El condado de Huaxian recicla equipos de catering de hotel
“Solía caminar por la carretera durante las horas pico y todo el mundo estaba muy oscuro. Ahora hay menos gente y menos coches”. Hoy, Wang Zhanhui, gerente de la Oficina de Gestión del Distrito Sur de Shenzhen Chegongmiao. Zona Industrial, dijo a un periodista del China Youth Daily: Hace dos años, la zona industrial era famosa por sus altos alquileres, y no sé cuántas empresas querían encontrar una manera de ubicarse aquí, pero ahora la tasa de desocupación es tan alta. entre un 5% y un 10%.
En el año 2000, este lugar se llamó "Zona Industrial Cheonan". En ese momento, la mayoría de ellas eran empresas con uso intensivo de mano de obra. Después de varios años de transformación, esta zona industrial se ha transformado en un parque científico y tecnológico centrado en la investigación y el desarrollo de productos de alta tecnología, especialmente software y servicios, y también se ha convertido en la "Tianan Cyber City" familiar de Shenzhen. gente.
Es famoso por sus completas instalaciones y cómodo transporte. Aquí se encuentran casi todos los bancos nacionales, supermercados, grandes almacenes y restaurantes, así como una comisaría de policía responsable de la seguridad.
Desde el año pasado, las empresas de esta zona industrial se ven afectadas por la crisis financiera. En el primer semestre del año pasado, las ventas diarias promedio de una compañía de cables y líneas eléctricas fueron de más de decenas de miles de yuanes. Después de agosto, comenzaron a disminuir hasta que el promedio diario fue de menos de 10.000 yuanes.
Desde septiembre del año pasado hay una vacante aquí. "Hay dos empresas en Tianan, y casi dos de ellas alquilan oficinas. Aunque el número no es grande, el área y la escala de cada empresa son grandes. La tasa de desocupación era del 5% al principio y luego se disparó al 10%. Ahora es aproximadamente el 8%", dijo Wang Zhanhui.
Al igual que él, también hay un supergerente de la zona industrial que es el jefe. Hace tres años, firmó el derecho a operar la cadena de supermercados Wandiantong en el área de Tianan. Al principio, cada vez que llegaba el momento de salir del trabajo, siempre había un grupo de personas acudiendo en masa, e incluso los pasillos estaban llenos. "¿Pero ahora qué? Dejé a tres de los cinco empleados de la tienda y me quedo aquí todo el día como empleado", dijo el jefe confundido mientras miraba hacia la calle vacía afuera de la puerta. Lo más aterrador es que vence en agosto de este año y ni siquiera ha recuperado el costo.
Boss Ren cree que la razón es que hay poca gente. Los datos que Wang Zhanhui encontró en la oficina de policía de su jurisdicción fueron que en el pico de ese año, había casi 80.000 personas en la ciudad cibernética de Tianan en su jurisdicción, pero ahora hay menos de 60.000 personas.
De la "dificultad para contratar" a la "dificultad para encontrar trabajo"
En la mañana del 8 de febrero, Tan Xiao, que regresaba a Shenzhen desde su ciudad natal en Maoming, Guangdong, Llegó temprano en la mañana al Museo de Arte del distrito de Bao'an, donde habrá una feria de empleo gratuita. Quizás porque era domingo, solo había unas 30 empresas contratando, y la mayoría de ellas ofrecían puestos de servicios como guardias de seguridad, camareros y cajeros. En la feria de empleo, Tan Xiao leyó atentamente la información sobre la demanda de empleo de cada empresa. Para su decepción, solo había uno o dos puestos de pasantía que estaba buscando, y todos requerían un título universitario o superior. Esto hizo que Tan Xiao, que solo tenía un diploma de escuela secundaria, perdiera su oportunidad de competir. "Mira de nuevo, si no funciona, tienes que reducir tus expectativas y volver a ser camarero. De todos modos, seguirás ganando más en Shenzhen que en casa".
Tan Xiao, que está en Tenía poco más de veinte años y trabajó en Shenzhen durante cuatro años como camarero de hotel, promotor de centros comerciales y empleado de fábrica. Durante estos cuatro años cambió varias veces de trabajo. Afectada por la crisis financiera, una fábrica de productos electrónicos en Baoan donde trabajaba quebró desde junio de 2018 hasta febrero del año pasado, y Tan Xiao perdió su trabajo. El Festival de Primavera llegará pronto, por lo que bien podría irse a casa a celebrar el Año Nuevo. Sin embargo, la difícil situación laboral tras las vacaciones la tomó por sorpresa. Después de salir de la feria de empleo, le dijo a un periodista del China Youth Daily con una expresión triste: "El año pasado fue fácil encontrar trabajo en Bao'an. Muchas grandes empresas están contratando gente, pero ahora muchas son pequeñas y los requisitos no son bajos."
