¿Qué tal Xiamen Good Omen Kitchen Cabinet Co., Ltd.?
Hasta ahora, Good Omen Cabinets ha cubierto ciudades de primer y segundo nivel en todo el país, con casi un centenar de proyectos de tapa dura de alta gama y un conjunto completo de líneas de producción electrónica CNC avanzadas a nivel internacional. Al mismo tiempo, la base de producción de gabinetes profesionales personalizados a gran escala con un valor de producción anual de más de 100.000 juegos de gabinetes Good Omen se ha convertido en la base de la industria de gabinetes con las instalaciones de soporte más completas de China.
Con sus fuertes ventajas de escala y fortaleza, Good Omen continúa generando desempeño en el mercado. Ha servido sucesivamente como presidente ejecutivo de la unidad de la Asociación de Cocinas y Baños de Xiamen, y vicepresidente del Comité Profesional de la Industria del Gabinete. la Federación de Industria y Comercio de China y ganó el "Premio de Oro al Diseño de la Industria de Gabinetes de China", "Mejor Marca de Integridad de la Industria de Gabinetes de China", "Exportación de Productos de Marcas Famosas", "Diez Mejores Marcas de la Industria de Gabinetes de China", "Gabinete de China". Premio a la excelente calidad de la industria", "Premio a la excelente calidad de la industria de gabinetes de China", ha ganado muchos títulos honoríficos como "Marca de demostración Double Ten en la industria de gabinetes de China" y fue el primero en aprobar la certificación del sistema de gestión de calidad internacional ISO9001.
En 2011, Good Omen Cabinets recibió autorización para convertirse en la principal unidad de redacción de estándares del gabinete nacional y formó una alianza con Red Star Macalline para convertirse en un socio estratégico.
Siguiendo la gran creencia de "construir la primera marca de gabinetes profesionales en China y contribuir a la industria de gabinetes china", Good Omen expande activamente el modelo de capacitación de talentos de las universidades y toma la iniciativa en la cooperación con las universidades. organizar la primera "formación de talentos de gabinetes profesionales" del país, la "Academia de Gabinetes", a través de la optimización e integración de recursos y tecnología de la información, logra el desarrollo integrado de la tecnología de la información y la industria de gabinetes de cocina. A través de la optimización e integración de recursos y tecnología de la información, continuaremos consolidando las capacidades centrales de investigación y desarrollo de la compañía y alcanzaremos alturas estratégicas de fabricación y servicio en la industria nacional de gabinetes para el hogar en competencia global.
Al mismo tiempo, al ser propietario de siete patentes de productos nacionales y otros derechos de propiedad intelectual independientes, Good Omen participó activamente en la formulación y revisión de las normas "Gabinetes residenciales" del Ministerio de Construcción, haciendo contribuciones a la mejora integral de la industria general del gabinete de mi país.
De pequeño a grande, de débil a fuerte, de desconocido a conocido, Good Omen ha construido una sólida base de desarrollo y una plataforma de creación de valor con el coraje y la perseverancia para convertir un capullo en una mariposa.
Mirando hacia el futuro, Good Omen seguirá guiándose por conceptos corporativos modernos, con el espíritu de innovación continua, trascendencia y búsqueda de la perfección, continuará mejorando las principales ventajas competitivas de la empresa y ¡Continúe brindando calidad y disfrute de buen gusto a más familias! Cree la primera marca de gabinetes profesionales en China y aspire a convertirse en la marca de gabinetes profesionales más valiosa e influyente en el país y en el extranjero.
Política de talento
(1) Concepto de talento
Prestar atención a las reservas de talento y la inversión en capital humano, establecer un concepto de talento orientado a las personas y aprovechar al máximo al entusiasmo y la iniciativa del talento y la creatividad.
(2) Visión del Talento
Crear una plataforma de desarrollo para los empleados y construir una plataforma de talento para la empresa.
(3) Estrategia de talento
1. Selección
La empresa se adhiere a los estándares de selección de talento de tener capacidad e integridad política, anteponiendo la ética y el desempeño. Orientado, y combina capacidad y calidad. Una estrategia de selección de talentos que evalúa y selecciona talentos de manera integral a través de evaluaciones, requisitos de actitud laboral y pruebas psicológicas profesionales.
2. Educación
La compañía ha establecido cursos de formación en gestión general a nivel de empresa, así como una estrategia de formación y desarrollo del talento que se centra en cultivar capacidades innovadoras y transformar los resultados de la formación.
3. Uso
La empresa ha establecido un mecanismo de promoción de doble vía para la gestión y la tecnología para brindar a los empleados un amplio espacio de desarrollo. Los empleados pueden elegir carreras adecuadas para su propio desarrollo. sus propias cualidades, alfabetización, habilidades e intereses. Y llevar a cabo una planificación de sucesión específica para los talentos de reserva en puestos clave para lograr el objetivo de combinar la utilización de recursos humanos y las estrategias de desarrollo, como la capacitación de talentos y el desarrollo organizacional.
4. Retención
La empresa ha establecido el principio de estar orientada al desempeño y hacer coincidir el valor del trabajo con el nivel salarial, y proporciona a los empleados una estrategia de incentivos de compensación del talento internamente justa y externamente competitiva. .
La empresa ha establecido una estrategia de incentivos para el bienestar del talento que se centra en beneficios legales como el seguro social y las vacaciones legales, complementados con sus propios beneficios como actividades vacacionales.
3.
(1) Salario:
El salario y los beneficios se discutirán en detalle.
(2) Prestaciones sociales:
1. Pago de seguros sociales (pensión, asistencia médica, desempleo, accidentes de trabajo, maternidad)
2. Días festivos
3. Sistema de trabajo de 7 horas
4. Selección de empleados destacados
5 Apuestas de pasteles de mediados de otoño, lotería trasera y otras actividades<. /p>
6. Salida anual de primavera.
4. Ventajas de contratación
Seguridad laboral: la empresa se encuentra en buen desarrollo, paquetes salariales altamente competitivos, plataforma de desarrollo profesional personal, ambiente de trabajo unido y armonioso y beneficios completos de seguro social.
Transporte cómodo: La empresa cuenta con autobuses desde y hacia el trabajo.
Participa en la entrevista: El recorrido y pasos del autobús son los siguientes.
1. Coge el autobús hasta Tongan (651, 655, 658, 659, 791, 690, 790, etc.) y bájate en la estación Tongan Industrial Zone (también puedes coger la línea 2 de BRT Express). );
2. Después de bajar del autobús, camine 50 metros hacia la puerta de la zona industrial y vea una plataforma
3. hasta la estación de autobuses de la comunidad de Qianpu (6 paradas, puede tomar la comunidad de Qianpu). Al pasar por 6 estaciones, puede tomar los autobuses 601, 603, 612, 618, 620, etc.) Además, nuestra empresa hará todo lo posible para organizar los vehículos y los entrevistadores se encargarán de recogerlos y llevarlos a la puerta. del área de concentración de Tong'an;
4: Bájese del autobús. Avance 20 metros y gire a la izquierda durante 100 metros. Hay gabinetes de cocina y guardias de seguridad en las puertas bien marcados. Vaya al tercer piso. sede para la entrevista.
Primero puede conocer nuestra empresa en Internet "Good Omen Kitchen Cabinets".
Representante legal: Chen Jiadong
Fecha de constitución: 1999-08-19
Capital registrado: 35 millones de yuanes
: 35 millones yuanes
Región:
Código de crédito social unificado: 9135020015518591350200155185636P
Estado del negocio: Continuo (en el negocio, abierto al público)
Registrado capital: 35 millones de yuanes