¿Qué pasa si un empleado continúa tomando licencia después de una caída?
Análisis legal: Si un empleado deja de trabajar debido a una enfermedad o lesión no relacionada con el trabajo durante el período médico prescrito, el empleador deberá pagar salarios de licencia por enfermedad o subsidios por enfermedad de acuerdo con las normas prescritas por el estado. La paga o prestación por enfermedad no será inferior al 80% del salario mínimo local. Si las reglas y regulaciones del empleador son relativamente completas y hay leyes a seguir, los empleados pueden ser despedidos. De lo contrario, el riesgo es mayor. Es ilegal que un jefe niegue tiempo libre a sus empleados. Según las disposiciones legales pertinentes, si un empleado toma una licencia razonable, como una licencia por enfermedad o una licencia personal en casa, constituye una violación de la legislación laboral que la empresa no tome la licencia. Los empleados solicitan una baja por enfermedad, aunque el empleador tiene derecho a concedérsela. Sin embargo, los trabajadores tienen derecho a tomar vacaciones cuando estén enfermos. Si un empleado presenta un formulario de licencia por enfermedad, un historial médico y una factura médica de una institución médica designada por el empleador, el empleador no los reconocerá debido al principio de equidad legal y es ilegal. Si esto sucede, pueden presentar una queja ante el departamento de trabajo local.
Base legal: Artículo 14 del “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo” Si un empleado presenta alguna de las siguientes circunstancias, se considerará accidente de trabajo: (1) Es lesionado por un accidente durante las horas de trabajo o en el lugar de trabajo por razones laborales (2) Aquellos que resultan lesionados por accidentes mientras realizan trabajos preparatorios o finales relacionados con el trabajo en el lugar de trabajo antes y después de las horas de trabajo; violencia u otros accidentes durante el desempeño de tareas laborales durante el horario laboral y en el lugar de trabajo; (4) ) Sufrir enfermedades ocupacionales (5) Lesionarse o faltar por motivos relacionados con el trabajo durante un viaje de negocios; el camino al trabajo por un accidente de tráfico que no sea responsabilidad principal de la persona o un accidente de tránsito ferroviario urbano, ferry de pasajeros o tren (7) Otras circunstancias que deben ser reconocidas como lesiones relacionadas con el trabajo según las leyes y reglamentos administrativos; .