Yang Wei de Zhumadian, provincia de Henan, también estaba aturdido en la feria de empleo. No vio ningún puesto financiero por el que quisiera competir. En marzo del año pasado, Yang Wei llegó a Shenzhen desde su ciudad natal y encontró fácilmente un trabajo revisando documentos en una empresa de instrumentos en el distrito de Bao'an. Renunció a su trabajo en junio del año pasado para realizar el examen de ingreso a otra empresa. "En ese momento, pensé que había renunciado. No había nada de qué arrepentirme. Ahora reprobé el examen y no puedo encontrar un nuevo puesto. Realmente me arrepiento cuando lo pienso".
De Desde la dificultad de contratar trabajadores hasta la dificultad de encontrar un trabajo, el gerente Hu de la sucursal de Baoan de Recursos Humanos de Shenzhen Pengcheng está profundamente conmovido por el cambio en el campo de los recursos humanos en los últimos seis meses. El distrito de Bao'an, donde se encuentra, es un área densamente poblada por empresas procesadoras en Shenzhen. Antes del tercer trimestre del año pasado, todavía había muchas empresas contratando trabajadores. Las empresas de ropa, electrónica, juguetes y otras empresas, así como la industria del comercio exterior, son los principales empleadores. Sin embargo, con la propagación de la crisis financiera en junio del año pasado, la situación del mercado se revirtió repentinamente y ahora hay escasez de mano de obra, especialmente en las empresas.
Un responsable de una fábrica de zapatos todavía recuerda la "gran ocasión" en la que el año pasado fue difícil reclutar trabajadores a estas alturas: después de la Fiesta de Primavera de ese año, debido a que no había trabajadores adecuados, el La fábrica incluso convirtió el camión de reparto en un vehículo de reclutamiento para el reclutamiento. El reclutamiento móvil se realiza independientemente de la edad y el género, y los salarios son entre cien y doscientos yuanes más altos que en el pasado, pero pocas personas vienen de visita.
El jefe de una fábrica de productos electrónicos en el distrito de Baoan, Shenzhen, todavía estaba preocupado por reclutar trabajadores a principios del año pasado. Aunque se confiaron varias agencias de empleo, el efecto no fue evidente y esta situación continuó hasta el segundo semestre del año pasado.
Según la comparación exhaustiva del mercado laboral realizada por el Departamento de Trabajo, en el tercer trimestre del año pasado, el número de trabajadores en Shenzhen todavía llegaba a 300.000, pero en el cuarto trimestre, el número de solicitantes de empleo superó la demanda. por primera vez.
“En ese momento, había veinte o treinta empresas que confiaban en la contratación todos los días y, básicamente, el 50% no estaba satisfecho”. Dijo que ahora las empresas en general comienzan a reflexionar que con el aumento en la tasa de éxito en la colocación laboral, a las empresas les resulta más fácil reclutar personas.
En correspondencia con el hecho de que a las empresas les resulta más fácil contratar, hay muchos "giros y vueltas" que los solicitantes de empleo encuentran durante el proceso de solicitud. Chen, de 22 años, se graduó en la Universidad de Ciencia y Tecnología de Henan y trabajó en Shanghai durante un año antes de mudarse a Shenzhen para buscar trabajo. Es lógico que con experiencia laboral y calificaciones académicas le resulte fácil encontrar un trabajo ideal, pero aun así experimentó un "viaje turbulento".
Se sentó frente a la pantalla LCD de desplazamiento en el Campo de Recursos Humanos de Shenzhen, leyendo información de reclutamiento. Después de un rato, sus ojos se volvieron un poco borrosos, por lo que tuvo que quitarse las gafas y cerrar los ojos por un rato, para luego volver a ponérselas para continuar leyendo. Había muchas empresas de contratación en la pantalla de desplazamiento, pero pocas le gustaban.
