El empleado ha abandonado la empresa por la fuerza y la parte personal del seguro social no se puede recuperar. ¿Cómo pagar la cuenta?
El empleado ha abandonado la empresa por la fuerza y no se puede recuperar el seguro social personal. ¿Cómo desembolsar la cuenta?
Si el empleado se marcha por la fuerza significa que se marcha. sin completar los trámites.
Entonces su empresa no tiene regulaciones, ¿no cumple con las regulaciones de la empresa para renunciar a un empleado así? Quienes no cumplan con la normativa podrán ser deducidos. ¿Se le ha liquidado claramente el salario? ¿No se compensará con una deducción salarial?
Normalmente, una empresa retrasaría el pago del salario unos días, ¿no significaría eso que hay dinero que deducir? Una vez finalizada la licencia de maternidad de la empleada, la empresa seguirá pagando la seguridad social de la empleada una vez que la empleada regrese al trabajo, se recuperará la parte personal y la parte unitaria de la seguridad social.
Durante la licencia de maternidad de la empleada, la empresa primero debe deducirla del salario básico de la empleada. La seguridad social se paga a las empleadas después de que hayan regresado al trabajo. Si se deduce después de que la empleada regresa al trabajo, se debe otorgar una marca adicional. hecho. Los préstamos a los empleados no se pueden recuperar
1. En vista de la contradicción entre el sistema contable y la ley tributaria en la provisión de provisiones para insolvencias para otras cuentas por cobrar, es decir, el sistema contable permite la provisión de insolvencias provisiones para otras cuentas por cobrar, pero la ley tributaria sólo permite que se hagan provisiones para cuentas por cobrar, por lo que no es necesario hacer provisiones para otras cuentas por cobrar que ocasionalmente ocurren en la empresa y que no pueden ser catalogadas como no recuperables. -Gastos operativos con la aprobación de la dirección.
2. Tratamiento contable:
Débito: Gastos no operativos 3.000
Crédito: Otras cuentas a cobrar - un empleado 3.000
Por la presente respondo ! Si dejo la empresa para hacer un posgrado, ¿qué pasa con la seguridad social?
Mi respuesta: En primer lugar, felicidades por tu admisión a la escuela de posgrado. En segundo lugar, las preguntas que hizo se responden de la siguiente manera de acuerdo con la política:
1. Mientras sea un estudiante de posgrado, puede optar por dejar de pagar el seguro de pensión en el seguro social después de graduarse, ya sea. está trabajando en Beijing o en Puede renovar su pensión si trabaja fuera de Beijing. Siempre que haya pagado durante 15 años en total, podrá disfrutar de los beneficios de la pensión después de la jubilación.
2. Es más ventajoso pagar el seguro médico en el seguro social de forma continua. Puedes optar por pagarlo en el lugar donde estudias. La relación de seguro médico original requiere la institución de seguro médico del lugar. de estudio a transferir.
3. De acuerdo con las políticas actuales, el seguro social que usted pagó originalmente en una empresa privada será sellado y conservado por la agencia de seguro social local si no lo ha transferido. No será invalidado. No te preocupes.
4. Cuando regrese a trabajar en el futuro, si regresa a trabajar en Beijing, podrá renovar directamente su empleo en Beijing. Si trabaja fuera de Beijing, puede solicitar a la institución de seguridad social del lugar donde está recientemente asegurado que transfiera el pago de su seguro social a la institución de seguro social del nuevo lugar asegurado.
5. La ubicación final donde recibirás la pensión se determina en función de los 10 años consecutivos que hayas pagado en esa ubicación. Si has pagado 15 años en total, pero cada pago ha sido inferior a 10 años, sólo podrás regresar a tu lugar de residencia para recibir las pensiones.
No quería responder mucho, pero considerando que eres un estudiante de posgrado, puede ser más beneficioso para tu toma de decisiones presentar más información sobre las políticas actuales. ¿Puedo retirar la parte personal de la seguridad social pagada en Snow Beer (Ningbo) Company?
La seguridad social generalmente la pagan la unidad y el individuo en proporción. La base de depósito se puede encontrar en la Oficina del Seguro Social.
Consulta de base de seguridad social:
Cada año, la seguridad social determinará la base de seguridad social en un momento determinado (marzo o julio, diferentes lugares), y publicará los últimos mínimos y máximos. bases;
En términos generales, las empresas pagan la base mínima de seguridad social para sus empleados. Por supuesto, algunas empresas pagarán la seguridad social de sus empleados en función del salario promedio del puesto en el año anterior;
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Sí Según la última hora de publicación, verifique el número de base de seguridad social más reciente de la oficina de seguridad social local.
¿La parte personal del reembolso de la seguridad social debe devolverse directamente al empleado o se deducirán los impuestos?
¡Hola! Las contribuciones a la seguridad social se pagan primero con los salarios y los impuestos se deducen del resto. La seguridad social devuelta equivale a un aumento de salario, por lo que es necesario deducir impuestos.
¿Cómo contabilizar la parte personal de la seguridad social?
La seguridad social pagada por el individuo se incluye primero en otras cuentas por cobrar
El salario se deduce del salario. Está bien
El pago específico del seguro es: D: Gastos de gestión, costes de producción, etc.
