¿Cuál es el número de teléfono de quejas de la Oficina Laboral del distrito de Daxing, Beijing?

La Dirección de Trabajo se fusionó con la Dirección de Recursos Humanos y Seguridad Social.

Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del Distrito de Beijing Daxing Tel: 010-81298303? Fax: 010-81298305

Si tiene conflictos laborales, puede llamar al Departamento de Trabajo y Seguridad Social. Queja del equipo de inspección: 010-69241320

Dirección de la oficina: No. 90, Huangcun West Street, distrito de Daxing, código postal: 102600

Si retiene salarios en violación del acuerdo, puede reportarlo al Equipo de Inspección del Trabajo y Seguridad Social

La Brigada de Inspección del Trabajo y Seguridad Social es una institución pública afiliada a la Dirección de Recursos Humanos y Seguridad Social. Es una actividad administrativa de aplicación de la ley en la que los órganos administrativos del trabajo y de la seguridad social supervisan e inspeccionan el cumplimiento por parte del empleador de las leyes y reglamentos del trabajo y de la seguridad social de conformidad con la ley, descubren y corrigen actos ilegales y realizan tratamientos administrativos o sanciones administrativas. por actos ilícitos conforme a la ley.

Información ampliada

Las denuncias que se pueden reportar ante la agencia de supervisión del trabajo y de la seguridad social incluyen:

1. 16;

2. El empleador cobra depósitos, depósitos y otros honorarios o retiene los documentos de los trabajadores al contratar trabajadores.

3. la ley o rescinde el contrato de trabajo ilegalmente;

4. El empleador obliga al trabajador a extender la jornada laboral;

5. El empleador deduce o retrasa el salario del trabajador sin motivo;

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6, El empleador se niega a pagar o no paga los salarios de los trabajadores por jornadas laborales prolongadas y salarios de vacaciones de acuerdo con el estándar;

7. El empleador paga salarios inferiores al estándar de salario mínimo local. ;

8. Después de que el empleador rescinde el contrato de trabajo, no proporciona compensación económica a los trabajadores de acuerdo con las leyes, reglamentos y normas de seguridad laboral;

9. viola los requisitos laborales especiales para empleadas y trabajadores menores de edad;

10. El empleador utiliza trabajadores que deberían haber obtenido el certificado nacional de calificación profesional pero no han obtenido el certificado nacional de calificación profesional para realizar las actividades correspondientes. trabajo técnico;

11. El empleador no participa en el seguro social de acuerdo con la ley.

12 Las agencias de empleo, las instituciones de formación profesional y las instituciones de evaluación de habilidades profesionales violan las regulaciones nacionales sobre introducción al empleo, capacitación vocacional y valoración y evaluación de habilidades vocacionales;

13 , otras violaciones de las leyes, reglamentos y normas laborales y de seguridad social.

Las condiciones para reportar quejas ante la agencia de supervisión del trabajo y seguridad social son:

1. Tener claro el nombre, dirección y número de contacto de la unidad a la que se reporta la queja;

2. Hay asuntos específicos de solicitud de informes y quejas, bases fácticas o pistas básicas, como tiempo ilegal específico, comportamiento ilegal, proceso y resultados ilegales, etc.;

3. El período de presentación de denuncias y denuncias no ha excedido los 2 años;

4. Los asuntos denunciados y denunciados están dentro del ámbito de la supervisión laboral y de seguridad social.

5. del organismo supervisor del mismo nivel.

El arbitraje laboral se refiere a la adjudicación y resolución central de conflictos laborales solicitados para arbitraje por el comité de arbitraje de conflictos laborales. En nuestro país, el arbitraje laboral es un procedimiento necesario para que las partes involucradas en conflictos laborales presenten demandas ante el Tribunal Popular.

De acuerdo con las disposiciones de la Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales, la parte que inicia el arbitraje laboral deberá presentar una solicitud por escrito al Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales dentro de un año a partir de la fecha de ocurrencia del conflicto laboral.

Salvo que las partes tengan fuerza mayor u otros motivos legítimos, el comité de arbitraje no aceptará la solicitud si el plazo para solicitar el arbitraje supera el límite legal.

Podemos resumir los materiales necesarios para el arbitraje laboral en tres categorías. Diferentes personas necesitan diferentes materiales para solicitar el arbitraje laboral:

Para la primera categoría, si el solicitante es un empleado, por favor presente los siguientes materiales:

(1) Solicitud de arbitraje laboral (indicar los motivos de hecho de la solicitud en detalle, por duplicado o según el número de demandados;

(2 ) Comprobante de identidad del solicitante y copia;

(3) Si existe mandatario encomendado, el “Poder” deberá ser firmado y presentado personalmente, indicando los asuntos de la encomienda, y copia Se deberá presentar el documento de identidad del agente encomendado. Si el agente del cliente es un abogado en ejercicio enviado por un despacho de abogados, deberá aportar copia del certificado de abogado en ejercicio: si el agente del cliente es ciudadano, deberá aportar un contrato de agencia libre. firmado con el cliente, así como el agente y el mandante Información jurídica sobre la relación entre personas;

(4) Información de registro comercial del demandado;

(5) Documentos que acrediten la relación. existencia de una relación laboral entre el solicitante y el demandado (Los materiales de prueba incluyen: contrato de trabajo, permiso de residencia temporal, permiso de trabajo, credencial de fábrica, tarjeta de trabajo, lista de salario (completa), formulario de registro de ingreso, recibo de depósito y recibo de sanción; y despido, remoción, despido, terminación (o terminación) de la relación laboral Aviso o certificado, etc. Cuando el solicitante presente materiales de respaldo, deberá adjuntar un original y una copia, y devolver el original después de su revisión

Para la segunda categoría, si el solicitante está involucrado en una disputa colectiva, envíe los siguientes materiales: Además de enviar los materiales ( 1) a (6) en la primera categoría, el solicitante debe recomendar 3 o 5 representantes de los empleados y presentar al empleado la lista de representantes y el formulario de firma de todos los empleados. Si se trata de un caso de conflicto colectivo sobre atrasos salariales, el solicitante. También debe presentar la lista de empleados cuyos salarios adeuda el empleador y el balance de atrasos.

Categoría 3: El solicitante es un empleador, por favor presente los siguientes materiales:

(1) Copia del certificado de identidad del demandado;

(2) Documentos que acrediten la existencia de una relación laboral entre el solicitante y el demandado (con los requisitos del inciso (6) de la primera categoría son iguales);

(3) Copia de la “Licencia Comercial”;

(4) “Certificado de Identidad del Representante Legal”;

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(5) Si existe agente encomendado, se deberá presentar un “Poder” (indicando las materias de la encomienda) y copia de la cédula de identidad del agente encomendado;

(6) " Prueba de envío "Lista de materiales" (por duplicado)

Referencia: Guía de divulgación de información gubernamental de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del distrito de Daxing de Beijing