Los empleados jubilados de empresas estatales son transferidos a las comunidades locales. ¿Se seguirá conservando la oficina de jubilación empresarial original?
Afortunadamente, mi empresa, Qujing Transportation Group Company en la provincia de Yunnan, había previsto esto. . Consecuencias, no tememos aumentar la carga sobre las empresas. Preserva las oficinas de jubilación y resuelve las dificultades que enfrentan muchos trabajadores jubilados de mayor edad. La empresa también distribuye pagos de consolación a los jubilados cada Festival de Primavera y el Día del Respeto a los Ancianos.
Es necesario conservar las oficinas de jubilación.
Si los servicios y la atención prestados por la comunidad están disponibles, no se pueden conservar. Pero la clave es que una vez que se entregue a la sociedad, nadie preguntará. Las empresas han sido aliviadas de sus cargas y la comunidad está en demasiados problemas. Los jubilados corporativos se han convertido en un punto ciego al que nadie presta atención. ¿No estás triste?
Ahora que las empresas se están trasladando a las comunidades, las condiciones no son lo suficientemente maduras. En el pasado, la unidad tenía una asociación deportiva para personas mayores y fondos de actividades. Se reunía una vez al mes y todos estudiaban juntos y se preocupaban por los asuntos nacionales. Las personas mayores que participan en la reunión también pueden distribuir algunas actividades, materiales de aprendizaje y dinero. Desde que pasó a estar bajo gestión comunitaria, esta unidad nunca ha sido gestionada, ni ha llevado a cabo, y mucho menos financiado, actividades. Los jubilados no sólo no tienen a nadie que los atienda cuando están enfermos, sino que también es difícil conseguir una corona de flores en su lugar de trabajo original después de su fallecimiento. La respuesta de los jubilados ha sido enorme. Se pide a la comunidad que esté ocupada, solo unas pocas personas. Realmente se convirtió en un niño abandonado y sin hogar.
Soy un jubilado de una gran empresa estatal. Después de jubilarme, lo entregué a la comunidad donde me registré. Tengo experiencia personal con esto.
Antes de responder a esta pregunta, primero debe comprender los procedimientos de jubilación de las empresas estatales, las funciones de la oficina de jubilados o del comité de gestión de jubilaciones de la empresa y los beneficios de implementar la gestión territorial de las cuentas de los jubilados.
Después de que los jubilados de las empresas estatales alcancen la edad de jubilación legal, el procedimiento de jubilación consiste en que el departamento de personal de la unidad prepare diversos materiales necesarios para la jubilación y los presente al departamento de gestión de jubilación de los empleados de la empresa del distrito o condado. Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social para su aprobación. El monto de la pensión mensual se determinará de acuerdo con la reglamentación y al mismo tiempo se solicitará el certificado de jubilación de la empresa. Una vez finalizados estos procesos, se notificará al departamento de personal de la empresa para que se encargue formalmente de los trámites de retiro de los jubilados y emita los certificados de retiro. Los archivos de los jubilados después de la jubilación se conservan en la Oficina de Archivos del Departamento de Jubilación de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social.
Resulta que muchas empresas estatales han creado oficinas o comités de jubilación para los jubilados corporativos. Diferentes nombres, responsables del mismo trabajo. Las oficinas de jubilados o los clubes de jubilados se encargan principalmente de ayudar a los sindicatos en las empresas, proporcionar subsidios para visitar a familias en dificultades de jubilación, visitar a jubilados enfermos o visitar hospitales, enviar algunas condolencias y flores a la casa del difunto cuando un jubilado fallece y rendir homenaje a Los miembros de la familia ofrecen consuelo. La carga de trabajo de estas tareas diarias no es grande y puede ser asumida por el sindicato de trabajadores de la empresa. El establecimiento de una oficina de jubilados o una reunión de gestión de jubilaciones por parte de una empresa se superpone con algunas de las funciones del sindicato y puede revocarse por completo. ¡No es necesario conservarla!
Hemos aclarado las funciones de las oficinas de jubilados o comités de gestión de jubilaciones de las empresas estatales y también hemos comprendido todo el proceso de los procedimientos de jubilación de los empleados de las empresas estatales. Echemos un vistazo a los beneficios de trasladar a los jubilados a su lugar de residencia.
¿Cuáles son entonces los beneficios de gestionar un lugar donde los jubilados pagan sus cuotas? "
En primer lugar, facilita la gestión centralizada. La comunidad está familiarizada con los jubilados de esta comunidad. Si las familias de los jubilados tienen alguna dificultad, pueden conocerla a tiempo y resolverla a tiempo. Los jubilados pueden acudir al hospital para recibir tratamiento en cualquier momento cuando estén enfermos, lo cual es conveniente y rápido. Se puede hacer con una sola llamada telefónica.
En segundo lugar, es conveniente para la comunidad organizar actividades. para los jubilados el 8 de marzo, el Día del Trabajo, el Festival del Medio Otoño, el Día Nacional y el Festival del Doble Noveno. Los jubilados no solo pueden entretenerse jugando al tenis de mesa, jugando a las cartas, adivinando acertijos con faroles, etc., sino que también pueden tomar té. Charlar y comunicarse entre sí. La comunidad suele tener una sala de ajedrez y cartas y un gimnasio. Los jubilados pueden mantenerse alejados de la comunidad. A todos les gusta sentarse allí y jugar. la gestión de la comunidad es adecuada, la acogen con agrado y están de acuerdo con ella.
Todos dijeron: Después de la jubilación, será administrado por la comunidad y ¡ustedes serán libres y felices! Una palabra: ¡bien!
