Responsabilidades laborales del especialista en recursos humanos
Responsabilidades laborales del especialista en recursos humanos 1
Responsabilidades laborales:
1. Utilizar varios canales de contratación para publicar anuncios de contratación y mantener los canales de contratación
<; p> 2. Responsable de la selección de currículum, invitaciones telefónicas, arreglos de entrevistas, seguimiento de empleo, etc.3. Organización e implementación del trabajo de reclutamiento del campus
5. Estadísticas de; cada reclutamiento Elaborar y analizar informes de datos del canal.
6. Otras tareas asignadas por el líder.
Requisitos laborales:
1. Requisito de edad, entre 23 y 30 años, título universitario de tiempo completo o superior, se prefiere especialización en gestión de recursos humanos
> 2. No se aplica el género. Experiencia laboral limitada, de más de un año.
3. Tener cierta base en la redacción de documentos oficiales y ser capaz de redactar anuncios de contratación para diversos puestos. >
4. Competente en el uso de software de oficina de uso común y la aplicación de Internet;
5. Tener un fuerte sentido de servicio, afinidad, tolerancia a la presión y sentido de responsabilidad, ser diligente y dedicado, trabajar meticulosamente. y tener sentido del trabajo en equipo. Responsabilidades laborales del especialista en recursos humanos 2
1. Responsable de la selección preliminar de currículums de contratación e invitaciones a entrevistas
2. Mantener y producir informes de personal, informes semanales de contratación y estadísticas de datos de informes mensuales; , tabla de cambio de personal mensual, actualización de la lista de empleados, gestión de archivos de empleados
3. Responsable de los procedimientos de ingreso y arreglos laborales de los candidatos
4. Manejar promociones, transferencias y cambios de empleados; renuncias, gestión de contratos laborales, etc.;
5. Seguimiento de los acuerdos de implementación del seguro social de los empleados y otros beneficios.
6. capacitación y informe de evaluación de resultados de capacitación;
7. Cumplir con los demás asuntos que le asignen los líderes superiores. Responsabilidades laborales del Especialista en Recursos Humanos 3
1. Bajo la dirección del Departamento de Recursos Humanos del Grupo, ser responsable de formular y mejorar los sistemas y sistemas regionales de gestión de recursos humanos, y supervisar su implementación
3. De acuerdo con la estrategia de desarrollo empresarial, coordinar y planificar el desarrollo y la gestión de recursos humanos regionales; trabajar y participar en la formulación de planes de recursos humanos y supervisar la implementación de varios planes
4. Responsable de determinar las necesidades de personal de la región y de la empresa dentro de la región, controlar los costos laborales, y velar por la demanda de recursos humanos para el desarrollo de la región y de la empresa
5. Responsable de proponer sugerencias para optimizar y ajustar la estructura organizacional de la región y de la empresa dentro de la región, y organizarse; la preparación y revisión de las funciones del departamento y descripciones de puestos;
6. Responsable de la contratación de diversos talentos de nivel medio y superior en la región y la empresa dentro de la región Seleccionar, recomendar y mejorar las reservas de talentos; y construcción de escalones para apoyar el desarrollo de estrategias regionales;
7. Proporcionar periódicamente asesoramiento sobre gestión de recursos humanos, creación de organizaciones, etc. a los altos responsables de la toma de decisiones del grupo y de las empresas regionales y regionales. Proporcionar sugerencias especiales y proporcionar soporte informativo de recursos humanos para las principales decisiones de la región y de las empresas dentro de la región
8. Responsable de la interpretación y promoción de las políticas de desempeño, así como de la gestión del desempeño de cada departamento
;9. Responsable de planificar, orientar y coordinar el trabajo de apoyo administrativo y logístico relevante dentro de la región y las empresas regionales
10. Responsable de formular y mejorar las regulaciones administrativas internas, los procedimientos y procesos de trabajo; de cada empresa dentro de la región, e inspeccionar la implementación;
11. Organizar y participar en las actividades de recepción de negocios para la región y las empresas dentro de la región;
12. por superiores. Responsabilidades laborales del especialista en recursos humanos 4
1. Ayudar al Gerente de Recursos Humanos a implementar e implementar las políticas de recursos humanos de la empresa
2. Ayudar al Gerente de Recursos Humanos a formular políticas de recursos humanos en; este campo (asignación razonable de personal, capacitación, complementación, transferencia, eficiencia del personal clave, etc.
