¿Qué estrategias pueden conducir a un trabajo más satisfactorio?
Muchas personas cambian de trabajo para obtener un salario más satisfactorio. Sin embargo, después de cambiar de trabajo, descubren que su salario no aumenta sino que disminuye y no pueden conseguir inmediatamente el trabajo que desean.
Las razones son las siguientes:
Hay un buen dicho: si utiliza el salario como base para cambiar de trabajo y la tasa de ganancia, si cambia de trabajo por dinero, sus ganancias en la superficie estarán muy lejos de la riqueza intangible que realmente perderá después de dejar su trabajo.
En otras palabras, si cambia de trabajo sin una cuidadosa consideración, generalmente sufrirá una pérdida.
¿Cuándo deberías cambiar de trabajo? Es cuando te das cuenta de que tu industria o empresa se enfrenta a una crisis importante y tienes que cambiar de trabajo porque la empresa está a punto de cerrar, o has tocado techo, o las oportunidades que te brinda la empresa están lejos de respaldar tu aporte. y capacidad. En este momento, no tienes excusa para cambiar de trabajo.
Aquí hay una cuestión clave, es decir, se debe tener una visión única y una evaluación razonable. Sólo así no será un juicio ciego, sino el resultado de un análisis racional.
¿Las cosas no te van bien en el trabajo y quieres cambiar de trabajo? Tenga en cuenta estas dos estrategias y encuentre un trabajo que lo haga más satisfecho
La esencia del cambio de trabajo es hacerse más valioso, es decir, hacer que el valor del cambio de trabajo sea > el costo del trabajo. -salto > el costo de saltar de trabajo. Si llevas varios años trabajando en una empresa y aún no has recibido un aumento o ascenso y te has quedado estancado en el mismo puesto, significa que poco a poco estás perdiendo competitividad.
En este momento, cambiar de trabajo se ha convertido en una estrategia importante para acelerar tu desarrollo. Después de todo, en la sociedad actual, pocas personas harán un trabajo de por vida. Después de experimentar un punto de inflexión en su carrera, es posible que pierda oportunidades y no pueda ganar fichas más competitivas en el futuro.
Amber Utaka, autora de "Late Night Diner", dijo una vez que cambiar de trabajo no es un escape del presente, sino una elección para el futuro.
El hecho de que cambies de trabajo o no está relacionado con tu desarrollo futuro. No puedes quedarte quieto como una rana en agua tibia, ni saltar como una pulga y no lograr nada.
El profesor Xue Zhaofeng dijo una vez en "Strange People and Strange Things": "Cada uno de nosotros está trabajando en su propio currículum". Cada paso que damos, debemos agregar ladrillos y tejas a nuestras vidas y embellecer nuestra vida. currículums.
Paso uno: Analice sus propias fortalezas y debilidades
El análisis FODA se utiliza generalmente como una herramienta de análisis estratégico corporativo para ayudar a las empresas y organizaciones a clasificar y analizar sus propias ventajas en el ámbito estratégico. dirección de la competencia en el mercado y sus debilidades, así como las oportunidades y amenazas relacionadas. Como individuos, cuando cambiamos de trabajo, también podemos utilizar el análisis FODA para analizar nuestras propias fortalezas y debilidades.
S: Fortalezas, ventajas Para mí, tengo una experiencia de escritura relativamente madura y experiencia en operaciones comunitarias. Me gusta estudiar varios juegos comunitarios y tener experiencia en operaciones comunitarias.
W: Debilidades, desventajas, para los operadores, no existe un sistema operativo maduro ni un conjunto de patrones de pensamiento para la comunicación.
O: Oportunidad, la demanda actual del mercado es fuerte y hay una falta de talentos operativos senior.
T: Amenaza, la velocidad de iteración del trabajo es rápida, las reglas de la plataforma cambian con frecuencia, es necesario volver a aprender y actualizar parte del juego para garantizar la consecución del objetivo sin problemas.
Paso 2: Combina tus propias ventajas y encuentra el trabajo ideal
Muchas personas cambian de trabajo para escapar de las dificultades inmediatas. Al final, cuanto más evitan, más inútiles. Saltar de trabajo no sólo no aporta ningún beneficio, sino que también te dejará caer en la trampa de una creciente incompetencia.
Spencer, el autor del artículo, dijo una vez lo siguiente: "La vía de escape de quienes cambian de empleo es evitar la aburrida acumulación de cambios cuantitativos, evitar las dificultades de la investigación en profundidad y evitar la paciente esperando oportunidades.
Las cosas que son realmente desafiantes son todas antihumanas, pero la parte antihumana amplía la brecha entre las personas. Un trabajo ideal debe ser una combinación de ventajas y significado.
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¿Necesitas saber cuál es tu vocación? Necesitas darte cuenta de qué tipo de plataforma y método utilizas, además de la promoción, el aumento de salario y una vida digna, ¿con qué quieres vivir realmente? calcular las ganancias y pérdidas inmediatas.
El cambio de trabajo es una habilidad y una estrategia que determina el éxito o el fracaso de su carrera. Cambiar de trabajo de manera casual es irresponsable para su propia carrera. es un desperdicio de vida. Un día serás como una rana en agua tibia y te arrepentirás.