“La mayoría de ellos son personal de promoción, seguridad, ventas y otros puestos, y afirman que deben trabajar”. De Zhengzhou a Shanghai, vinieron a Shenzhen y comenzaron a buscar trabajo el quinto día de enero. el Año Nuevo Lunar. Al principio busqué en Internet u otros canales. Después de que me engañaron, comencé a buscar en todos los campos del talento y los recursos humanos. Señaló las indicaciones de información de búsqueda de empleo constantemente actualizadas debajo de la pantalla LCD y dijo a los periodistas: "Miren, dondequiera que haya tales cosas, todas son formales". También dijo a los periodistas: "Después del 1 de julio, el salario mínimo en Shenzhen". La zona económica especial se ajustará al RMB." información.
Anteriormente, solicitó un trabajo. Además de proporcionarle alojamiento, el salario mensual de Yuan lo atraía tanto que tomó su equipaje y se presentó a trabajar ese día. Al entrar al dormitorio, vio que su litera era una litera superior y preguntó: ¿Puedo cambiarme a una litera inferior? Lo que escuché fue esta respuesta: "Puedes cambiar la litera inferior en unos días cuando la persona de la litera inferior se vaya".
Chen, que estaba desconsolado, se fue al tercer día. En el octavo día del Año Nuevo Lunar, después de asistir a la primera feria de empleo de la “Acción Brisa de Primavera” del Año del Buey organizada por la Oficina Municipal de Trabajo y Seguridad Social de Shenzhen, “Dos empresas tienen intenciones preliminares, una es para los empleados. y el otro es para estar en forma. ¿A cuál iré ahora? Me permite ir a trabajar primero, encontrar un trabajo primero y luego hablar del resto después de resolver el problema de la supervivencia ". Dijo que la vida errante. Después de llegar a Shenzhen le hizo sentir que debía encontrar un trabajo lo antes posible. "Mis requisitos no son altos ahora. Mientras el salario pueda aumentar a 1 yuan, el alojamiento es lo mejor".
Luo Fei, un joven de Sichuan, solía trabajar en la industria financiera y Quiere encontrar trabajo en la industria de valores en Shenzhen. Después de su llegada, descubrió que debido a la crisis financiera, cada vez menos empresas contrataban en la industria de valores, y la mayoría de ellas eran para puestos similares a los operadores. No tuvo más remedio que cambiar su enfoque de la industria de valores. Por eso se fijó un objetivo: ganar entrevistas con al menos dos unidades de reclutamiento cada día. Como resultado, corría por varios distritos de Shenzhen todos los días. Una vez cambió de autobús tres veces desde Luohu hasta Futian Zhenhua Road.
¿Escasez de mano de obra? ¿Auge laboral?
"Para ser honesto, ahora no tenemos ninguna confianza. Tenemos miedo de que nadie venga, pero también tenemos miedo de que la gente no pueda encontrar trabajo. Esto se debe principalmente a que Es difícil determinar si se trata de una 'escasez de mano de obra' o de una 'ola laboral' ", dijo el 4 de febrero un funcionario de la Oficina de Trabajo y Seguridad Social de Shenzhen a un periodista del China Youth Daily. Según la práctica de años anteriores, habrá dos picos de trabajadores migrantes que regresan al trabajo después del festival. Uno ocurre del sexto al duodécimo día del primer mes lunar y el otro ocurre dos o tres días después del Festival de los Faroles. .
Ahora, incluso en la ciudad central de Shenzhen, se pueden ver por todas partes pancartas de reclutamiento impresas frente a restaurantes u hoteles. El gerente de administración de propiedades de Tian'an, Wang Zhanhui, le dijo a un periodista del China Youth Daily que en los últimos años, cuando carecían de trabajos de bajo nivel como personal de mantenimiento, a menudo no podían encontrar gente, incluso si aumentaban sus salarios. Este año buscan más. Tan pronto como colgaron el teléfono, la gente empezó a presentar su solicitud.
En el distrito de Luohu, algunos centros de ocio y entretenimiento de alto nivel están vacíos. Por la noche, el número de taxistas que atienden a los clientes delante de la puerta se reduce considerablemente.
Una bolera de lujo que lleva el nombre de "Bull" despidió a 27 empleados debido a su mala rentabilidad y luego terminó cerrando.