3. Responsable de actualizar el plan de reclutamiento de recursos humanos e implementar el reclutamiento
4); Ayudar a mantener los canales de contratación y desarrollar las actividades de contratación del campus.
5. Manejar la incorporación de nuevos empleados y otros procedimientos.
6. Otros trabajos de gestión relacionados con los recursos humanos.
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1. Con base en la estrategia de la empresa y las necesidades de desarrollo comercial, formular y construir un plan estratégico de recursos humanos que coincida con la estrategia de la empresa para ayudar a la empresa a lograr los objetivos comerciales esperados
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2. Formular, mejorar y organizar la implementación de las estrategias y políticas de gestión de recursos humanos de la empresa para satisfacer las necesidades de desarrollo empresarial de la empresa en cada etapa.
3. Formular y supervisar la implementación de; diversos aspectos de los sistemas y procesos de gestión de recursos humanos de la empresa, y mejorarlos de acuerdo con el desarrollo del negocio de la empresa para garantizar su aplicabilidad y eficacia
4. explorar las necesidades de contratación y utilizar eficazmente los recursos proporcionados por el equipo de colaboración de recursos humanos para brindar apoyo de contratación a los departamentos comerciales a tiempo y con alta calidad
5. Según las necesidades de desarrollo comercial y planificación estratégica de la empresa; para la estructura organizacional de la empresa, la división de funciones departamentales y los planes de establecimiento de puestos de trabajo en cada etapa Diseño y planificación de la implementación
6. Organizar e implementar el trabajo de evaluación del desempeño y promover la efectividad y motivación de la evaluación del desempeño a través de una implementación continua; y retroalimentación sobre temas en el proceso de evaluación del desempeño
7. De acuerdo con la situación del equipo comercial, definir claramente el modelo de competencias, diseñar rutas de crecimiento del personal y planes de capacitación del personal, formular e implementar efectivamente planes de desarrollo del talento; y dar seguimiento a su implementación;
8. Responsable de la implementación de la cultura corporativa y centrarse en las líneas de negocio de las áreas responsables, realizar entrevistas periódicas a los empleados, comprender las tendencias ideológicas de los empleados, proporcionar la orientación y retroalimentación correspondientes. organizar e implementar diversas actividades de equipo y mejorar la eficiencia del trabajo. Responsabilidades Laborales del Especialista en Recursos Humanos 6
Contenido del puesto:
1. Responsable de participar en la formulación de la planificación estratégica del personal de acuerdo con la estrategia de la empresa
2. Responsable de la implementación de la estrategia de personal de la empresa y lograr la mayor eficiencia;
3. Gestionar el trabajo integral del departamento de recursos humanos, implementar plenamente las evaluaciones de desempeño y completar los objetivos financieros y operativos de la empresa
p>4. Desarrollar un manual de gestión de RRHH, asegurar la formulación y promoción de la estandarización en el departamento de RRHH.
Requisitos laborales:
1. Licenciatura o superior.
2. Más de 2 años de experiencia gerencial relevante, aquellos con experiencia en gestión de recursos humanos en; Se prefiere la industria de la confección;
