¿Qué son las plataformas corporativas de bienestar de los empleados?

Los beneficios a los empleados son una parte importante del sistema de gestión salarial de los recursos humanos de la empresa. Se refieren a la remuneración proporcionada a los empleados por las empresas u otras organizaciones en forma de beneficios. A nivel gerencial, los beneficios pueden ayudar a las empresas a atraer empleados, ayudar a las empresas a retener empleados, mejorar la imagen de empleador de la empresa en la mente de los empleados y mejorar la satisfacción de los empleados con la empresa. Los beneficios a los empleados se diferencian de los salarios y bonificaciones en que no requieren el pago de cinco seguros sociales y un fondo de vivienda. Por lo tanto, en cierto sentido, los beneficios a los empleados son de mayor valor para los empleados.

Bienestar de los empleados, el bienestar es secundario, los empleados son el centro de atención. Por lo tanto, para ofrecer buenos beneficios, primero debemos prestar atención a las necesidades de los empleados. Debido a la diversidad de necesidades de los empleados, si una empresa prepara un obsequio único y similar para el bienestar de los empleados, inevitablemente no podrá satisfacer las necesidades de diversos empleados. Por lo tanto, algunas empresas han comenzado a buscar la ayuda de plataformas de bienestar de los empleados. Las plataformas profesionales de bienestar de los empleados suelen tener una gran selección de productos, detalles de distribución visual, servicios posventa completos e informes de datos visuales de bienestar que pueden ayudar a las empresas a resumir su personal. . Las enormes opciones de bienestar en la plataforma de bienestar de los empleados pueden satisfacer las necesidades de los empleados en todos los aspectos de la vida, tales como: excelente calidad de vida, viajes cómodos, muebles para el hogar de buen gusto, vida saludable, vida tecnológica, entretenimiento divertido y muchos otros aspectos. De manera similar, varios obsequios de bienestar en la plataforma de bienestar de los empleados también pueden cubrir varios ciclos de vida de los empleados, como: ingreso, ascenso, boda, días festivos, cumpleaños, etc., permitiendo a los empleados sentir el cuidado y las bendiciones de todos los aspectos de la empresa.

Las políticas de bienestar únicas ya no pueden satisfacer las necesidades multifacéticas y diversificadas de los empleados. Sin embargo, para brindar bienestar a los empleados, las empresas deben invertir mucho tiempo, costos y recursos humanos. , si pueden proporcionar a los empleados una plataforma de bienestar profesional, entonces las cosas serán mucho más fáciles de manejar.

¿Qué puede hacer exactamente una plataforma de beneficios para empleados?

1. Una cadena de suministro sólida proporciona beneficios ideales a los empleados

La plataforma digital de bienestar para empleados de escenario completo es diferente de la forma tradicional de empresas que emiten directamente productos de bienestar para los empleados. y los presupuestos de recompensa se distribuyen a los empleados en forma de puntos de atención, lo que les permite elegir y canjear libremente los productos o servicios de bienestar que más les convengan a través de la plataforma de bienestar de los empleados.

La plataforma digital de bienestar de los empleados de escenario completo integra completamente más de 200 proveedores de alta calidad en campos verticales, vincula recursos de suministro directo de múltiples marcas y selecciona más de 100 W de productos de alta calidad de grandes marcas para formar una oferta sólida. cadena.

Millones de productos, autenticidad garantizada, súper rentables, perfectamente conectados con el trabajo y la vida de los empleados, brindando a los empleados un alto grado de libertad para elegir beneficios y satisfacer sus necesidades individuales de beneficios.

La plataforma está sincronizada con los modelos nuevos, populares y de primer lanzamiento de muchas empresas de comercio electrónico convencionales. ¡Y los mecanismos de servicio como la entrega segura, el servicio al cliente profesional en línea 7 * 14 h y la compensación por adelantado posventa lo hacen aún más libre de preocupaciones!

La plataforma cubre comercio electrónico, restauración, servicios de vida, transporte, educación y formación, ocio y entretenimiento y otros sectores, cubriendo totalmente las necesidades básicas de vida de los empleados. Proporcionar a los empleados una experiencia de bienestar altamente adaptable y personalizada.

2. Escenario digital completo para mejorar la experiencia de bienestar de los empleados

Escenario completo: escenario de bienestar de los empleados de 360°, como: beneficios de vacaciones anuales, pago de asignaciones, gestión de la salud, protección de riesgos, capacitación. y desarrollo, incentivos para empleados, servicios privilegiados, cultura corporativa, etc., gestión y distribución integradas en un solo lugar de diversas formas de beneficios para empleados, ¡eficientes y convenientes!

La coordinación y gestión del bienestar, el cuidado del lugar de trabajo de los empleados y la construcción de la cultura corporativa... ayudan a las empresas a mejorar de manera integral la experiencia de bienestar de los empleados y estimular la vitalidad organizacional en función de los presupuestos de bienestar existentes.

Digitalización: flexible y configurable, compatible y personalizable

- Escalabilidad: la plataforma ayuda a las empresas a expandir y desarrollar aplicaciones de forma independiente y ampliar una variedad de funciones prácticas en el lugar de trabajo

- Tiempo real: detección en tiempo real de datos de bienestar, retroalimentación precisa de las demandas de los empleados

- Compatibilidad: compatible con el sistema de proveedores, el sistema de personal y el sistema de gestión financiera originales de la empresa

- Personalización. Personalización: respalde la personalización específica de la empresa y resalte la cultura corporativa

Para reducir los costos laborales y mejorar la experiencia de los empleados, cada vez más empresas tienden a subcontratar los servicios de los empleados, lo que puede ayudar a RR.HH. corporativo a tener más manos libres para Haz esto. Más personas de alto valor trabajan. La plataforma de bienestar de los empleados es una de las principales herramientas para la subcontratación digital, eficiente y conveniente de servicios para empleados. Puede ayudar a las empresas a reducir los costos de adquisición y mejorar la satisfacción de los empleados. Es una tendencia inevitable en el desarrollo de los servicios para empleados empresariales.