El problema de no tener feriado el Primero de Mayo
Pregunta: ¿Cuál es la diferencia entre días festivos legales y días de descanso?
En los últimos años, la gente suele referirse a los días del 10 al 1 al 7 como "Semana Dorada". Sin embargo, de acuerdo con las disposiciones de las leyes y reglamentos laborales, al calcular el salario de las horas extraordinarias de los trabajadores, su significado es diferente, es decir, estos siete días se componen de dos partes, a saber, feriados legales y días de descanso. El llamado día de descanso, en pocas palabras, es el fin de semana, que es un tiempo de descanso habitual. También existen feriados legales, a los que llamamos feriados. En China, los días festivos legales incluyen el Día de Año Nuevo, el Primero de Mayo, el Día Nacional y el Festival de Primavera. La naturaleza de los dos es diferente y los estándares de pago de horas extras también son diferentes. Según las "Medidas sobre los días festivos nacionales y las licencias por aniversario" (Orden Nº 270 del Consejo de Estado), las vacaciones anuales para todos los ciudadanos son de 65.438+00 días.
Segunda pregunta: ¿Cómo determinar el 200% y el 300% del pago de horas extras?
Según la "Ley Laboral" y el "Reglamento de Pago de Salarios de Tianjin", en lo que respecta a la Semana Dorada de noviembre de este año, los primeros tres días son feriados legales, es decir, 65438 trabajadores que trabajan horas extras los días 10, 2 y 3, las empresas pagarán salarios por horas extras no inferiores al 300% de sus salarios diarios o por horas. Los últimos cuatro días son días de descanso, es decir, si los empleados trabajan horas extras los días 4, 5, 6 y 7, el empleador primero debe hacer arreglos para que los empleados tomen tiempo libre compensatorio. Si no se puede concertar una licencia compensatoria, el salario por horas extras se pagará a una tasa no inferior al 200% del salario diario o por hora del trabajador. Además, la base para calcular los salarios de horas extras no deberá ser inferior al salario debido al puesto del trabajador; si es inferior al estándar de salario mínimo de la ciudad, se utilizará como base el estándar de salario mínimo de la ciudad. Además, los trabajadores que trabajen en el undécimo feriado legal recibirán un salario no inferior al 300% del salario a destajo por horas de trabajo reglamentarias; los trabajadores que trabajen en días de descanso recibirán un salario no inferior al 200% del salario a destajo; salario por horas de trabajo reglamentarias.
Si una empresa no paga los salarios por horas extras de acuerdo con la normativa, los trabajadores pueden quejarse e informar al departamento de inspección laboral.
Pregunta 3: ¿Se pueden sustituir las horas extraordinarias en días festivos por tiempo libre compensatorio?
Si un empleador organiza que los trabajadores trabajen en días festivos legales, no puede organizar licencias compensatorias sin pagar salarios por horas extras. Porque, para los trabajadores, las vacaciones legales son más importantes que los días de descanso habituales, afectando a su vida espiritual y cultural y a otras actividades sociales, que no pueden compensarse con licencias compensatorias. Por lo tanto, la Ley Laboral y el Reglamento de Pago de Salarios de Tianjin estipulan claramente que si los trabajadores trabajan en los días de descanso legales, el empleador deberá pagar salarios por horas extras no inferiores al 300% del salario diario o por hora de los trabajadores.
Además, si los trabajadores están programados para trabajar en días de descanso, primero se les debe conceder tiempo libre compensatorio. Si no se puede concertar licencia compensatoria, se pagará un salario no inferior al 200% del salario diario o por hora. El tiempo del examen de recuperación debe ser igual a las horas extras.
Por lo tanto, para los trabajadores que trabajan horas extras en los primeros tres días de la Semana Dorada del Día Nacional, el empleador debe pagar los salarios de las horas extras de acuerdo con las regulaciones. Los trabajadores que trabajan horas extras en los últimos cuatro días tienen la última palabra; si se les debería pagar una "licencia compensatoria" o un salario por horas extras.
Cuatro preguntas: ¿Pueden los trabajadores negarse a trabajar horas extras?
Los empleadores no pueden obligar a los trabajadores a trabajar horas extras. Debido a las necesidades de producción y operación, el empleador puede extender la jornada laboral después de consultar con el sindicato y los trabajadores. Generalmente, la jornada laboral diaria no excederá las 0 horas. Si es necesario extender la jornada laboral por razones especiales, se proporcionará la extensión. en condiciones de garantizar la salud de los trabajadores. La jornada de trabajo no excederá de 3 horas diarias y 36 horas mensuales. Si el empleador viola las normas anteriores, el empleado tiene derecho a negarse a trabajar horas extras.
Además, los empleadores no pueden organizar horarios de trabajo prolongados ni turnos nocturnos para las empleadas que estén embarazadas de más de 7 meses. No se deberá contratar a las trabajadoras para que realicen trabajos prescritos por el estado u otros trabajos prohibidos para lactantes de bebés menores de un año, y no se les deberá organizar para extender las horas de trabajo o los turnos de noche.
Bajo circunstancias especiales, si el empleador exige que los trabajadores que trabajan horas extras extiendan sus horas de trabajo, los trabajadores no pueden negarse: primero, los desastres naturales, accidentes u otras razones amenazan la vida, la salud y la seguridad de la propiedad de los trabajadores y requieren emergencia. tratamiento; el segundo es la falla de los equipos de producción, líneas de transporte e instalaciones públicas, que afecta la producción y los intereses públicos y debe repararse a tiempo; el tercero son otras situaciones estipuladas por las leyes y reglamentos administrativos;
Cinco preguntas: ¿Cómo pagan las horas extras las empresas que implementan salarios a destajo?
Para los trabajadores sujetos a salarios a destajo, si el empleador dispone que extiendan sus horas de trabajo más allá de las horas de trabajo estándar legales después de completar las tareas de cuota a destajo, se les pagará un salario. de no menos del 150% del precio unitario a destajo de las horas de trabajo legales. Si trabaja en días de descanso, se le pagará no menos del 200% del salario a destajo por las horas de trabajo legales; días festivos legales, se le pagará al menos el 300% del salario a destajo por las horas de trabajo legales.
Seis preguntas: ¿Cómo pagan las horas extras las empresas que implementan un cálculo integral de la jornada laboral?
Para un empleador que haya implementado el sistema de cálculo integral de horas de trabajo con la aprobación de la dirección administrativa del trabajo y seguridad social, si el total de horas de trabajo reales durante el período de cálculo integral excede el total de horas de trabajo estándar legales, se considerará que las horas de trabajo se han ampliado y no se pagará ninguna compensación. el salario diario o el salario por hora.
Con la aprobación del departamento de trabajo y seguridad social, un empleador que implemente un sistema de trabajo irregular no podrá implementar las regulaciones sobre el pago de horas extras para los trabajadores que trabajan en puestos que implementan un sistema de trabajo irregular. Los trabajadores que trabajan bajo el sistema de salario diario y el sistema de salario por hora a tiempo parcial que trabajan los sábados y domingos se consideran trabajo normal y no reciben pago por horas extras. Si la mano de obra se proporciona en días festivos legales, el empleador deberá pagar los salarios por horas extras de conformidad con la reglamentación.
Materiales de referencia:
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