Otros créditos se pagan a nombre de particulares
C: Efectivo (depósitos bancarios) )
Pagar salarios: D: salarios a pagar
C: depósitos bancarios o efectivo
El seguro de otras cuentas por cobrar paga parte de la seguridad social y el seguro de desempleo en nombre de los individuos
Es posible que el personal del Seguro Social haya simplificado demasiado la pregunta o tal vez usted no haya entendido completamente su respuesta. El artículo 44 de la "Ley del Seguro Social" estipula que "los empleados participarán en el seguro de desempleo". A juzgar por su relato, no hay ningún problema en que haya participado en el seguro de desempleo. El problema es que los empleados que participan en el seguro de desempleo deben cumplir ciertas condiciones legales para disfrutar del seguro de desempleo. El artículo 45 de la "Ley de Seguro Social" estipula que "los desempleados que cumplan las siguientes condiciones recibirán prestaciones del seguro de desempleo del fondo del seguro de desempleo: ( 1) Antes del desempleo El empleador y el individuo han pagado primas de seguro de desempleo durante más de un año (2) El empleo ha sido interrumpido no por voluntad del individuo (3) El empleador se ha registrado como desempleado y tiene un requisito de búsqueda de empleo; ". Los puntos (1) y (2) pueden no ser un problema para usted, pero el problema puede estar en el punto (3), porque usted no es residente urbano y es posible que no tenga relaciones de personal y archivos en su lugar de trabajo, lo que le provoca tener No Se prohíbe el registro de desempleo y no se puede obtener el certificado de desempleo. Como resultado, hubo un problema con los materiales necesarios para solicitar los beneficios del seguro de desempleo, lo que resultó en la imposibilidad de disfrutar del seguro de desempleo. Puede obtener una comprensión integral de su lugar de trabajo original y de los departamentos locales de recursos humanos y seguridad social para encontrar soluciones adecuadas. El empleado rescinde el contrato de trabajo, reduce el número de empleados del seguro social y el empleado no acepta pagar la parte personal
Los principios generales para que los empleadores paguen el seguro social: licencia, certificado de registro o sello de la empresa , solicite el registro en el seguro social a la agencia local de seguro social. La agencia de seguro social revisará la solicitud dentro de los quince días siguientes a la fecha de recepción y emitirá un certificado de registro de seguro social;
Si se modifican los elementos de registro de seguro social del empleador o se despide al empleador de conformidad con la ley , dentro de los treinta días siguientes a la fecha del cambio o terminación, el empleador deberá acudir a la agencia de seguro social para cambiar o cancelar el registro de seguro social;
El empleador deberá informar a la agencia de seguro social para su empleados dentro de los treinta días siguientes a la fecha de empleo. La agencia solicita el registro en el seguro social. Para aquellos que no se han registrado en el seguro social, la agencia de seguro social determinará las primas de seguro social que deben pagar;
Los empleadores deberán declarar y pagar las primas de seguro social en su totalidad y a tiempo, excepto por razones legales. como fuerza mayor y exención de pago diferido. Las primas del seguro social que los empleados deben pagar serán retenidas y pagadas por el empleador, y el empleador deberá informar al empleado de los detalles de las primas del seguro social pagadas mensualmente;
El empleador no declara las primas de seguro social que deben pagarse de acuerdo con las regulaciones si el monto es el 110% del pago del último mes de la unidad, el monto a pagar será determinado después de que la unidad pagadora complete los trámites de declaración, la agencia de recaudación de primas de seguro social. liquidará el pago de conformidad con la reglamentación.
Sanciones para los empleadores que no pagan las primas del seguro social vencidas:
Si un empleador no paga o compensa las primas del seguro social vencidas, la agencia de cobranza de primas del seguro social puede consultar con bancos y otras instituciones financieras su cuenta de depósito;
y puede solicitar a los departamentos administrativos pertinentes a nivel de condado o superior para tomar una decisión sobre la asignación de primas de seguro social, y notificar al banco u otra institución financiera donde la cuenta se abre por escrito para asignar las primas del seguro social;
Empleador Si el saldo de la cuenta de la unidad es menor que las primas del seguro social que deben pagarse, la agencia de recaudación de primas del seguro social puede exigir que el empleador proporcione una garantía y firmar un acuerdo de pago diferido;
El empleador no ha pagado las primas del seguro social en su totalidad y no ha proporcionado Si se proporciona una garantía, la agencia de recaudación de primas del seguro social puede solicitar al tribunal popular que embargar, sellar o subastar bienes cuyo valor sea equivalente a las primas del seguro social pagaderas, y utilizar el producto de la subasta para compensar las primas del seguro social. El seguro adquirido por la empresa para sus empleados. Si el empleado retira el seguro después de dejar la empresa, ¿se le reembolsará el dinero al particular? ¿Cuánto puedo retirar?
Si los cinco seguros y un fondo adquiridos en la coordinación nacional del trabajo no son reembolsables, pueden transferirse a tu nueva unidad y seguir pagándose si es un seguro comercial, solo la parte que pagaste. No se reembolsará la parte pagada durante el período de beneficio.