3. Completar el trabajo de forma independiente y tener ciertas cualidades de innovación y gestión.
4. No excluir las horas extras y la evaluación del desempeño, y comprender cómo completar el trabajo. eficientemente;
5. Capaz de adaptarse a viajes de negocios de corta duración;
6. Extrovertido, optimista, bueno en comunicación, con gran capacidad de ejecución y espíritu de trabajo en equipo. Responsabilidades laborales del especialista en recursos humanos 7
1. Ayudar a formular, mejorar, organizar e implementar reglas, regulaciones y procesos de trabajo relevantes para la gestión de recursos humanos
2. y ser responsable de la gestión de expedientes del departamento de personal, manejando el ingreso y regularización de empleados, traslados, renuncias y otros procedimientos de cambio, formulando planes corporativos de reclutamiento de talentos con base en los objetivos estratégicos corporativos, los planes departamentales de demanda de talentos y las condiciones de desarrollo; >3. Responsable de redactar la información de contratación y la publicación de anuncios de contratación;
4. Llevar a cabo la selección de currículums, la selección, las pruebas previas al empleo, los exámenes preliminares y otros trabajos relacionados. Responsable del establecimiento y mantenimiento de la base de datos de candidatos Trabajo;
6. Responsable de manejar los procedimientos relevantes para la contratación de talentos Responsabilidades laborales del Especialista en Recursos Humanos 8
Significado de Especialista en Recursos Humanos <. /p>
Especialista en Recursos Humanos, general También se llama especialista en personal, pero es diferente de especialista en personal. Se refiere a tener ciertos conocimientos de recursos humanos y participar en algún trabajo básico de recursos humanos. Es una carrera de nivel inicial en recursos humanos. Principalmente responsable de la gestión de empleados y asistencia diaria, contabilidad de horas de trabajo, gestión de incorporaciones y renuncias, gestión de archivos de personal, seguridad social y gestión de contratos, y también necesita ayudar a otros departamentos con algunos asuntos específicos.
Responsabilidades laborales del Especialista en Recursos Humanos
El Especialista en Recursos Humanos es un trabajo básico en la industria de recursos humanos, y sus responsabilidades laborales son las siguientes:
1. trabajo de planificación de recursos, con base en los objetivos estratégicos de la empresa, formular el plan de recursos humanos de la empresa
2. Mejorar el sistema de recursos humanos de la empresa y formular responsabilidades laborales para cada puesto
3. Reclutamiento de personal para expandir los canales de reclutamiento de personal de la empresa, participar en entrevistas y selecciones
4. Manejar los procedimientos de ingreso y renuncia de empleados, gestionar asuntos de ingreso y renuncia
5. Administrar archivos de personal;
6. Formular y organizar los asuntos de capacitación de los empleados, ser responsable del sistema de evaluación de los empleados y supervisar su implementación, y recopilar estadísticas sobre los resultados de la evaluación
7. Responsable de la firma y; rescisión de contratos laborales para empleados de la empresa y manejo de disputas contractuales
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8. Responsable de las medidas de seguridad social, salarios y bienestar de la empresa
9. Responsable de las medidas de seguridad social, salarial y social; comunicación empresarial con otros departamentos de la empresa;
10. Completar las tareas asignadas por el líder Otras tareas.
Requisitos para el cargo de especialista en recursos humanos
1. Título universitario o superior en recursos humanos, gestión administrativa y otras carreras afines.
2. Participar en; gestión de recursos humanos, gestión administrativa, capacitación en leyes y regulaciones laborales
3. Trabajar duro, ser trabajador y tener espíritu de equipo
4. Ser bueno en comunicación y; tener buenas habilidades de comunicación;
5. Tener buena ética profesional.
Desarrollo profesional del especialista en recursos humanos
El especialista en recursos humanos es un puesto de nivel inicial en recursos humanos. Sus perspectivas de desarrollo son muy amplias. La dirección del desarrollo profesional es asistente de recursos humanos, humanos. supervisor de recursos, y gerente de recursos humanos, Director de Recursos Humanos.
Salario del especialista en recursos humanos
El salario del especialista en recursos humanos no es muy alto, el salario es de unos 3.000 yuanes al mes, pero si te conviertes en gerente de recursos humanos, el salario anual superará los 100.000 yuanes. Si desea mejorar su posición e ingresos, puede ir a Headhunting.com para solicitar un trabajo, lo cual es muy útil. Responsabilidades laborales del especialista en recursos humanos 9
Responsabilidades laborales:
1. Implementar el sistema de asistencia de la empresa, producir asistencia diaria y supervisar la implementación estricta de cada departamento
3. Confiar en el sistema laboral, establecer canales de desarrollo profesional para los empleados y organizar el desarrollo de varios estándares de nivel de secuencia; trabajar con los departamentos comerciales para llevar a cabo trabajos de evaluación de nivelación de roles
4. Mejorar el sistema de gestión del desempeño de la empresa, el diseño de indicadores y formular reglas y regulaciones relevantes para la gestión del desempeño de la empresa; 5. Completar otras tareas asignadas por los líderes.