El 2 de febrero, los reclutadores de Shenzhen Pengji Property Management Co., Ltd. se apresuraron al sitio de reclutamiento "Spring Breeze Action" en el Edificio del Servicio de Trabajo y Empleo temprano en la mañana, con la esperanza de reclutar 20 miembros de la comunidad. mantenedores. "Sólo reclutamos a tres personas por la mañana, principalmente porque no había muchos solicitantes". El miembro del personal dijo que han estado reclutando en los últimos días, pero aún no se han llenado. Lu Jing Property Management Co., Ltd. ofrece un salario relativamente generoso para el puesto de guardia de seguridad y cada vez más personas lo solicitan. Pero aun así, el personal responsable del reclutamiento se quejaba de que era difícil reclutar gente.
El reclutador de Yiche BBQ House dijo que esta vez planean reclutar 20 camareros, con un salario de RMB por mes, incluyendo comida y alojamiento. En el contexto de la crisis financiera, cree que el salario no es bajo, pero, curiosamente, todavía hay muy poca gente postulándose.
“La industria de servicios representa un 30% más que el mismo período del año pasado y proporciona un 27% más de empleos que el año pasado. La demanda de puestos como conductores, guardias de seguridad y camareros de restaurantes es relativamente grande. ", pero aunque el número de personas que participan en la feria de empleo ha aumentado. Millones, muchas empresas de servicios todavía se quejan de que es difícil contratar gente".
La persona relevante a cargo de la asignación de recursos humanos de Shenzhen Pengcheng. Co., Ltd., el organizador de este evento de contratación, dijo que la situación de la contratación después de las vacaciones de este año muestra que la industria terciaria La demanda ha aumentado significativamente en comparación con los datos del cuarto trimestre del año pasado. La demanda industrial total ha alcanzado un punto de inflexión histórico y la industria está pasando de la industria secundaria a la industria terciaria.
Según el Departamento de Trabajo y Empleo de Shenzhen, debido a la caída de la demanda del mercado y la disminución de los pedidos, la demanda laboral empresarial ha disminuido significativamente desde el cuarto trimestre del año pasado. En la actualidad, la brecha laboral en Shenzhen ha alcanzado aproximadamente 654,38 millones. Para ayudar a los trabajadores inmigrantes a resolver sus problemas de empleo, Shenzhen celebrará una feria de empleo gratuita antes de finales de marzo, que se espera proporcione más de 200.000 puestos de trabajo, que abarcarán el comercio minorista, la administración de propiedades, los hoteles y restaurantes, las finanzas y los seguros de Shenzhen y otras industrias. (Reportero Wu Liufang Xinzhong)
El "Comandante de los Trabajadores Migrantes" pidió ayuda por primera vez
El séptimo día del Año Nuevo Lunar, el primer día laborable después de la Primavera Festival, antes de las 10 a. m., en la calle Pinghu, Shenzhen. La puerta Quanshun de Dacaopu ya está llena de trabajadores inmigrantes que regresan al trabajo después de las vacaciones, la mayoría de los cuales son niñas. A juzgar por las bolsas de equipaje grandes y pequeñas amontonadas en el suelo, muchas personas fueron directamente hasta aquí tan pronto como se bajaron del autobús. En el estrecho callejón delante de la puerta llama especialmente la atención un cartel que dice "Bienvenidos a casa, nuevos y antiguos empleados".
Zhang Junying y varios aldeanos de la aldea de Houzhanglou, municipio de Gudui, distrito de Suiyang, ciudad de Shangqiu, provincia de Henan, masticaron una caña de azúcar y deambularon entre la multitud. Zhang Junying, que tiene cuatro años de experiencia laboral, parece más madura que sus compañeros de trabajo. Aunque no podía decir exactamente qué estaba pasando con la crisis financiera, tenía el presentimiento de que sería difícil encontrar trabajo este año. Antes del Festival de Primavera, una fábrica de productos electrónicos en Shilong, Dongguan, donde ella trabajaba, tuvo vacaciones anticipadas debido a pedidos insuficientes. "Ven temprano después del Año Nuevo chino, tal vez pueda conseguir una mejor posición". Debido a esto, el quinto día del Año Nuevo Lunar, cuando todo el país estaba lleno del sabor del Año Nuevo chino, abordó el tren hacia el sur. .
Esta mañana, el jefe de Quanshun, Zhang Quanshou, siguió “promoviendo” a sus empleados. "Jefe, ¿cuándo comenzará a funcionar su fábrica? Mis empleadas ya llegaron. Todas son niñas y tienen una gran experiencia. Trabajaron en su casa el año pasado y están listas para comenzar a trabajar en cualquier momento. El mandarín de Zhang tiene un fuerte acento de Henan". .
