Empresa de equipos de fuentes

Con más de seis años de arduo trabajo y perseverancia, la gente de Oriental Waterscape ha mantenido un impulso de desarrollo rápido y estable durante más de seis años, convirtiéndose en un modelo para las empresas de paisajes acuáticos con fuentes y ejerciendo una influencia cada vez más poderosa. marca regional. La influencia se extiende gradualmente por todo el país y el mundo.

Beijing Oriental Waterscape Fountain Equipment Installation Engineering Co., Ltd. (Oriental Waterscape para abreviar) se estableció en 2006. En los últimos años, nos hemos diversificado en proyectos de instalación de equipos de fuentes para paisajes acuáticos, trabajando juntos para crear fuentes verdes para jardines, fuentes para paisajes acuáticos de entretenimiento y ocio, fuentes cuadradas secas programables, fuentes de luz y música para escenas nocturnas, fuentes elevadoras flotantes para lagos, cortinas de agua láser para artes escénicas. fuentes, fuentes de esculturas de arte plástico y otras fuentes, proyecto de instalación de equipos Waterscape.

Oriental Waterscape se adhiere al espíritu corporativo de "fundada en Oriental Waterscape, fundida en finas fuentes" y ha dejado una serie de huellas sólidas en más de seis años de desarrollo. Ahora ha superado completamente la certificación del sistema de gestión de calidad AAA y sus productos y servicios han sido reconocidos por el mercado y los consumidores, formando una buena influencia social, estableciendo una excelente imagen de marca y creando un brillante camino de desarrollo futuro para la empresa.

Cultura Corporativa

La construcción de la cultura corporativa tiene sus propios * * * principios Según las diferentes características de cada empresa, también tiene sus propios principios de personalidad.

Primero, los principios humanitarios. La orientación a las personas es el contenido central de la cultura corporativa de Oriental Waterscape y debe implementarse en todo el proceso de construcción de la cultura corporativa de Oriental Waterscape. Incluyendo una gestión centrada en las personas, incluyendo la construcción cultural con plena participación de todos los empleados.

En segundo lugar, el principio de pertinencia. La cultura corporativa debe estar subordinada a los objetivos estratégicos de la empresa. La estrategia corporativa determina la dirección de la empresa y la cultura corporativa toma la estrategia corporativa como su objetivo. Con la luz guía y el volante, las medidas estratégicas específicas de la empresa se pueden implementar a través del mismo sistema de valores objetivo.

En tercer lugar, el principio de innovación. La innovación es la estrategia de desarrollo de Oriental Waterscape y también se convertirá en la característica de la cultura corporativa de Oriental Waterscape. Adherirse a la innovación cultural y desarrollar un camino de construcción de cultura corporativa que responda a las exigencias de los tiempos según la etapa de desarrollo de la empresa.

En cuarto lugar, el principio de penetración e integración. Como una especie de espíritu y concepto, la cultura es intangible y necesita un apoyo institucional racional, incluidas estrategias, políticas, mecanismos, sistemas y normas para formar un sistema que debe ser penetrado e integrado para transformar la cultura corporativa de "virtual" a "real". ".

5. El principio de liderazgo primero. La atención de los líderes y tomar la iniciativa al dar el ejemplo es una de las características de la construcción de la cultura corporativa de Oriental Waterscape. Debe respetarse y llevarse a cabo, y juega un papel decisivo en la construcción de la cultura corporativa de Oriental Waterscape.

En sexto lugar, el principio de institucionalización. Para establecer un sistema de cultura corporativa, es necesario institucionalizar la construcción de la cultura corporativa.

Filosofía central

Adherirse al principio de "construir una marca con integridad y buscar el desarrollo con innovación". A través de la innovación y la trascendencia continuas, mantendremos el ritmo de los tiempos en términos de innovación de productos, innovación de gestión y desarrollo empresarial, nos convertiremos en un modelo de la industria y haremos realidad la hermosa visión del desarrollo sostenible de "Fundada en paisajes acuáticos orientales, moldeada en fuentes premium". .

Código del Empleado

1. Cumplir con todas las leyes y regulaciones nacionales, y no hacer nada que viole la ley o perjudique los intereses sociales.

En segundo lugar, respetar las normas y reglamentos de la empresa y obedecer a la dirección superior.

3. Proteger el honor de la empresa y no dañar la reputación de la empresa ni filtrar información confidencial sobre las operaciones de la empresa.

4. Cuidar bien los bienes e instalaciones de la empresa y no robar bienes públicos.

5. Unidad y cooperación, centrándose en la formación de equipos y el autocultivo.

6. Cumplir con sus deberes y acatar las especificaciones de trabajo de su puesto.

7. Cuidar el entorno de trabajo y velar por la limpieza del entorno circundante.

8. Aprende y progresa continuamente, mejora y mejora tus habilidades comerciales.

9. Prestar atención a la apariencia y la imagen, tratar a los demás con sinceridad y humildad.

10. Presta atención a tu propio cultivo moral y abandona los malos hábitos.