Queridos amigos, ¿creen que es bueno que los empleados de las empresas estatales implementen la gestión comunitaria después de la jubilación? ¿La antigua empresa estatal todavía necesita establecer una oficina de jubilados o una reunión de gestión de jubilaciones? ¡Bienvenido a comentar, compartir y seguir!
Como líder empresarial responsable y con visión de futuro, debe proteger inquebrantablemente sus asuntos de jubilación, por el bien de los demás hoy y por usted mismo en el futuro. Seguro médico para jubilados (coordinación de enfermedades graves), Día de la Tercera Edad, pagos de consolación por la Fiesta de la Primavera, beneficios por declaración de defunción, gastos funerarios, subsidios para sobrevivientes (sin empleados) y la necesidad de certificados para que los niños vayan a trabajar, todos son inseparables. del empleador original! ¡Por lo tanto, apoyamos firmemente que las unidades conserven las oficinas de jubilación!
Esta es la tendencia general en los próximos dos años, es decir, la gestión del personal de la empresa después de su jubilación aprobada era originalmente responsabilidad del comité de gestión de jubilación de la unidad, y ahora está pasando gradualmente a la dirección. de la calle oficina integral de asuntos sociales donde se ubica la residencia del jubilado.
En otras palabras, gestión social, aquí también se transfieren algunos archivos personales, por lo que no es necesario que la empresa original se retire de la gestión, lo que también es una dirección inevitable para reducir la carga de la empresa. Ahora muchas ciudades de primer nivel han comenzado.
En primer lugar, con los cambios de los tiempos, no importa si se trata de una empresa estatal, una empresa estatal local o una empresa colectiva, la oficina original responsable de gestionar la jubilación todavía existe y el personal Están ahí, y son muchos. El segundo es transferir a los trabajadores jubilados a la gestión comunitaria. De hecho, su autoridad es muy pequeña. Responsable de las actividades culturales y deportivas, certificación anual y exámenes físicos de los empleados. En tercer lugar, las unidades y empresas originales todavía tienen grandes responsabilidades, como ① gestionar los procedimientos de jubilación, ② coordinar los gastos del seguro médico y ③ mostrar sus condolencias a los enfermos y discapacitados.
Así, los empleados jubilados de las empresas estatales son entregados al centro de seguridad social y luego distribuidos en sus comunidades según su lugar de residencia. El propósito del Estado es resolver la presión humana, material y financiera sobre las empresas para administrar la sociedad, transferir la carga al departamento de seguridad social y al mismo tiempo brindar protección integral a los jubilados, de modo que las pensiones de los jubilados no aumenten. verse afectado por un desempeño empresarial deficiente, reestructuración empresarial, reestructuración empresarial, etc. Quiebra y retraso en el pago. En cuanto a la empresa que transfiere a los jubilados a la seguridad social, depende totalmente de la empresa decidir si todavía necesita la oficina de gestión de jubilaciones original. La mayoría de las unidades cuentan con oficinas de gestión de jubilaciones, pero sus funciones son más débiles que antes. Todo el mundo siente cierta nostalgia por la Oficina de Gestión de Jubilaciones, principalmente porque hay personas que se ocupan de bodas y funerales, y hay cierto grado de cohesión. Todos los tíos y tías pueden hablar juntos sobre el pasado y el pasado. Ahora que las pensiones son administradas por la seguridad social, la Oficina de Gestión de Jubilaciones ha ido perdiendo gradualmente su antigua gloria. Algunos viejos colegas pueden llegar a ser cada vez menos, con reuniones y separaciones más frecuentes. Así que algunas personas y cosas se irán olvidando poco a poco. Si los líderes de la empresa pueden comprender bien los fundamentos de la cultura corporativa, llevar adelante el tema principal, celebrar más reuniones de viejos camaradas y reuniones de informes de viejos héroes, heredar la cultura corporativa y el espíritu de trabajo duro, dejar que la cultura corporativa y la empresa transmitirse de generación en generación y hacer que la empresa sea más fuerte y más brillante.
La dirección de los jubilados en las empresas estatales debería haber establecido una gestión del desempeño laboral en el departamento de recursos humanos o en el departamento de personal y trabajo. ¿Por qué necesitamos montar una oficina? Esto demuestra que la gestión de esta empresa no está estructurada según la rutina de racionalización administrativa. Esto se llama gestión mediocre.
En principio, las unidades y establecimientos están cancelados. Ahora es el periodo de transición y no se mantendrán por mucho tiempo.
Hoy en día, hay demasiada gente para hacer el trabajo, y quienes hacen este trabajo, desde líderes hasta empleados, son personas que a la abuela no le agradan ni aman.
Recaudar fondos para estas actividades es difícil. Si los fondos no son suficientes, los líderes a quienes se les reembolsen los gastos de comida y bebida recibirán casi dos tercios.
Es difícil para aquellos cuadros y empleados veteranos que han trabajado duro toda su vida disfrutarlo, y todos lo han desperdiciado.
No es una tontería, esa unidad es la misma, ¡pero los profanos no conocen la historia interna!
Pero las cosas están mucho mejor ahora y los abusos se han frenado por completo. Lamentablemente, este departamento dejará de existir.
En el futuro, reportaré directamente a mi empleador cuando me jubile, y me jubilaré directamente sin un período de transición y luego me trasladaré a mi comunidad. Básicamente, no tengo nada que hacer. Solo estoy esperando recibir mi pensión todos los meses e ir a casa a comer y disfrutar de la vida. Esto hará que mis últimos años sean más coloridos.
La sociedad está experimentando rápidas reformas y cambios. La adaptación al desarrollo social es la máxima prioridad en la vida de las personas mayores. ¡Si no podemos quedarnos atrás, debemos mantenernos al día!