Para el comandante trabajador migrante Zhang Quanshou, este Festival de Primavera es el más ansioso desde que se convirtió en comandante. A partir del séptimo día del Año Nuevo Lunar, entre doscientos y trescientos empleados de Henan y Anhui regresan a la ciudad todos los días.
Zhang Quanshou, que era un trabajador migrante, una vez creó un famoso "modelo de tránsito": los trabajadores migrantes que venían a trabajar a la ciudad estaban organizados, y cualquier fábrica que necesitara gente era "empaquetada" y transferida. a otra fábrica. Cuando se construyó esta fábrica, fue retirada y trasladada a otra fábrica. Incluso si no tienen trabajo, los trabajadores pueden comer y vivir en su fábrica de forma gratuita, con subsidios que comienzan en 40 yuanes por día. En la era de escasez de trabajadores inmigrantes, el negocio de Zhang Quanshou mejoraba año tras año, con el mayor número de empleados con 17.800. Además de Shenzhen y Dongguan en el delta del río Perla, Qingyuan y Shaoguan en el norte de Guangdong, e incluso Fuzhou y Xiamen, se le conoce como el "Comandante de los trabajadores inmigrantes". Como representante de los trabajadores inmigrantes, fue elegido miembro del Congreso Nacional del Pueblo en 1997.
Como vínculo de exportación de mano de obra entre los factores económicos, Zhang Quanshou fue sin duda el primero en sentir el frío del tsunami financiero. La mayoría de los clientes en tránsito son empresas procesadoras orientadas a la exportación, como muebles, juguetes y textiles.
A partir de 5438+00 en junio del año pasado, algunas empresas cooperativas tuvieron que enviar a trabajadores migrantes de regreso para el tránsito debido a una fuerte caída en los pedidos. Zhang no tuvo mejor manera que enviarlos de regreso a sus lugares de origen y regresar a casa para las vacaciones de Año Nuevo. por adelantado.
A medida que más y más trabajadores inmigrantes regresan a casa de vacaciones, su equipo también se reduce, de 18.000 a 13.000 y 10.000, hasta el punto de que algunos medios dicen que ahora es el comandante del ejército. comandante de brigada. Aunque Zhang Quanshou no está de acuerdo con esta afirmación, la presión a la que se encuentra es real.
De hecho, como empresa de recursos humanos, la verdadera presión de transferencia se produce después de la Fiesta de la Primavera, cuando los empleados comienzan a regresar a la ciudad para trabajar. "En años anteriores, en la semana posterior a las vacaciones, puedo enviar al menos 10.000 personas aquí, y este año son 10.000 personas. Debido a pedidos insuficientes, las empresas que necesitaban personal importante el año pasado solo necesitan personal este año, y algunas empresas también pospuso la fecha de inicio, lo que obligó a Zhang Quanshou a tomar medidas "no convencionales".
“Dejar que las niñas a las que se les asignan puestos sean primero, los niños y los mayores se inscriban primero y se queden en casa hasta que se solucione la situación. mejora. "El Transit, que alguna vez fue un depósito de trabajadores inmigrantes, tuvo que cerrar sus puertas para restringir el flujo de personas. "Si no fuera por el control, podrían regresar más de quinientos o seiscientos empleados cada día. Se espera que más empleados regresen después del día 15 del primer mes lunar. Debido a la falta de oportunidades laborales, Transit ahora ha contratado personal. Incluyendo comida, alojamiento y subsidios salariales, cuesta entre 50.000 y 60.000 yuanes por día.
En comparación con la presión de la entrada de empleados, Zhang Quanshou está más ansioso por la salida de empleados. Según Zhang, antes de 2008, Transit tenía mucho éxito y todos los empleadores la querían. Este año, es todo lo contrario. Fangchang se convirtió en Fangchang y Zhongtian comenzó a pedir ayuda por primera vez. Aunque Zhang Quanshou parecía relajado y audaz cuando hablaba con su empleador, su ansiedad interior todavía se sentía fácilmente.
“Como empresa, ahora estamos bajo mucha presión. Hemos probado todas las formas que se nos han ocurrido y sólo podemos esperar a que la situación económica mejore”. Pero admite que no sabe cuándo mejorarán las cosas.