Calificaciones:
1. Licenciatura a tiempo completo o superior, con especialización en gestión de recursos humanos, con sólidos conocimientos teóricos en recursos humanos.
2. al menos tres años de experiencia laboral en recursos humanos, y haber participado en el diseño de indicadores de desempeño, construcción de escalones de talento o evaluación de calificaciones
3. Poseer cualidades profesionales, diligencia, rigor, practicidad y fuerte sentido de responsabilidad; /p>
4. Si tienes ideas, debes ponerlas en práctica, atreverte a invertir y atreverte a innovar. Responsabilidades laborales del especialista en recursos humanos 10
1. Enriquecer el sistema de gestión de recursos humanos de la empresa y ser responsable de la contratación, el desempeño, la compensación, el desarrollo de los empleados, la cultura corporativa, etc.
2. Establecer, mantener, optimizar canales de contratación, desarrollar canales de contratación y métodos de contratación emergentes y establecer una reserva de talentos
3. Contactar a los entrevistadores para presentar completamente el negocio y la cultura de la empresa
4; .Organización, Coordinar cursos de formación relacionados con el negocio, desarrollar profesores internos o desarrollar instituciones de formación externas adecuadas;
5. Comunicación con los empleados y mantenimiento de las relaciones con los empleados; /p>
7. Gestión de activos fijos, gestión logística administrativa. Responsabilidades laborales del especialista en recursos humanos 11
1. Ayudar a los superiores a implementar los sistemas de recursos humanos de la empresa, como contratación, capacitación, salarios, seguros, beneficios y evaluaciones de desempeño.
2. Establecer y mantener archivos de personal, firmar y actualizar contratos laborales.
3. Ejecutar los procedimientos operativos de diversas prácticas de gestión de recursos humanos y la implementación de diversas normas y regulaciones, y cooperar con otros departamentos comerciales.
4. Recopilar políticas y normativas laborales y de empleo y otras políticas y normativas de personal pertinentes.
5. Ejecutar el flujo de trabajo de contratación, coordinar y gestionar la contratación, entrada, renuncia, transferencia, promoción y otros procedimientos de los empleados.
6. Implementar el proceso de evaluación del desempeño.
7. Colaborar para realizar formación de onboarding para nuevos empleados, formación empresarial, contactar con la organización para formación externa y realizar seguimiento y feedback sobre los efectos de la formación.
8. Responsable de gestionar el seguro social de los empleados, el fondo de previsión de vivienda, los seguros comerciales y otros procedimientos relacionados, y organizar las actividades de los empleados.
9. Responsable de otras tareas asignadas temporalmente por el líder. Responsabilidades laborales del especialista en recursos humanos 12
1. De acuerdo con el desarrollo comercial de la empresa y la política de recursos humanos de Chongqing Beer, ayudar al HRBP regional a actualizar y realizar un seguimiento del plan general de recursos humanos de la fábrica y del plan de implementación anual, y garantizar que La dirección de gestión de recursos humanos de la fábrica es consistente con la sede.
2. Para controlar estrictamente los costos laborales, completar la preparación del presupuesto anual de recursos humanos de la fábrica de acuerdo con los requisitos de HRBP, realizar un seguimiento y analizar la finalización de los costos laborales cada mes y mejorar la eficiencia de utilización de costos.
3. Con base en las necesidades de desarrollo comercial y la estrategia de optimización del personal de la fábrica, recopile estadísticas sobre las necesidades generales de reclutamiento y optimización de la fábrica, prepare planes anuales de reclutamiento de personal y cronogramas de optimización del personal, y garantice el logro de la fábrica. Indicadores de desempeño de productividad laboral.
4. Con el fin de mejorar continuamente las habilidades y el nivel de gestión de todos los empleados de la fábrica, combinado con las necesidades del departamento de fábrica y el modelo de competencia laboral, establecer una matriz de capacitación para cada puesto en la fábrica. , formular planes de formación anuales para cada puesto y realizar un seguimiento y evaluar el efecto de la formación.
