¿Con cuánta antelación deben dimitir los empleados?
1. En circunstancias normales, los empleados renuncian con 30 días de anticipación.
2 Durante el período de prueba, con 3 días de anticipación;
3. Laboral El empleado puede notificar al empleador la rescisión del contrato de trabajo en cualquier momento. Durante el período de prueba, el empleador utiliza violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal para obligar al empleado a trabajar, y el empleador no lo hace. pagar remuneración laboral o proporcionar condiciones laborales según lo estipulado en el contrato de trabajo. El empleador no paga la remuneración laboral ni proporciona las condiciones laborales estipuladas en el contrato de trabajo.
La compensación económica se paga a los trabajadores en función del número de años que hayan trabajado en la unidad, a razón de un mes de salario por cada año completo.
Las disposiciones de la Ley del Trabajo sobre renuncia de empleados:
1. Negociar con el empleador la rescisión del contrato
2 Notificar al empleador por escrito 30. días de anticipación El empleador podrá rescindir el contrato de trabajo notificándolo con tres días de anticipación durante el período de prueba.
3. Si el empleador comete actos ilegales, el empleado puede rescindir el contrato de trabajo inmediatamente sin previo aviso.
4. Si el empleado viola las normas o las disposiciones del contrato de trabajo y rescinde el contrato de trabajo, causando pérdidas al empleador, el empleado debe compensar las pérdidas.
Base jurídica:
Ley Nacional de Contrato de Trabajo de la República Popular China
Artículo 36
Disolución del trabajo mediante negociación El empleador y el empleado puede rescindir el contrato laboral si llegan a un consenso mediante negociación.
Artículo 37
El trabajador podrá rescindir el contrato de trabajo notificándolo por escrito al empleador con treinta días de antelación. Durante el período de prueba, el empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificando al empleador por escrito con tres días de anticipación.
Artículo 38
Si el trabajador rescinde unilateralmente el contrato de trabajo y el empleador concurre alguna de las siguientes circunstancias, el trabajador podrá rescindir el contrato de trabajo:
( 1) No proporcionar protección laboral o condiciones laborales según lo estipulado en el contrato laboral
(2) No pagar la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo
(3) No pagar; pagar la remuneración laboral de acuerdo con la ley Primas del seguro social;
(4) Las normas y reglamentos del empleador violan las disposiciones de las leyes y reglamentos y dañan los derechos e intereses de los trabajadores;
(5) Debido al artículo 26 de esta Ley Las circunstancias especificadas en el párrafo 1 de este artículo invalidan el contrato de trabajo;
(6) Otras circunstancias bajo las cuales el empleado puede rescindir el contrato de trabajo según lo estipulado en leyes y reglamentos administrativos.
Si el empleador obliga al empleado a trabajar mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal, o si el empleador viola las reglas y órdenes o fuerza a realizar trabajos riesgosos que pongan en peligro la seguridad personal del empleado, El trabajador podrá rescindir inmediatamente el contrato de trabajo, sin previo aviso al empleador.