Afortunadamente, Transit tuvo algunos socios estables en su desarrollo en 1978. Estas empresas recibieron ayuda del transporte público en su momento de necesidad. Ahora que Transit está atravesando dificultades, han prometido hacer todo lo posible para ayudar. Esto hizo que Zhang Quanshou se sintiera un poco aliviado. Después de todo, cuando se trata de advertencias de crisis financiera, todos pueden pasar el invierno juntos. (Reportero Wu Xinzhong)
Las empresas costeras se han mudado para encontrar empleos en las puertas de los trabajadores inmigrantes.
Varios trabajadores inmigrantes del condado de Huaxian que solían trabajar en Dongguan, Guangdong y ahora quieren encontrar trabajo en Henan, dijeron en broma: "Si los patrones y las fábricas en Dongguan están dispuestos a venir a Huaxian con nosotros, entonces Podemos trabajar. Está cerca de casa e incluso estoy dispuesto a aceptar menos dinero. Salí a trabajar y me sentí muy extraño en los primeros años. Después de un tiempo, todavía me siento un poco incómodo. Muchas ciudades de Henan se están desarrollando muy bien y todo el mundo se muestra reacio a salir de casa. Salir a trabajar."
"Dejemos que los jefes y las fábricas de Dongguan traigan trabajadores migrantes que regresan al condado de Hua", algunos chistes de algunos trabajadores inmigrantes se están convirtiendo inesperadamente en una realidad paso a paso.
Afectadas por la crisis financiera, las empresas con uso intensivo de mano de obra orientadas a la exportación en las zonas costeras se enfrentan a una grave presión de supervivencia para reducir los costos de producción, ampliar el mercado interno y resistir el impacto de la lenta demanda del mercado internacional. , muchas empresas planean mudarse. Las provincias centrales son las regiones con los recursos laborales más ricos.
En la crisis financiera, cómo atraer el sudeste de Phoenix y resolver el problema del excedente de mano de obra rural se ha convertido en una cuestión muy importante en muchos lugares del centro de China.
El 7 de octubre de 2018, 9 empresas procesadoras de prendas de vestir de Guangdong se establecieron oficialmente en el parque de procesamiento de prendas de Anyang en el condado de Huaxian, * * * transfirieron 35 líneas de producción y proporcionaron casi 20 puestos de trabajo. A finales del duodécimo mes lunar, nueve empresas textiles de Guangdong estacionadas en Huaxian reclutaron trabajadores oficialmente. Aunque ya es el duodécimo mes lunar de invierno, la sala de servicios del Comité de Gestión del Nuevo Distrito de Huaxian ha estado abarrotada durante varios días seguidos. Mucha gente acudió al sitio para registrarse y los trabajadores técnicos se convirtieron en el objetivo de la competencia de nueve empresas.
“He estado trabajando en mi fábrica de ropa durante más de dos años. Debido a que la fábrica estaba en recesión, regresé a casa en octubre del año pasado y vi que el Parque de Procesamiento de Ropa de Huaxian estaba contratando al mínimo. El salario era RMB. Puedo obtener una comisión de unos 100 yuanes, puedo trabajar desde casa y disfrutar de diversos beneficios, así que me inscribí”, dijo alegremente Guo Mingxue, una joven de la aldea de Guolizhuang en el condado de Hua.
En la ciudad de Houhe, Weihui, el área de cinco kilómetros a lo largo de la autopista Xin (municipio) Pu (Yang) es el parque industrial recién construido en la ciudad de Houhe.
Más de 65.438+00 pequeñas y medianas empresas dedicadas a la maquinaria, el equipo y el procesamiento de prendas de vestir han completado la construcción inicial, han colocado avisos de contratación en las puertas de las fábricas y están en el proceso de preparación de contratación y producción.
En el lugar de contratación de una fábrica de ropa, Tian de la ciudad de Houhe dijo a los periodistas: "Aunque los salarios en las fábricas de la ciudad son más bajos que los del sur, están cerca de casa y puedes ir "El costo del arroz. En realidad, es bastante rentable. Después de que Tian se graduó de la Escuela Técnica No. 2 de Xinxiang en 2006, trabajó en una fábrica de ropa en Kunshan, Jiangsu". . Debido a los pedidos constantes y la alta presión de producción en la fábrica en años anteriores, Tian trabajó horas extras durante el Festival de Primavera durante dos años consecutivos y no fue a casa para celebrar el Año Nuevo. En el duodécimo mes lunar del año, Tian regresó a su ciudad natal de Weihui, Henan. Debido a que la fábrica tenía "muy pocos pedidos y no necesitaba demasiada gente", le dijeron a Tian que esperara en casa hasta que le avisaran que iba a trabajar.
