobre los estudiantes, es decir, reducir la carga dentro y fuera de la escuela. Por lo tanto, las principales instituciones de formación tienen prohibido cotizar en bolsa para obtener financiación, y el estado exige que las instituciones de formación fuera del campus no utilicen su tiempo libre durante las vacaciones de invierno y verano para ofrecer clases adicionales a los estudiantes fuera del campus. La formación en educación digital no se ve afectada, pero sí la formación en todo tipo de materias. De hecho, la política de doble reducción ha reducido por completo, en cierto sentido, el impacto negativo sobre el tiempo libre de los estudiantes. Sin embargo, el examen de ingreso a la universidad de China no ha sido cancelado y la competencia final sigue siendo feroz.

En segundo lugar, los resultados de la política de doble reducción

De hecho, las principales instituciones de formación, no solo Wandou Siwei, sino también las grandes instituciones de formación como Gaotu, se han visto afectadas por diversos impactos. . Entonces hubo muchos despidos. Después de todo, muchos puestos no requieren gente y sólo un gran número de despidos pueden mantener el desarrollo a largo plazo de la empresa. Así que ahora, para cumplir con la política, las principales instituciones de capacitación se están apresurando a llegar y algunas personas quedarán directa y pasivamente desempleadas, pero los instructores de 1 siguen siendo muy populares. De hecho, la política de doble reducción ha traído un nuevo resultado, es decir, todos han empezado a competir por recursos para contratar tutores.

En tercer lugar, el proceso de despido normal

Según las disposiciones de la legislación laboral de mi país, el desempleo pasivo en este caso significa que los empleados no son despedidos por su falta de capacidad. deben recibir una compensación N+1 o N+2. La situación específica debe analizarse de acuerdo con las leyes laborales. Sin embargo, para ahorrar mucho dinero, Wandou Thinking despidió brutalmente a sus empleados. De hecho, los empleados pueden unirse para buscar ayuda legal. Nunca debemos olvidar el papel de la ley.