5. Para lograr los objetivos generales de producción y operación de la fábrica, complete el establecimiento de objetivos de desempeño para cada departamento al comienzo del año, complete la evaluación del cumplimiento de los objetivos de desempeño a mediados y fin de año e implementar los resultados de la evaluación, y ayudar al departamento para que el personal del departamento de bajo desempeño complete el plan de mejora del desempeño.
6. Ayudar a HRBP regional a completar ajustes salariales basados en los resultados de desempeño cada año, y ayudar a los gerentes de departamento de fábrica a completar la comunicación post-salario para garantizar que los empleados puedan comprender y aceptar el contenido de los ajustes salariales y revisarlos. datos de pago de salario mensual, asegurando que los salarios de los empleados se paguen de manera precisa y oportuna.
7. Ayudar a las agencias de servicios extranjeros a completar el procesamiento de servicios y pagos del fondo de previsión/seguridad social de la fábrica.
8. Para crear un ambiente de trabajo armonioso, manejar adecuadamente los incidentes de relaciones laborales y los conflictos laborales de acuerdo con las regulaciones nacionales y locales y las políticas de la empresa.
9. Revisar estrictamente los gastos de las empresas exportadoras de mano de obra para garantizar el cumplimiento por parte de la fábrica del uso de personal subcontratado de mano de obra.
10. Para cumplir con los requisitos de gestión de EHS de la empresa, ayudar al departamento de EHS a completar el trabajo de gestión de EHS del departamento y el trabajo de auditoría SHAPE según los requisitos de la política de EHS y las pautas de evaluación de SHAPE. Responsabilidades laborales del especialista en recursos humanos 13
1. Manejar los procedimientos relacionados con la entrada y salida de los empleados
2. Realizar un seguimiento de la asistencia anormal diaria, organizar, resumir y realizar estadísticas de las hojas de asistencia mensuales;
3. Realizar mensualmente los trámites relacionados con la incorporación y reducción de fondos de previsión social y de vivienda en función del estado de entrada y salida del personal.
4. Producción, registro y emisión de tarjetas de empleado;
5. Aplicación y distribución uniforme de suministros de oficina para este departamento;
6. Ayudar en el enlace y la comunicación con los departamentos pertinentes en asuntos laborales diarios; >
7. Redactar avisos y anuncios de la empresa y enviarlos;
8. Organizar, coordinar y registrar las reuniones del departamento, completar y archivar las actas de las reuniones después de la reunión. Implementar procedimientos y procedimientos operativos para diversas prácticas de gestión de recursos humanos. Implementación de diversas reglas y regulaciones.
10. Responsabilidades laborales del Especialista en Recursos Humanos 14
1. De acuerdo con el plan de reclutamiento anual, reclutar personal calificado de acuerdo con el tiempo establecido y completar efectivamente las tareas de reclutamiento.
2. Desarrollar y mantener canales de reclutamiento del campus, organizar y garantizar la implementación fluida de las actividades de reclutamiento del campus y gestionar y evaluar el equipo de reclutamiento del campus.
3. Establecer canales de empleo para varios colegios y universidades, y actualizar y mantener oportunamente la información de contacto de empleo de los colegios.
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1. Análisis de la demanda: mediante el análisis de los requisitos estratégicos y las necesidades de desarrollo empresarial, la investigación, el diagnóstico y el enfoque en los requisitos de competencias centrales para el desarrollo organizacional y del personal
2 Diseño del plan: Ser capaz de aplicar teorías, métodos y herramientas profesionales de las prácticas de gestión actuales para diseñar y proporcionar soluciones profesionales para la capacitación del personal y contenidos de aprendizaje relacionados.
3. Implementación del proyecto: Completar el proyecto de capacitación de acuerdo; a la implementación del plan del proyecto de capacitación diseñado, que incluye, entre otros, la invitación de profesores, la gestión de estudiantes, la implementación del curso, etc., y la capacidad de acumular conocimientos después de la capacitación.
4. de cursos y proyectos de formación completados, optimizar los recursos de formación
5. Practicar y resumir el sistema metodológico para la formación de talentos adecuado a las características del negocio, y optimizarlo e iterarlo continuamente;