"Los dos primeros Festivales de Primavera fueron infelices porque quería volver a casa pero no podía. Este Festival de Primavera es infeliz porque me pidieron que regresara a casa", dijo Tian.
El séptimo día del Año Nuevo Lunar, Tian Ye decidió trabajar en una fábrica de procesamiento de ropa en la ciudad de Houhe. Como ella, también trabajó en el Sur. No es difícil para los técnicos retornados encontrar un trabajo similar a nivel local.
Weihui Hengfeng Garment Processing Co., Ltd., que ha trabajado en muchos campos, ha recibido este año a 20 o 30 personas que han trabajado en empresas de procesamiento de prendas del sur. Tian Cuihong, responsable de Hengfeng Garment Processing Co., Ltd., dijo a los periodistas: "Abrimos nuestras puertas a los jóvenes que han trabajado en fábricas de procesamiento de prendas de vestir del sur. La mayor parte del trabajo es muy eficiente. Debido a que están capacitados, no sólo consumen menos máquinas, sino que también trabajan más."
De hecho, Tian Cuihong también era una chica trabajadora en el sur hace unos años. Hace dos años, regresó a su ciudad natal de Hengfeng en la ciudad de Dongguan. Debido a sus competentes habilidades, rápidamente fue ascendida a supervisora de turno. El año pasado, fue nombrada jefa de una base de producción en Hengfeng. La mayoría de las más de 30 jóvenes que trabajan a sus órdenes tienen experiencias similares trabajando en el Sur.
Ella dijo: "Trabajar fuera de casa no es una solución a largo plazo. No es seguro para las niñas trabajar afuera y también quieren tener a alguien que las cuide en casa. Trabajar fuera de casa El hogar puede ser más adecuado para niñas rurales como nosotras".
Zhang Baoying, presidente de Jiuding Desheng Investment Consulting Co., Ltd., dijo que en la actualidad, el regreso de los trabajadores migrantes también es algo bueno para el desarrollo de empresas municipales. La mayoría de estos agricultores que regresan son trabajadores industriales maduros que no requieren una formación extensa para ocupar sus puestos de trabajo. Además, han visto el mundo y han iniciado sus propios negocios, lo que también promoverá el desarrollo de la economía rural. (Pasante Tian) Según
Departamento de Trabajo: Confianza en el empleo de los trabajadores migrantes
El 2 de febrero, la Oficina de Trabajo y Seguridad Social de Shenzhen estaba ocupada. El personal del departamento de recursos humanos del Grupo Konka acudió al Departamento de Relaciones Laborales temprano en la mañana para preguntar sobre el estado de registro de los empleados de la empresa para horarios de trabajo especiales, pero fueron interrumpidos repetidamente por llamadas telefónicas preguntando sobre despidos.
“Tantas durante este período”. Zhang Xiuzhi, subdirector de la Oficina Municipal de Trabajo y Seguridad Social de Shenzhen, dijo que desde la segunda mitad del año pasado, Shenzhen ha visto un aumento en el número de empresas. despidiendo empleados, y la mayoría de ellos tomó la iniciativa de solicitar la aprobación. Abre una lista que no sea demasiado larga. Entre ellos se encuentran nombres de empresas de diversas industrias, como la electrónica, la logística y el entretenimiento, siendo las empresas de electrónica las más numerosas. Las razones dadas por estas empresas para los despidos son exactamente las mismas: graves dificultades en la producción y operación, y cambios importantes en las condiciones económicas. Algunos simplemente escriben dos palabras: cierra la puerta.
Shenzhen Xinfeitong Electronic Technology Co., Ltd. tiene muchos empleados y más de metros cuadrados de edificios de fábrica propios. Sus productos son principalmente dispositivos optoelectrónicos y sistemas de comunicación optoelectrónicos. Es el mayor proveedor de dispositivos optoelectrónicos de China que integra investigación y desarrollo independientes.
Ni siquiera una empresa así puede evitar la contracción causada por la crisis financiera. Dado que la mayoría de los productos de exportación se venden a clientes internacionales, el grado de dependencia es muy alto, lo que resulta en una depresión continua. Las cuentas por cobrar y el inventario ocupan seriamente los fondos, el índice de endeudamiento es alto y la presión para el pago de la deuda es alta. A finales del año pasado, 63 empleados fueron despedidos para garantizar la producción y las operaciones normales.
“En tal cambio, el papel que se debe asumir es brindar más servicios públicos: incluido el monitoreo en tiempo real de ambos extremos del campo laboral; la divulgación oportuna de información laboral a los solicitantes de empleo y la organización activa; de servicios gratuitos de introducción de empleo; capacitación vocacional multicanal, etc. Hacer todo lo posible para reducir los costos de empleo y crear un buen ambiente de empleo "Ante la nueva situación, Zhong Zhihong, director de la Oficina del Grupo Líder de Trabajo de Trabajadores Migrantes de Shenzhen. La Dirección Municipal de Trabajo y Seguridad Social, se muestra muy confiada.
“De hecho, las bases del entorno laboral de Shenzhen han sido relativamente sólidas en los últimos años, a juzgar por las regulaciones laborales, el sistema de seguro social, etc., las políticas, los sistemas, los mecanismos y el entorno social son relativamente sólidos. maduro y la capacidad anti-Riesgo es relativamente fuerte.
”
Según él, la estructura industrial de Shenzhen tiene un nivel más alto y es atractiva para la nueva generación de trabajadores inmigrantes. Los trabajadores inmigrantes actuales en Shenzhen son principalmente la segunda generación de trabajadores inmigrantes nacidos en los años 1980.
De hecho, ya hace dos años, según la situación monitoreada por la oficina, el mercado laboral alcanzó un punto de inflexión en el cuarto trimestre del año pasado, y la relación entre oferta y demanda experimentó cambios sutiles. Por primera vez en los últimos años, el número de personas que ingresan al mercado en busca de empleo superó la cantidad de empleos.
“A medida que la temporada navideña llegue a su fin, cada vez habrá más empresas. volviendo al trabajo. Además, el número de trabajadores migrantes que regresaron a Shenzhen fue aproximadamente el mismo que en el mismo período del año pasado, con una ligera disminución. Se espera que después del Festival de los Faroles y antes de finales de marzo, haya otro pico de trabajadores migrantes que regresan a Shenzhen. ", Dijo.
La oficina movilizó varias fuerzas en todos los niveles en todo el sistema laboral para realizar investigaciones y comparaciones, comprender y recopilar información de manera integral sobre los puestos de trabajo en las empresas, y también asignó fondos especiales a las empresas para promover El empleo y promover el empleo en forma de subsidios. Las empresas fortalecen la capacitación de los empleados.
“Para ser honesto, la escasez de trabajadores migrantes en Shenzhen ha existido durante muchos años. Después de varios años de exploración, existen métodos relativamente maduros para ayudar a las empresas a afrontar esta situación. Las cosas están cambiando sutilmente ahora. Aunque no podemos juzgar si se trata de una "escasez" o una "marea" a partir de la situación actual, debemos responder y resolverla activamente. ”
Antes del Festival de Primavera, la Oficina Municipal de Trabajo y Seguridad Social de Shenzhen realizó una encuesta sobre la situación de los trabajadores migrantes que regresan al trabajo después de las vacaciones en función de las necesidades de asignación de recursos humanos después de las vacaciones. de solicitantes de empleo, el número de empresas absorbentes, el número de ferias de empleo y otros datos importantes. Según los datos, la Spring Festival Market Network comenzó a prestar mucha atención a la situación laboral de la fuerza laboral y la informó cada tres días. p>
La oficina también ha establecido estrecho contacto con estaciones de trabajo en las principales provincias exportadoras de mano de obra, como Shenzhen, Hunan, Sichuan y Jiangxi, para dividir el trabajo. Personas responsables, recopilación regular y captación oportuna de información de primera mano. el regreso de los trabajadores migrantes
“En la actualidad, el país y la provincia conceden gran importancia al empleo de los trabajadores migrantes, especialmente en Shenzhen, y han adoptado una serie de medidas para apoyar a las empresas y políticas de estabilización. empleo. Hace apenas unos días, acaban de aprobar un plan para reducir las primas de seguro social pagadas por las empresas, lo que puede ahorrarles más de 2 mil millones de yuanes al año. Con nuestra atención y el apoyo de toda la sociedad, nuestro departamento laboral confía en hacer bien este trabajo. ”